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8月6日下午,乘坐30多个小时火车后,小陈等8名达州西南职业技术学校(简称“达州西南职校”)学生终于从福州返回达州。下火车后,她们直奔位于西外金龙大道的达州西南职校,准备要回学校向她们收取的18500元的就业安置费。“进学校的时候说的包分配,结果介绍工作却被收取了高价就业安置费。就业安置费收了后,合同上签的职位是列车员,其实是在火车上做餐服和保洁。”
据小陈介绍,她就读于达州西南职校2014级乘务专业,该专业6个班将近300人。今年5月,在校学习两年后进入顶岗实习,学校联系河北联拓人力资源服务有限公司进校招聘,并根据学生选择的实习职位,由学校出面向学生收取最高金额超过3万元的就业安置费。选择到景点或地铁做安检员的每人收5000元;选择做列车员的少则18500元,多则30500元。
招生承诺包工作包分配
2014年6月,初中毕业的小陈频频接到达州西南职校的电话,招生老师承诺读这个学校包工作包分配。经不住巨大诱惑,小陈和很多同学都决定到学校实地看一下。小陈说,刚到达州就被学校的车接到了招生办公室,坐了几分钟,就被老师要求去交费,乘务专业中专班三年学费总共7200元,中专套读大专班三年学费8600元。
小陈说:“招生老师忽悠我,说现在乘务专业只剩两个名额了,不赶快交费就读不成,让我赶快决定,给我预留一个名额。”
学校收天价就业安置费
今年5月,小陈和同学们即将在校学习满两年,按照国家对职业学校的相关政策规定,前两年为在校学习,第三年便开始带薪实习。当月达州西南职校找来河北联拓人力资源服务有限公司等企业进校招聘,并根据学生选择的实习职位,由学校出面向学生收取价位不等的就业安置费。
小陈和此次与她一起返回达州的同学选择了列车员的职位,5月26日,缴纳了18500元的就业安置费后,和河北联拓人力资源服务有限公司签订了委托就业安置书。5月28日,她们从达州出发前往武汉参加岗前培训。
据小陈介绍,与河北联拓签订委托就业安置书的学生中,中专班的就业安置费是20000元,中专套读大专 班 的 就 业 安 置 费 是18500元。还有到成都同样选择列车员的同学,中专班的就业安置费是30500元,中专套读大专班的就业安置费是29000元,选择到景点或地铁做安检员的就业安置费是5000元。
列车员变成了餐服和保洁
据了解,与河北联拓签委托就业安置书的学生分两批,第一批于5月28日从达州前往武汉参加岗前培训,随后辗转到石家庄继续培训;第二批则于6月15日直接从达州前往石家庄参加岗前培训。
培训中,小陈和同学们又被要求缴纳了3000元的服装费和押金,并未开具任何收据,“当时承诺的是这3000元干满一年后全额退还,如果中途离开则只能退1000元。”培训到6月底,她们被河北联拓人力资源服务有限公司输送给北京中铁富红保洁服务有限公司餐饮管理分公司,到福州客务段工作。
“本来以为到福州客务段后,就开始自己的列车员生涯,没想到的是,自己干的工作并不是委托就业安置书上的列车员职位,而是在火车上做餐服,中间还让我们做过保洁。”想起自己在福州客务段实习工作的经历,小陈和同学都感到非常委屈,而且我们并不是福州客务段的正式员工,只是属于其外包的劳务公司北京中铁富红保洁服务有限公司餐饮管理分公司。
小陈的同学小黄说:“我们每一趟车都要贴100多元出来,从库房把东西拿出来后,最后卖的东西跟账对不上,也不知道哪里不对,反正一趟车完了,领班就让我们赶快赔钱。”
想向学校要回就业安置费
小黄向华西城市读本记者透露,达州西南职校为了让她们提前参工,给她们办理了假毕业证,提供给用工单位。然而,小黄和同学们目前仍处于未毕业状态,不仅没拿到大专毕业证,连中专毕业证都没有拿到。在福州客务段带薪实习了一个多月,她们都不知道自己的薪资待遇怎样,也从来没有人来给她们说过。
“我们感觉自己被骗了,学校把我们推给人力资源公司,人力资源公司又把我们安排给保洁公司,工作岗位跟之前承诺的也不一样。”小陈说,这次回达州就是不想干了,我们只想学校把钱退给我们。那么大一笔钱,都是父母辛辛苦苦挣来的血汗钱。
达州西南职校:就业安置费是代劳务公司收取
据小陈介绍,8月6日下午她们回到达州后与自己的老师取得了联系,老师告诉她们,王董事长已知道她们回来了。她们给学校的董事长王某打电话表达了想要回就业安置费的诉求,却被王某告知,“你们已不是学校的人,就业安置费学校只是代劳务公司收取的。”
对于达州西南职校董事长王某的这一说法,小陈和同学们都不认可,首先她们还未从学校毕业,学校应该维护她们的正当权益;其次当时的就业安置费是交给学校财务科的,不管是不是代收,钱交给了谁就找谁要。
根据小陈等同学提供的缴纳就业安置费的收据,记者发现,有些收据开票单位是“河北联拓人力资源服务有限公司”,有些收据开票单位是“四川省达州西南职业技术学校”。
当天,小陈等同学又再三给王某打电话,王某在电话中称,自己有事正在赶往成都,委托了学校一名老师处理此事。负责处理此事的老师原本与小陈等人约定8月8日一起商量解决方案,但直到当天下午一直未露面。随后,小陈打电话给该老师,该老师同样称马上要到成都出差。
8月8日下午,华西城市读本记者致电达州西南职校董事长王某,王某在电话中告诉记者,自己现在在云南的大山上,手机信号不好。
达州市教育局:学校不能收取就业安置费
8月9日上午,华西城市读本记者就此事到达州市教育局采访,该局职业教育和成人教育科一名工作人员告诉记者,学校是不能收就业安置费的,也没有相关政策允许学校收这个钱。“根据市场的用工需求变化,可能会有一些企业收这个费用,但这个费用的多少教育局无权管,应该问问人社局有没有相关的政策规定。”
该工作人员透露,前段时间也接到学生反映达州西南职校收就业安置费的投诉,学校当时回复称正在积极协调处理。
达州市人社局:人力资源公司乱来 未在达州备案
记者来到达州市人社局了解关于就业安置费的相关政策规定,该局就业促进科工作人员说:“这简直就是乱搞,哪里有啥子就业安置费。”如果确实是一些就业困难人员,通过人力资源公司找到工作,人力资源公司可以向达州市人社局申请中介费,原则上每人不超过300元。而且这个钱是由人社局补贴给人力资源公司,不能向就业者收取。
该工作人员通过查询得知,河北联拓人力资源服务有限公司并未在该局备案,并向下辖的通川区、达川区人社局电话询问有无该公司的备案情况,均被告知,该公司未在达州备案。
河北联拓:达州招聘专员称不知道钱怎么花的
8月9日下午,华西城市读本记者通过小陈提供的电话,致电河北联拓人力资源服务有限公司达州的联络人金某,金某在电话中表示,自己只是河北联拓在达州的招聘专员,只负责招聘工作,对于收取就业安置费及相关情况均不知道。
几分钟后,金某又给记者回电话称,工作是给她们安排了的,她们是自动离职,现在跟那边协商,如果愿意回去上班可以继续上班。“一旦安置后,那些费用都是花出去了。 ”对于费用到底花在哪些方面的,金某称,是河北联拓花费的,自己不清楚。
随后,记者致电河北联拓人力资源服务有限公司总经理耿某,电话一直无人接听。
对于达州西南职校或河北联拓是否有权收取高额就业安置费,就业安置费到底是学校还是河北联拓收取的,就业安置费又花在了哪些方面,河北联拓有无资质在达州开展人力资源服务等相关情况,学生到底何去何从,华西城市读本将继续关注。
责任编辑:熊李
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:楼上的是健鼎的中介吧 ( 15:43) 恩 是啊
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很佩服你开这样低的工资。
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中介到 东林网 拉人头啊!
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:中介到 东林网 拉人头啊! ( 17:02) 不是啊 我想结交一些朋友。
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健鼎门口不是常年招工的吗?12小时2班倒,月薪上3000算一般,因为有时不光做完12小时就可以下班了,还得再加班,比如目检的mm们
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今天中午因加班去不了餐厅还是喊了隔壁饭店的送餐,结果是小老板亲自给我们送餐,我问前几日给我们送餐的小伙子哪去了,答曰跳槽了。我说你给的工资低了人家才会走的哇,小老板说3.千5的工资算低吗?
一个送餐的工资3千5 还嫌低,那LZ开出的工资待遇会有人来吗?真替你担心。
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:今天中午因加班去不了餐厅还是喊了隔壁饭店的送餐,结果是小老板亲自给我们送餐,我问前几日给我们送餐的小伙子哪去了,答曰跳槽了。我说你给的工资低了人家才会走的哇,小老板说3.千5的工资算低吗?
一个送餐的工资3千5 还嫌低,那LZ开出的工资待遇会有人来吗?真替 .. ( 18:59) 呜呜,你们的工资都好高啊!
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国家规定每周40小时工作制,每月加班不得超过36小时,这个单位严重违法劳动法,每天12小时上6天,见鬼了,机器都吃不消啊,路上来回两小时,每天不吃不喝水10小时,总要洗衣做饭买菜的吧,那就别睡觉了。这么低的工资谁来啊?希捷12小时那是上三休四上四休三,尚德好像是上四休二。拿工人不当人,当然招不到人了。
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华润是12小时上2休2,操作工七七八八算下来2000不加班。
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技校一年的学期总结.doc 24页
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技校一年的学期总结在**、**的领导下,校党委坚持以党的十八大精神和“三个代表”重要思想为指导,深入学习习近平系列讲话精神,贯彻落实科学发展观,坚持以市场为导向,以社会需求为培养目标,本着依靠林区、服务林区的办学理念,积极工作,务求实效,明确目标,突出特色,通过全校党员干部、教职员工的共同努力圆满地完成了年初确定的工作目标和任务。一、突出办学特色,促进学校良性发展学校在总局的大力关怀和正确指导下,确定了学校办学以林业发展为依托,突出林业特色专业为重点,在林业特色方面做大做强,在原有机械加工等专业方面做精的办学方向,目前已经初见成效。随着总局和省厅对学校支持力度的进一步加大,学校的办学实力不断增强。二、招生就业工作取得成效学校始终把招生工作作为学校工作的重中之重,加大了对林区的招生力度,使林区的生源大幅度提高。在招生方面:一是统一思想,提高认识,增强责任感。二是大力宣传,强化措施,促进落实。招生办的工作人员跑遍全省森工二十三个林业局、大部分林场及**周边市、县并宣传到大部分村屯,同时利用学校的网络平台进行宣传。就业工作有序开展。随着学校不断突出林业特色,林业相关专业学生数量越来越多,机械电子等专业学生数有所减少,为适应新的办学模式,学校加大林区就业的安置力度,积极争取森工总局毕业生就业安置相关政策,同时做好毕业生就业安置企业的拓展工作。三、教学实训全面加强,办学基地日趋完善,培训鉴定取得成效。教学工作一是加强日常教学管理工作。通过备课、授课、作业批改和辅导等教学环节的制度化、教研活动的经常化和教学督导的规范化,教学质量全面提高。二是加强分校规范化管理。三是开展学生认识实习。利用十一假期布置学生深入林区进行认识实习,完成相关的实习报告和实习体会,效果明显。四是职业技能鉴定顺利完成4000余人的鉴定工作,出色的完成了总局布置的任务。四、学生德育工作效果显著一是广范开展丰富多彩的校园活动,以活动促进德育教育的发展。本学期在学校领的支持下,在相关科室的大力协助下开展了乐理知识讲作、足球赛、书法大赛、摄影比赛、以及各种棋类比赛,本学期的压轴活动——晚会,学生以不同的才艺尽情抒发“感恩学校,回报社会”的情怀。二是开展评优活动,对好人好事大力宣传,以此来促进学校正能量的发展。三是通过每周安排环保活动,培养学生吃苦耐劳的精神和爱护环境的意识。四是认真做好助学金、免学费的材料整理、审查、公示和上报工作,以及档案材料的管理工作。五是完成了新一届学生会的竞选工作。六是完成了新生的档案填写工作。七是为更好地开辟第二课堂,丰富学生的业余生活,建立了摄影、棋类、书法等活动室。五、后勤服务质量提高显著,学校管理工作得到强化今年学校后勤保障方面,一是开学初,确保教学第一线的办公用品及时发放到位,保证教学工作正常开展。二是严格购物制度,教学办公物资的的采购工作,本着“既满足需要又注重节俭”的原则,“统一采购,统一供应,统一管理”的三统一制度,保证教学正常需求。三是关爱师生,后勤服务有保障。学校及时对教室内的玻璃、门窗,宿舍水电等进行维修,发现问题及时解决,保证师生正常工作和学习。四是开源节流,为学校当家理财,做学校的主人。本着花钱办实事办好事之目的,一方面为学校算经济帐、真正做到当家理财;另一方面,千方百计解决教师、学生的工作、学习及生活所需。五是警钟长鸣,狠抓安全不放松。六是加强水电管理,积极开展爱国卫生运动,积极做好学校综合实训楼筹建工作,配合相关部门做好学校的基础建设。七是做好全校教职工的住房补贴上报工作,争取早日完成补贴的兑现。八是完成了校内网络、电话、监控的维修和安装任务,加强安全保卫工作,全年零事故发生。九是做好党的群众路线教育实践活动有关工作。十是伙食管理方面,在做好学生就餐的同时,还圆满完成了职工就餐、各种培训和日常部分客人接待的就餐任务。学校进一步加强了内部管理,做到分工明确,各司其职,提高了工作效率。一是制定我校岗位设置实施方案,完成《机关事业单位养老保险测算》工作,提供准确数据;年初按校党委研究实施了绩效工资。二是完成我校五位教师职称晋升的推荐上报工作,一月份学校将增加三名新教师。三是学校加强经费管理,实施财务审批一支笔制度,严格控制支出,保证了学校各项重点工作经费的使用。六、组织宣传和工会团委等工作井然有序组织工作一是加强思想建设,积极开展“为民务实清廉”为主题的实践活动,同时表彰先进支部1个,优秀党员7名。二是切实加强学习型、服务型、创新型党组织建设,做好树立典型、宣传典型、学习典型的工作,认真贯彻落实党建责任制。学校工会和团委工作稳步开展。一是认真履行工会的各项社会职能,把教职工的思想和行动统一到学校建设发展中来。二是积极为职工办实事,办好事,开展为职工献爱心送温暖活动。三是清明节带领团员青年到烈士陵园祭扫,有62名新团员面向革命烈士
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