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公司让我调岗,我不同意后公司让我对工作进行交接,像这样的离职能得到补偿吗
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【撕开潜规则】公司以工作未完成为由拒绝办理离职手续，如何应对？
摘自公众号：发布时间： 13:21:11
有网友咨询： 我有一个朋友，在试用期内提前一周正式提出离职，公司以其手头的工作没有全部完成为由拒绝办理离职手续（朋友有些工作明显是跨月份的，离职前不可能完成）。导致现在我朋友只好在未完成离职手续的情况下入职下家公司。 请教遇到这种情况我朋友该如何处理？公司的离职手续具体有哪些内容，如拒绝办理双方闹翻了，对求职者会产生哪些影响？求职者该如何应对？
遇到这个情况，我的建议是和老板去面对面的谈，软硬兼施，讲明白你在职期间做过哪些事情，哪些事情现在没有做完，但是后期应该如何去办，并提出你的建议，让接替你工作的人也好有所准备。 其次可以和老板讲，你是在劳动法规定的时限内提出的辞职，公司应该无条件的答应，否则走进劳动仲裁的时候，对企业的声誉会有很大的影响，且公司因此会受到劳动部们的行政和经济的处罚。 如果上家公司不给你办理离职手续，对你今后会有以下影响，因劳动合同不解聘，你在新的单位续不上劳动合同，社保也无法缴纳。
如果上家单位没有给你录入劳动合同和缴纳社保，这个倒是对你入职新公司没有多大的影响，但是上家公司会以此要挟你没有办理离职不辞而别，给你一个旷工的帽子，以此扣罚你的工资。 因此建议你以书面或者电子邮件的形式将辞呈给你老板，也好保留证据讲你辞职是单位不批。
如果单位没有劳动合同和缴纳社保，那你和老板讲的时候就更有底气了，因为不签订劳动合同是单位要支付你双倍工资的，且要补缴你工作期间的社保。
掌握今日要点 不交接工作也必须为其开离职证明吗实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 不出具离职证明如何赔偿如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
离职证明的格式样式基本如下： 兹证明×××（先生/女士）曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份××××××××有限公司（盖章）××××年××月×日 说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
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微信号：labor_consult合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表 - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 433, 距离下一级还需 67 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分433精华0主题帖子
合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表，这个员工离职交接表，会不会影响我要经济补偿金啊，合同到期公司不续签，还需要写员工离职交接表吗
&《离职交接表》与《离职申请单》是两回事！&
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会元, 积分 8225, 距离下一级还需 6775 积分
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贡士, 积分 5691, 距离下一级还需 2309 积分
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填写离职交接表没有问题，但别暗藏猫腻，最好把离职交接表也贴出来，或者把主要内容写出来
最后登录注册时间威望772 金钱25128 贡献5401 阅读权限255积分31301日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 57 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分31301精华1主题帖子
1、离职交接表只代表离职时的工作交接，你写个1、2、3交接工作相关的事项。7 G* V5 |, X3 g- B9 k4 ~
2、既然是公司不和你续签，按规定公司要提前以书面形式通知你合同到期不续签的，这个你要找人事谈，并提及要公司按规定支付经济补偿金。
第2项做好后，才能开始第1项的工作。
做我喜欢的
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签到天数: 347 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分35190精华15主题帖子
交接应该是指工作的交接吧- z- E9 P9 G&&u9 u/ c/ D
你要看清楚有无写着自愿离职之类的文字
看看你们公司的惯有做法，好的公司都不会做些小动作的
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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签到天数: 176 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分54650精华2主题帖子
工作交接是离职必需的步骤。不过你必须先取得企业不续签的书面证明（有公章），同时，在交接表中要仔细看清楚，《工作交接表》仅仅是工作的交接，非离职原因的描述。
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秀才, 积分 793, 距离下一级还需 707 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分793精华0主题帖子
去劳动仲裁。
&还没到仲裁的时候！&
最后登录注册时间威望0 金钱307 贡献126 阅读权限20积分433日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 433, 距离下一级还需 67 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分433精华0主题帖子
谢谢各位了，离职交接表上有现手上需后续完成工作，需后续完成工作，岗位工作内容，离职人员签字，接受人员签字，部门经理签字。应该没有什么问题吧。 本帖最后由 qdshanse 于
16:45 编辑
最后登录注册时间威望63 金钱15325 贡献3420 阅读权限200积分18808日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18808, 距离下一级还需 1192 积分
签到天数: 855 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分18808精华0主题帖子
两回事，离职交接表只是完成工作交接，不是说是你主动离职
最后登录注册时间威望21 金钱20 贡献157 阅读权限20积分198日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 198, 距离下一级还需 302 积分
签到天数: 21 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分198精华0主题帖子
离职交接就是你离开公司的时候工作以及财务 行政各个涉及的部门的一个交接清单！！至于你说的补偿，是公司提出不跟你续签，而不是你不续签的基础上，可以向公司要求补偿 按照你的工作年限来确定，每满一年，补偿一个月，不满一年，半年以上补偿一年，不满半年的，补偿半个月工资！自己算算！！如果你是2008年之前就进公司的 这个还要参考以前的劳动法！！
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事件是这样的,我做了7个月,因为公司现在不要我了,想让我写离职信,我不写但不知道能否挽回我的补偿?
事件是这样的,我做了7个月,因为公司现在不要我了,想让我写离职信,我不写,这两天我和公司协商让他写解雇信和赔偿我。他们都不肯。我昨天去劳动局登记投诉了,确认了劳动关系了。现在我以没签劳动合同和没买社保医保的问题去投诉他,不知道可不可以呢?其他部门有买社保医保,但我就没买,我只是口头说不买,他就没买了。但不知道能否挽回我的补偿...
事件是这样的,我做了7个月,因为公司现在不要我了,想让我写离职信,我不写,这两天我和公司协商让他写解雇信和赔偿我。他们都不肯。我昨天去劳动局登记投诉了,确认了劳动关系了。现在我以没签劳动合同和没买社保医保的问题去投诉他,不知道可不可以呢?其他部门有买社保医保,但我就没买,我只是口头说不买,他就没买了。但不知道能否挽回我的补偿?1月份的工资也只是出了五百多元,因为公司让我不要上班。
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补偿还是有的,具体可面谈详细情况
不知道下面这条知识能否帮助到您
买套新房不容易,装修更是大难题。但是也不用太着急上火,万事都有对策和方法,学会选择的装修公司,这个大难题就很容易解决了。那如何结合自己的实际情况找到的装修公司呢?今天小编就带大家了解一下选择装修公司时需面对的问题及实用攻略。
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