捷信手机分期付款骗局分期移交到当地多久会到家里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 16:37 标签： 捷信分期付款查询系统
捷信最佳雇主鉴别手册 解读捷信分期贷款的自我修养
作者: 匿名|
摘要: 捷信对于诸多年轻朋友而言，想必已经是耳熟能详了，当然也有很多朋友会问，捷信贷款怎么样？作为银监会批准设立的首批四家试点消...
　　捷信对于诸多年轻朋友而言，想必已经是耳熟能详了，当然也有很多朋友会问，捷信贷款怎么样？作为银监会批准设立的首批四家试点消费金融公司中唯一的外资公司——捷信消费金融有限公司于2010年底正式在中国开业，为中国的客户提供消费金融服务。那么就出现了一个严肃的问题：在众多消费金融公司里，如何迅速成长为一名合格的老司机，精准把脉到利民利己的“最佳雇主”呢？
　　古有老中医扁鹊的“望闻问切”，今有最佳雇主的“四诊法”，人手一本《最佳雇主鉴别手册》迅速来扫盲，效果谁用谁知道，让我们一起来看看捷信贷款怎么样？
　　“望”——观望企业发展前景
　　观望一家企业是否具有良好的发展前景和光明未来，对内看雇员们的薪酬福利，考察企业是否养得起和留得住贤能义士；对外看雇主是否具有超前的预见性眼光，为企业做出正确的指导性战略。
　　什么样的薪酬福利才足够吸引贤才呢？首先工作得有良好的升职空间和收入前景，其次员工对公司的贡献能得到相应的认可与回报，最后企业能建立起完善的福利体系安慰雇员的辛劳付出。那么在这方面捷信贷款怎么样呢？
　　以捷信为例：捷信拥有完整并且优越的人才培养机制。40%的管理职位都来自内部的培训升职，并且升职职员的平均年龄只有27岁，这种企业内部提升制度极大的提高了员工的工作积极性，让更多的年轻员工有机会依据自己的实力而升职加薪，对自己的职业生涯充满了期待。捷信公平公正的福利机制，让企业内的年轻人都有机会塑造自己的传奇：女孩刘乐，25岁的她一手打造了属于自己的精英部队。当初亲自率领仅有12人的团队，进军并大大拓展了捷信的泸州市场，同时管理30个门店。虽然开头吃了不少苦，但坚持付出的刘乐还是享受到了胜利的果实，得到了公司认可与同伴的赞美。
　　捷信之所以能够有今天的成就还归功于决策者对行业前景的洞悉与把握。与商业大亨马云深入发展农村淘宝一样，捷信集团中国区首席执行官翁德雷?弗里德里奇表示：捷信将积极地推动并扩展普惠金融覆盖传统银行服务覆盖不到的中低收入群体，助力于二、三线城镇的经济发展，把业务下沉到中小城镇，充分践行普惠金融的发展理念。这无疑也是捷信一项具有远瞻性的决策。
　　2016年6月，作为国内领先的消费金融服务提供商，捷信消费金融有限公司与易宝集团天创信用在京签署战略合作框架协议，双方将展开深度合作顺应金融科技的浪潮，积极探索“FinTech（金融科技，Financial Technology）+消费金融”这一创新发展模式的无限潜力。企业决策者的创新头脑决定了公司的发展前景，成为越来越多员工看重的公司优势之一。
　　捷信线上业务部部长Martin FIALA先生与天创信用总经理李文贤女士签署战略合作协议
　　“闻”——嗅嗅工作氛围
　　一群有团队精神、严密组织且配合默契的同事，这就是最佳雇主需要营造的良好的工作氛围。在公平公正用人原则的基础上，团队分工明确，确保高效的沟通机制，用合理的绩效管理成员，这是捷信致力打造的企业文化和工作氛围。团队精神和工作氛围是企业重要的核心竞争力之一，来看看捷信员工是如何在积极健康的工作氛围中高效达标的：
　　职员小吴，一个拥有高效执行力的天蝎座男孩，充满干劲的他在开店首日，就带领团队创造出破百单的记录。团队下的每个成员平均日成交单数达6单！更让人赞叹的是，他们门店所坐落的地标是攀枝花，人口稀薄且当日气温接近40度，尽管如此，捷信团队还是在高效的工作氛围中相互协助，取得优良的业绩！
　　捷信攀枝花地区销售员工合影
　　捷信致力于打造高绩效的工作氛围，使每个员工都能拥有一个自由发展的公平舞台。而公司也会公正地依据绩效对员工进行评价，职员的薪酬、奖励、晋升均依据绩效而非领导者的主观判断进行评估。只有营造出积极高效的工作氛围，才能使团队更具凝聚力和战斗力！
　　“问”——了解个人发展空间
　　罗辑思维的职场讲解中，对雇佣关系提出了一个新观点——足球队式的新型联盟关系。观点指出，“公司”应该是个足球队。队员和教练在彼此满足目标一致的前提下，以［联盟］的形式角逐，完成公司盈利，教练达成目标，队员满足个人需求。
　　这里的［联盟］指的是彼此建立起连接，帮助别人成功的同时，就是在扩大自己的［联盟］范围；帮助别人，最终收益的是自己。把这一观点套入新型的雇佣关系中，鉴别最佳雇主的标准之一则是：是否建立起完善的培训体系，帮助员工提升个人的核心能力，做到不只是挖掘出有潜力的黑马，更为社会培养出行业的千里马。
　　长期以来，捷信在消费金融的人才培养方面投入了大量的资金和资源，在中国每年投资超过3500万元，为本地各级员工提供丰富的培训课程和国际交流项目。如向公司内部高级管理人员推出以“奥德赛”为名的跨国培训计划、工作观摩和学习交流等跨国交流项目，帮助员工提升个人能力，提供宝贵的交流机会，培养员工国际化的眼光。
　　奥德赛3.0学员
　　所谓赠人玫瑰手有余香，在雇佣关系的新联盟下，捷信毫无保留地对员工进行培训，更收获了一批批优秀的内部管理人才。这样的跨国人才培训工程，让员工踏实的感受到了自我的提升与沉淀，更为消费金融界输出大量的跨国人才，使捷信成为名副其实的金融界的“黄埔军校”，承担了一个优秀企业该有的社会责任。
　　“切”——把脉行业趋势
　　四诊法中最后一个“切”，指摸脉象。实力雄厚的企业，才具备把脉行业趋势的权威和能力，承担起企业的社会责任，不断将产品和服务创新，始终走在领域的前端，为行业带来良好的发展前景。
　　2015年10月，捷信消费金融有限公司出席了清华大学中国与世界经济研究中心（CCWE）举办的2015中国消费金融论坛，被评为负责任消费金融信贷商。2016年3月，在习近平主席出访捷克期间，捷信集团母公司PPF集团与中国银行签订了战略合作协议，相信这一强强联手将为捷信在华培养更坚实的群众基础和良好声誉。2016年6月，捷信集团中国区首席执行官翁德雷?弗里德里奇做客第十届夏季达沃斯，更是畅谈了消费金融的机会与未来。
　　捷信贷款怎么样？目前，捷信积极塑造自己的企业形象，在消费金融行业建立起标杆的地位，这和捷信的发展战略是息息相关的。捷信致力于将其丰富的国际经验与国内市场紧密结合，实现“本土化”经营，并且将产品与服务不断创新，在消费金融市场赢得了一席之地。
　　捷信集团中国区首席执行官翁德雷?弗里德里奇先生受邀做客《达沃斯名人堂》电视访谈，畅谈消费金融的机会与未来
　　看完最佳雇主的“望、闻、问、切四诊法”，现在应该可以判断出捷信贷款怎么样了吧。《围城》中说道：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来；捷信也是一座城，但是是一座幸福城，城外的人挤破脑袋想进来，城内的人开心的飞起来！你还在问捷信贷款怎么样吗？那么就进城来感受吧。您的位置： >
> 在捷信分期买手机后还能再贷款吗？
在捷信分期买手机后还能再贷款吗？
发布时间： 16:44:45
来源：卡盟网
浏览次数：317 次
捷信分期买手机后还能再贷款吗？具体怎样做？为大家简单介绍。据了解，捷信分期买手机后，在条件允许的情况下，是可以再贷款的。【卡盟网】首先，借款人申请了捷信贷款后，每月要按照规定偿还贷款，没有逾期；其次，借款人申请了捷信贷款后想要再贷款，要求收入稳定合法，并且要达到银行的要求，同时，信用良好。
●【往下看，下一页更精彩】●
“在捷信分期买手机后还能再贷款吗？”内容由卡盟网搜集整理，如转载请请注明出处并加入出处链接，违者必究!
免责声明：卡盟网此文章仅代表作者个人观点。文中以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，仅作参考。
“在捷信分期买手机后还能再贷款吗？”其他相关文章
郑重声明：卡盟网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。卡盟网不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
信用卡申请推荐
1交行哈根达斯卡
2交行伊利卡
3交行Y-POWER卡
4交行东方航空卡
5交行航空秘书卡
6交行永达汽车卡
7交行亚洲万里通卡
8交行太平洋世博非接触芯片预付卡
9交行上海旅游卡
10交行世博卡
信用卡贷款攻略
如有意见、反馈或投诉等情况，请! 我们将会在48小时内给与处理！
卡盟网微信二维码

我要回帖

更多关于 捷信分期付款查询系统 的文章

 

随机推荐