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被调任公司子公司是否需重签劳动合同？工龄怎么算？
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&&&& 被调任公司子公司是否需重签劳动合同？不同情况
& &（1）分公司作为用人单位的主体资格
&&& 公司法第14条第1款规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。但这并不意味着分公司没有作为用人单位的主体资格。依据《劳动合同法实施条例》第4条，分公司取得营业执照或登记证书的，可以直接作为用人单位与劳动者订立劳动合同；而未取得营业执照或登记证书的，则只是受用人单位的委托才可以与劳动者订立劳动合同，此时劳动合同的双方当事人分别为劳动者和分公司所属的公司集团。
&&& （2）只有取得营业执照或登记证书的分公司，才具有用人单位的主体资格，被调往这样的分公司的被调往子公司。新单位应当与劳动者重新签订劳动合同，工龄重新计算。若不重新签订劳动合同的，工龄连续计算。若与新单位解除劳动合同，并符合劳动合同法第46条情形的，计算经济补偿金时应当把两个单位的工作年限合并计算。但若原用人单位已经支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
&&& （3）被调往未取得营业执照或登记证书的分公司的，无需，因为劳动合同履行的主体并未发生变更，仍然是劳动者和公司集团。劳动者的工龄连续计算，若解除劳动合同，经济补偿也是按照连续计算的工作年限计算。
&&& 参考法条：
&&& 《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
&&& 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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<font color="#ff/06[转载]无固定期限合同案例：超出医疗期的病假能否算进连续工龄
超出医疗期的病假能否算进连续工龄&
劳动报 李干
　　&#9633;案情简介
　　常某于日进入上海某出租车公司工作，岗位为出租车司机。之后，双方先后签订了两份为期各为5年的劳动合同，最后一份合同的期限至日。日至日，常某一直在休病假。对此，用人单位未表示异议，并向常某支付病假工资，为其缴纳社会保险。日，常某向公司提交了书面申请，要求签订无固定期限劳动合同，但遭到公司的拒绝。日，常某再次以挂号信的方式向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司仍予以拒绝。公司认为，常某实际所休病假已经远远超过其享有的医疗期，因此减去超过法定医疗期的病假天数，即便到了日，常某在公司的连续工作时间也不满10年，常某无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。日，常某被告知劳动合同即将到期，公司不再与其续订劳动合同。常某在收到通知之后，于日申请劳动仲裁，要求确认用人单位自日起即与自己存在无固定期限劳动合同关系。
　　&#9633;裁判结果
　　仲裁委认为，常某自日至日一直休病假，已超过其享有的医疗期。虽然医疗期满后常某仍不能胜任工作，无法向用人单位提供劳动，但用人单位对此并未表示异议，也未按照法定程序解除与常某的劳动合同，而是继续为常某缴纳社会保险费，支付病假工资。因此，超过医疗期的这段期间是用人单位认可的，双方之间的劳动关系正常存续。此外，常某已于日向用人单位提交《续订劳动合同通知书》，故常某在用人单位的连续工作时间一旦满十年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。未依法签订无固定期限劳动合同的，应当视为双方存在无固定期限劳动合同关系。最后，劳动争议仲裁委裁决对常某的请求予以支持。对这一仲裁裁决，双方均未再提起诉讼。
　　&#9633;案例评析
　　《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。本案的焦点在于，根据上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（“劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。”），常某在日请病假之时，只享有8个月的医疗期；而常某自日至日一直在休病假，已经远远超过了8个月，这是否影响其享有无固定期限劳动合同的单方缔约权。
　　对于劳动者依法享有的医疗期，劳动部办公厅在对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中指出：“同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。”“劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。”
　　就本案而言，常某在医疗期满后无法从事原工作，公司本可依据《劳动合同法》第40条，在履行相应的法定程序后解除与常某的劳动关系；然而公司并没有启动这一程序，反而是继续履行与常某的劳动合同。公司是理性的“经济人”，我们完全可以将此举视为其放弃行使法定的解除权。在日后计算连续工作时间的时候，自然应当将医疗期满后用人单位没有采取任何措施而继续维持原有劳动关系的期间计算在内。当然，即使公司与常某签订了无固定期限劳动合同，常某若仍然无法正常提供劳动或无法胜任工作，用人单位仍可根据《劳动合同法》第40条的规定，在履行法定程序之后解除与常某的劳动合同。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。原来工龄这么重要，大多数人都不知道&#183;&#183;&#183;&#183;
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原来工龄这么重要，大多数人都不知道&#183;&#183;&#183;&#183;
工龄的计算影响了养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题，工龄越长，待遇越高，但是大多数人都不知道工龄怎么计算，本文为您介绍。一、工龄怎么计算？1、休年假时的工龄，从工作开始计算？休年假时用的“工龄”，不限于在本单位的工作时间，还包括在之前单位工作的时间哦！2、重新签订劳动合同又未支付经济补偿的，合并计算工龄合同到期后，单位不愿支付补偿金，又不愿员工工龄增加，于是重新签订劳动合同，其实工作地点、内容等完全相同，这时工龄合并计算。3、调到子公司，未给予经济补偿，应合并计算工龄用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，且未支付经济补偿金，劳动者又与新单位解除劳动合同，计算补偿金时应把原单位与现单位的工作年限合并计算。4、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿的，合并计算工龄（1）关联企业是指公司股东、董事、高管直接或间接控制的企业；（2）该情形属于被单位安排到新单位工作的情形，在原单位未支付补偿金的情况下，合并计算工龄。二、工龄的影响1、带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定：职工工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。2、医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。3、经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。现在，你算出自己的工龄了吗？
馆藏&13556
TA的推荐TA的最新馆藏员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？ - 员工关系与劳动法 --
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公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。5 {" w& J0 q" `# }4 i/ t$ s& R
请问相关人员的劳动关系应如何处理？# c) k& n9 Q, N$ `
8 P1 I. G% q- P6 `
子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。 ...
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目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。0 _& z. C% W8 l- g. P9 e&&z
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
（3）子公司与员工重新签订劳动合同。
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tmary 发表于
13:18 , v. h! M7 E7 S
目前思路如下，请指正：8 \, q1 O2 V&&}1 H, p
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...
劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职&&还是协商解除？
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子公司属于独立法人，有两种方案：0 [4 k& V0 I8 c4 x* s) l
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。! `5 [! ^5 \; R+ Q& Z7 G
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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俊汐 发表于
19:17 4 H! C. g&&Z4 y
子公司属于独立法人，有两种方案：, a, a6 {" d3 d7 I5 [- S# b7 |, G
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；* I! v4 j: Y( H
B、与母公司办理 ...- a( ?- j% n4 Y
我非常赞同。
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俊汐 发表于
19:17 * Z0 ^- ]' Y5 \# P3 k
子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；& O% a9 y' y2 z, Q
B、与母公司办理 ..." }2 M6 Z/ J$ ?7 w7 K
标准做法。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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俊汐 发表于
子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...
非常感谢~~
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？
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tmary 发表于
09:40 &&g& W* U5 t0 ?; W! p# n
非常感谢~~$ `( l9 u& w8 Q" U( a, g&&b
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...: g9 O' w5 x2 Z
这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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