账号(邮箱/学号/手机号)
单位未给员工购买工伤保险发生事故如何赔偿
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家建筑工程公司。前段时间，我司在广西出了一起工伤事故：从当地雇请的一名临时工推砖时，不幸被三楼落下的防水卷材砸伤，当场昏迷，后送医院抢救。医生临床诊断脑震荡，锁骨骨折。经过一个多月的治疗，伤者出院，我司垫付医药费等2万余元。由于没有购买项目团体保险，这起事故的全部费用由我司承担。　　出院后，伤者家属先是提出要20万元的赔偿，后降到13万元，否则就要经常到工地找事，甚至威胁要把工地闹停工，双方经常发生争执。有一次，他们一行5人差点与工地保安打起来。　　作为HR,公司要我负责处理此事，因为双方谈判条件差距大（公司打算出3万元一次性了结），我感到很棘手。请教各位同学，怎么处理此事？
从案例情况来看，作为用人单位未给员工购买相应的保险，造成双方因赔偿问题起纠纷，是整个事件的起因。这在建筑行业是常见的问题了，很多时候，即使建筑公司为员工购买工伤保险，因为害怕事故造成安监部门对工地的停工，耽误施工进度影响工程款项结算，出现工伤事故不走正常申报流程，而私下协商处理了结。作为事故风险较高的建筑施工企业，一定要注意这些风险的防范以及及时为员工购买商业补充保险，规避和减少风险。
工伤事故的赔偿标准以《工伤保险条例》规定的待遇标准为主。单位未给员工购买工伤保险，发生事故，走的程序和工伤保险一样，先申请进行工伤认定和伤残等级鉴定，按照鉴定等级等级标准进行赔付。只不过是买了工伤保险的话，由工伤保险基金赔，没买的话，由单位全部承担。具体赔付标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按案例发生地广西省的赔付标准，用人单位需要支付:一次性工伤医疗补助金，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月以及一次性伤残就业补助金，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。这两项赔付的计算标准都是以该员工的实际工资为计发基数进行合算的。这样大概估算下来，这个赔偿标准也远高于案例公司出3万元一次性了解的标准，作为HR可以将这个法定标准结合员工实际工资计算出来，供公司领导参考决策；
公司适当让步，双方协商处理为好。建筑施工这个行业比较特殊，特别是在外地揽工程的公司，雇佣当地人出现工伤事故加上本身没有为员工购买保险，处理起来肯定比较棘手的，协商处理、相互让步是最优选择。否则事情闹到太大，当地各个部门介入，肯定首先会让企业进行停工整顿，这对于时间就是金钱的建筑施工公司来说，是得不偿失的，所以还是尽量以协商处理为主，对方开出的价码是可以通过谈判进行协商的，公司方面态度诚恳一些，在原来的基础上，以法律为依据适当增加一些补偿，争取尽快解决此事；
工地保安人员控制好工地大门，防止员工家属采取封堵门或冲进场的方式闹事。员工家属到工地闹事，可以让保安人员进行劝阻，无法劝阻可以报警。但是一定要克制，不能冲动动手，避免事态升级，可以的情况下，进行录音录像等证据收集，一旦对方行为失控作为不当行为时，可以提交警方作为处理证据。同时，还要启动可能的媒体公关，做好统一说辞，避免当地媒体介入对公司声誉造成的不良影响；
建筑施工企业一定要做好安全防范工作和及时购买员工保险。建筑施工企业作为相对风险性高的行业，安全生产教育一定是要放在首位的，千万马虎不得，不出事则已、出事往往就是出大事。员工上岗前，都要进行安全教育培训，签订《岗位安全生产责任书》，避免违规操作。现场安全生产监管员和工头要切实承担起安全生产监管责任。作为施工企业，如果各个标段承包给不同施工队伍，可以让施工队伍负责人按比例缴纳一定的安全保证金，用于统一强制购买员工保险，特别要注意补充必要的商业保险，如：意外伤害险和雇主责任险，因为职业风险高商业保险投保费用可能比其他行业稍高。
扎好篱笆做好风险防范工作，远甚于各种事后补救措施。特别要提醒各位施工企业的HR，因为大多数施工企业在员工保险和工地管理方面的不规范，现有个别心术不正的人，利用这个漏洞故意制造工伤事故，骗取高额赔偿。所以，还是一句话，风险在于预防、安全重于泰山。
有理才能走遍天下呀！
医院工作16年，现在管理岗位
精品资料推荐
专家最新作品企业可以单买工伤保险吗？
[导读]：依据穗劳社函[号要求，所有用人单位应为与之建立劳动关系而尚未参加社会保险的农民工先行参加工伤保险。用人单位已为农民工依法参加各项社会保险的，不得停保转为单独参加工伤保险。但对新参保者允许先行参加工伤保险。
　　问题：尊重的负责人：您好！我想咨询一下：我们的员工大部份是外省农民工，文化程度低且流动性大，他们都愿意把费算入到实发工资中，不愿意参加社保，我们鉴于这样的情况，想只给他们买，不知道是否可以？如果可以要怎么办手续呢？我们原来社保增员都是在网上操作，原来的人员是五项社保全买的，而现在增员的一些员工本身已经是生育过，所以想不买，结果网上不能操作，所以我估计如果新增员只是选择工伤保险的话一样也会提示不能操作，只有跟之前有的人一样五项全勾才能操作，所以想请教你们碰到这样的实际情况我该怎么办？
　　答：您好！您在我们网站上提交的社保咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
　　一、依据穗劳社函[号要求，所有用人单位应为与之建立劳动关系而尚未参加的农民工先行参加工伤保险。用人单位已为农民工依法参加各项社会保险的，不得停保转为单独参加工伤保险。但对新参保者允许先行参加工伤保险。
　　二、依据《转发劳动部关于&企业职工生育保险试行办法&的通知》（穗劳险字[1995]第005号）的规定，广州市行政区域内所有企业，企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定、合同制工、临时工)，均须按规定参加女职工生育社会保险，缴纳生育保险基金。
　　依据《关于调整广州市生育保险缴费率和非广州市城镇户籍职工参加生育保险的通知》（穗劳社工伤[2007]2号）规定：根据原劳动部《关于发布&企业职工生育保险试行办法&的通知》（劳部发〔号）等有关规定，结合本市实际，经市政府同意，从2007年7月起，我市生育保险缴费率统一调整为用人单位上年度工资总额的0.85%。同时，非本市城镇户籍职工应当按照本市规定参加生育保险，享受统筹区内职工的生育保险待遇。本通知从日起实施。有效期五年。
　　无论职工是否已生育，缴费单位应按上述规定参加生育保险，而并非选择性险种。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·三口之家如何购买保险？
·如何规划少儿保险？
·购买宝宝教育基金保险 要分清保
·50岁的父母适合购买什么保险？
·该怎么挑选适合自己的保险？
·农村妇女该怎么买保险？
·异地购买少儿保险是否方便有利？
·点评新华人寿健康福星的优势
·杭州市外来务工人员特殊困难救助
·吉林银行辽源分行代发养老金
·基本药物目录中的药品零加价销售
·广西跨省养老保险顺利接续
·患有先天性疾病小孩能不能投健康
·一次性补缴15年养老保险费
·东莞市调整全市社会养老保险的单
·已买了意外险，可以不买工伤保险吗？
·员工不买工伤险 出事后企业埋单
·福州个体工商户要给员工买工伤保险吗
·社保可以只买医保吗？
·广州农民工可以参保异地工伤保险吗？
·工伤保险可以单独买吗
·内蒙为建设施工企业农牧民工买工伤保险
·公费出游受伤致残 公司没办工伤保险怎么索赔？
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行&&&&&&&&&&咨询查看
单位必须为员工买工伤保险吗，不买工伤保险可以吗？
咨询者：fz17752&|&咨询时间：
本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
咨询内容：
我是一个公司的老板，我们公司为每一个入职的员工都买了养老保险和医疗保险，但是有个员工说公司还必须为员工买工伤保险，请问律师是这样的吗？如果公司不买工伤保险可以吗？
邢洋律师解答：您好，很荣幸能够为您回答这个问题。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工参加工伤保险，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴费，职工个人是不缴费的。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入工伤保险基金。希望我的回答能够帮助到您，如果你还需要其他法律服务的，随时可以电话联系我。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源咨询电话：，将风险防范于未然，让所有企业都心安
延伸阅读：
用人单位不交社保引发的纠纷国家规定企业必须与员工签署劳动合同并缴纳社保费，此硬性规定目的就是要保护员工的合法用工权利。日前，静安法院对某建筑装潢公司主张不缴纳离职员工汪先生社保费的请求判决不予支持。日，汪先生与这家建筑装潢公司签...
单位必须与怀孕职工续签劳动合同吗师某于今年3月确诊怀孕，但她与单位之间的劳动合同到4月即将期满。单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师某向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存...
人力资源推荐内容
人力资源相关咨询
选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益
南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
人力资源咨询相关咨询
人力资源咨询相关案例
人力资源咨询相关资讯
人力资源咨询相关法规
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题，可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询，与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：。专业人力资源律师为您服务。或发布：单位可单独参加职工医保、工伤保险或生育保险其中之一吗？
　　答：单位不能只缴纳职工医疗保险、工伤或生育保险。按照《社会保险法》的规定，凡是我市从事生产经营的参保单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营单位自成立之日起30日内，私营企业、个体工商户在申请工商注册登记后3个月内，应来市、县医疗保险经办机构申请参加职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
本文标题：单位可单独参加职工医保、工伤保险或生育保险其中之一吗？ 职工医保生育报销 职工医保生育报销比例 文章网
也许你对以下内容也感兴趣
　　在国家卫计委4日召开的《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》解读媒体通气会上，国务院医改办综合组负责人姚建红表示，根据我国灾难性医疗支出的发生率和报销比例，有关部门做过反复测算，在2015年年底之前实现全面推开大病保险的目标应该没有问题......
　　新疆自治区本级城镇职工医保最高支付限额上涨　　从新疆人力资源和社会保障厅获悉，为解决参保人员患大病高额医疗费用的问题，自治区决定从1月1日起提高自治区区本级城镇职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额，将统筹基金最高支付限额由5.4万元提高......
　　郑州将提高城镇基本医保和职工生育保险待遇职工医保年最高报销32万　　郑州市人力资源和社会保障局发布，日起，郑州市将提高城镇基本医疗保险和职工生育保险待遇，城镇职工每年住院医疗费最高报销限额提高到32万元，城镇基本医保门诊......
　　超生学龄童不能参加少儿医保?深圳社保局澄清消息　　&超生的孩子不能参加少儿医保?&2014年度少儿医保征收已经启动，然而记者近日在采访中发现不少学校存在着理解误区。昨日，市社保部门回应：只要父母一方正在参加我市社......
&4月10日消息，日前由招商银行和新浪微博主办的&2011年中国企业微博论坛&上，来自新浪、腾讯等业界人士热议微博。其中问到了一句比较让人有争议的一个话题，新浪微博,腾讯微博，搜弧微博可不可以互通呢？也就是......
中新网北京7月12日电(记者杜燕)自今年起，北京市在校、就托学生儿童缴纳居民基本医疗保险费的方式由原来的“个人现金缴费”变更为“委托银行缴费”，与社保经办机构合作的“一小”缴费银行由原来的3家扩展至12家。网上采集缴费银行账户的时间为今年7......
最新图文推荐
大家感兴趣的内容
为您推荐的内容