假期酒店客房实习日记【2】
&&&&【提要】本篇《假期酒店客房实习日记【2】》由66test小编特别为需要酒店实习报告的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下：
厅和一台电脑，电视是大屏幕的液晶电视。情侣间除了没有麻将桌以外，其他摆设和豪华商务间没什么差别，穿单、被套、枕套、一律采用粉红色，给人以温馨，舒适的感觉，粉红色是能代表爱情的颜色，因此我们酒店的情侣间一直很受欢迎。&&&&虽然我只在秦正干了不到一个多月，但是我收获颇多，秦正的员工与管理人员融洽的关系是秦正酒店高入住率的有效保证，而这种融洽的关系更体现在酒店的年终聚餐上，在聚餐上，每个人的脸上都充满了热情洋溢的表情，大家都有说有笑，不论是总经理，各部门经理，还是主管、领班，甚至是普通的服务员，共聚一堂，也许只有在这一刻大家才是平等的，就让我们忘记我们身份的差异，尽情的享受那一刻的快乐吧!总经理和经理纷纷向员工敬酒，感谢他们一年来辛苦的工作，而普通员工也纷纷回敬，气氛其乐融融。 酒店客房部实习日记&&&&现在我已经离职了，可我永远也忘不了秦正酒店，是秦正酒店给了我一次展示自己的机会，我也忘不了我的师傅们—xxxxxxxxxxxxx，她们让我改变了许多，以前有时我会偷懒，不叠被子，可是现在，我做床已经很熟练了，没有她们的无私帮助，我也许做不到。短短的三十天，通过与她们的相处，我悟出了一些道理：万事开头难，不论干什么工作，最重要的是坚持，最初的阶段可能比较累，不过只要过了最初的阶段一切就会变得顺利;团队的力量是无与伦比的，一个好的团队就好比一只战无不胜的铁军;不要老是抱怨别人，多从自己的身上找问题;和不同性格以及不同层次的人打交道，应该注意什么(这个问题我想征求一下各位的意见)。当然，在临别之时，总经理和我的部门经理给了我一点建议：一定要学好英语，尤其在一些高档酒店和外宾交流都得用英语，无论德国人，日本人还是泰国人，都会说英语，现在一些酒店百分之五十的外宾都是日本人，所以有机会的话也要学日语，不过，有时候用的不恰当，可能会造成不必要的误会，比如有的服务员在为外国客人服务了以后，讲了“not at all ”,客人听了就不高兴，原因是“not at all ”是在熟人或朋友的情况下讲的，意味没关系，而正确的讲法应该说“you are welcome”。总之，学好英语很重要，你看人家李阳，搞个露天演讲就有好几万人来听，还有俞敏洪，新东方在全国各地开花结果，这两人可都是英语牛人啊，一个口语强，一个语法好。算了，就谈到这里吧，我的第一次实习，苦中有乐，挣了一笔微薄的银子，不足挂齿。&&&&范文二&&&&大二分专业，我一时冲动选择了酒店管理专业，开始接触到酒店管理方面的相关理论知识。然而，酒店行业是一个非常重视实操性的行业，纸上谈兵远远不够。我知道酒店根据不用的标准可以划分成什么类别，知道什么是最适合星级酒店的组织架构，知道超额预订管理是前厅的秤杆，但是我却不知道酒店到底是怎样的存在。&&&&酒店是什么?酒店管理是什么?对我这个念了18年书的书呆子来说，只是一个虚无飘渺的存在——我可以用各种语言从多个角度来粉饰他，却无法真正触摸到他。&&&&20xx年秋交会期间，学院组织同学们前往酒店进行为期一个月的实习，这无疑是个体验酒店服务的良机。&&&&xxW酒店实习，走起!&&&&NO1. 20xx年10月8日 星期二 晴&&&&踏进W Hotel那一瞬间，当铺天盖地的金灿灿将我淹没时，我忽然涌起一股豪气，就像饱读兵法的将军即将上战场一般，我下意识整了整刚刚换上的工装，挺直身板。酒店的美女姐姐带着实习生参观酒店，我踮着高跟鞋，小心翼翼绕过服务区，一边听姐姐讲解，一边默默羡慕姐姐十厘米的高跟鞋。&&&&入职培训在宴会厅进行，雪花状的水晶吊灯、松软的深蓝色地毯、还有各种饮品和茶点，真叫人怀疑这是一场正儿八经的茶座会。&&&&HR在台上热情洋溢地解读喜达屋文化，从品牌到扩张再到未来发展战略，台下躁动不安的实习生已经迫不及待互相认识交流感想了。之前已经知道会有其他学校的实习生一起参与广交会实习，但是当我了解到我旁边坐着的同学有的是2B院校，有的是职业学校的，我忽然觉得入职培训没什么意思了……&&&&不过这个奇怪的感觉很快就被惊喜淹没了——中途去员工食堂吃午餐，回到培训的宴会厅时，每个实习生都在自己的座位上发现了一份礼物。What a surprise!我相信大家都跟我一样，慢慢喜欢上这个酒店了。&&&&员工管理能做到如斯，相信酒店服务管理定不会叫我失望的!&&&&NO2. 20xx年10月9日 星期三 晴&&&&作为前厅部的实习生，我们早上上班的第一件事当然是“参见”部门老大啦。前厅老大是个严谨的外国人，简单的相互介绍和交流之后就跟我们分了岗位，我被分到行政酒廊。&&&&出乎意料，我到达26楼Lounge(行政酒廊)时，居然大门紧闭，陪我一起见主管的前台姐姐显然也吃了一惊，原来早上原定Lounge值班的员工离职了——之后前台姐姐拿来备用钥匙开门，然后匆匆开始各种打电话。&&&&一个小时后，部门主管来了，前台姐姐才松了一口气离开。后来经主管介绍，xxW酒店是第一
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度假酒店客房部实习报告
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4、实习期间的待遇情况工资：
a. 酒店实行职责等级工资制度。各员工的职级与工资水平是按其本人的职位、工作职责、工作能力及表现等，根据酒店的工资政策及工资范围由酒店决定。
b. 员工的工资性质收入包括：基本工资、奖金、加班费和其他相应的津贴及补贴等。
c. 酒店每月5日将上月的员工工资直接存入本酒店制定的银行员工个人账户中，并且每位员工会收到上月的工资单。
d.奖金 员工奖金的发放将由酒店业绩、员工表现等来决定具体发放政策。
e. 津贴 1 .夜班补贴：每个大夜班，员工享有8元/人/班次的补贴。 2 . 大夜班的月度排班将由部门呈报，&莲~山课件 &人力资源部核定，并报批准。
f 加班费 1 .法定日加班，除酒店规定的级别以外，都将按照1:3的原则支付加班工资。
1） 社会保险 酒店将根据中华人民共和国和三亚是有关规定负责为正式员工提供养老，医疗，失业，工伤，生育等社会保险。其中员工个人缴纳部分由酒店从员工工资中扣除代缴。
2） 工作餐 酒店向员工免费提供一日三餐，即早餐、中餐和晚餐。酒店员工餐厅只有想当班员工提供。
二 实习体会
曾经在打扫住客房时，因为是俄罗斯的客人，她用俄语向我问那个灭蚊器怎么用，应为说的是俄语，所以我一句都听不懂，于是我乱用英文跟她解释了一通。终于把问题给解决了， 当时我还心想，要是我英文也不会，那指不定还弄出笑话来了。还好，我所学的知识还是能派的上用场的。这也是给我的一次解决问题的一个经验，凡事不会的要用别的肢体语言或是其他语种也是可以解决的。
所学的知识是物流英语，但，在这个酒店实习，基本上用不到多少。&莲~山课件 &偶尔有的时候向美国人问好或是跟他们介绍酒店的餐厅方向以及可用物品。所以，也就很久没跟英语打招呼了。猜想，我忘记了它们，它们也不认识我了吧。
自2010年11月 至今，实习已有四个多月 ，紧张过，挫败过，努力过，低落过也曾开心过，醒悟过、自信过。
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职业经理人酒店管理实习报告范文3000字
酒店管理实习报告范文3000字
来源：实习报告编辑:美斌‍阅读：
　　篇一：酒店管理实习报告范文3000字
　　一、 酒店介绍
　　xx酒店是由香港中昌集团有限公司投资，以五星级标准兴建的集客房、餐饮、娱乐、商贸、办公、会议于一体的商务度假型酒店，于日试营业，9月29日正式开业，总投资1.6亿人民币。
　　酒店依山傍水而建，它由八层半月形主楼及四层塔式裙楼组成，外形仿弥勒佛。
　　酒店坐落于常平丽城开发区内，远离闹市，空气清新，环境幽雅，且毗邻湖光山色秀美、汇集中国传统文化精髓、被誉为东莞四大名景之一的隐贤山庄。
　　自然生态环境和人文环境相得益彰，形成了以房地产带动旅游业，以旅游业促进房地产发展的良好格局，是目前东莞地区特色独具，魅力无限的五星级标准酒店。
　　酒店的大堂气势恢宏，装饰古朴典雅，匠心独运。
　　全部选用进口名贵家订制而成私鸡茨木，瓷器全部采用瓷都景德镇瓷器订制而成。
　　同时酒店的每一细微处均能体现传统文化的精髓。
　　特别是仿明清风格的181间豪华客房，空间宽敞可与任何一家五星级酒店媲美。
　　室内明亮通透，格调富贵典雅，浪漫别致，采用落地玻璃与户外间隔，延伸自然美景温馨现代的享受尽在其中。
　　酒店餐饮设施较多，环球各地美食，殷勤优雅之服务，满足不同宾客饮食休闲之需要。
　　丽晶殿中餐厅，各地风味时令小吃及传统精美中式菜肴任君选择。
　　梦之夜 夜总会拥有49间豪华箱包，超大表演舞台，每晚精美歌舞呈现出不穷服务体贴，超值享受;其他服务设施也一应俱全;精品屋，室外游泳池，网球场，大型停车场，车队服务，多功能会议室，商务中心，桑拿等，能充分满足宾客各方面的要求。
　　二、 岗位介绍
　　总机是酒店对客的第一个窗口，客人对酒店的第一印象往往通过电话产生。
　　总机话务员的职责就相当重要了。
　　丽城对接线生要求严格：熟悉本组范围内的所有业务和知识;认真做好交接班工作;按工作程序迅速、准确地转接每一个电话;对客人的询问要热情、有礼、迅速地应答;主动帮助宾客查找电话号码或为住客保密电话;准确地为客人提供叫醒服务;掌握店内组织机构，熟悉店内主要负责人和各部经理的姓名、声音;熟悉市内常用电话号码;熟悉有关问讯的知识;掌握总机房各项设备的功能，操作时懂得充分利用各功能键及注意事项;特别是严格保密客情资料。
　　商务中心是酒店的一个营业场所，商务中心文员主要是对客进行服务。
　　为客人提供收发传真、复印、翻译和上网发送E-mail等服务，并为客人保密;为客人办理飞机票、火车票、旅游票的代订服务;迅速、准确地回答客人有关商务和旅游方面的各种问题;提供常用办公小文具，供客人随时借用;提供最新商务信息和商务服务咨询业务及国际国内长途电话。
　　文员每班次认真检查，确保设备设施处于良好状态，定期做好商务中心内各种设备设施的清洁和保养工作;发挥工作主动性和积极性，搞好同事间的团结和协作，完成上级交办的其他任务。
　　三、 工作总结
　　1. 初到丽城的复杂心情
　　日，我们25个同学在学校的带领下踏上了南下的路，一路上我们都很兴奋，一路的新鲜感包围着我们每一个人.中午从学校出发直到下午三点多火车才缓缓开动，从中午开始，我们都是忙碌，从学校到火车站的路上，我们没有一丝悲伤，可能是因为太多的行李让我们无暇去悲伤。
　　送我们的同学在火车窗外对着我们微笑挥手告别，那时，我真的
　　很感动，原来同窗情到了分别时也是可以掉眼泪的。
　　坐一夜的火车真的很辛苦，车厢内挤满了人，又有点热，根本就睡不了觉。
　　过了很多站，在7月2日的早上5点多，我们终于到达了目的地。
　　走出火车站，我们看到了不一样的天空，觉得那云朵离我们很近，让我们看的太清晰，因此东莞在我的第一印象中留下了很假的天空。
　　从火车站去酒店的路上，我们就开始感受酒店对我们的关怀，人力资源部经理帮我们搬行李，回到宿舍，后勤人员带我们去买生活用品。
　　但是在我们看来，这里的环境并不是想象中的那么好，很多东西都让我们感到失望。
　　到了这里大半天都没有一个地可以打电话向家里报平安，当时真的很凄凉。
　　下午我开通了武汉的号，假装很坚强的告诉家里我在这里感觉很好。
　　当我拨通朋友的电话时，眼泪就情不自禁的流了下来。
　　人生地不熟，只有自己孤单的身影，心里没了亲人的依靠，我的内心很害怕，很想打道回府。
　　直觉告诉我这个地方不是那么适合我，但是我还是要毫无选择的留下来，留下来经受考验。
　　培训，接下来的是两天半的入职培训。
　　这两天让我渐渐接受了这里不如我愿的东西，但是内心那个痛时常会刺痛我。
　　分岗了，因为眼睛的问题我被分到了总机房，最轻松最无聊的工作，在这里根本找不到我的人生追求，千里迢迢来到这里就为这点事，心里很不是滋味，但是我又只能别无选择的接受，心里默默规划，一定要让自己坚持一个月。
　　就这样，我的实习工作生活开始了，没有一点兴奋的开始了。
　　2、 体验商务总机生活
　　人力资源部就我们正式交给了各部门，见到了和蔼可亲的前厅经理。
　　正式上岗前，部门又对我们进行了针对性的专业培训，刚开始是大窜的分机表和酒店的应知应会开始，一天的八个小时，我们都坐在那里看那些东西，过的很无聊。
　　两天后，我们开始试着接电话，因为对酒店业务不熟，很多情况都不知道该如何处理，老是转错电话而导致有人投诉。
　　心里开始有了压力，看起来简单的工作做起来并不是那么简单。
　　但是令我骄傲的是：因为我的声线一直都很好，总机应答语很快就被我找到了感觉。
　　后来有一次在接客人电话时，客人赞扬说我的声音很甜美，我想酒店在那时通过我的声音给客人留下了美好的第一印象。
　　刚开始的一周，都会有老员工带我们上班，在这期间，我感受到了什么叫受人欺负，那些在总机房的女孩子都比我们小，但是她们的工作熟知度都比我们高。
　　因为总机房的设施设备都是固定的，很多操作也是规范的，如果不训练的很熟练，接到电话时就会因为紧张而出错。
　　当我们把她们认为很简单的东西弄错时，就会看到一张很不耐烦的脸，有时候还会被领班批评一通。
　　这些我都默默的忍受着，庆幸的是我的接受能力不错，通过半个月的工作，总机房的工作我都可以独自游刃有余的操作了。
　　工作流程是熟练了，往往就因为太熟练而简化步骤，忽略细节，造成比必要的客人或高层领导的投诉。
　　有一次，我独自当班时，那时的电话很多，接完一个马上那个又响了，或者两个同时响。
　　这时候我们会用hold电话的方法来让客人等候，因为电话太忙，同时hold了两个电话，我在接完一个电话去拉线回来时不小心挂断的客人的电话，等客人在打过来时，客人的声音明显感觉到不耐烦了。
　　经我耐心仔细的跟客人解释后，投诉才不至于闹的很大。
　　这次让我深刻感觉到，任何一项工作再熟悉也要仔细的去做，这样才会更完美
　　因为商务中心和总机房只有一个领班在负责管理，所以总机房的接线生就必须要学一点商务文员的知识，以备不时之需。
　　商务总机成为了一体，老员工也在陆续的辞职，也有新的接线生来到总机房，我们也逐渐的变成了老员工。
　　熟知总机房业务后，领班对我们进行了商务中心知识的培训，如何熟练的试用复印机，传真机;如何为客人提供订票服务;都是培训的重点。
　　在商务中心的工作，让我看到了希望，从总机房用电话与人交流到了在商务中心与客人面对面的交流，这对我是一个挑战，对服务一直都是我的弱项，与客人交流时，我一般都会找不到重点话题，有时候也会胆怯，遇上外国人，我常常会紧张的连一句英文也说不出来。
　　随着对工作的熟知度加深，我的对客服务能力也提高了不少，这让我这么久以来找到的
　　心里的慰藉。
　　3、 工作态度的转变
　　在总机房的大多数时间都是无聊空虚的，上一分钟电话响个不停，几乎同时来了四五个电话，把我们的同事忙得恨不得三头六臂，下一分钟一片寂静，有时一连半个小时都没有一个电话，这就是总机房，一个多么枯燥无味的地方。
　　每天面对着一部电话和千百人交流，听着来电者有礼貌没礼貌的语气，耐烦不耐烦的声音。
　　整天做的都是一些重复简单的事情，一天看到只是话务台的红灯在闪，满眼都是电话的影子，整个人也变得容易烦躁。
　　就是这样一个闲忙分布不均的工作，就是这样一个枯燥无味的地方，日复一日。
　　在商务中心也是如此，好一点是可以时不时的看到人从大堂走过，不至于觉得自己被遗忘在角落。
　　因为是刚从学校出来，对社会充满美好的期待，因此，我向人事部提出了换岗的要求。
　　人事部一拖再拖，让我觉得事情并不是想象中的那么简单。
　　随着时间的位移，在总机房那么久，工作环境，工作内容都很熟悉了，很多工作都可以得心应手，心中以前的很多恐慌和不安也排解了不少。
　　再加上我们商务总机是一家，时不时的会去商务中心替班，也学到了一些商务文秘服务的知识，这些东西也很适合我，因而觉得工作并没有那么无聊了。
　　对总机接线生的工作也有了一个新的认识。
　　每一个接线生都是总机的灵魂。
　　在接每一个电话之前我都会调整好心态，饱满精神，让客人听到清晰，甜美的声音，在电话里感觉到我发自内心的微笑，更让客人感受到在这里你是受欢迎的。
　　在工作中，我都会用自己良好的记忆熟练的操作，准确流畅的转接每一个电话。
　　在工作中我学到了很多业务技巧，也积累了不少经验。
　　有一些经验可以大化到人生中。
　　后来在工作中我不会感到很枯燥了，用心去做那些简单的工作原来也是很幸福的。
　　四、实习心得与体会
　　1、认识主动服务意识
　　服务意识，是对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识，要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感。
　　主动服务意识在服务意识中是尤为重要的，主动的发现客人的潜在要求并为客人提供及时的服务会让客人产生归属感。
　　主动的微笑服务是总机接线生的服务灵魂，接线生是用电话与人交流，客人看不到她的笑容但且能感受到，微笑的声音是甜美的，是让人觉得舒服的，每当客人听到这样的声音都会很有礼貌的与之交谈，同时也会受到客人的称赞，使酒店形象在客人的第一感觉中突然明亮起来。
　　商务文员的对客工作都是很细节的服务，善于发现客人的需要是作一个优秀员工很重要的服务技能。
　　客人在商务中心等待时，可以为客人送上一份报纸或者让水吧人员送来一杯免费的柠檬水，以便客人排解在等待中的空挡时间。
　　这时候客人都会投以微笑以示感谢，这样自己的心情也会因此而欣慰。
　　2、 感受酒店培训
　　在丽城，让我感受最深的是酒店的培训体制。
　　从入职培训到部门的岗前培训，一直到每个月有的岗位知识培训，都给自己提供了一个很好的学习专业知识的空间。
　　现代酒店业的竞争其本质就是管理人员和员工素质的竞争。
　　培训一支高素质的酒店管理和服务人员队伍，是酒店人事工作中最重要的任务。
　　现在不少酒店经营者自己认识到： 培训是饭店成功的必由之路 ， 培训是饭店发展的后劲之所在 ， 没有培训就没有服务质量 。
　　酒店员工培训既有利于员工自身知识技能的发展，实现酒店的经营目标，同时有利于酒店的长远发展。
　　对于员工，很乐意接受酒店安排的培训，这样可以加快自身端正职业态度，入职培训尤为重要，在这个培训过程中，员工可以了解整个酒店的情况，酒店的制度文化以及福利待遇是不是会让员工产生归属感往往就在这期间。
　　这个期间的培训对我们实习生有很重要的作
　　用，刚踏出校园，找不到工作的起点，入职培训是上岗前的方向指导，让我们这些盲目的实习生对自己的职业生涯有一个好的规划。
　　部门的岗位技能培训可以让员工学习职业知识和技能，还可以培养职业习惯。
　　尤其对新员工来讲，系统的培训比他们自己去摸索学习，速度要快的多，对自己相对独立的做好本职工作和自由做出正确决定就有了信心，因而也提高了自信心。
　　对于酒店，加大培训力度可以提高服务质量和工作效率。
　　新员工通过培训可以迅速的掌握相关技能开展工作。
　　老员工也可以学到更好的工作方法，以减少事故的发生和降低损耗。
　　员工队伍中往往会有比较出色的人员，他们经过培训扩大了知识面和扩展了工作领域，并接受新的管理理论的熏陶会激发出他们的管理潜能。
　　为酒店储备人才有很大的帮助。
　　3、 体味基层管理
　　在酒店做基层岗位，基层领导者既是上司又是朋友。
　　基层管理者直接在一线与顾客和员工接触，具备敏锐的洞察力，能及时掌握顾客反馈的信息，发现服务过程中影响传递质量的系统性和执行性问题，在自己职责范围内找出解决问题的措施或方法。
　　这对于基层员工是一个很好的学习榜样，可以透过领班查找自己的不足来提高自己，并可以学习一些管理技巧。
　　但是，基层管理也有很大的缺陷。
　　由于我国酒店基层管理者能力和意识的缺陷，使他们难以发现真正影响顾客满意度的问题，尤其是服务系统存在的缺陷，从而使相同的质量问题重复出现，不但降低了顾客的感知价值，而且在处理顾客不满时产生的故障成本，会导致酒店竞争力的降低。
　　但是，由于多方面的原因，他们不愿将重要的信息向上级进行沟通。
　　一是自身能力的不足。
　　不能准确判断哪些是有价值的顾客信息，哪些服务问题需要向上级沟通。
　　二是自身的惰性。
　　如果向上沟通，也不一定会被采纳，多一事不如少一事。
　　三是本位主义思想。
　　认为将服务问题向上级反映，担心产生负面影响。
　　由于基层管理者的上级不能有效获得有价值的信息，因此，持续改进服务质量就难以实现。
　　基层管理的缺陷是一个长远的问题，毕竟是基层，经验不足，能力不够是普遍性的问题。
　　但是基层管理应该做到最起码的以身作则。
　　身为一名基层管理人员首先必须在工作中时刻作好榜样作用，从执行饭店的规章制度到仪容仪表、言行举止、工作态度等方面都应率先垂范，作好员工的带头人。
　　应该明白 身教重于言教 的道理，少用语言多用行动和自身形象来影响员工、带动员工、引导员工和教育员工。
　　没有不好的士兵，只有不好的将军 ，员工工作的好坏，犹如一面镜子，可以直接反射出一个管理人员的管理能力。
　　五、结束语
　　时间短暂180天，是我在这项工作上的阶段性的结束也是刚刚的开始。
　　后面的路是那样的漫长我是否会在这个行业上走下去?我无法预测。
　　可我相信我将会用我的平生所学做好每件小事。
　　事在人为。
　　只要有心就会有成功。
　　整片文章结构清晰，层次分明，为了让报告更加生动，可否在：三实习工作总结中对其中某些工作事件予以简单举例，相信在你的工作过程中一定有让你成功、失败但获取经验的工作记忆。
　　篇二：酒店管理实习报告范文3000字
　　一年的实习让我学到了很多东西，感觉自己一下子长大了。
　　重要的是让我对自己有了一个很好的定位，并且明确了自己以后的发展方向，还有找到了一种良好的心态来面对一切。
　　在这精彩的一年中，经历了社会上的形形色色和酒店的实践，有苦有甜，欢笑与泪水，我想这应该是自己以后人生路上的宝贵财富吧!
　　我想我应该是超额完成了实习，不只是在规定的时间上，而且在学到的东西上比预期的要超出很多，内容上要丰富很多，学到了很多原来没有想到的东西。
　　总之，我的所得大大超过了当初的期望值。
　　从一开始学酒店管理专业，酒店的魅力与酒店的文化从就深深吸引了我，并促使我不断的去学习与实践，去探究酒店里的世界。
　　实习给了我更好的机会，尤其是在北京，在这个到处是顶级酒店的城市里，空闲时间我会到不同酒店，去看，去感受，去学习，有时还会去亲身体验一下不同酒店的服务。
　　每一个酒店都有它独特的文化，在不同酒店中行走，它们独有的文化会给我不一样的感觉。
　　酒店文化的建设对一个酒店来说非常的重要，在我所实习的酒店中，发生的一起非常严重的投诉，其最大的一点原因就是酒店文化没有深入到每一个服务人的心中，之后，我们酒店也做出了加强员工酒店文化培训的决定。
　　这次重大的投诉事件与我所牵连，在与领导谈话中我与我们处理这次投诉的领导借此对酒店文化交谈了很多。
　　之后我对很多著名酒店管理集团的酒店文化做了涉猎，令我印象最深的是利兹卡尔顿的酒店文化培训，我看过广州富丽利兹卡尔顿的新员工培训视频，他们的培训师让我有了毕业想去利兹卡尔顿工作念头，我觉得他们的文化与我所理解的很相像。
　　努力吧!
　　在最后工作的日子里，我做了我们吧台的负责人，负责管理吧台的事物。
　　再给新员工培训的时候，我着重给他们培训服务人修养，我认为，任何一个员工最慢在两个月后都会掌握工作岗位上的一切事物，但是个人修养却是一个长期地工程。
　　我根据我在图书馆所学到的、在学校中学到的知识、在工作中的体会，针对日常在他们身上发现的问题，为他们进行服务人修养的培训。
　　因为作为他们的培训者，我认为最重要的是引导他们找到酒店文化的魅力和酒店工作的动力，至于岗位的技能与流程相对于此要次要一些，因为找到动力以后，学习其岗位技能也会主动认真起来。
　　在教育界有一种说法，让学生掌握学知识的方法远比让其掌握一些知识重要。
　　也不知道，我的这种培训方法，对他们有没有用，现在效果还不明显，保持联系，以观后效吧!
　　二.关于team work
　　很多人说，&社会很残酷&&社会上到处都是阴谋与暗算&，我想免不了会有一些此类此类的成分在里面，竞争的不良所至。
　　我想，社会的大部分还是好的。
　　我一年的实习中几乎是在同事与领导的照顾中度过，同事的竞争都是良性的，相互帮助的。
　　也许这是我的幸运，也许我没发现残酷的事，总之，我几乎是在别人的帮助中度过一年的实习，这也教会我怎么来做team work,对，是团队工作，团队精神。
　　在实习之前，我是最缺乏团队精神的一个，因此，我的工作、学习、生活都遇到很多麻烦，我为此付出了代价，我的团队没有放弃我，慢慢的，我懂得了什么是真正的团队。
　　其实我一直知道团队的重要性，只是实习之前和实习初期从来没有实践过，也无法体会其奥妙。
　　我没有一个很好的方法，让自己融入团队，没有一个很好的方法来为团队的提高做贡献。
　　后来通过大家的帮助，通过我的学习，我开始体会到团队的意义，找到了融入团队的方法。
　　等到自己做了负责人后，带领一群人来工作，我觉得那时我才真正明白了团队的意义，因为我需要我所带的团队有团队精神，我需要他们凝聚在一起来完成工作。
　　在给他们培训时，我重点讲团队精神，给他们讲我所遇到的麻烦，我所体会的团队，同时我也是在做回顾学习。
　　所谓团队精神，不是知道了一个定义就能懂得什么是团队的。
　　要懂得team work，就要在实际团队中自己去体会去磨合。
　　以前我总想着自己把工作做到极致，坚持着付出极大的努力，通过自己来影响身边的人来一起努力，以此来带动整个团队。
　　我是这么做了，我是很努力，可是结果我错了，我个人的努力不但影响不了身边的人，反而我身边的人会认为我在表现，认为我特殊，我或多或少受到了些排斥，因为我的&出众&。
　　在最后的一段时间，与领班的交谈中，领班说过年终的优秀员工奖中我，可是经理说你太出众，反而与西餐厅的团队显得不融洽，我因此失去了这奖。
　　我认为我的想法与思维顺序是对的，可是我的做法却存在问题，直到现在我都没想到答案，就是如果我当时怎么做会跟好一点，怎么做才是正确的,以后自己慢慢找吧，我想多听取老师同学的建议会找到的!等我开始带领一个团队时，有一个人跟我刚来时很像，自己的工作做得很好，可是缺乏团队精神，当我站在我现在这个角度时，我知道我需要他怎么去做，我也知道别人该怎样帮助他，就像我是新员工时一样。
　　于是我想，每一个缺乏团队精神的人，只要他不放弃自己，团队不放弃他，他会慢慢体会到团队的真正意义，team work的思想会慢慢渗入他的思想，想想我不就是这样一点一点走来的吗?我感谢我的团队，我感谢我自己，假如说一年的实习，让我只学会了team work，这也就足够了。
　　关于梦想与现实，这是我们经理提醒我让我思考的问题，当然这个问题的答案没有那么容易就能自考出来的，直到现在我还在思考。
　　我想这又是一个选择题，不是单纯的选择：A.梦想 B.现实的问题，我认为是要我选择梦想与现实在我的一生中所占的比例问题，这就是我一直在想的原因，不同的时期，不同的环境，这个比例都是会改变的，只要有所改变，就要有所思考。
　　就像在理性与感性之间，不同时间与环境之中，我会做出不同的选择。
　　有时我会选错，可得到的教训往往会成为我下次选择的参考，这也是一种财富吧!我自学中国古代哲学，利用中庸、大学、道、帮我找答案，中国&圆&与&和&的思想一直在潜移默化的影响时代的发展，这个先不说。
　　在个人修养中，我也开始向这方面靠拢，我想关于梦想与现实，我在找其中的平衡，这是中庸;关于梦想与现实，我在找为保持其平衡我该做出改变的顺序，这是大学;关于梦想与现实，我在找保持平衡的方法，这是道。
　　在实行的的时候，儒家的仁义礼智又会起到很大的作用。
　　其实在做好的服务中，中国的哲学也会融入其中，尤其是中庸的思想。
　　这算是我实习的额外收获吧!我要感谢我建议我涉猎中国古哲学的大舅，感谢我的经理，感谢我在国家图书馆的时光。
　　我想开始与结束的话题，说得有些牵强。
　　什么是真正意义的开始，什么又是真正意义的结束呢?是从到酒店的那天开始，走的那天结束?我想这未必太简单了一点。
　　一年中会经历很多开始，开始菜台工作、开始吧台工作、开始送餐工作、开始负责人工作，之所有的开始都伴随着结束。
　　说了这么多，我的意思就是想说，没有绝对的开始，没有绝对的结束，这就是关于开始与结束的话题牵强的原因吧。
　　开始，我是新员工，慢慢的我是老员工，再后来我是负责人，早后来我走了。
　　要说开始与结束，这便是我最简单的开始与结束。
　　我的实习之旅是结束了，可是我觉得我的旅程才刚开始，实习让我发现了太多的新东西，让我对酒店的很多理念有了新的了解，兴趣告诉我，我刚开始，我刚启程。
　　从满腔热血开始，从满腔热血结束，还有比这个更好的旅程吗?
　　在实习报告的最后，把我实习的所有总结成一句话：一开始我就爱上了酒店文化，现在我依然爱，并且爱得更深沉!
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