超市辞退员工在什么时间之内不给员工工资算犯罪
超市辞退员工在什么时间之内不给员工工资算犯罪
09-06-15 &匿名提问
等到发工资的时候不给你,就可以去告吧
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合同没有到期而被公司辞退，员工可以主张自己的权利，要求公司进行补偿。具体赔偿标准为：自你入职之日起，至离职之日止，按照你所工作的年限，每工作一年，补偿一个月月平均工资（此前十二个月的月平均工资），如果你工作了六年半以上，那么，应该根据你此次十二个月的月平均工资收入*7。即如果你此次十二个月的月平均工资为2200元，那么，经济补偿金应该为：00元。公司按照工资的60%来进行赔偿，是不对的。对你个人而言，在进行经济补偿时，应该按照每月实际工资所得来进行计算。当然，为了便于你在和公司交涉时，维护自己的合法权益，你可以认真地学习一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》，那里面关于经济补偿金都有着非常明确地说明。
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经济补偿金能超十二个月工资
【案情简介】 深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个月工资的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月工资。因
　　【案情简介】
　　深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月工资。因双方不能协商一致，王小姐向深圳市龙岗区劳动争议委员会申请仲裁，要求企业支付其16个月工资的经济补偿金。结果劳动争议仲裁委员会裁决支持了王小姐的仲裁请求。 劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确?
　　【评析】
　　劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 第七条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：1. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的;2. 员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。 综上可知，王小姐的请求是合法合理的，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。
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早上人力找我签合同，两年，她说如果我提前走，要赔偿一个月工资我说，劳动法没这样规定啊，不是提前一个月通知，有正当理由，就可以辞职了后面，没和她签合同 。 请街上大神指教。对了，顺便帮我看下合同条。[ 此帖被杰のCP3在 13:00修改 ]
这些回帖亮了
企业主动辞退员工，要赔一个月工资。
员工主动离职，不用赔任何钱。
求大神。。。。。。。。
企业主动辞退员工，要赔一个月工资。
员工主动离职，不用赔任何钱。
劳动合同都是为了保障劳动者的利益，未满合同期的话也可以辞
没事，你可以让劳动局烦死他。
这蛋扯太有点远啊，你们的HR是猴子请来的嘛。员工试用期内一般来说提前三天申请离职就可以了，试用期外提前30天就可以了，当然你要提前走公司也拿你没太多办法，好说好商量的事情，员工离职和合同期限没毛关系，更别提毛补偿了。企业提出让员工走那都是要给补偿的，除非是重大违纪被开除。你提前30天提书面申请给公司，自己留底留下证据就行了。他敢扣你就不办离职手续，告他丫的
引用6楼 @ 发表的:
这蛋扯太有点远啊，你们的HR是猴子请来的嘛。员工试用期内一般来说提前三天申请离职就可以了，试用期外提前30天就可以了，当然你要提前走公司也拿你没太多办法，好说好商量的事情，员工离职和合同期限没毛关系，更别提毛补偿了。企业提出让员工走那都是要给补偿的，除非是重大违纪被开除。你提前30天提书面申请给公司，自己留底留下证据就行了。他敢扣你就不办离职手续，告他丫的
谢谢jr ，后面这合同我也没和他签
引用2楼 @ 发表的:
企业主动辞退员工，要赔一个月工资。
员工主动离职，不用赔任何钱。
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
引用5楼 @ 发表的:
没事，你可以让劳动局烦死他。
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
引用4楼 @ 发表的:
劳动合同都是为了保障劳动者的利益，未满合同期的话也可以辞
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
引用6楼 @ 发表的:
这蛋扯太有点远啊，你们的HR是猴子请来的嘛。员工试用期内一般来说提前三天申请离职就可以了，试用期外提前30天就可以了，当然你要提前走公司也拿你没太多办法，好说好商量的事情，员工离职和合同期限没毛关系，更别提毛补偿了。企业提出让员工走那都是要给补偿的，除非是重大违纪被开除。你提前30天提书面申请给公司，自己留底留下证据就行了。他敢扣你就不办离职手续，告他丫的
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
合同违法就是无效的，不用怕，只要你敢捅出来敢去找劳动仲裁就行。劳动仲裁对弱势群体的保护是很过分的，你稳赢
引用12楼 @ 发表的:
合同违法就是无效的，不用怕，只要你敢捅出来敢去找劳动仲裁就行。劳动仲裁对弱势群体的保护是很过分的，你稳赢
谢谢jr
提前一个月交离职表就可以了，没听过要赔偿的发自手机虎扑
你是正常的辞职，提前30天就可以了，又不是违规违纪或者重大失误事故给公司造成损失，完全不用怕。
引用14楼 @ 发表的:
提前一个月交离职表就可以了，没听过要赔偿的
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
你如果是刚入职的，合同就签，没关系，不担心。离职的时候正常提前30天申请离职就行了，只要没有违纪和重大事故对公司造成损失，公司不能把你怎么样的，离职后不要商业泄密就行了
引用16楼 @ 发表的:
可以帮我看下合同吗？ 第十款的第二条，2万元 ，有问题吗？？
正常离职应该没问题啊，又没有造成经济损失发自手机虎扑
引用17楼 @ 发表的:
你如果是刚入职的，合同就签，没关系，不担心。离职的时候正常提前30天申请离职就行了，只要没有违纪和重大事故对公司造成损失，公司不能把你怎么样的，离职后不要商业泄密就行了
好的 谢谢jr
引用18楼 @ 发表的:
正常离职应该没问题啊，又没有造成经济损失
谢谢jr
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公司强迫员工辞职该怎么办
2001人阅读 来源：律师365
你是否也遇到过被公司强迫的情况？面对这样的情况，你是怎么处理的呢？你顺从公司的意思辞职，还是抗争到底？公司强迫员工辞职是一种比较常见的行为，但作为劳动者我们应该知道在这样的状况下应该怎么办。公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。相关法条：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条　有下列情形之一的，：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工，此时公司需要向员工支付一定的。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向部门进行投诉。：
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