> 劳动合同怎么签？作为HR你必须避开的五大劳动风险！
劳动合同怎么签？作为HR你必须避开的五大劳动风险！
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《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。
今天，智小培给宝宝们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧~
劳动合同什么时候签？
毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚不能超过开始用工之日起一个月。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资。
如：一个月工资3000元的员工没有签订劳动合同那么从员工工作的第二个月起企业就得给他每月6000元。
那么双倍工资到底要支付多长时间呢？十一个月。双倍工资发满这十一个月之后，法律就会认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。
劳动合同和谁签？
看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑问吗？对于普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊主体，这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了。
学生到企业实习：
1、学校逼迫型
看标题就知道，此品种就是学校以学分为由强制要求学生到企业实习。
这种实习压根儿就不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。
但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险，不然万一有个小灾小病儿，你懂的。
2、勤工俭学型
就是假期工、小时工、商场促销什么的啦，他们实习的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系。
所以他们与企业只是劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。
最后，请尽情赞美他们，体谅家长辛苦，勤劳勇敢，是好孩子！
3、毕业奋斗型
Duang！请注意啦，这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。
其实，在学生毕业前，企业可以签订三方+实习协议，购买适当的商保；待学生毕业拿到毕业证后，公司再与其签订劳动合同。
此类孩子是最需要关爱的，刚刚走入社会，如有过错，请原谅他们~
退休人员：
《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位终止劳动合同。
所以实践中产生了达到退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。
但是《实施条例》对此问题进行了明确，只要员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止。（这一点在实务中仍有争议，有的裁决人员认为即使达到退休年龄，如果没有享受养老保险待遇的，仍然为劳动关系，而非自然变更为劳务关系。）
因此，与达到退休年龄的人员，需要签订的是劳务协议，而无需签订劳动合同。
劳动合同签多长时间？
第一份劳动合同决定了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时，如果公司不想与员工续签，可以给予员工补偿后解除合同。
但是，公司不能无限次数地与劳动者签订固定期限劳动合同。当存在以下两个条件时，公司必须与员工签订无固定期限同：
（1）公司已与其连续签订了两次固定期限劳动合同；
（2）劳动者已在该用人单位连续工作满十年。
在这种情况下，只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就不得拒绝，否则，用人单位就需要向员工支付双倍工资。
但是，对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待。
行政人员的合同期限不少于三年，这样就可以适用《劳动合同法》规定的最长的六个月试用期。用人单位就可以通过试用期内员工的表现决定是否继续留用员工。
产线员工存在较大的流动性，而工作年限较长的产线工人较为稳定。
对于工作年限较长的员工，可以签订期限较长的劳动合同，但是试用期不用太长，因为产线员工是否符合岗位要求比较容易确定。
对于工作年限较短的员工，合同期限可以较短些，但是试用期较为关键。
销售人员对于销售人员来说，除了少部分能转到到管理岗的人之外，更多的人员吃的都是青春饭。再加上销售人员流动性较大，所以，对于这类人员，建议第一份合同期限以2-3年为宜。
高级管理人员，就是传说中几人之下几十几百几千人之上的高管。对于高管来说，仅签订劳动合同是不够的，涉密人员必须签《保密协议》，专项培训的必须签《服务期协议》，重点涉密人员最好再签《竞业限制协议》、《目标责任书》之类的文件。
劳动合同在哪签？
就在单位签，当面签最保险。
员工将合同拿回家，让其他人代签，然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见，更有甚者，向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过。
所以让员工在单位当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字的，可以由其授权（书面形式、录音形式、录像形式的都可），由其他人先代为签订，等员工方便后再亲自签字即可。
另外需要注意的是，企业中负责与员工签订劳动合同的部门人员的劳动合同，最好由其他部门负责代表公司与其签订。
试用期也是重中之重
《劳动合同法》对其期限、待遇、违法成本均有明确规定。
次数限制：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期排除：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
待遇规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同签订完不给职工等于没签兰增干来源：中工网分享到：　　小夏在一家医医药公司销售担任业务经理一职，他在这家公司已经干了两年了。但他始终没有拿到公司与自己签订的劳动合同。这让小夏有些担心，为啥签完书面合同后，两份合同都留在公司而不给自己呢？小夏的另几个同事也没见到合同，他们很是担心，如果公司违约怎么办？而他们手里没有证据。
　　就此，记者咨询了陕西某律师事务所首席律师李海峰，李律师称，如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间，一旦违约时需要支付双倍工资。
　　尽管得到律师的答复，但小夏他们还是不放心。因为公司留存的合同上，有他们的亲笔签名。小夏告诉记者，他和公司的劳动合同签订的三年期限，他想不通为啥公司把两份合同都留着？假如公司篡改合同不承认合同呢？对此，李海峰律师称，如果公司真的不给员工劳动合同，员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的，像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系，所以劳动者大可不必担心。
　　李海峰提示劳动者，其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同，职工有权索要。如果由此给职工造成损失的，企业还应当承担赔偿责任。李律师坦言，在一些大型企业，劳资部门与职工签订劳动合同后，要将其中的一份交给劳动者，并让劳动者签收的。如果劳动者未签收，则视作劳动合同未送达，由此引发的争议，企业要承担相应的责任 。
编辑：中工网
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]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　我是去年事业单位招聘考进来的，签了三年合同，今年我考到更好的单位，现在想辞职，单位不放，档案也拿不到，听说毁约都不行，想问一下，是不是不能毁约
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　　有没有哪位好心人士，能告诉我我该怎么办才能顺利辞职？我要怎么办卫生局才能放人？
　　可以，看看劳动法
　　　　　　　　
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　　走中国人的老路啊，给领导送礼，不是有句话吗，有钱能使鬼推磨。
　　按正常离职手续走啊，提前一个月递交辞职报告，如果领导一个月之内没有答复，就可以自动离职了，劳动法是这样规定的。
　　ding.................
　　人家事业单位啊
这个这个录用和离职好象都要通过人事局备案的吧
　　事业单位也适用劳动合同法啊
　　新的劳动合同法规定，不管有无原因，员工可以提前30天向单位提出书面申请，申请解除劳动合同，但是有一点，如果是你提出解除劳动合同，你的失业保险就没有了~
　　你只需提前一个月提交出书面的辞职报告...一个月后你就可以自由了..用人单位不放你走那是他们的事，如果以此来克扣你的工资或资料的..你完全可以要求他们发放及归还...但若是你有参加用人单位给予你的专业技术培训，则可能要承担违约金了，具体要看下你是否有参加过培训...
　　学到一点 咯~哈哈
　　靠，卫生局，属于行政事业单位，劳动合同法好使吗？
　　　　劳动法不适用公务员.　　　　《劳动法》第二条规定了适用范围是“ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”　　　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。（即行政事业单位的非公务员的工勤人员也执行劳动法）　　　　公务员不是上述规定的适用对象，公务员按照《公务员法》执行。　　　　卫生局虽然是行政事业单位，但是也有公务员和合同制员工。看楼主目前属于 公务员编制还是 劳动合同编制才好具体分析。楼主提到和单位签了三年合同，由此推测那应该属于合同制，应该可以依照劳动法提出辞职，另还需要看看合同是否有其他关于违约约定。
　　　　劳动合同法较之劳动法，适用范围有所扩大，特别是将事业单位的大部分人群纳入到劳动合同法的适用范围里。劳动法第二条第二款的规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，也就是说，按照劳动法的规定，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员适用劳动法，其他人员基本上是不适用的。一般而言，国家机关工作人员实行公务员制度，社会团体工作人员也大多参照公务员法管理。　　　　而事业单位人员则分为三类：第一类是比照公务员制度来管理，主要是一些由法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位；第二类是实行企业化管理的事业单位，由劳动法调整；第三类是正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位，这类人员的聘用关系没有明确的法律规定，处于法律调整空白。在劳动合同法起草过程中，是否把事业单位聘用关系纳入调整范围存在较大争议。这次劳动合同法明确地将大部分事业单位人员纳入了调整范围，根据劳动合同法第二条，国家机关的公务员，或事业单位、社会团体比照公务员法管理的人员，不适用劳动合同法，而通过订立劳动合同建立劳动关系的人员，则适用劳动合同法，较以前相比，主要是将事业单位第三类人员纳进来了，这样规定也是大势所趋。　　　　当然，目前我国事业单位人事制度还处于改革过程中，而且事业单位在经费来源、编制管理、工资福利、社会保障等方面都与企业不同，这使得事业单位在人事管理上也与企业有很大的差别。有鉴于此，劳动合同法第九十六条特别规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”，这对事业单位适用劳动合同法提供了较大的灵活性。　　
　　跟着学习了
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