无领导小组面试技巧
无领导小组面试技巧无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等。无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在&交互作用&场合下的综合能力，应对该种考试，我认为有两大核心技巧：
　　一、做最&适合&的自己　　我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是&无领导&的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。一般情况下会产生这样几种角色：　　1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。　　2.天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。　　3.时间控制者：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。　　4.细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。
二、做最&完美&的自己　　（一）应对无领导小组讨论的宏观原则　　子曰：&君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。&我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：　　1.&质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。&　　在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。
　　2.&君子博学于文，约之以礼。&　　当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。　　3.&君子义以为上。君子有勇而无义为乱。&　　对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。
　　4.&君子以文会友，以友辅仁。&　　在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。
（二）应对无领导小组讨论的微观原则　　1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面　　能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你。找到自己的座位后，端正就座。　　2.发言积极、主动，掌握分寸　　无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充
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2014天津公开遴选面试：无领导小组面试的技巧
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：无领导小组讨论是评价中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。它给一组应试者(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让应试者们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，看其是否达到拟任岗位的用人要求，看其自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，并由此来综合评价应试者之间的优劣。本章旨在教授大家在此种面试中应该掌握的技巧。以帮助各位考生应对面试。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有应试者自行安排、自行组织，评价者只是安排应试者的活动，观察每个应试者的表现，来对应试者进行评价，这也是&无领导小组讨论&名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等。
无领导小组讨论与结构化面试的大不同是无领导小组讨论考查的是基于众多考生在&交互作用&场合下的综合能力，应对该种考试，我认为有两大技巧：
一、做&适合&的自己
我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是&无领导&的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。一般情况下会产生这样几种角色：
1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。
2.天然：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范;特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。
3.时间控制者：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。
4.细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。
5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。
二、做&完美&的自己
(一)应对无领导小组讨论的宏观原则
子曰：&君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。&我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：
1.&质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。&
在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。
2.&君子博学于文，约之以礼。&
当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。
3.&君子义以为上。君子有勇而无义为乱。&
对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。
4.&君子以文会友，以友辅仁。&
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。
(二)应对无领导小组讨论的微观原则
1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面
能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你。找到自己的座位后，端正就座。
2.发言积极、主动，掌握分寸
无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，终达到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人际关系基础
处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。
4.要抓住问题的实质，言简意赅
讨论的在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。
5.注意谈话的语气
很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人。
6.不要失礼
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼。
要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到后。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。
7.注意记录与倾听
特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面。
8.机智与诚恳并举
在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点;也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
如果发现自己有明显的错误，趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
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责任编辑（苏婷）
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成为无领导小组讨论中的领导者
　　& &&考试大幕将启，那么如何在面试中拔得头筹，尤其是在无领导小组讨论的考试中胜任&领导&这一角色，成功入围面试，作为考生又应该如何备考，那么今天中公教育专家就和考生来聊聊有关无领导小组讨论中的一些注意事项，给准备备考的考生一些意见和建议。
&&&&根据往年的情况来看，公安部，国家意识产权局，以及一些部委都会采取无领导小组讨论的面试模式，而且有很多部委在结构化面试的基础上又采取了无领导小组讨论的形式，这就需要我们考生有十足的准备，在各地的省考中其中山东、吉林、云南以及江苏的一些部门就采取的是无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论的面试形式由于有较强的让人觉得人际互动性，更直接的的竞争性成为部分省份的村官以及边境检疫、法检等部门的必考面试形式，那么接下来我们就重点了解一下无领导小组的一些特点。
&&&&在无领导小组讨论中一般有四个阶段，分别是：提纲准备阶段、独立发言阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。其中在吉林省考的部分考试中会取消独立发言阶段，但是无论是否取消大家都要用严谨的态度来对待无领导小组讨论的面试。那么下面我们就来逐一谈一谈每个阶段考生的一些注意事项。
&&&&一、&提纲准备阶段
&&&&在这个阶段一般由工作人员来发放面试的材料，根据材料的长度会给考生思考的时间，一般为3-5分钟，这个时候需要我们的考生合理安排时间，在最短的时间列出一个提纲，这也是为接下来的独立发言阶段打下一个良好的基础。在写提纲时也要注意提炼要点，争取让自己的观点能被其他组员所接受，为接下来的独立发言和自由讨论阶段打下良好的基础。
&&&&二、独立发言阶段
&&&&在无领导小组讨论中的独立发言阶段，一般是在这个阶段考官会按照考生的考号来进行逐一的个人陈述，当然也有打乱顺序的时候，如果是打乱次序发言，笔者建议考生争做第一个发言的考生，这不仅仅能给考官一个好印象同时也有可能引导其他的考生的思想，将他们的注意力吸引到自己的身上，从而争取成为无领导小组讨论中的领导者。但是，也要注意在独立发言的阶段不仅仅是要把自己的观点说出去，还要认真的倾听其他小组成员的观点，这样有助于在下一个阶段发挥自己的优势。
&&&&三、自由讨论阶段
&&&&这个阶段是无领导小组讨论中的重中之重，所以请考生务必注意。笔者也在授课过程中根据考生的一些表现以及根据一些考生的反馈发现，一般争做第一个发言的考生，这样做的目的不仅仅能给考官一个好的印象同时也能很好的把自己的观点很好的说出去。但是在进行自由讨论的过程中也要注意，在发言的过程中应该尽量看着小组的成员，因为讨论的对象是小组成员而非考官，在其他小组成员发言时应该用心倾听和认真记录，这样才能在接下来的讨论中掌握整个小组讨论的观点，还要做到兼顾一些弱势的考生，这样做不是凸显你的强者能力而是照顾弱者，这样也是为了团队的利益，也能给考官留下较好的印象。
&&&&四、总结陈词阶段
&&&&这是整个无领导小组的最后阶段，既然有一个好的开始已经成功了一半，那么在最后的总结陈词阶段就应该继续保持自己的优势，这个阶段是代表小组做出最后观点陈述的时候，如果考生是一个思路清晰语言表达能力强的人那么就应该把握住这样的机会，这样不仅仅能进一步奠定自己的胜负还能兼顾团队的利益，让整个团队取得较好的成绩。如果你的表达能力和思维能力都有所欠缺的话，那么可以推荐小组成员内比较优秀的考生，这样同样能达到比较好的效果。
以上四点是笔者总结的一些经验，专家建议考生，只有做到&心中有数。认真备考&的严谨态度，才能成为无领导小组讨论中的真正的领导者。
------分隔线----------------------------无领导小组讨论面试需要注意的问题_无领导小组讨论面试的注意事
爱汇范文网【招聘与面试】 编辑：*维
　　无领导小组讨论的面试方式也越来越得到招聘单位的青睐，并很有可能作为复试的手段。那么，进行无领导小组讨论面试的时候，应该要注意哪些问题呢?下面就让小编来为您解答。
　　无领导小组讨论面试的注意事项
　　无领导小组面试采用随机挑选几名求职者组成临时小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决。用人单位会在这个过程中观察各名成员在团队的表现，给出对求职者的最终评定。
　　该种方式一般是由4-8人组成，进入场地后，每人会发2张纸和1支笔，其中一张纸上面写得课题，其它是用来记录的。然后招聘人会解读规则，其中重点是讨论的时长，以及提问的时长。
　　重要的事情说三遍，一定要花时间读懂题，看清题目的要求，往往小组中第一个跳出来的人比较有承担，但未必是细心的，整组人会可能就被带沟里了，如果出现这种情况扭回来的人就有福了。
　　一旦招聘人说完规则后，后续就再也不解答任何提问。下面的时间就由面试人们自行安排，小组第一面临的问题需要作出大致的时间分配，并需要有人来提醒时间使用情况。
　　如果自身平时有具备一定的指挥才能和沟通技巧，尽量要第一时间来承担小组中的这个角色，会博得第一印象分。但如果自身没有这个特性，不建议强行充当指挥者，反而会适得其反。
　　如果自身比较内向，但小组内却没人提到时间分配的问题，那必须也要站出来提醒一下发起讨论，充当时间提醒者的角色，毕竟整个小组的解决不理想会影响到每个人。
　　组内成员比较多，所以一定会有方案的记录人和最终发言人，一般情况下，小组内都会推举成同一人。这个角色是需要有一定清晰思路和语言表达能力，如果理解力一般，不建议承担，由于短时间要理解所有人的想法，不太容易。
　　千万不要认为有人记录自己就不用记了，最后发言完毕后，招聘方允许每个人作补充，如果自己和群体的大方案不同，完全可以在补充时作答，有独创性的方案有时候有会被青睬。
　　过程中一定要发言，如果可能，可以在中间偏后的次序发言，多一次时间理清自己，除非自己有作总结性发言的能力，不建议在吊车尾位置发言。不一定要全面，但尽量能突出自己的思考特点。
　　不管平时有多愤青，无领导小组讨论是很忌讳不出主意，光指出别人方案的不足之处的人，无论整组做得如何，这样的人基本没机会。另外就是不要言语过激，引起争吵。
&&&&&下页更多无领导小组讨论的经典面试题&&&&&&
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