2016江苏泰兴市人力资源和社会局招聘非在编人员面试名单
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2017年事业单位公益直播备考讲座汇总2013年事业单位招聘:江苏省人力资源和社会保障厅公开非在编笔试招聘启事 | 江苏事业单位招聘——精英家教网——
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2013年事业单位招聘:江苏省人力资源和社会保障厅公开非在编笔试招聘启事
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根据日发布的《江苏省人力资源和社会保障厅公开非在编工作人员公告》，江苏省人力资源和社会保障厅招聘非在编工作人员时间已定。
　　体检结束后，合格人员由县人力资源和社会保障局、县卫计委按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等。实事求是、客观公正地了解把握被考察对象的情况。考生必须按时提交符合岗位要求的毕业证、学位证、职称证等相关证件。
笔试时间为日上午8：30-10：30，地点：苏兴大厦（南京市北京西路16号）4楼。
　　加强工作领导。成立本局依法行政工作领导小组，局主要领导任组长，相关业务股室骨干为成员，领导小组下设办公室，具体负责制定规划及计划。
　　我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前，积极做好动员宣传工作，让各村相关人员熟识相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了方便退伍军人，完成176人的军龄认定。
江苏省人力资源和社会保障厅相关工作人员已开始电话及短信考生，请广大考生在近期注意接收，并于日下午17：30前到地点领取。
　　进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。
　　区人社局按照面试成绩60%、笔试成绩40%(根据二门成绩的总分除以2乘以40%计算)计算综合成绩，按照综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定拟考察人员。进入体检和考察的人员面试成绩不得低于60分。个别招聘计划人数与参加面试人数比例未达到1:3的职位，招聘单位可以根据情况适当减招。
根据考试结果，从高分到低分确定体检人员。体检需在我校指定的医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
　　无线电(卫星)通信职位：具有通信工程、无线电(卫星)通信及相关专业全日制大学本科以上学历;具有一定无线电(卫星)通信工作经历。
　　笔试开考比例为1:3，若低与1:3原则取消招聘计划[确因岗位需要低于1：3比例开考的岗位，需经县招考领导小组和市人社局批准同意才能开考，有可比成绩的，考生相同科目笔试成绩要达到该科目(同试卷)参考人员平均分方可进入面试;没有可比成绩的，单科成绩均须达60分方可进入面试];一个职位招考多人的，若达不到开考比例则按比例核减招聘计划。报考已取消招聘计划岗位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合招考条件的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。
学院占地面积72.5万平方米，建筑面积30.9万平方米。教学科研仪器设备总值1.7亿元，固定资产总值近6亿元。《牡丹江医学院学报》在全国公开发行。
感谢阅读《2012年江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘非在编工作人员笔试公告—2012年江苏省事业单位》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
　　事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
　　这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如等。
　　差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
　　事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订，发生争议后，事业单位进行人事仲裁。
　　企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属所有的企业单位。
　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
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2012年内蒙古自治区人力资源和社会保障厅所属事业单位招聘工作人员简章：
一、单位简介
(一)内蒙古自治区专家服务中心为自治区人力资源和社会保障厅所属相当于处级事业单位，经费来源实行全额拨款，主要职能是：负责各类专家专业会议、学术和技术交流、专家休假、疗养、特殊津贴发放等服务 ...根据云南省2012年度考试录用公务员有关规定，经笔试、面试、体检、考察等程序，现将云南省人力资源和社会保障厅下属单位拟录用人员予以公示，公示期为7天（日至日）。
公示期间，如有异议，请向云南省公务员局考试录用处反映（电话：；传真 ...因工作需要，经研究，面向社会公开招聘小汽车驾驶员，现就有关事项公告如下：
一、岗位、人数及待遇：
1、岗位：小汽车驾驶员
2、招聘人数：2名。
3、用工待遇:基本工资：1100元；差旅费、节假日加班费、安全公里奖；购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生 ...根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）和《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》（穗人社发〔号）的规定，按照招聘工作的笔试、面试、考核、体检、公示等工作程序，现将拟聘用的22名工作人员予以公示。公示时间为日至12月27日（除周六、日外7个工作 ...为进一步加强部机关干部队伍建设,根据《中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局关于2012年雅安市市本级部分党政机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》精神，结合我局实际，决定面向全市公开遴选工作人员。现将有关事项补充公告如下：
一、遴选职位及条件
按《2012年雅 ...：
根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）等有关政策规定，经批准，我区拟公开招聘99名工作人员补充到元坝区人民医院等事业单位工作。现将公开招聘有关事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
二、招聘对象、范围及基本条件 ...?上一篇文章：
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请选择考试2016广西玉林北流市林业局补充招聘非编制人员2人公告
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根据经市政府批准的《北流市林业局公开招聘非编制工作人员工作方案》规定，我局于2015年11月经北流市人力资源和社会保障局批准招聘了3名非编制人员，目前有2人已辞职。为确保我市林业育林工作正常有序开展，决定公开补充招聘非编制工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘林业育林金助征员2名。
二、招聘条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德;
(二)身体健康;
(三)年龄40周岁以下(即日以后出生);
(四)大专及以上学历。
三、招聘范围
北流市(以户籍所在地或参加高考时的生源地为限)。
四、招聘办法
(一)发布招聘公告
在北流政府门户网站、市人力资源和社会保障局(下称市人社局)、市林业局发布公告。
1.报名方式：采取现场报名的方式进行。报考者填写《北流市林业局公开招聘非编制人员报名登记表》，在确认填写真实准确的报名信息后，提交报名登记表。
本次报考不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。报名所提交的申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考或应聘资格，责任由报考者自负。
2.报名时间：日至12月28日(上午8：00&12：00，下午2：30&5：30)。
3.报名地点：北流市林业局秘书股。
4.报名需提交的材料：
⑴《报名登记表》(报名现场填写);
⑵身份证或户口簿原件及复印件一份;
⑶毕业证书原件及复印件一份;
⑷近期1寸免冠正面相片4张;
⑸有过林业工作经历者还需提交相应工作证明(证明须经工作单位负责人签名确认并盖公章);
⑹全日制普通高校毕业生，还需提交《毕业生就业派遣报到证》。
5.资格审查方式：招聘工作组对报考者现场进行资格审查，并在《报名登记表》上签署是否同意报考的意见。
1.确定面试人选。面试人选原则上按招聘岗位计划数1：3的比例确定。通过报名资格审核的人数如不达招聘计划数1:3的比例,全部进入面试;通过报名资格审核的人数如超过招聘岗位计划数1：3的比例，依次以有过林业工作经历、学历高低(全日制优先)、专业(法律、林学、其它)先后次序确定面试人选。
2.面试组织。面试由市人社局、林业局联合组织实施。
3.面试方式：面试采取结构化面试方式进行。主要测试专业知识、临场应变、分析判断、语言表达能力、组织协调、人际关系处理能力。成绩满分为100分。
4.面试时间和地点：另行通知。
5.面试成绩公布。在市人社局、市林业局张榜公布。
(四)考核和体检
1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定。如遇面试同分，有过林业工作经历者优先。
2.考核。考核由市林业局负责,考核主要通过查阅报考者个人档案和提交证明材料的政审方式进行。
3.体检。市林业局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检,体检费由考生自理,体检按广西入职体检标准进行。
(五)公示及聘用
经面试、考核和体检合格，由公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单，在市林业局和市人社局进行公示。公示包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业、面试成绩、岗位排名、备注等，公示期5个工作日。公示期满无异议后，经市人社局批准，由市林业局办理相关聘用手续。
五、聘用待遇
(一)新聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订聘用合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。
(二)被聘用人员实行合同制管理。聘用单位凭市人社局批准聘用的通知按规定与被聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，视岗位工作需要，可续签。
(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
(四)被聘用人员的福利待遇。被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资标准1300元(不含社会保险费)，聘用单位和聘用人员按规定缴交社会保险费。
六、纪律监督
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪委对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。
咨询电话:6223366(市林业局)
原标题：北流市林业局公开补充招聘非编制工作人员公告
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2012年淮南市淮河河道管理局公开招聘非在编人员面试工作方案
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根据《》规定，制定本面试工作方案：
一、面试时间安排
面试时间：日(星期六)
二、面试工作安排
依据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定参加面试考生，不足规定比例的按笔试达线人数确定。面试内容为公共基础知识和水法律法规知识。面试采取结构化面试方式，面试时间10分钟，面试满分为100分，主要通过考官与考生的面谈和对试题的提问，考察应聘者的公共基础知识、业务知识、语言表达等能力等。
三、面试准考证发放
由淮南市人力资源和社会保障局统一制作面试通知书和考试注意事项。考生于日上午8：30-11：30在市人力资源和社会保障局一楼人事考试培训服务大厅，持本人身份证、笔试准考证领取面试通知书。
四、成绩公布
面试考生的综合成绩按笔试、面试成绩5：5的比例合成，百分制计分。面试成绩当场打分，面试后即告知考生面试成绩。9月24 日按照岗位招聘人数公布拟入围体检人员名单(如出现总成绩相同的情况，以笔试成绩高低排序)。
初选人员的体检工作由市人社局会同市水利局统一组织，体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人厅发[2005]1号)等相关规定执行，体检在指定的县级以上综合医院进行。因体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。体检费用由考生自理。
考察工作由淮南市水利局具体负责实施。考察工作主要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复核，形成书面考察意见。因考察不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补
七、工作要求
(一)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格遵守公开选聘工作纪律，违者严肃追究相应责任。
(二)严格执行回避制度。
(三)市人社局和淮南市水利局联合组成督察组，对考试和选聘过程进行全程监督检查。
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