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大学生酒吧上班常迟到早退 工作六天倒欠数十元
重庆晚报朱隽 杨帆 周小平 吴娟 摄影报道
民警劝说小黄上了6天班，不想干了去辞职，老板不但不发工资，还要他倒给单位几十元钱。用人单位算不算侵害劳动者权益？22岁小黄是重庆一所重点大学英语系4年级学生，梦想成为调酒师的他，到江北区九街一家酒吧当学徒。小黄干了6天，觉得理想跟现实差距太大，找到老板讨要工钱，却被告知要倒交钱给酒吧。小黄拨打了110报警。英语系男生酒吧求职上周六下午4时过，小黄打了110报警。记者跟着江北区观音桥派出所民警毛旭和同事来到事发地点。小黄告诉民警，他住在龙湖花园，家庭条件不错。他今年毕业，不喜欢就读的专业，有自己的一些理想。小黄说，经常在电视剧里看到调酒师，出入高档会所，认识美女名流。小黄还经常看一些国内外的调酒大赛，各种花式的调酒招数,酒瓶在空中飞来飞去，太好看了。小黄迷上了调酒。他经常和同学去酒吧喝酒，觉得自己可以去学习调酒实现理想。4月18日，小黄去江北一家酒吧面试，表示能吃苦，想学习调酒，自己英语8级能和外国人交流。老板答应小黄从服务员做起，学习调酒。试用期3个月，能力强、无违纪，就转为正式员工。工作累现实差别太大小黄说，进入酒吧后，发现并不是这么回事。每天，在乌烟瘴气的环境中，很不适应。酒吧下午4时点名上班，打扫清洁，准备迎接客人。打烊时间是次日凌晨4时，要送走最后一批客人才能下班。“抹桌子、端盘子、送水果、挨骂。”小黄总结自己的工作，觉得被学历可能没自己高的客人呼来呵去，很不划算。小黄说，最恼火的是老板一直没安排自己学习调酒，而是干服务生工作，跟自己的理想相差太远。每天凌晨回家后，小黄都觉得很累。上班6天后，小黄不想干了，觉得自己应该去报个专业班学习调酒，或者找个其他工作。他找经理辞职，表示要将6天的工钱结算了。经理大吃一惊，想挽留，因为现在是旺季，酒吧缺人手。小黄主意已定，留不住。反倒欠了酒吧几十元小黄没有拿到这几天的工钱。酒吧财务给他算了一笔账：试用期每月固定工资1200元，每月休息4天，上班不能迟到早退，上班时间为下午4时，点名，下班时间为次日凌晨4时，也要点名，每次点名不到，扣款50元。这样算下来，小黄实习期平均一天工资不到47元，6天就是282元。他迟到3次，早退4次，一共扣350元，小黄倒欠酒吧68元。小黄不服气，于是报警。“我觉得我事情干完了，可以早点走。”小黄认为，有时候凌晨3时就没有客人了，不一定要等到下班时间才走。下午4时也没有客人，这么早去酒吧，也是闲着。酒吧经理不这么认为，因为酒吧的考勤制度事先让小黄看过。制度是死规矩，不能给任何人开绿灯，说好凌晨4时下班就必须执行，万一凌晨3时30分有顾客来呢。民警听了情况后，对小黄进行开导：“一个单位确实该有制度，不然这么多人怎么管理？你才从大学出来，应该感受一下。”民警说，“赚钱吃饭，不同于你的选修课，有时候逃课没人管你。”“给年轻人一个机会，扣的钱就算了嘛。”民警同时做经理的工作。经理和老板的工作做通了，小黄还沉浸在自己的世界不能自拔。“我还是觉得我吃亏了。”小黄表示。民警告诉小黄，不服可以到劳动部门申请仲裁。很多职业看上去美 实际很累昨日，联英人才市场有限公司副总经理曾华说，公司制定考核制度是必需的。大学生应聘时，人力资源部门有告知考核制度的义务。在这个前提下，入职者还要违反考核制度，那么该怎么处理就怎么处理。如果不知晓单位的考核制度，入职者可以申请劳动仲裁。“很多职业，看上去美，实际上很累。”曾华提醒，很多大学生以为搞行政就轻松，实际上杂事累事一大堆，“记者看上去风光，实际上有时候凌晨都在采访。”曾华告诫大学生，一定做好吃苦的心理准备，每个人都是从新人做起的。另外，有关是选专业对口还是选择兴趣爱好的工作，曾华说，如果专业是兴趣爱好，可以优先考虑；如果专业不是兴趣，那么要根据自己的职业发展方向来定。第一份工作不一定要多好，不一定要和专业吻合，但起码要相近。该不该遵守制度同龄大学生有话说上班没拿到工资，还遭罚钱，其他大学生怎么看？昨天，重庆晚报记者随机采访了重庆大学、重庆理工大学、重庆师范大学等高校的学生。规则派没客人也要守到最后重庆大学物理学院大三学生陈广川，上大一开始做过不少兼职，包括当话务员、做家教、发传单。陈广川告诉记者，每一份工作，自己总是小心翼翼，从来都是比上班时间早到，比下班时间晚走，“我们找兼职，本身处于劣势，哪敢我行我素？”得知因为迟到早退没有拿到工钱大学生小黄的遭遇，陈广川直叹“有性格”。他告诉记者，换成是自己，即便一整天酒店都没有客人，也要守到打烊时间。“早1分钟走都不合适，应该按照规定办。”他说。请示派没客人获准才敢离开如果说陈广川同学属于规则派，那么重庆理工大学应用技术学院大四学生刘燕波，属于请示派。“单位的规定，不能违反，的确不能因为没有生意就擅自走人。”刘燕波坦言，虽然自己也逃过无聊的课，但上课与上班不一样。“逃课损害的是自己，上班迟到早退损害的是单位利益。”他这样理解。刘燕波说，换成是自己，如果酒吧到了深夜没有客人来，想提前走，会向老板请示。“比如这样说：都3点了，我观察好几天，这时候几乎没人来，我可以下个早班不？”刘燕波称，可以给老板调杯酒送过去，如果老板同意，最好；如果老板大怒，就说上班人少太无聊，开个玩笑而已。不过，刘燕波认为，酒吧因此不发工资，有些过分。灵活派规矩不是用来死守的“干了6天，1分钱没有，肯定不合理。”重庆理工大学软件工程专业大三学生李帮铜告诉记者，如果是自己，也会灵活安排时间。“酒吧客人聚会的时间不会短，所以，如果凌晨3点还没人，估计没人会来了，为什么不能走？”小李称，规矩是死的，人是活的，工作讲究的是效率，不是苦等。小李说，在大学遇到没意思的课，很多学生选择勉强接受，坐在教室人在心不在，不仅对不起自己，也对不起老师。“如果我对某个课程不感兴趣，或者已经掌握了相关知识，再坐在教室，就是浪费时间。”小李说，希望在条条框框的规矩中，出现员工可以弹性、自我决策的小空间。各方观点我行我素不受欢迎重庆伍益健康管理有限公司负责人李靖称，目前，公司近80%的员工是90后，“前两天刚走了一个员工，招呼都不打直接走了，客户打电话来等着，到处找人。”李靖说，“我行我素的求职者，我们肯定不会欢迎，哪怕他技术再好，我们也不要。”李靖说，单位的规定是让员工遵守的，有了规矩，大家的行为才有规范，企业才能良好运转。规定有不合理的地方，员工要做的不是不遵守，而是提出来，以便修改。不懂为人 教育缺失重庆梧台科技发展有限公司总工程师田利看来，这名大学生不知道起码的沟通，更不懂如何为人。“说到底，还是我们教育的缺失。”田利称，如今一家人以小孩为中心，容易助长孩子自我意识，忽视对他人尊重。学校教育中，老师家长学生追求成绩，与做人态度相关的教育和引导没有得到应有的重视。员工自觉性比他律更重要重庆兴狼科技有限公司总经理杨成兴今年23岁，是90后。在他看来，身边90后创业者，多数都是强迫症患者，敢想敢做，少了各种左思右想的牵绊。在杨成兴看来，小黄随意迟到早退肯定不对。“不能无视组织纪律性，如果大家都这么散漫，企业难以存在。”“我不希望员工们认为这是在给老板工作，我希望他们将来能自己创业，积累丰富的经验，今天的工作，就是为将来打基础。”杨成兴说，员工的自觉性比他律更有效。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved咨询内容:您好，我想问下我能否拿到我试用期的工资，我于日 到 响水县大恒纺织印染有限公司
从事仓管一职，面试时说 正式以后不低于2000.但是试用期他没有说。说和厂长商量下确定个标准。后6.10日我感觉不能胜任该工作岗位，所以辞职，当时老板也同意了，主管厂长也同意了。当时主管厂长说工资会打到我卡里，所以我也没有计较就离职了。因为该公司 下个月发 上个月的工资。到7.16号发工资时候，确不发我的工资，以我没有做出成绩作为借口。我现在就是想问下我还能拿回我这几天的工资吗？ 试用期没有签合同。我现在只有他们老板电话。原来的主管厂长也辞职了。我怎样从能拿回我这几天的工资呢？
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在公司上班，公司跟我签订的不是正式劳动合同，而是《试用期劳动合同》，约定试用期6个月，试用期满后再签订正式合同。这样合理吗？已回复
在公司上班，公司跟我签订的不是正式劳动合同，而是《试用期劳动合同》，约定试用期6个月，试用期满后再签订正式合同。这样合理吗？
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你好，是合理的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。希望天穗律师的法律服务能帮助到您， 如需更多详细咨询与服务，请拨打我们的免费咨询电话，或者关注我们的微信号：tslsnet，感谢您的咨询。
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追问：没有签订正式劳动合同，仅仅签了一个《试用期合同》，要等试用期结束后，才签订正式合同！公司可以只签试用期合同吗？
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试用期7天我只做了六天而且没有前三天通知辞职那还可以拿到那六天的工资吗
你好,是这样的我在一家买童装的门店工作,还处在.试用期是七天.可是我只做了六天,因为家里有特殊情况没有提前三天辞职.在试用期的第六天就直接辞职了,他们说不是他们辞退的就没工资了,请问这样合法吗?
律师回答地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：66129 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，不合法，你的工资依然要支付 08:25地区：贵州-贵阳咨询电话：15180***帮助网友：11010 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是因为自身原因离职的，不支付经济补偿金。但应支付期间实际工资报酬。 08:30公司说新人的试用期半个月，这半个月是没有工资的，这样合理吗？我还要继续呆着吗？本来说好是二天试用期 在试用期上了6天班，去辞职，公司规_微博生活网
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公司说新人的试用期半个月，这半个月是没有工资的，这样合理吗？我还要继续呆着吗？本来说好是二天试用期
公司说新人的试用期半个月，这半个月是没有工资的，这样合理吗？我还要继续呆着吗？本来说好是二天试用期
司说新人的试用期半个月。谢谢？我还要继续呆着吗？本来说好是二天试用期，这半个月是没有工资的，突然说公司新规定，这样合理吗。请专业的人给我一个回答
半个月是呆着了，不过这样半个月就没￥了！
半个月没有工资是不合理的。这半个月怎么也得按当地最低生活费给。
不合理…试用期一般三天，即使满三天后离开公司也是有一些钱的
这个公司 很扣 对员工不好 不为员工着想 还不守信用 有必要浪费时间么
不合理，试用期是有工资的
不合法哒，劳动法规定，试用期按照本单位工资平均数给哒。
公司在试用期调薪还要继续呆下去吗? ……
手机版 我的知道 搜索答案 公司在试用期调薪还要继续呆下去吗?公司...12-16 公司说新人的试用...在国企上了五个月班,他们说我不适合留在公司,补偿半月工资,叫我写份辞职报告走人,这种做法合理吗? ……
基本算是合理,按照劳动应该补偿一个月,你看看能不能再争取到半个月工资。写辞职报告算是主动离职,如果连...我在一个公司工作了半个月,成绩不好,老板要辞退我,我问这半个月有没有工资,老板说见面谈,这该怎么谈 ……
我在一个公司工作了半个月,成绩不好,老板要辞退我,我问这半个月有没有工资,老板说见面谈,这...先跟...试用期间做了半个月辞职有工资吗? ……
你好,如果是按照合同流程走的话,就没有任何问题,具体的工资要看你们酒店的规章制度了,具体的你可以咨询...公司说没做满三个月不能辞职,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到工资吗?该怎样辞职?要扣工资吗? ……
用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞...我在公司试用期内想离职,还没满1个月,能离开吗?我需要担责任吗?能要到试用期的工资吗? ……
　　一、《劳动合同法》规定: 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...我工作了38天,老板说试用期一个月不给工资,试用期期间的工资是培训费,请问这样我有工资拿吗? ……
这都是借口,即使培训期间也得发工资,加上培训得是专项培训才叫培训(要请专门机构,需要支付培训费那种)...辞职不做了,没有提前说扣我半个月工资为什么?而且还没有签任何合同,没有买任何保险,从去年开始下旬 ……
拿好任何能证明你是这个公司员工的证据。最好是书面的东西。直接劳动局仲裁。不签合同不上保险可以要赔偿的...我有事需要跟公司急辞,但公司要扣半个月的工资,请问合理吗?劳动法是否有关于这个规定? ……
如果你公司没有违法的行为存在的话,你没有提前三十天书面通知公司要辞职,公司最多可以扣除你不高于一个月...试用期工作没用满半个月有工资吗 ……
应该有。但如果你自己解除劳动合同(试工)这些是没有补偿的。你自己考虑清楚一点。
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