以案说法：如何看待劳务派遣问题
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第1章 解读：劳务派遣用工制度
1.《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷...&&&
来源：《职业》
2008年第01期
2.《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度(二)
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给...&&&
来源：《职业》
2008年第04期
3.新版《劳动合同法》解读
&正&日,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)将正式实施,该法有诸多新变化。对违约金有严格限制案例:小张毕业后就职于一家电子公司,后来他跳槽去了另外一家公司,原公司认为小张跳槽后可能对公司不利,便向他索赔20万元。&&&
来源：《农家致富》
2008年第02期
作者：沈农友
4.《劳动合同法》对劳务派遣有新规
&正&日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,并定于日起施行。尽管其内容仅有四条,但却全部指向了劳务派遣。一、规范劳务派遣经营,提高单位设立的准入门槛【案例】日,梁丽红姐妹二人即分...&&&
来源：《农村科学实验》
2013年第12期
作者：颜梅生
5.《劳动合同法》实施效果及问题分析——以劳务派遣为例子
中国劳动关系学院劳动...
日实施的《劳动合同法》将劳务派遣列入其中,针对目前有关劳务派遣的案例纠纷进行了规范。由于我国并未对劳务派遣进行专门立法,在实施过程中难免会出现漏洞,本文从劳务派遣的立法背景及问题出发提出了可行性建议。&&&
来源：《法制与社会》
2011年第01期
作者：中国劳动关系学院劳动...
第2章 合同订立问题
1.派遣劳动合同订立有关问题分析
&正&派遣劳动合同的期限劳务派遣中涉及到有两个期限:一是派遣劳动合同期限,是指派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同期限;二是派遣用工期限,是用工单位实际使用被派遣劳动者的期限。西方国家对劳务派遣区分为登录型派遣(又称临时性派遣)和雇用型派遣,由此产生了雇用型派遣中的两种派遣...&&&
来源：《中国劳动》
2008年第12期
作者：问清泓
2.论用工单位介入派遣劳动合同
真假劳务派遣或不当劳务派遣是劳务派遣法律制度研究中的重要维度。劳务派遣作为一种特殊的用工方式,由派遣单位和劳动者签订劳动合同,谓之派遣类劳动合同。然而,如何订立派遣类劳动合同却在《劳动合同法》中少有提及。现实中普遍存在用工单位过度介入派遣类劳动合同订立过程的现象,在理论上也...&&&
来源：《现代法学》
2015年第02期
作者：涂永前
3.劳务派遣人员可签无固定期限劳动合同
&正&【案例】我是一名劳务派遣人员,200年7月1日与劳务派遣单位签订劳动合同,期限为两年,被派遣至一家企业工作。由于我工作表现良好,我的劳动合同到期后,这家企业要求我所在的劳务派遣单位继续将我派遣至该企业工作。日,我又与劳务&&&
来源：《农民文摘》
2014年第04期
4.劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同?
&正&【案例1】:某劳务派遣公司最近遇到了一起头疼的事情,其派遣到某化工企业的员工孙某书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。该劳务派遣公司与该化工企业在2002年时已经建立了劳务派遣合作关系,而孙某就是其第一批派遣员工。时至2012年3月,孙某已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年...&&&
来源：《劳动保障世界》
2014年第03期
作者：刘彤
5.如何处理劳务派遣员工的解雇和退工?
&正&劳务派遣员工的解雇和退工是劳务派遣用工中经常出现的问题。劳务派遣员工解雇的纠纷问题如何处置?退工问题是否可以事先约定呢?本文结合案例给你提供相应的解答。劳务派遣员工解雇纠纷如何定?【案例】:劳务派遣工李某自日开始,被派遣到某单位下属工作站工作,其先后与当地A劳务...&&&
来源：《劳动保障世界》
2014年第05期
作者：李勇飞
6.派遣员工合同期满后的事实劳动关系如何处理
&正&《工友》编辑部:劳务派遣员工与劳务派遣单位合同期满,一直未续签,劳务派遣员工继续在用人单位工作,形成了事实劳动关系,此事实劳动关系,是与劳务派遣单位形成事实劳动关系,还是与用工单位形成事实劳动关系。造成的劳务纠纷,如何处理?李振海李振海读者:根据《中华人民共和国劳动法》第二十...&&&
来源：《工友》
2013年第08期
作者：工友
第3章 薪酬问题
1.劳务派遣中的同工同酬纠纷处理
&正&案例陈某2005年3月进入某银行北京市分行工作,担任司机。2006年8月,该分行因精简人员对内部辅助性岗位进行清理,向陈某支付8400元经济补偿金后解除劳动关系。日,甲劳务服务中心将陈某派遣至该分行天坛支行,担任司机一职。日,陈某与乙劳务派遣公司签订劳动合同,继续由...&&&
来源：《中国社会保障》
2014年第07期
作者：杨永琦
2.用工单位不给钱，派遣公司不发饷?
自《劳动合同法》的正式施行,到《劳动合同法实施条例》(草案)的意见征求,劳务派遣这一普遍存在的用工形式,始终是社会激烈讨论的焦点。劳务派遣给用工单位带来的真正意义究竟是什么?用工单位该如何选择优质的劳务派遣单位来协助自身发展?本期&甲方乙方&栏目专家将通过对典型案例的透彻分析,对...&&&
来源：《人力资源》
2008年第12期
作者：张驰
3.跨地区派遣，最低工资以何地为准?
自《劳动合同法》的正式施行,到《劳动合同法实施条例》(草案)的意见征求,劳务派遣这一普遍存在的用工形式,始终是社会激烈讨论的焦点。劳务派遣给用工单位带来的真正意义究竟是什么?用工单位该如何选择优质的劳务派遣单位来协助自身发展?本期&甲方乙方&栏目专家将通过对典型案例的透彻分析,对...&&&
来源：《人力资源》
2008年第12期
作者：张驰
4.劳务派遣员工的社保费如何缴纳
&正&案例2006年,王某被劳务派遣公司派遣至某医院做清洁工。2011年,王某到了退休年龄,此时她才知道,5年来医院没有为她缴纳过社保费。和王某一样,医院里其他几名清洁工也都没有参加社保,这意味着他们退休后的生活将没有保障。经交涉,劳务公司和医院都认为给清洁工缴纳社保费不是自己的事情。无...&&&
来源：《中国社会保障》
2013年第03期
作者：杨永琦
第4章 工伤问题
1.外包承揽还是劳务派遣——一起工伤案例引发的用工方式思...
&正&某装卸劳务有限公司(以下称乙方),经营范围为装卸、劳务服务。2003年起开始为某港提供装卸服务。乙方与港口集团有限公司下属的港务分公司(以下称甲方)签订装卸作业承发包合同(该分公司是具有营业执照非法人组织)。合同约定甲方将港区内装卸、倒运、清扫等装卸业务发包给乙方,甲方对乙方承...&&&
来源：《运输经理世界》
2012年第06期
作者：吕佐武
2.劳务派遣中的工伤保险权益如何保障
&正&案例回放黄某是一名河北籍的农民工,被一家在安徽省注册的劳务派遣公司派遣至一家江苏的建筑公司在北京的工地干活。黄某在工作中遭受伤害,伤残程度大概在七级。因&&&
来源：《中国社会保障》
2010年第07期
3.跨省区劳务派遣++工伤保险待遇如何支付?
&正&[案例]:李某于日与湖北某劳务派遣公司签订劳动合同,双方约定按计时工资制,但不得低于当地最低工资标准,劳务派遣公司将李某派至苏州某公司从事普工岗位工作,如李某因公负伤,劳务派遣公司应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。劳务派遣公司以基数每月1+153元为李某在湖...&&&
来源：《劳动保障世界》
2013年第11期
作者：张朴田
第5章 其它典型问题
1.劳务派遣操作中的典型难题
王世玲;曲涛
&正&我国先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规,对劳务派遣进行了规范,其促进了生产发展,保护了劳工利益。但劳务派遣毕竟是一种新的用工方式,是在转型期出现的新产物。由于法律本身的欠缺以及对法律的理解认识和执行的偏差,在劳务派遣...&&&
来源：《劳动保障世界》
2013年第08期
作者：王世玲;曲涛
2.逆向劳务派遣的合法性如何认定
黄乐平;朱茂林
&正&所谓逆向劳务派遣,是指由用人单位招用劳动者或者双方已存在事实劳动关系,但用人单位安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,并由劳务派遣单位派至用人单位工作的行为。逆向劳务派遣由于规避法律责任的意图过于明显,所以其效力一直存疑,本案就是一起典型的逆向劳务派遣纠纷案例。经典案例...&&&
来源：《人事天地》
2014年第01期
作者：黄乐平;朱茂林
3.劳务派遣中的连带责任如何界定?
&正&【案例】:2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。&&&
来源：《劳动保障世界》
2010年第01期
作者：晓东
4.劳务派遣纠纷中连带责任的界定
&正&案例刘某于1996年开始到某工业设计研究院(简称研究院)从事保洁工作,双方未签订劳动合同。2006年,研究院将院内保洁等后勤服务人员转为劳务派遣,刘某于当年9月1日与某劳务派遣中心签订了有效期截至2010年8月底的劳动合同,刘&&&
来源：《中国社会保障》
2011年第05期
作者：董晓燕
5.单位变相自派，法理情理难容
自《劳动合同法》的正式施行,到《劳动合同法实施条例》(草案)的意见征求,劳务派遣这一普遍存在的用工形式,始终是社会激烈讨论的焦点。劳务派遣给用工单位带来的真正意义究竟是什么?用工单位该如何选择优质的劳务派遣单位来协助自身发展?本期&甲方乙方&栏目专家将通过对典型案例的透彻分析,对...&&&
来源：《人力资源》
2008年第12期
作者：张驰
6.被退回劳务派遣公司的孕期女工工资怎么发?
&正&【案例】:某电器公司每年6月～7月份正值淡季,便趁机对所有派遣职工进行考核,对考核不及格的进行培训,对培训后仍不及格的劳务派遣职工则退回劳务派遣公司。张女士就被退回了劳务派遣公司。&&&
来源：《劳动保障世界》
2011年第03期
作者：高原
第6章 派遣工如何维权
1.《劳务派遣暂行规定》为劳务派遣工保驾护航
人力资源和社会保障部1月26日发布消息称,《劳务派遣暂行规定》已于日经人社部第21次部务会审议通过,自日起施行。依据新修订的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,《劳务派遣暂行规定》共7章、29条内容,主要对适用范围,劳务派遣用工比例,劳动合同的订立...&&&
来源：《劳动保障世界》
2014年第03期
作者：董琪
2.劳动者维权难++谨防用人单位“变形计”
&正&自《劳动合同法》实施以来,用人单位通过各种不规范用工形式人为设置障碍、变相复杂化劳动关系的现象比较普遍,扭曲了原本简单的劳动关系,常常形成三方、四方甚至更多牵连的复杂关系。用人单位为了规避法律,使用各种&变形计&以求脱身之法,而劳动者面对这种纷繁复杂的情况,往往很难理出头绪...&&&
来源：《法庭内外》
2012年第07期
作者：周静
3.劳务派遣工如何维护自身权益?
&正&现实中,一些劳务派遣单位一旦将劳务派遣工派出之后,便往往对其不管不顾,不闻不问。针对这种情况,劳务派遣工应如何维护自身的权益呢?以下几个案例希望能对您有所帮助。劳动者虽已派遣,派遣单位也必须办理工伤保险【案例】:日,被一家劳务派遣公司派往江西一家工厂工作的肖玉茹在...&&&
来源：《劳动保障世界》
2014年第07期
作者：颜梅生
4.劳务派遣之法律风险防范
魏浩征;贾婷婷
&正&案例一:小李经杨浦职业介绍所五角场职介分所介绍到某大学城物业管理有限公司处任保安,日小李持介绍信到该公司面试上岗,双方未签订书面合同。日该公司通知小李不用再来上班。日,小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付解除劳动关系经济补偿&&&
来源：《人力资源管理》
2009年第11期
作者：魏浩征;贾婷婷
5.劳务派遣纠纷频仍律师支招维权
&正&3月1日起,《劳务派遣暂行规定》已正式实施,成为劳务派遣工维权的新保障。针对即将实施的《劳务派遣暂行规定》,下面由两位律师详解劳务派遣者享有的法律权利,及该如何保护自己的合法权益不受侵害。劳务派遣典型侵权案例&&&
来源：《中国职工教育》
2014年第11期
作者：兰纹理
第7章 派遣工的责任界定
1.派遣工造成的损失咋赔偿
&正&【案例】2009年3月,小张作为劳务派遣员工,被派到一家手机卖场任促销员。在一次为顾客展示手机的过程中,小张失手将手机摔坏。此手机是著名品牌的高端产品,价值8000元。&&&
来源：《农民文摘》
2010年第11期
2.劳务派遣人员造成火灾损害的侵权责任研究
蔡明栋;李绍荣
通过一起电管站火灾案例,分析了某电焊工的失火行为性质,明确了该火灾中受损单位的损失应当由谁来赔偿,从而对劳务派遣期间工作人员造成他人损害的侵权责任进行了研究。&&&
来源：《武警学院学报》
2012年第02期
作者：蔡明栋;李绍荣
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&->&如何有效规避员工派遣纷争
如何有效规避员工派遣纷争
　　目前，越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式，这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减少人事和劳动纠纷。那么如何更好地利用劳务派遣减少企业劳务纠纷呢？
　　企业管理派遣员工，想要规避由此带来的风险应加强以下几个方面的管理：
　　一、是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足，带来了诸多的法律纠纷。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同，劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限，以及劳动合同的续签等都是管理的重要内容。要知道，劳动合同的法律主体不明确，那么企业很有可能会成为与派遣员工事实劳动关系的主体，这样不仅不能转移风险，还有可能带来一系列的劳动争议和纠纷。
　　二、是加强对派遣服务内容的管理。企业在使用劳务派遣时，要向劳务派遣机构支付派遣员工的工资、社会保险等费用。企业在支付这些费用后，要及时督促派遣服务机构为派遣员工办理社会保险和按约定支付工资。
　　三、是加强企业信息管理。企业的工资信息、员工信息、商业信息如果是涉及保密的，应该在企业与派遣机构、企业与派遣员工、派遣机构和派遣员工之间进行约定，既可以在服务协议、劳动合同中约定，也可以就此签订独立的保密协议。
　　如何确定劳务派遣的劳动争议当事人？
　　根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
　　用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被派遣的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。
　　因此，劳动争议调解仲裁法第二十二条第二款规定，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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国家规定公司派遣的员工不得超过员工的百分之十,如果超过了怎么避免公司被惩罚的方案
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国家规定公司派遣的员工不得超过员工的百分之十,如果超过了怎么避免公司被惩罚的方案
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律所：北京市中闻律师事务所 回复时间： 17:43
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公司治理涉及专业法律问题，建议委托律师协助。
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
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您好，规避方案还是致电咨询吧
律所：北京市盈科律师事务所
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您好，签订合同
律所：北京锦竹律师事务所
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你好，可以办理，委托律师
律所：北京市李建成律师事务所
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公司治理涉及专业法律问题，建议委托律师
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 17:39
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规避方案还是致电咨询吧.
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 20:25
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你好，签订劳动合同。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 09:26
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你好，公司治理涉及专业法律问题，建议委托律师协助。
律所：北京市凯泰律师事务所
回复时间： 12:34
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