& 有人找工作嘛？公司招不到人，个人找不到工作，失衡了
有人找工作嘛？公司招不到人，个人找不到工作，失衡了
初中一年级
有人找工作嘛？公司招不到人，个人找不到工作，失衡了
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你有慧眼！跪求宝贝出处，不胜感激
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初中一年级
一朋友的新公司，想招前台和行政还有经理助理，工作地点朝阳大悦城附近，工资应该就是正常水平，具体的要跟老板谈，五险一金都给上，老板人不错，小帅，哈哈，有意者可以短我哈。
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当一切成为习惯……
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小学二年级
@王语昭-小昭:公司是干嘛的呀？多少人现在~
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初中一年级
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初中一年级
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初中一年级
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高中三年级
想应聘经理助理，有什么要求吗
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让自己开开心心的最重要
初中一年级
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初中一年级
有合适的可以留言或者短我哈
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小学一年级
@王语昭-小昭:简历投哪儿呢？
初中一年级
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初中一年级
已经收到很多同学的简历了，会尽快跟大家联系的哈，谢谢各位。
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初中二年级
也短我个公司简介和招聘要求吧。谢谢
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大学一年级
行政什么要求啊？也短我个吧
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☆◇※↙∞♀
大悦城，好远，要是近点儿就好了…………
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初中一年级
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初中一年级
:呵呵，可以推荐离得近的姐们儿哦
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声明：论坛所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本网立场。转载文章/图片请注明作者及出自 、，如用于商业用途请联系原作者。创业公司，你为什么招不到人？
我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日，一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事：某A系投资，B系业务背景创业公司招聘公关经理。据说公司上市前景远大，待遇优（ping）厚（ping），年薪10-12万。要求3年行业经历，广泛人脉基础。 我们不得不提的信息就是，该公司对于这个岗位很是头痛，因为半年多仍无结果。从招聘广告爆群这件事来看，该公司招不到人的问题在于方法完全错误。从理论上说，该微信群近300人，估计90%以上的人都足以胜任该职位。可是该公司用了错误的方法，导致与机会擦肩而过。（具体怎么做？我会在文章结尾给出答案。）没有哪位创业者没遇到招人难的问题，不管是开始还是发展以后。 那么这个局如何破？必须对症下药，找到关键问题：1、找不到人说明你不懂一位市场出身的创业者找技术，一位技术出身的创业者找市场合伙人——这比登天还难。问题是人类连外太空都有办法去，你真的就找不到需要的人吗？两个问题最关键：其一、你必须对他们有了解；其二、用交朋友的形式打入他们的圈子。谁能帮你做事你都搞不懂，你能准确判断谁合适吗？圈子的入口都找不到，你能找到需要的人吗？回顾现实，多数创业者都像文章开头的案例那样，老总将找人的事情丢给人力资源了事，忘了有人说过的原则：老总要花一半时间去寻找合适的人。2、找到人招不进来说明方法错误我前面说过，文章开头那个群里面90%的人都足以胜任那个岗位了，可是为什么那家公司半年多都没找到人呢？我们来看看问题所在：凡是活跃的自媒体人都习惯泡群或者利用群，于是他们普遍有一个观念，就是反对群广告（除非他自己做的或者真有用的）。然后你必须知道凡是人才99%的不会有缺少工作岗位的问题，99%的都不会正在失了业找工作，1%的因为工作不匹配正好辞职，然后看到你在发的招聘启事那一瞬间的几率几乎为0。所以，广告肯定没用，然后广告没用了要怎么办？太简单了，你一个个加好友随便聊聊天，问出信息还有什么问题解决不了？排除创业当老板业务蒸蒸日上的，排除工作岗位薪资待遇非常满意的，那些对于现实不满或者有其他追求的不正是可以下手的吗？3、找不到合适的人是因为你不懂如何培养人传统行业苦于数量，新兴行业才会苦于质量。互联网行业最常见的问题就是：招不到合适的人！可是，我们看到最常见的结果就是：你认为不合适的人，到了与你类似的公司甚至竞争对手那里，摇身一变成为人才！古语云，千里马常有而伯乐不常有！问题的根本是你对行业了解不深，专业不足，不会培养人！当你的企业掌握了造血机制，建立了人才培育体系，你会发现遍地都是人才！4、老总找来的是人才，HR找来的是人手某公司曾经在人才网站招来一位技术总监，看简历，在北京相似行业做过类似岗位。面试，沟通举止专业似乎样样都没有问题。用了一年，发现是个地雷！不敢承担责任，做事粗枝大叶。看过那件事以后，我就有了这句话：高层的人才老总亲自找，一般的岗位人力资源去招。5、心诚则灵，对人才要学会三顾茅庐你认为一位创业公司副总会从51job上找来吗？或者你认为BAT会给创业的小公司留下优质简历吗？难道一位优秀人才会放弃大公司来追寻一个不知名的创业团队吗？刘皇叔告诉我们，优秀的人才，要用心求，反复求。方法绝不次于追求女神！6、找准人才的痛点才能找来最合适的人才有位哥们快速建立了一个产品开发团队，看下来，团队个个优秀。私下里我问了句，这要什么代价？哥们神秘一笑，最好的人才都不缺钱，他们需要的是成就！换句话说，这就是分享机制和用未来管理现在。7、薪资必须随行就市，用主观的标准无法满足市场要求曾有偏安一隅的小公司，找到同行业非常知名的专家（行业规则是年薪40-50万），很自信地说：我们需要一个总监，年薪10万加分红，你有没有兴趣？回应是：我建议你们找马云谈谈。一个行情都不清楚的公司自以为是，得罪了别人也耽误了自己。找人非常讲究一个词——匹配。8、小技巧也有大用场，要学会不断改进招聘方法曾遇到一位人力资源专员，入职三个月之后，公司的面试数量是其前任的300%。我非常好奇地问原因，其实非常简单——通过相似岗位简历库增加备选数量！我们现在面临着人际接触点地爆发与去中心化，微信、各类社交网站、各类专业群都是很好的接触点。大数据也为我们提供了革命性的方法，一点点改进都会提升几倍的数据和转化率。一个公司的发展取决于其骨干的数量，培养人的能力，补充一般人才的能力。那种简单的发布招聘启事了事的时代已经彻底落伍了。（文/宁哲网络周宁 微信公众号：lastmedia 公司公众号：ningzhenet）
*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场
授权 虎嗅网 发表，并经虎嗅网编辑。转载此文章须经作者同意，并请附上出处()及本页链接。原文链接/article/112637.html
未来面前，你我还都是孩子，还不去下载 猛嗅创新！
后参与评论
创业公司招聘难有一个核心原因就是信息不对称或者说双方信任构建困难。一方面求职者也在寻求一些有股权的岗位，但是呢又不怎么相信初创公司画的饼，尤其是很多创业公司还只是随口说说，没法落实到合同中，最终可能落到口说无凭。另一方面求职者因为很难评估公司的实际前景，总是比较担心部分创业公司的未来。回到创业公司层面，企业又希望在股权和薪酬方面做一个平衡，既然给到股权，肯定希望薪酬有所降低，甚至希望只给一个基本满足生活所需的薪酬，后续进来后权利打拼，靠提成或者股权获益。毕竟创业公司也担心找来的人呆不久或者不愿意全力以赴。
创业伙伴最好还是从身边的朋友找起，新人的朋友介绍、靠谱的同事介绍等方式。这些人对你知根知底，他们身边的朋友他们也知根知底，你们是否匹配，通过这种方式能够离靠谱近一点。人靠谱，而且相互匹配，对于创业来讲最重要。具体合作的方式，可以谈；股权、薪水其实没那么重要，把事情做出来、做好了才是最重要的。相对于纠结这些点，浪费掉的时间才是最大的损失。
像谈客户那样去找人才
的确,如果老板什么都说的对,做的对,看人都准,就不会有公司倒闭了.伯乐的确难找
说白了不就是钱没到位嘛，亏得老兄码了这么多字挣稿费。
应聘者一般不会看这家创业公司的潜力和未来，因为赚额再多跟他毛关系没有，所以现在创业公司都用“期权池”来招人和留人~
宁哲网络创始人，区域互联网运营...
总经理，创始人后使用快捷导航没有帐号？
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这是个有趣的题目,曾经无数经济学家讨论过,我也来谈谈这个问题吧,希望能给大家一点解答.
　　1.教育,真正的原因在于教育,教育体制落后,培养不出优秀的人才,是形成失业和招不到人的根本原因,大量普通劳力者找不到工作,而又技术的高手不需要工作,自己做就可以了,或者去大公司发展也可以,选择面太广.
　　2.待遇,高额的物价水平,高通胀是招不到人的第二原因,打工赚到的钱难以应付通胀带来的压力,导致明明有工作需求,但是工资不满意,也处在不想做的阶段.
　　3.少子化,年轻人减少,也同样刺激着就业市场,为什么工资待遇越来越高?原因就是整体的劳动人口少了,没办法.
　　4.没前途.打工没前途这一点是不愿意去工作的根本原因,也是为什么同时宁愿失业也不愿意去工作,因为没有任何可发展的前途,完全就是青春饭,公司,工厂要你,只是因为你年轻,等你老了,你不可能和年轻人继续竞争下去,很多工作了20年的企业都被老板一句话裁掉,加剧了整个社会对公司的不信任感,和没有归属感,在这种情况下,没有人愿意把自己最宝贵的青春献给企业,献给公司,因为公司无力对自己年老后作出任何承诺,也不可能有任何承诺,这个问题日本企业也同时面临这些问题,所以,没有归属感,没有前途,公司遇到不景气的时候,会被当成包袱随意裁掉,在这种大的背景下,没有人愿意为别人卖命.
　　5.自己干.由于给别人打工卖命是完全没前途的事情,所以大多数人选择在失业后自己干,哪怕是开一家网店,开一个小门市,也不愿意给别人打工,在整体大环境下没有归属感的氛围内,只好自己寻找归属,寻找安全感,没有和员工相聚一辈子的勇气和为了员工拼出命去的精神,不可能有人才真心为你卖命,没有人才卖命,这个企业就不可能在残酷的市场竞争中存活下去,导致失败的内循环中.
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后面的请运营商的人来写
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运营商领导工资高~一线工作人员都是当地人，给他们开的工资在当地算中等吧，这主要是公司给当地人的成本比较低（比如不需要给住宿等等），所以现在很多人都在运营商呆着，不愿意走！
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运营商还是舒服，且有面子。
&运营商有什么面子呢？舒服更谈不上了。压力反而巨大&
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楼主看得很准，而楼上说运营商有面子，大概楼上还活在上个世纪
经验1199 分贝0 家园币2286 在线时间：659 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：545498
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有面子？？？？只能维持基本生活了吧？
&其实 说有面子，没错，因为人们的思想还停留在上个世纪90年代，通信还是高科技，所以还要要求降低通信资费，所以出去说自己是运营商的还是很有面子&
战争来了又走，我的士兵却永远忠诚！
经验117 分贝0 家园币413 在线时间：342 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：294436
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不要比，比了会得抑郁症
经验321 分贝0 家园币670 在线时间：247 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：345139
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加分那个人的评论&&我认为有点偏&&运营商给的工资不能算高至少总体平均起来不算高（小部分人不能代表全部） 然后就是一二线城市很多运营商的员工也不是本地人&&至少相当一部分不是&&不过在三四线城市或者经济更差的地方 确实是这种情况&&所以为了稳重求进 很多人懒得走
&正解，本地的有家呢，更多的求个安稳。轻易不会动，混着，能搞副业是真的&
赞一个!各有政见
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经验12036 分贝0 家园币24861 在线时间：598 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：48299
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& &说白了，很多人是走不了了
&没错，很多人学的专业很窄，然后在运营商呆了十几年，基本上出去找不到像样的工作。&
经验1757 分贝0 家园币3783 在线时间：669 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：511033
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怎么没走。反正基层就和走马灯似的。刚来一个月就不干了。一年下来我都不认识这些同事。招不上来人。基层缺人缺的厉害！
&嗯，又辛苦挣钱又少~~&
经验506 分贝0 家园币927 在线时间：128 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：754197
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二级通信军士, 积分 506, 距离下一级还需 94 积分
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干嘛要走，有想法自己保留运营商的身份，再找第二职业不就得了
经验160 分贝0 家园币176 在线时间：44 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：765616
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zhongr130 发表于
有面子？？？？只能维持基本生活了吧？
& &其实 说有面子，没错，因为人们的思想还停留在上个世纪90年代，通信还是高科技，所以还要要求降低通信资费，所以出去说自己是运营商的还是很有面子
经验435 分贝0 家园币1985 在线时间：155 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：257046
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运营商的人不走？我知道的在运营商待个两三年混个工作经验的人走的太多了。
&走的人，你可以看看他们是哪几类？一类是做销售的，社会上给他提供了更大的舞台，一类的是不安于现状的，还有一类盲目的，我觉得是这样哈&
经验435 分贝0 家园币1985 在线时间：155 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：257046
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一级通信军士, 积分 435, 距离下一级还需 65 积分
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point2000 发表于
说白了，很多人是走不了了
没错，很多人学的专业很窄，然后在运营商呆了十几年，基本上出去找不到像样的工作。
经验12036 分贝0 家园币24861 在线时间：598 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：48299
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fengwu315 发表于
运营商的人不走？我知道的在运营商待个两三年混个工作经验的人走的太多了。
& & 走的人，你可以看看他们是哪几类？一类是做销售的，社会上给他提供了更大的舞台，一类的是不安于现状的，还有一类盲目的，我觉得是这样哈
经验2922 分贝0 家园币1717 在线时间：291 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：402165
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怎么没走。反正基层就和走马灯似的。刚来一个月就不干了。一年下来我都不认识这些同事。招不上来人。基层缺人缺的厉害！
&其实关键还是看你怎么对待别人，给一个超低工资还没有服务员高，哪个做呢？服务员还包吃包住呢&
经验12036 分贝0 家园币24861 在线时间：598 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：48299
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中将, 积分 12036, 距离下一级还需 964 积分
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czjcttcq 发表于
怎么没走。反正基层就和走马灯似的。刚来一个月就不干了。一年下来我都不认识这些同事。招不上来人。基层缺 ...
& & 其实关键还是看你怎么对待别人，给一个超低工资还没有服务员高，哪个做呢？服务员还包吃包住呢
经验47 分贝0 家园币73 在线时间：26 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：462237
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国企的待遇其实还可以，运营商环境相对还是不错的，出去也找不到好的，大部分抱怨工资低的正式员工，出去干连现在这份待遇都找不到，不管你们信不信，反正我是信了
经验5511 分贝0 家园币8015 在线时间：96 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：515228
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大校, 积分 5511, 距离下一级还需 489 积分
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除非有出去上一个层次，或者有本钱创业，不然谁会走，打工哪里还不是一个样~
我已经被剥削怕了！虽然我无力抗议，但我呐喊多年！强烈要求同工同酬！
家园原创写手
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7个理由告诉你，为什么你的公司招不到人才
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自从经济进入萧条期以来，人事主管们一直都在为的空缺职位发愁。美国劳工统计局的数据显示，从2007年夏季开始，空缺职位数量在今年五月份时达到最高点，而雇佣率却一直徘徊不前。尽管人事主管们把结构性问题，比如技术断层当做主要原因，但他们招聘时的策略失误却也不容忽视。我们先后采访了2000位人事主管，并把他们的问题总结成以下七个例子来供大家参考。1. 只谈工作，不谈薪水。我们在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅极有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。2. 无视受众，招聘要求千篇一律。53%的雇主不顾求职者的年龄层，盲目使用一成不变的招聘要求。结果可想而知，“观众们”不会买账!如果一家医院想要找一位经验丰富的专业护理人员，那么符合要求的求职者一定比刚毕业的护士更能全面地考量这份工作。凯业必达(CareerBuilder)求职公司CEO马特·弗格森在自己与别人合著的《人才方程式》一书中也做了相关调查。结果显示，年轻一代的求职者青睐工作平衡度和发展机遇，而老一代的求职者则更重视工作保障和公司声誉。3. 求职者的应聘职位与公司空缺职位不一致就被刷掉。47%的雇主喜欢挑那些拥有工作职位与自己公司空缺职位一致的求职者。这样做虽然是条捷径，但求职者的质量却大打折扣。你以职位名称做标准来筛选简历无疑会漏掉很多技术、能力俱佳，但申请职位并不符合要求的求职者。比如说，一位接受过良好数据处理训练的社会学家也许以前并未做过市场调查的相关工作，但他具备的素质能力却非常适合这份工作，只要稍加指导，你还愁找不到满意的人吗?4. 招聘时不考虑就业市场的供需状况。83%的雇主在招聘时不会使用数据智能来了解当地就业市场的供需状况。这样做就好比一个推销员站在一个空置的房子前等着有人来为自己开门一样，Too young, too simple!!!!!尤其是那些地处都市圈之外的公司，更不能傻傻地以为，只要招聘广告一发出去就会有足够的求职者送上门来。人事主管们在招聘时要把眼光投向其它大城市，为了吸引更多人才来你们公司，提高薪水，加强福利也是必不可少的。5. 没有完善的“人才备用库”。62%的雇主并没有给自己的公司建立一个“人才备用库”。殊不知，在公司职位出现空缺时，你随时都可以联系这些人。一些流动性高的职位出现空缺会影响团队的工作效率和斗志，很多大企业对此早有预警，通常会提前做准备。而那些没有意识到这一问题的公司却只能在频繁的招聘中耗费精力。6. 为求职者设置技术障碍。69%的雇主表示，求职者如果使用的是移动设备，就无法在自己的招聘网站上直接申请工作。表面上看，这似乎不是什么大问题，但仔细观察不难发现，智能手机、平板电脑已经快速成为了人们上网的主要工具，而凯业必达(CareerBuilder)求职网站50%的访问流量都被移动设备用户占去了。那些雇主眼中的完美申请人——经验丰富，能力出众——却往往已经是别人盘里的菜。这些人在自己的手机上看到招聘信息后，是不大可能再回到笨重的电脑面前，打开你们的招聘网站重新投递自己简历的，所以……
7. 不懂得如何留住员工。超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，达成一致，而不是为不断冒出的空缺职位头疼。第二，公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力，通常情况下，这一点比薪水和职位头衔还重要。现在知道你的公司为什么招不到人了吧?无论身处哪个行业，公司规模如何，都请你有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。
本文来源：《创业邦》杂志
责任编辑：郭旭_NF040
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你找不到工作，我却招不到人。
人多力量大，是一句老话。在中国，一个十四亿人口的世界大国。失业是一大问题。我作为一个人力资源工作者。对现在的状况，却有些地方想不通啦。所以来这里发发牢骚。大家指点迷津呀。
仍有不少身边的朋友在为了找工作而奔波，或许是生活的圈子，让我感觉到：真的好多人找不到工作或是找不到合适自己的工作。在广州，一般什么时候什么地方你会感觉到人怎么那么多？我的感觉是：医院、还有人才市场。这两个地方，总是保持人气。医院收得再贵，也一样要排长龙。看病的、体检的、整容的。什么社会！整容整死人，但一样那么多人。招聘会，收钱的不收钱的都爆满。求职的、跳槽的、观望的。
说跑题啦。哈哈。
常 听到人报怨，工作难找，甚至有很多人要求也并不高、但是为什么找不到？是什么原因？
我本人从事人事行政工作，主要负责招聘，培训。听到别的总报怨找不到工作，我就感觉非常的悲哀。因为，我总是招不到一个合适
的人才，总是天天忙招聘，却没有招到可以让领导满意的人。当然，其实 很多我自己 也相当不满意。
那我们都遇到了什么问题呢？找不到工作的原因，招不到人的原因又是因为什么？我们先看看求职的渠道有哪些：
通过关系求职、能过学校推荐求职、通过专业招聘网（如51招聘、智联招聘、仕才招聘等）投简历求职、通过中介求职、通过网上求职、报纸、人才市场等等。
关系求职：无容置疑，中国的现状，很多人都认为，好工作，靠关系。没有关系，你想直接得到一份好的工作。是相当有难度的。除非你真的是学校应届生当中顶尖人物。大学快要毕业了，找工作就不是你一个人的事了。家长问长问短，亲朋好友、同学、师兄师姐等
。有关系的走关系，没有关系的埋头苦投简历、、、狂跑招聘会、人才市场、天天买报纸看招聘信息、或是直接通过职业介绍。通过关系，不管你是主动还是被动。关系求职是中国的主流。不过，通过关系求职，除了少部分人取得合适的岗位，大部分的人，都是套进关系的圈子。进退两难。
学校推荐：现在很多学校的网站或是公告栏，常 常
也会公布一些招聘信息。对部分学生也作一些就业推荐。能有学校推荐的毕业生，还算是幸运的。但是，再怎么推荐也不会推荐你去做公务员。已经不是N年前的国家分配了。现在市场经济之下，多少学校，多少老师把学生推进火海？？哈哈。这是有点危言耸听啦。毕竟大学生也不是傻，火海还跳下去？这可还真别说，不跳是吧？不发毕业证、、、、、、
通过专业招聘网站：以前觉得垃圾就是：指不需要或无用的固体、流体物质。现在才知道，网络垃圾的存在，一点也不逊色于实体垃圾。招聘网站满天飞。招聘信自满天飞。包括本文，或许也是一大垃圾。面对如此众多的垃圾信息，如果求职者不懂得分辨。那就送羊入虎口呀。面对大量的招聘信息。求职者往往不够
耐心，也来个海量投简历。常 常 人事部门打过去。说了大半天，还不知道自己
投了简历。对所说的招聘公司名，也是反应相当的陌生。效果怎么样可想而知了。
通过中介：中介的资源相当缺乏的，讲得天花乱缀，无非是让你交一个中介费。真的能找到你合适的工作嘛？相信没那么简单。
通过报纸：了解到信息后，直接电话过去，或是投简历。同样是垃圾信息一大堆。如果你不是很有准备。如对应试职位的了解、对自己的了解不够。
唉，说来说去都是废话。不多说了，你们懂的。
不管通过什么去求职。如果你本人没有能力。想一步到位找到很好的理想职位是很难的。如果你找到了还不够 努力
。想晋升到理想职位也是很有难度的。又是废话。所以，当你报怨自己 找不到工作，报怨这报怨那的时候，不如好好认清自己。老问自己
为什么！为什么！为什么！不如你多想想：怎么样！怎么样！记住了，认清自己的能力，自己 能力不够
时，想想，你家谁谁谁较有能力又愿意帮你。一定要绞尽脑汁的想，哪怕一丁点关系都要记起。当然，还得你自己有本事让别人帮你。别人帮你了，以后还得脚踏实地的去努力。
为什么你找不到工作？是你没有准备好？还是你的期望过高？还是我们这些人力资源工作者在为难你？值得思考 呀。
怎么样才可以招到人呢？理想人才、、、说真的，作为从事人事行政工作的我来说。了解了求职者的心理后，才发现，招聘，其实也不是那么难。如果好的职位，自然有成千上万人过来抢。给多点钱，叫你研究生来卖猪肉也一样大把人排队。来M记做餐厅经理，还是见习的。北大清华也有不少人报名。高端人才就是高端人才，拿得起放得下。也知道自己
的斤两。反而，很很多没有什么高学历，也没有什么一技之长的人，一来就开口月薪过万，有部分还要求固定底薪加提成。除了无语还是无语。销售人才，要求不算特别高，也的确有不少人通过销售
业绩可以拿到高薪。过万的销售 人才不少。过百万的销售
人才也不是没有的。问题是你做得了事，才有人给你那个钱。有个认识的朋友，高中文凭。做销售
，人家责任底薪600块。完成底薪1100。但人家一个月能拿几万甚至过十万。言归正传、、、
要想招一个完全合适岗位的人，不如直接去联系猎头。或许我们仕才猎头可以帮到你。企业的角度，希望物超所值是很正常的。因为很多个人，也是想“物超所值”。普通岗位的招聘，可以选择的招聘渠道的确不少。大概也和求职渠道一样。
一样的建议、别总想为什么招不到人。多想想怎么样招到人。多思考、、、
废话这么多，还是没有解决到你招聘的难题对吗？这个难题，既然是难题。我三言两语就可以解决就不叫难题。大家一起探讨吧。
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