在工厂旷工一天扣三天怎么算三天有什么后果，会扣多少工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-06 13:18 标签： 旷工一天扣除三天工资
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工厂规定是要做满七天才有工资的，旷工一天扣三天工资，比如说我做了六天，有几天的呢？
工厂规定是要做满七天才有工资的，旷工一天扣三天工资，比如说我做了六天，第七天旷工了，我还有工资吗，有的话，有几天的呢？
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：105607 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。 19:53地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：22126 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人有工资哈 20:19地区：四川-资阳咨询电话：帮助网友：18366 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你还是有工资的。 20:22地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：30453 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人6天工资 20:36地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：7943 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，工厂的规定是违法的。 21:43地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：97371 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，应当支付6天工资。 11:40旷工一天扣三天工资？_凤凰资讯
旷工一天扣三天工资？
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“我们公司规定，旷工一天扣三天工资，这样做可以么？”一位圈友问。王律师解释，该规定是违反劳动法的，根据相关条款规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
原标题：旷工一天扣三天工资？本报讯（记者严珏）昨日，求职圈邀请湖北尊而光律师事务所王旭律师就“劳动争议中的举证责任”话题为圈友们作了法律讲座。圈友听过后，受益匪浅。王旭律师解释，当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任： 因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；法律、法规规定的其他情形。“我们公司规定，旷工一天扣三天工资，这样做可以么？”一位圈友问。王律师解释，该规定是违反劳动法的，根据相关条款规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。求职圈群号：圈主：袁旗
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本人因为私人的一些事旷工了三天，可是工厂却说一天要扣我四天的工资，请问
本人因为私人的一些事旷工了三天，可是工厂却说一天要扣我四天的工资，请问劳动法规定旷工怎么扣工资
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地区：浙江-嘉兴
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这样的情况，扣工资不合适，因为劳动法规定扣工资最多每个月扣除不超过月工资的20%。像他这样的故意行为还是想办法追究其刑事责任或民事赔偿责任为好
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旷工五天，公司说一天算三天，我们公司是基本工资
， 请问这旷工的五天工资是如何扣除的
地区：北京-朝阳区
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月工资总额除以21.75计算出日工资
本人旷工一天，公司说要扣三天的工资，请问旷工半天按劳动法应该扣多少钱。谢谢
地区：海南-海口市
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旷工扣工资,劳动法律没有明确规定,这是由公司制定规章制度,并通过民主程序,才能有效,如果公司私自决定的,应当不合法
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