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我女朋友在xx售后上班到发工资时老板不给说压一个月在开该怎么处理
你好我女朋友在xx售后上班到发工资时老板不给说压一个月在开请问该怎么处理
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申请劳动仲裁要求支付工资
不知道下面这条知识能否帮助到您
厨房是我们生活必不可少的地方,开始我们做菜烹饪不可避免的会产生油烟,影响空气和我们的健康,尤其是对女人来说,所以,大部分家庭都会选择购买市场上畅销的老板抽油烟机。那么老板抽油烟机又有哪些优点和售后服务呢?下面小编就给大家讲解一下
老板抽油烟机怎么样?老板抽油烟机的售后服务有哪些?
双方可以协商解决 可以申请劳动仲裁
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克...
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动...
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动部门投诉,劳动部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障部门负责人批准,可以延长30个工作日。
可以投诉她们
可以申请仲裁要求支付。
申请劳动仲裁
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动...
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动部门投诉,劳动部门应当依法处理2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障部门负责人批准,可以延长30个工作日。
您好 双方可以协商解决 可以申请劳动仲裁
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故城一砖厂工人“暴病”身亡
日 09:19:46&&&来源:&&&
故城一砖厂工人“暴病”身亡
日前，故城县西半屯乡一砖厂工人突然倒在厂办公室门前死去。厂方称其暴病身亡，家属则怀疑是热死的。
死去的工人叫张明洋，今年42岁，重庆人，三个月前来到这家砖厂打工，负责从窑里往外搬砖。6月18日16时，张明洋突然倒在砖厂办公室门前。120救护车赶到后，检查发现其脉搏心跳都已停止。医生没有放弃，将其拉回医院抢救。18时许，张明洋由于抢救无效死亡。而具体死因就连参与抢救的医生也说不出来。
从重庆老家赶来处理后事的弟弟张明喜，在收拾哥哥遗物时发现了许多医院的检查单。工友告诉他，张明洋死前半个月身体感到不适，向老板支取工资看病，没有得到同意。而后他又多次讨要拖欠的工资看病未果，气愤的他找到老板提出请假回家，也没有得到准许。后来，在工友的担保下，张明洋才借支了500元钱。6月15日，张明洋到故城县医院看病，没有检查出什么病来，回去后他一直没有上班，直到18日突然死去。
在遗物中张明喜还发现了许多白条。工人告诉他，他们每天干多少活都开成条子，最后一块儿给开工资。张明喜数了数，从4月份开始一直到6月14日，张明洋共搬砖994600块，合3978.4元。
家人说张明洋的身体一向结实，从没得过大病。出事时在场的工友说张明洋倒地时脸变成了紫色。工人们向记者反映，砖窑内常年温度很高，近期气温又高，更是给他们“火上浇油”，里面温度高达40℃以上。一个在砖窑外搬砖的小伙子还告诉记者，近一段时间，他们每天都要工作至少10个小时。
就张明洋的死及工人们反映的高温和超时劳动的情况，记者试图联系该厂负责人了解情况，却被该厂工作人员以“厂领导不在”为由拒绝了。事后，记者从张明洋的家属口中得知，他们已和厂方达成协议，对方赔付了7000元钱。
张明洋到底是因何而死，现在我们无从得知。人已去，事已了，但工人们反映的情况，是否让企业经营者想到该去改善一下工作条件呢？(本报记者 张伟 张辉)
(责任编辑:MY)
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主办：衡水市人民政府 承办：衡水市人民政府办公室
衡水市政务办
冀ICP备号-1中国工人的工资影响着全世界的工人
[北京大军经济观察中心编者按：下面是仲大军先生根据陆一先生传来的几篇文章所写评论，这都是当前中国最值得关注的新迹象，中国的经济改革如果没有政治改革相配合，必然出问题，而工会和劳动组织登上历史舞台，中国社会的天平才能平衡，和谐社会才有可能成立。]
第二篇：《一场震动全国的立法博弈----
一次跨越国界的联合行动》
第三篇：《中国工人的工资影响着全世界的工人&----中国工会还没学会与资本斗争》
第四篇：《纽约时报对山西黑窑事件的报道》
第五篇：《人大代表与山西黑砖窑较量9年》&
料：《关于劳动合同法（草案）的网上调查》
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中美劳工组织：迟到的握手与联合
北京大军经济观察研究中心主任&
&&& 改革开放近30年了，中国的劳工组织才与美国的劳工组织取得联系，共同站到一个战壕中并肩作战，这不能说不是一件令人高兴的事，当然也是一件令人遗憾的事。
这些年来，中国为什么把西方发达国家的劳工组织完全抛在脑后？为什么整天就是围绕着西方的资本屁股转，而从未想到西方的劳工组织和劳动权利？为什么整天就是招商引资，而从来没想到过“招法引权”？为什么整天与右翼打交道，而不与左翼打交道？
从这一个表现上可以看出中国改革出现的偏差和中国改革的性质----完全是资本偏好的经济改革。结果，在这些年里，中国的劳动群体境遇糟到了极点，政治地位和经济地位一落千丈，山西居然冒出了地下奴隶制，黑窑主成了奴隶主。反省我国的这场改革，时常有令人提心吊胆的感觉。
由于资本的力量过于强大，中国的资本和跨国资本在中国已经变得骄横，而劳资矛盾已经达到激化的程度。看看最近所发生的一件件矛盾冲突，便可以感到目前我国存在的劳资矛盾是多么严重。下面是一份劳工通讯透露的内容：
1，山西lF黑uS普遍存在未成年童工，
2，深圳工S八千人T工建市碜畲笠＃
3，四川500多初中生|莞每天被迫工作14小r，
4，H工钢家工S虐待诠ぃ
5，F州水一煤Vl生煤c瓦斯突出事故9死4
6,V州: S嚯y, 一工飨楣と苏fG"碗"......
如果不是我国的新闻媒体不能报道这类事件，如果不是政府有意封锁此类消息，人们便可以发现每天都有大量的此类事件在发生，便可以知道今天我国的劳资矛盾真实的情况是什么样。
中国极右化的改革影响了全球劳工利益
&&& 自撒切尔夫人和里根总统在上世纪80年代上台之后，随着柏林墙的垮倒和苏联解体，随着世界共产主义运动进入低潮，特别是随着中国转向极右的改革之后，全球劳动组织和劳动权利也受到较大影响，一些发达国家的工会开始消失，工会的作用受到抑制，美国的劳工运动完全进入了一个低谷时期。
特别是由于中国对国际市场的参与，中国较低的劳动工资水平对国际市场产生了巨大冲击，也对其他国家的劳动群体产生了一定影响。
这是一个自由主义资本主义高唱凯歌的时代。资本在全球间自由流动，使工会的作用受到了巨大的威胁。在这种情况下，只有实现全球间的劳工组织大联合，才能制止资本对劳动的过度剥削。整个地球，又一次到了需要高唱《国际歌》的时候了。
今天，中国的工会组织与美国工会组织终于建立了联系，这是一个良好的开端，这表明全球无产者正在联合起来，以应对跨国的国际资本。
可喜的是我国改革的内容已发生重大的转变，正在从以资本为导向的改革走上以人本与和谐为导向的改革。中美劳工组织的第一次握手，是一件重要的表象，它标志着中国改革内容的多样化，标志着中国在深受资本盘剥之苦之后，开始认识到工会和劳动组织的作用。
资本与劳动工会是市场经济的两个方面，这两个方面缺一不可，相辅相成，中国如果不想成为一个穷人革命的国家，就必须完善工会组织的作用，完善劳动者的权利。否则，迎接中国的将是一场破裂的改革。
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参考文章：
保卫劳动合同法
一场震动全国的立法博弈一次跨越国界的联合行动
南方周末 邓瑾
&&& 不请自来的闯入、趾高气扬的威胁，上海美国商会和20余家美资企业在一次劳动合同法研讨会上的表现深深刺激了参与该法起草工作的刘诚教授，在他的努力下，一场劳动合同法保卫战于半年前在美国打响。令人意外的是，这部中国法律在美国赢得了热烈的支持，并且促成了中美工会间的第一次正式交流。
中美工会首度握手
捍卫中国工人的权利，在某种程度上也是捍卫全球工人的权利
&&& 一场中国劳动合同法（草案）的保卫战半年前就在美国打响。美国劳工组织、国会左翼成员及美国主流媒体纷纷谴责在华的一些美国著名跨国公司及其协会，称他们试图通过强硬的游说活动对中国正在审议中的法律草案施加影响，以限制新法赋予中国劳动者的新权利。
&&& 如今，这场旨在提高中国劳动者特别是中国工人权利的保卫战，又达到一个新高潮。上周五，随着美国两大全国性总工会之一“变则赢”（C hange to Win）代表团开始在中国的破冰之旅，美国工人的声援之手第一次正式跨过太平洋与中国工人相握。
&&& “我们的确认为劳动合同法是好事。美国公司任何使法律缩水的尝试都应该阻止，我非常反对他们的做法。”美国著名工会领袖、国际卡车司机协会主席詹姆士?霍法上周五在上海的新闻发布会上说。
&&& 霍法说“变则赢”还计划在北京和美国商会―――该组织是国外劳工组织宣称的“血汗工厂游说团”中的一员―――讨论美国公司对中国劳动合同法草案的抵制事宜。
&&& 应中华全国总工会的邀请，“变则赢”代表团正在中国进行为期10天的访问。该工会联合会的成员包括美国最大的行业工会“服务业员工国际联合会”在内的多个大型行业工会，共代表大约600万名美国工人。
&&& 不过，对中国工人拟议中的新权利的声援，以及向一些跨国公司及其协会施压只是“变则赢”这次访问中的议题之一。
&&& 真正让这次访问具有历史意义的在于“破冰”，因为这意味着美国工会改变了几十年来对中国工会的抵制政策，中美之间的另一场冷战结束了。
&&& “我们落伍了。尼克松1971年就来了，我们2007年才来。”“变则赢”的执行总监Greg Tarpinian坦言。
&&& “我们觉得是时候抬起埋在沙子里的头，和这个大国接触了。”霍法说。
&&& 这次中美工会之间跨越几十年恩怨的握手，源于双方面临的共同难题：在资本无疆的全球化时代，弱势的工人该如何更好地保护自己的权益？在一个资本合作越来越全球化的时代，代表工人利益的工会和劳工组织是否也应该有更多全球性的接触和合作？
&&& 随着美国对中国的贸易赤字不断刷新历史记录，美国劳工组织普遍认为是中国通过不公平的贸易措施，“偷”走了美国人的饭碗。因此他们已经成为美国国内一支有影响力的反华政治力量，要求美国政府和国会在诸如贸易和人民币汇率等问题上制裁中国。这些组织的代表就是美国两大全国性总工会的另一家劳联产联。
&&& “变则赢”的霍法至少3年前也持同样的看法。而这次来访，主旋律则是“团结”。
&&& 5月15日“变则赢”就出访中国发布的新闻稿，标题就是“构建新一代的团结”。
&&& 构建这种团结的基础不仅在道义，更在利益。
&&& 世界上有越来越多的劳工组织开始意识到，全球有大约25％的雇员在中国，中国作为世界工厂，其工人的工资水平和劳动条件决定着发展中国家―――也越来越影响着发达国家―――工人的工资水平和劳动条件。
&&& 因此他们称，捍卫中国工人的权利，在某种程度上说就是捍卫全球工人的权利，阻止全球工人工资和劳动条件的“探底运动”。
&&& 如果不是因为去年10月13日《纽约时报》头版的一篇报道，正在审议中的中国劳动合同法（草案）的修改基本还只是个国内事件。
&&& 实际上，在国内有关该法的讨论史无前例地大众化。自2006年3月劳动合同法草案向社会公开征求意见后，短短1个月就收到意见19万件，远远超过物权法草案公开征求意见时一万多件的反馈。同时在中国法学界，所谓的“资方代表”和“劳方代表”对该法的争论已经白热化。
&&& 在《纽约时报》那篇题为《中国法律草案将加大工会权力、结束劳工侵权》的文章中，作者写道：“美国商会―――其成员包括戴尔、福特、通用电气、微软和耐克等诸多美国大公司―――为了逃避新法赋予工会和劳动者的新权利，正在积极游说，劝说中国政府修改甚至放弃拟议中的新法。”
&&& 文章也提到一个叫做“全球劳工战略（Global Labor Strategies）”的劳工组织于文章发表当天发布的报告《中国长城背后》，详细阐述了这些外企协会的抵制行为。
&&& “全球劳工战略”事后称，《纽约时报》这篇文章参考了《中国长城背后》的很多内容。
&&& 文章发表后，《纽约时报》收到了大量反馈，其中一些读者来信被刊登在三天后的报纸上。
&&& “全球劳工战略”更是收到了全世界如潮的来信，美国和全球工会组织、墨西哥保税加工出口厂的积极分子、贸易游说组织、外包倡导者、中国学者和立法者甚至美国银行，纷纷向“全球劳工战略”询问更多的信息以及怎样参与进来。
&&& 他们中很多人写信给沃尔码和其他公司，美国商会遭到谴责，西班牙语版的《中国长城背后》在墨西哥加工出口厂里散发，而所有这些仅仅就发生在文章见报后的三个星期以内。
&&& 这个话题的影响并没有止步于公民社会，美国立法机构国会也在采取行动。
&&& 日，美众议院民主党议员Lynn Woolsey以及其他25议员联名给布什总统写信，“对美国公司损害中国工人最基本人权、阻止拟议中的中国新劳动合同法赋予工人新权利和劳动标准保护的行动表示抗议”。他们敦促布什总统站出来，对国际承认的工人权利表示支持。
&&& 因为没有得到总统的回应，12月，这些议员又向国会提交了一份法案，敦促布什总统对中国劳动合同法草案所给予工人权利和保护的条款表示支持，谴责那些试图限制中国工人新权利的美国公司及其在中国的分公司。
&&& 日，“全球劳工战略”又发布了一份跟进报告，题为《不当影响：公司在中国新劳动法之争中取得进展》，详细阐述了上海美国商会、美中贸易委员会以及美国跨国公司通过游说，使新法草案在合同签定、集体谈判、解雇等权利上做了有利于用人单位的重要修改。
&&& 目前该法草案已经过了三审，预计下月通过。
一个中国人在美国会作证
&&& 刘诚自称是这场中国劳动合同法全球保卫战的首倡者。
&&& 这位上海师范大学法政学院法律系的教授说，去年4月24日，在他参与组织的一个劳动合同法草案研讨会上，发生了一件让人意想不到的事情，这个事情最终促成对新法草案的关注从国内走向国际。这次会议是在上海华东政法大学举办的。
&&& 当天上午，在没有受邀的情况下，二十来家美资企业的人力资源经理在上海美国商会有关人士引领下闯进研讨会现场，以撤资相要挟，要求修改草案；并且以人力资源管理理论批评草案。
&&& 根据刘诚回忆，威胁撤资的那个加拿大华人站着用英文演讲，指手划脚，趾高气扬。大家都非常生气。当天参加讨论的人来自法学界、企联、全总、劳动部等部门。
&&& “这充分暴露了这些平常大谈公司社会责任的企业的真实意图。”刘诚说。
&&& 事后，他马上向一百多位劳工、社会和经济领域的外国朋友通报了这件事。“我们要打一场劳动合同法的保卫战！”刘诚对他们说。
&&& 于是后来就有了全球劳工战略的独立报告和《纽约时报》的头版文章，中国劳动合同法草案保卫战在美国打响。
&&& 事情在今年3月又达到一个新的高潮。3月23日，刘诚受邀在美国国会进步小组（代表70名众议员）就跨国公司阻挠中国劳动合同立法问题作证。在一个半小时的作证中，他还特别强调了全国总工会在立法过程中所扮演的重要角色。
&&& “从中国大陆去美国国会作证，而且是正面、积极的，我是第一人。”他说。
&&& 这是刘诚第一次访美。在17天的密集访问中，他分别在旧金山、波士顿、纽约和华盛顿参加活动45次。除了国会作证，他还在加州大学伯克立分校、哈佛大学法学院等地演讲，此外还拜访了参议员、国务院及国家劳资关系委员会，以及包括劳联产联在内的多个工会。
&&& 值得一提的是，在会见劳联产联领导人的时候，很多外国朋友都建议刘诚不要谈全总，因为劳联产联对全总不太友好。不过在交谈中，劳联产联的三号人物财务长理查德?特罗卡主动问起全总在立法上起了什么作用。
&&& “一谈到这个话题就比较愉快了。我说，全总坚定地站在工人一边。他们的态度也有所转变。”刘诚说。
&&& “美国工会对中国工会存在误解，这需要沟通。”他说，“按照美国的政治模式来理解中国，肯定不行；按照今天的美国来理解中国，肯定也不行。”
劳动合同法四大争议焦点
立法宗旨之争
应该平等保护劳资双方合法权益，还是应该倾向于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益？一方认为，应该以《中华人民共和国合同法》为依据，维护当事人的利益。而另一方认为，劳动合同法应该是劳动法的系列法，劳动者在劳资关系中天然处于弱势地位，需要通过立法加以平衡。
适用范围之争
关于这部法律的适用范围，目前草案规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。争议较大的是事业单位的人员是否纳入到劳动合同法的适用范围。
经济补偿金之争
《草案》规定，终止劳动合同需给予经济补偿。在终止合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。有人认为提高了企业的解聘成本。
竞业限制之争
《草案》规定劳动合同终止或者解除时，用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，这就意味着用人单位以前只限制员工而不支付经济补偿将成为历史。有人认为草案规定的竞业限制补偿标准过高，也有人认为劳动者因违反竞业限制向用人单位支付的违约金标准过高。
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中国工人的工资影响着全世界的工人&
中国工会还没学会与资本斗争
南方周末 邓瑾
　　在贸易和人民币汇率等问题上，中美工人的利益诉求并不一致。但这次在中国劳动合同法上，美国工会又站在了中国工人一边。&
　　与以前相比，中国工会已经突破了很多框架，但他们还没有学会如何与资本进行斗争，他们也没有意识到他们将在改善世界工人的利益上扮演重要角色。
　　艾伦?弗里德曼，一手安排了刘诚教授3月份的美国之行。艾伦在美国做了25年的工会组建工作，5年前来中国，现在和丈夫一起在中山大学任教。
　　陈佩华， 澳大利亚国立大学当代中国研究中心研究员，近20年来一直在做全球劳工领域的研究。目前她正在和北京大学联合做一个关于沃尔玛新组建工会的调研。
　　上周，南方周末记者通过电子邮件和电话分别访问了艾伦和陈佩华。他们以海外观察家的身份，各自详谈了对中国工人以及中国工会的观察。
美国工会正在改变态度
　　美国工会正在改变他们的态度，包括劳联产联也在慢慢改，尽管这次中国劳动合同法事件他们没有发表公开声明。
　　南方周末：艾伦女士，您为什么要为刘教授安排如此密集的美国之行？这次访问的效果如何？在两位看来，美国的劳工组织和国会是否已经开始转变对中国工会的态度？
　　艾伦?弗里德曼：刘教授此行有几个目的：(1)把中国政府和中华全国总工会通过立法来提高劳动保障水平所做的努力告诉给美国的法学专家、工会成员、政策倡导者、记者和政府官员；(2)在中美劳动法研究者和实践者之间建起学术和业务交流的桥梁；(3)鼓励美国工会领导人改变孤立全总的态度；(4)通过尝试限制跨国资本的剥削行径，来帮助提高中国和国际的劳动标准。
　　刘教授的这次访问很重要。尽管是非正式访问，但他在劳动合同法的研究上和全总有紧密合作，对中国政府如何处理劳工问题，他有独特的思考。刘教授抵达之时，正是全总加快推进在外资企业(如沃尔玛、富士康等)成立工会的战略之时，因此美国国内对此事的关注程度很高。
　　这次访问中，我们安排刘教授与美国工会高层领导人以及政府官员和美国国会议员会面，我相信这有助于增加更多的进步的思考。例如，美国钢铁工人联合会主席Leo
Gerard和澳大利亚工人联盟副主席Paul Howes就发表了支持劳动合同法的声明。美国劳联产联的财务长Richard
Trumka也非常友好地接待了刘教授。这些都是国际劳工团结的重要新迹象。
　　陈佩华：美国工会正在改变他们的态度，包括劳联产联也在慢慢改，尽管这次中国劳动合同法事件他们没有发表公开声明。虽然美国一些工会组织很多时候不愿意公开地说中国工会扮演了很重要的角色，但他们也知道中国的工会起了很大作用。&
中国工人和全球工人面临同样问题
　　美国、中国和全球大多数国家的工人都面临着同样的问题，那就是工作越来越临时化，工作没有安全感，经济脆弱，没有收入、医疗或社会保险的保障，工人面临着随意的规章制度和解雇，没有有效的途径组建工会。
　　南方周末：两位对中国劳工状况有什么印象？如何看待中国在保护全球工人权利方面所能发挥的作用？
　　陈佩华：大家都知道，中国工人状况总体上说不好，但我认为也还需要分开看。
　　农民工大多是在亚洲的外资企业和中国的私营企业里工作。所谓的亚洲的外资企业，主要是指来自香港地区、台湾地区、韩国、日本和新加坡的外资企业。这些企业在全球供应链上主要是供应商，出口很大。在亚洲的外资企业和中国的私营企业里工作的工人，他们的工作条件一般都很糟糕，工作强度却很大，并且基本没有达到合法的小时工资。
　　如果是西方发达国家的独资企业，或者是和国有企业合资的企业，工人状况通常还比较好。
　　由于中国制造业非常强大，所以中国工人的工资影响着全世界工人工资的标准，特别是发展中国家，比如印尼、越南。如果中国的工资标准定得低，他们也没办法。有些国家有独立工会，比如印尼、孟加拉、印度，但有什么用呢？工会的作用有时候是有限的。
　　不过，中国可能并没有意识到自己的角色和重要性。
　　艾伦?弗里德曼：对于中国工人，我有以下几点观察：
　　首先，美国、中国和全球大多数国家的工人都面临着同样的问题，那就是工作越来越临时化，工作没有安全感，经济脆弱，没有收入、医疗或社会保险的保障，工人面临着随意的规章制度和解雇，没有有效的途径组建工会。
　　其次，中国工人的工作得不到保障是全球新自由主义的直接结果。新自由主义的目标是通过资本不受约束的自由流动，提升资本的短期收益。这是通过全球的自由市场化、削减政府管制以及对劳工及环境的伤害来实现的。这一趋势在美国和世界大多数国家越来越明显。
　　第三，在中国，基于中国实行的社会主义制度、过去在提高劳动者权益方面所取得过的成就以及中央政府的巨大力量，我相信中国政府完全有能力抵抗这种螺旋式下降的趋势。中国在处理社会和经济不平衡等问题上所坚持的方向是鼓舞人心的。如果这种趋势被强化，中国大幅度提高本国工人利益还是有希望的。如果这发生了，那么整个世界“探底运动”的趋势就会减缓，甚至被扭转。
中国工会还没学会与资本斗争
　　中国的工会不太知道怎样处理资本下的劳动关系，因为老板是不愿意你成立工会的，所以要斗争，可中国工会没有跟资本斗争的经验。
　　南方周末：两位怎么看中华全国总工会？全总怎样才能更好地维护工人的权益？
　　陈佩华：全总其实做了很多事――比如在沃尔玛组建工会，这突破了以前的一些框框，不过继续突破很难。
　　总体上说，中国的工会不太知道怎样处理资本下的劳动关系，因为老板是不愿意你成立工会的，所以要斗争，可中国工会没有跟资本斗争的经验。
　　工会成立后的一个重要任务就是集体合同集体谈判，中国工会现在也特别强调这点。比如我们大学也有工会，所有大学又有一个行业工会。他们帮助我们集体谈判。我们每三年进行一次集体谈判，到集体谈判时，行业工会的人提早半年就来了，帮学校工会收集资料，进行法律咨询，设计怎样谈。集体合同很细很细的，有几百页。
　　中国工会没有这个传统，所以要学这些能力和技术上的东西。
　　在现有的政治框架下，工会要进行自身的体制改革，这不容易。不过工人本身也要有要求，否则工会很难办。
　　艾伦?弗里德曼：对西方搞工会的人来说，理解中华全国总工会的功能和结构很困难。我现在已经花了大约5年的时间做研究，也多次访问中国，但我仍然感到我的了解还非常浅。不过，我现在最关注的问题是全总如何进行自身改革，怎样为1990年代中期以来产生的广大的、未加入工会的产业和服务业工人阶级服务。全总在私营企业成立工会非常重要，这种战略极有价值。
　　我认为，全总如要更好地保护中国劳动者权益，可考虑以下一些措施：在组建基层工会的过程中，全总的干部要走到工人中去，了解他们的问题，讨论工会如何运作，宣传劳动法，并帮助他们成长为领导者；改进集体谈判的方法，以建立起雇主和工人间的有约束力的合同；工厂级的工会领导直选。
　　除此之外，美国工会尤其是制造业领域的工会，这些年来一直是要在贸易和人民币汇率等问题上制裁中国的强大的政治力量。如果实行制裁，那受损害的就包括在出口企业工作的数量庞大的中国工人。这时候中美工人的利益诉求并不一致。但这次在中国劳动合同法上，美国工会又站在了中国工人一边。
不要相信企业社会责任
　　跨国公司们一边要求他们的供应商实施这样的标准，一边又压榨供应商以获得更低的产品价格。这显然是不可能的。
　　南方周末：两位如何看由跨国公司倡导和实践的企业社会责任？
　　陈佩华：“企业社会责任”所谓的行为守则，没有法律根据，这是资本自发的东西，他不会很认真执行的，对供应商的一些违规行为通常也是睁一只眼闭一只眼。中国的法律在工资工时方面的规定比企业社会责任行为守则的相关规定要来得更充分、更好。
　　艾伦?弗里德曼：我谴责企业社会责任模式。我认为它是跨国公司以自我管制做幌子，来逃避政府管制的一种尝试。在从广东省获得的第一手观察中，我看到这种模式并没有改善工人们的生活。而且，这种模式假设跨国公司们一边要求他们的供应商实施这样的标准，一边又压榨供应商以获得更低的产品价格。这显然是不可能的。其结果就是跨国公司：(1)花费数以亿计的资金公关，宣传企业社会责任，以平息消费者的指责，从而重新占据道德高地；(2)继续强化对供应商的压榨；(3)为供应商们忽视现有劳动法监管提供动机；(4)并逃避所在国对它们的任何处罚。
　　更重要的是，当企业社会责任把焦点放在工人的经济、健康／安全需要(例如，遵循最低工资法、健康和安全标准、工作时间和休息时间等等)上时，它逃避了产业劳动关系的核心问题。这就是工人有自我组织、通过工会表达他们的合理需求，有尊严地参与经济活动并获得法律保护的权利。
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人大代表与山西黑砖窑较量9年&
2006年，他曾上书总理
　　陈建教，人称“小黑脸”，一个带着侠士色彩的传奇汉子，国务院授予的全国先进工作者，湖南省第八、九、十届人大代表，2005年度中国十大法治人物。
　　他曾经卧底京城黑工地，救出大批被困的民工，也曾经卧底长途车，一手掌握了长途车上犯罪分子的底细，然后推动多省力量进行毁灭性打击。
　　这个有着高度责任心的人大代表，在将陈小平救回后，联想起山西黑砖厂事件，感觉这些不是孤立的现象。
　　他在网上搜索了一下“黑砖厂”，一下出来300余搜索结果，有黑砖厂暴打童工的、强迫工人劳动的、监工用皮鞭“管理”70余工人的、高三学生遭黑砖厂囚禁的等等，“西姬砖厂现象”在某种程度上还在继续繁衍。
　　“这些黑砖厂的存在，地方政府是有责任的。”他说。为了从总体上解决此事，日，他直接写信给温家宝总理，建议在全国开展一次整治“黑砖厂”的行动，全面解救被囚禁的民工。
　　在信中，他秉笔直言：“这些‘黑砖厂’难道当地政府、公安、劳动部门不知道吗？我想他们应该都清楚，就西姬砖厂而言，就曾出现好几起通过当地公安部门、劳动部门解救民工事件，如此虐待民工的‘黑砖厂’无人过问，我想其中的原因可能是说不清道不明吧！”
　　陈说，信写上去后，总理曾经做过批示，当时多个部门也进行过一些查处。“我会一直关注这个事情。”他说，在中央的重视和舆论的关注之下，相信这次能够得到彻底整治。
　　[砖厂黑幕]
民工只呼编号不喊姓名
　　陈小平向陈建教详细介绍了砖厂民工生活的内幕：
　　西姬砖厂约有70多名民工，都是从北京火车站、汽车站等处被人以每月1200元的工资、供吃住等条件诱骗来的，根本不知道该砖厂位于何地，一进厂就被搜掉了身份证和钱物。每天工作16个小时以上，吃的早、中饭是稀饭加馒头，晚上小半碗面条算是改善生活。十几名工人挤在一间约15平方米的破房子里，每张铺板上挤两三个人，房顶是用塑料搭的棚，热天像蒸笼、冬天像冰窟。晚上能看到天上的星星。最苦的是雨天，外面大雨、屋里小雨，根本没法睡。
　　由于砖厂不提供水，民工们半年不洗澡是常事。有个民工实在觉得难受，就跳进土坑污水里洗一下，被监工发现后，一顿毒打，并扬言罚款100元，从此民工们在土坑里洗个澡都成了奢望。由于常年没水洗澡，80%以上的民工患上了皮肤病，身上只要有一处破皮，半年也痊愈不了。黑龙江的一名女民工腿脚溃烂五六处，每天拖着流着脓的腿仍被狠心的监工赶上工地。民工们身上长满了虱子，拉肚子一拉就是半个月。即便是病重也只能休息一两天，到第三天再不上班就不给饭吃。
　　“三角带”是监工的武器，每天都有四五名监工手持“三角带”在砖厂里转来转去，民工动作稍有怠慢，监工就狠狠地抽，民工身上的肉皮马上就肿起来。最惨的是女工、童工、老人，干的是壮年男人的活，女工们月经期间没钱买卫生纸，到处捡拾监工们扔下的废纸，甚至用砖窑里糊过墙的壁纸。一名15岁的童工忍受不了折磨，逃跑3次都被抓回，打得半死。为防止民工逃跑，建起高高的围墙，围墙下是取过土的五六米深的壕沟。厂门口设置铁栏杆，五六名打手轮流值班，场区里设有制高点，每天有四五名监工“站岗放哨”，监视着民工的一举一动。
　　有个老民工曾告诉陈小平，说他已被贩卖3次了，这里的砖厂相互将民工卖来卖去，一般是干了一年半载后就卖到另外的砖厂。他们常常在起床时，发现不是多了几名民工、就是少了几名民工。
　　监工将民工编了号，平时做工时一般叫号不叫姓名，以至民工之间相互了解甚少。砖厂里还有十几名弱智民工，不知自己姓什名谁、来自何方。也有几名年轻的民工跑掉了，有吉林的、黑龙江的。至于民工工资问题，砖厂根本没有打算给，在这里干了半年或一年的民工，只有极少数拿到了几十块钱，大部分民工一分钱也没有。
　　在西姬砖厂里，也有少数“上等民工”，他们一部分是老板、监工们的亲朋好友，一部分是大老板、二包头等从自己家乡带来的，还有一部分是本地人。这些民工在砖厂里享受的待遇大不相同，吃的、住的都是民工里最好的，干的也是轻松活，每月照常拿工钱，且报酬大都在每月1500元以上。他们拿到工钱后在砖厂里买肉吃、买酒喝，而拐买来的民工们只能远远地看着。每逢有人问起砖厂里的情况，“上等民工”们就异口同声地说老板们是如何如何地对民工好，民工们的待遇是如何如何的高。&
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纽约时报：山西报道
Reports of Forced Labor Unsettle
Agence France-Presse ― Getty
Published: June 16, 2007
&&&& Workers rescued in May from a brick kiln
in Linfen, in Shanxi Province, in northern China, in what has become an
unfolding labor abuse scandal.
SHANGHAI, June 15 ― Su Jinduo and Su Jinpeng, brother and sister,
were traveling home by bus from a vacation visit to Qingdao during the
Chinese New Year when they disappeared.
Cheated out of their money when they sought to buy a ticket for the
final leg of the journey home, their father, Su Jianjun, said in an
interview, they were taken in by a woman who provided them with warm
shelter and a meal on a cold winter night. She also offered them a
chance to earn enough money to pay their fare by helping her sell fruit.
The next thing they knew, however, they were being loaded onto a
minibus with several other children and taken to a factory in the next
province, where they were pressed into service making bricks. Several
days later, the boy, 16, escaped along with another boy and managed to
reach home. A few days later, Mr. Su was able to rescue his daughter,
This story and many others like it have swept China in recent days in
an unfolding labor scandal in central China that involves the kidnapping
of hundreds of children, most in their teens but some as young as 8.
The children, and many adults, reportedly, have been forced to work
under brutal conditions ― scantily clothed, unpaid and often fed
little more than water and steamed buns ― in the brick kilns of Shanxi
As the stories spread across China this week, played prominently in
newspaper headlines and on the Internet, a manhunt was announced midweek
for Heng Tinghan, the foreman of one of the kilns, where 31 enslaved
workers were recently rescued.
Mr. Su said his children were brought to the factory around midnight
of the day they vanished. Once there, they were told they would have to
make bricks. “You will start working in the morning, so get some
sleep, and don’t lose your bowls, or you will have to pay for them,”
he said the children were told. “They also charged them 50 renminbi
for a blanket.” That is equivalent to about $6.50.
Mr. Su managed to recover his children after only a matter of days at
the kiln, but many other parents have been less fortunate, losing
contact with children for months or years. As stories of forced labor at
the brick kilns have spread, hundreds of parents have petitioned local
authorities to help them find their children and crack down on the
In some cases, according to Chinese news media reports, parents have
also come together to try to rescue their children, placing little stock
in the local authorities, who are sometimes in collusion with the
operators of the kilns. Other reports have said that local authorities,
including labor inspectors, have taken children from freshly closed
kilns and resold them to other factories.
The director of the legal department of the Shanxi Province
Worker’s Union said it was hard to monitor the kilns because of their
location in isolated areas.
“Those factories are located in very remote places and most them
are illegal entities, without any legal registration, so it is very hard
for people outside to know what is going on there,” said the union
official, Zhang Xiaosuo. “We are now doing a province-wide
investigation into them, both the legal and illegal ones, to look into
labor issues there.”
Liu Cheng, a professor of labor law at Shanghai Normal University,
had a different explanation. “My first reaction is that this seems
like a typical example of a government-business alliance,” Mr. Liu
said. “Forced labor and child labor in China are illegal, but some
local governments don’t care too much.”
Zhang Xiaoying, 37, whose 15-year-old son disappeared in January,
said she had visited over 100 brick factories during a handful of visits
to Shanxi Province in search of him.
“You just could not believe what you saw,” Ms. Zhang said in a
telephone interview on Thursday. “Some of the kids working at these
places were at most 14 or 15 years old.”
The local police, she said, were unwilling to help. Outside one
factory, she said, they even demanded bribes.
“We finally got into that place, and I saw people hauling carts of
bricks with great difficulty,” Ms. Zhang said. “Some of them were
very small, and the ropes they pulled left tracks of blood on their
shoulders and backs. Others were making bricks, standing by the
“They had to move the bricks from the belt very quickly, because
they were hot and heavy and they could easily get burned or hurt by the
machines.”
By Friday, with the help of Mr. Su, Ms. Zhang finally located her son
at a kiln near the one to which Mr. Su’s children had been taken.
Another father, Cai Tianliang, said he had set out to Shanxi Province
in May from his native Henan Province in search of his missing
19-year-old son after a local television broadcast had shown a team of
television reporters and Henan parents searching the Shanxi kilns for
kidnapped children.
“I thought there was a great possibility that my son was also
kidnapped, so I went there twice,” Mr. Cai said. “The usual thing is
for an owner to have more than one factory, and to shift people without
identification from one place to another.”
On his first trip, which he took with a group of parents, Mr. Cai
said he found few clues. On a second visit to the area, he said, he was
refused police permits to enter any of the brick factories but persisted
“We located a place called the Zhenjie Brick Factory in a town
called Chengbei, and at first they would not allow us in,” he said,
“but we kept negotiating. Finally, they let a few of us in, and they
found my son inside.”
Like many other parents, Mr. Cai said he was dumbfounded by the
boy’s condition when they were reunited.
“My son was totally dumb, not even knowing how to cry, or to scream
or to call out ‘Father,’ ” he said. “I burst into tears and held
him in my arms, but he had no reaction. He was in rags and had wounds
all over his body. Within three months he had lost over 10 kilos,”
about 22 pounds.
Mr. Cai said he tried to rescue a 16-year-old boy he found there, but
was refused by the factory boss. “He said I could only take my own,”
Mr. Cai said, “and must leave other people behind at the kiln.”
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关于《劳动合同法（草案）》的网上调查
《南方周末》
&&&&& 编者按：经过向社会各界广泛征求意见，《劳动合同法（草案）》条文初步成型。南方周末报社就此展开读者调查，这项民意咨询同时针对资方和劳方。
　　据南方周末报社从有关方面了解到，经过前一阶段对社会各界的广泛征求意见，涉及亿万劳动者切身利益的《劳动合同法（草案）》条文将在草案的原有基础上有所变动和修改。针对这些变化，南方周末同时向劳方和资方进行读者调查。
　　这项调查对劳动者和资方同时展开，其中资方调查对象就是该报已经连续评比几年的“创富榜”和“世界500强在华最佳投资企业排行榜”，上榜企业都是中国特大型、著名的民营企业以及在华世界500强投资企业，是未来《劳动合同法》规范的主要群体之一。
　　一、法律条文变动涉及立法宗旨、法律适用范围、试用期、劳务派遣、工会职能等方面。
　　据南方周末从中华全国总工会法律部了解，这部法律条文变动和修改的内容涉及立法宗旨、法律适用范围、短期劳动合同、试用期、劳务派遣、工会在劳资关系中的作用等方面。
　　在立法宗旨方面：据了解，原来草案中“维护劳动者权益”的立法宗旨没有变化。前一段时间草案征求意见时，不少人提出的“既要保护劳方的利益，也要保护资方的利益”的平衡观点没有被接受。
　　在法律适用范围方面：据了解，这部法律的适用范围要扩大到事业单位。
　　在劳动合同的期限方面：修改后的这部草案将鼓励企业与职工签订无固定期限的劳动合同，对短期劳动合同将加以限制。
　　试用期方面：因草案原来公布的分“非技术型工作岗位”、“技术性工作岗位”、“高级专业技术工作岗位”三种情况执行不同的试用期的条文难以操作，所以修改后的内容倾向于以合同年限为标准，以一年合同一个月试用期为期限。
　　在劳务派遣方面：取消了原来草案中规定的劳务派遣公司每派出一名劳务工要向有关机关“缴纳5000元备用金”的条文；同时，原来草案中关于派遣合同满一年须终止的规定要取消，而是改为要求劳务派遣公司和被派遣员工每次必须签订为期三年的合同。
　　对于工会在劳资关系中的职能方面：原来规定，裁员50人以上企业要和工会“协商一致”，现在将改为向工会“征求意见”。
　　同时，集体合同条文部分将单独另辟一个章节，其中列明工会在签订集体合同以及代表工人参与谈判的职能。
　　据中华全国总工会法律部副部长郭军介绍，全国总工会一直在参与《劳动合同法（草案）》的起草，并和立法机关保持密切的沟通，上述意见就是他们和立法机关沟通，并被后者所接受了的。
二、南方周末针对法律条文最新变化展开读者调查
　　南方周末报社几年来一直在做涉及中国民营企业家的“南方周末中国内地人物创富榜”，涉及世界500强在华投资企业的“世界500强在华最佳投资企业排行榜”。这两个榜都不是只以财富或者销售额论英雄，而是对民营企业和外资企业在经营、社会责任履行以及对社会贡献等诸方面进行全面、综合的评估，其中劳资关系是很重要的一项内容。南方周末力图通过对中外大型、著名的非公有制企业在经营和社会责任履行、社会贡献等方面的综合排名，用主流媒体的力量为中国和谐社会的建立做出贡献，而这两个榜上的人物和企业恰恰就是未来《劳动合同法》所要规范的主要群体。
　　为此，南方周末报决定就《劳动合同法（草案）》一些焦点内容进行一次读者调查；调查将针对劳动者和资方两个群体同时进行。资方调查的主要群体是该报连续几年评出的“南方周末中国内地人物创富榜”、以及“南方周末世界500强在华最佳投资企业排行榜”的上榜企业和企业家，同时还有上海美国商会等团体。对劳动者和资方调查的问卷内容也不相同。调查结束后，该报将向社会和中外主流媒体公布调查结果，并将结果转交全国人大和有关部委。
问卷部分：
如果你是一名靠自己诚实的劳动挣工资的雇员，请填写以下问卷。
主办单位：南方周末报社.
学术支持单位：中国社科院国情调查与研究中心.
1，已经向社会各界征求意见的《劳动合同法（草案）》是1995年开始执行的《中华人民共和国劳动法》的子法，以您自己的感受以及所听到、所目睹的，您对已经颁布、执行十多年的《劳动法》的执行情况是否满意？
B.不满意。
C.不知道窗体底端
2，如果您对《劳动法》执行情况不满意的话，原因是：
A.法律条文不够具体、完善和规范。
B.有法不依，执法不严、不公。
3，有人说本次公开征询意见
A．这是应该的，大部分劳动者就是弱势群体。
B，不应该这样，因为就业机会还是要靠企业来创造。
C，我看都重要。
D.不清楚其中变化。
4，您是否赞成将《劳动合同法（草案）》的适用范围扩大到所有非公务员身份的劳动者：
B.不赞成。
C.无所谓。
5，您是否愿意设定一个每月加班最高定额或者每月最高加班时间，以解决由于长期加班使您不能得到休息的问题？
B.不赞成。
C.不好说。
6，假如企业和您约定：企业不能随意解雇您，您也不能随意离职，您愿意和用人单位签订无固定期限的、相对长期的劳动合同吗？
B.不愿意。
C.要看具体情况。
7，您愿意直接和雇佣您的单位签订劳动合同，还是愿意和中介的劳务派遣公司签订合同？
A.雇佣我的单位。
B.劳务公司。
C.如果我的利益有保证，无所谓。
8，您认为在已经向社会公众征求意见的《劳动合同法（草案）》条文中，对于负责落实这部法律实施的劳动监察部门和基层政府机关的法律责任规定得是否明确：
B.不明确。
9，就已经公布的《劳动合同法（草案）》内容来看，您认为这部法律最后能否得到有效执行？
10，假如未来《劳动合同法》在实践中难以实施，您认为原因是：
A.中国劳动力市场供大于求。
B.有关部门有法不依，执法不严、不公。
C.法律条文规定不够清晰、明确。
D.社保全国还没有联网和相互承认。
E.我是农民工，对社保没所谓
11，您服务的企业里有建立工会吗：
C.不清楚。
12，您认为工会在依法保障职工合法权益方面是否能够发挥作用：
B.不知道。
C.不能或者基本上不能。
13，外企和民企中，你觉得谁在保障职工合法权益方面做的相对好一些？
14，据你了解，以下那个区域劳资关系处理相对较好？
A，以北京为代表的环渤海经济带。
B，广州、深圳为代表 珠三角地区。
C.以上海为中心的长江三角洲地区。
D.都差不多。
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