银行员工如何跳槽？
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银行员工如何跳槽？
银行员工如何跳槽？刘禹，资深财经讲师，17年金融机构从业经验，多家媒体财经顾问，多家银行总行级顾问，现任北京恒天财富长春分公司贵宾中心总经理。如今，与职业选择相关的离职、跳槽、违约等已经不再带有传统的贬义，不牵涉忠诚与否的问题，而是关乎个人的职业规划问题，是对职场文化——生存与更好生存的另一种解读。长期以来，公众一直将银行与收入高、奖金多、稳定划上等号，这并非说银行员工就不会离职、跳槽、违约，相反，银行员工具备专业强、资源广、资历深、可跨界等特点，正是很多其他金融或类金融行业争相挖潜的人力资源库。现实生活中银行员工跳槽的案例比比皆是，但并非每个案例都是“华丽转身”，冲动背后也有惨痛的教训，笔者在银行工作的17年时间里，也历经多次跳槽，借此同大家分享交流一下自己的经验。一、如何看待跳槽？跳槽不是叛变的代名词，跳槽的员工更不应该背负“叛徒”的名声，从某种程度上说，优秀的金融员工本身就是职业经理人，而职业经理人的职场理念不是在一家机构就职到退休，而是所有选择和努力都以服务个人职业规划为目的。职业经理人只为雇主服务，当一天和尚就要撞好一天钟，一旦不当和尚就要彻底忘掉撞钟，全力投入新工作。职场如战场，即使遇到老东家也绝不能讲情面，这就是职业经理人。二、跳槽的五大诱因作为一名银行员工如果一切都0K，理论上不会跳槽，跳槽就一定有其诱因：1、对收入不满意如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。2、对职业发展不满意员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。3、对工作环境不满意这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。4、对领导不满意有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。5、对单位发展理念不满意员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。三、跳槽的基本原则每一次工作变更都需谨慎又谨慎，当事人必须明了自己到底想要什么。1、工资必涨原则跳槽的最先决条件就是工资必须高于原单位，无论从现实生活、个人感受或是旁人的角度出发，都必须保证工资越来越高。2、职务必升原则跳槽的第二个原则就是职务要提升，即使只是提升了一小步也要有所变化，跳槽只有职务越跳越高，才能不断实现自己职业规划的阶段目标。3、必须了解接收单位原则对于接收单位的了解必须是全面的，一定不要因为表面的虚假繁荣迷惑而失去了洞察力，尤其了解清楚新单位的考核、企业文化、职务晋级方式等。4、资源必须能够延续原则银行员工跳槽必须确保新单位新岗位能够继续服务于该员工的过去资源，跳槽员工曾经的业务优势、人脉优势、经验优势、岗位优势，必须在新单位能全面延续使用。四、跳槽的五大禁忌从一些失败的跳槽案例中，我们可以总结出以下的跳槽禁忌。1、忌赌气跳槽换工作是大事，一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽，多给自己几天时间慢慢考虑，等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。2、忌人情跳槽职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的，谈判是跳槽不可避免的流程，所以，要尽量避免因为某个人情而选择跳槽，因为一旦涉及个人感情，则谈判就不会平等，尤其在后期的关系处理和收入提升时，可能会出现一些问题。3、忌平行跳槽如果工资不涨、岗位不提升、环境类似，只是想换一个软环境，那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎，因为结果可能是当事人浪费了时间，却没有前进半步。4、忌频繁跳槽跳槽是职业规划的合理选择，但经常跳槽就不应该了，因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚，无归属”的表现，当事人心态也容易变坏。5、忌跨行跳槽跳槽最好是保留在自己熟练的领域中，不要轻易选择跨越行业跳槽，因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验，积累的关系网，而且会增加当事人的各项压力，不利于职业规划良性发展。五、银行员工跳槽的几个去向1、其他金融机构包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。2、第三方理财机构就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。3、类金融机构类金融机构自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。4、关联企业关联企业是指与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等。六、做好哪些准备？跳槽是一项计划性质的任务，需要做好细致的准备和周密的时间安排。1、明确目的到底因为什么而离开原来的单位？是因为收入还是为了更高的职务？明确了目的才能确保跳槽是否真的值得。2、明确行业换工作要换到哪里？对新的工作单位是否真的了解？新的单位是否有好的发展前景？3、资源储备正式向原单位提出辞职之前，要先把自己的各类资源整理好，确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展。4、法律准备因为银行是金融机构，对于部分特殊岗位或高级管理人员的跳槽是很敏感的，在曾经签署的劳动合同中可能有部分法律制约，在正式提出辞职前，当事人可以聘请律师进行相关的法律指导，必要时可以通过走司法程序来解决。5、信息铺垫跳槽是一件谨慎的事情，为了能让自己的人脉资源更好的接受跳槽带来的变动，同时避免原单位的舆论干扰，应该做好跳槽的信息铺垫工作，将人脉资源分成层级，核心人脉可以提前打招呼，次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒，而信息传递最好“保持高调”，以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和美好的前景，为了避免原单位的舆论干扰，甚至可以登报声明。
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贴数:1&分页:减肥要靠截肢发信人: yuqiuq (减肥要靠截肢), 信区: Career_Investment
标&&题: Re: 银行IT老人跳槽，哪个方向比较好？
发信站: 水木社区 (Tue May 16 14:57:38 2017), 站内 && 你拿到offer再说吧，年纪大了，很难
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.120.106.*]
文章数:1&分页:2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年3月 Java大版内专家分月排行榜第二
2014年9月 Java大版内专家分月排行榜第三2014年6月 Java大版内专家分月排行榜第三2014年2月 Java大版内专家分月排行榜第三2013年11月 Java大版内专家分月排行榜第三2013年10月 Java大版内专家分月排行榜第三
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先介绍下个人背景：
本科985&211理工科大学信管专业毕业，成绩一般（top15%）。由于个人兴趣爱好原因，对于编程技术类并不是很感兴趣，毕业后申请了WBS(UK)的偏向于consulting方向的ISM master，并有过UK本土机构的营销战略咨询项目经历。去年毕业后回国，现任职于一家外资银行资本市场技术部门，从事Reporting, Compliance, Settlement系统的运维支持工作。
通过一年的工作后发现，学习到的东西十分有限，每天无非是与用户交流然后报告issue给开发人员。由于要支持UK和US还需要倒夜班，就算升到manager可以上正常班但是还需要7*24 on call常会在大半夜被叫起来干活，所以基本没有正常生活。并且对于那些核心的business和技术方面的知识知之甚少，职业发展道路越来越窄（个人观点）。
个人优点：
英语不错，沟通交流能力不错有很强的分析能力，善于发现问题本质self-motivated (正在准备CISA和CFA)
技术能力一般，没有coding项目经历对于投行businee知识欠缺
个人兴趣：
向往从事分析类、咨询类工作。
当时应聘时，本还有四大的两家offer,一家是做IT aduit另一家是做technology consulting。最后还是选择投行IT部门，是被这个行业的光环所吸引，可是真正进入后才发现IT和核心的business基本无关。
现在鉴于自己还年轻，重新选择的机会成本不大，归纳了几个可能方向，希望论坛的资深人士能够给出一些建议：
回去四大做IT audit，毕竟有大型投行系统的hand-on experience可以有一些帮助。但是薪资水平会下降一半，发展前景未知。正在准备CISA中。公司内部转做BA，待遇不会改变还可以做适合自己的分析工作。但是不知道可操作性如何，如果不行跳槽后转业的可操作性也不知如何。转行去做business，这个难度最大基本上得从头开始，自己唯一的优势就是有外资银行的平台，但估计帮助不大。目前在准备CFA中。重新开始找咨询公司entry level position，由于不是应届生，工作经验又少，竞争力会下降很多。tier2很难了，希望能去boutique或者本土有前景的咨询公司。甲方IT 咨询，项目实施工作考GMAT，申请MBA，提升自己实力
如果有其他的方向，希望大牛们也能指点下：）。
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2肯定最好，但是应该很难吧。其实IT consulting的发展也比较窄。lz如果毕业不足两年可以重新参加校招呀，consulting firm和外资的管培都可以试一试。
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请问lz 投行IT support这么没有职业发展么？ 我现在手握CMU MISM的offer。 这专业出来的就业方向之一就是金融tech support
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跟楼主差不多，在一家外企做product support。工作内容与楼主类似，也是觉得发展前景不好。&&准备考mba，希望坛子里面大神给我们指点指点。
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本帖最后由 dunnowhat 于
10:57 编辑
LZ可以考虑MBA,投行的光环在申请MBA时还是满好用的.我跟LZ情况非常类似,然后也是想转行但又不愿意从非常junior的职位做起,经过一些考量,只有读MBA可以转行同时又可以拿到一个decent的薪水.当然投入也比较大,申请过程也是颇费心思.
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lz不妨好好考虑下short term/long term goal是什么
认识有IT的CFA 3都考完了还是愿意留在IT 因为他觉得自己能够progress得更好
也认识做IT出来创业初见成效的
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本帖最后由 Chuck_Bass 于
20:33 编辑
實話說, 投行 back office 轉 front office 基本上是不可能, 你可以打消這個念頭
至於 back office 工作在投行裡也是地位最低, 你也深有體會, 就算做了 business analyst, 也是在 back office
CFA對你沒用, 不要考
MBA 轉型回投行 front office, 有點機會, 最好是美國 M7, 可是成本太大, 風險高
我的建議是轉去 IT advisory 方向, 像 accenture 那些, 事業發展會有更大空間
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楼主才工作一年，不要这么早不耐烦。
满2年时可以考虑跳一下。也不要老想着去FRONT OFFICE，每个工作都有自己的价值，你在IT领域做好了，一样赚大钱。
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小弟曾处理过背景很相近的个案，对方对coding 有能力也有兴趣，是在MBA前做了跟您现在很像的工作，离职原因基本一样，经咨询后因为产生高度自我了解，找出对风险、金融、系统商业化的兴趣，因此没有光环迷思，所以MBA 后进入外企高端管顾，待遇不错。中途一度因为管理者领导风格过硬，而转往原先金融单位的BA，但后来因为实际工作与面试主管描述不符，因而再转回顶尖外商管顾，发展新事业单位。关键在于做自己兴趣的事业，因此即使工作量比先前大，还是能享受其中，不觉得在工作。
先恭喜您有高度自觉，知道自己有分析问题能力及外语沟通能力，自主提升的意识与行动力也强，也知道自己不喜欢被动角色跟全工时。然而这种安全而稳定的角色，对一些人来说却是求之不得！另一项好事是，您有好本科又有英硕，本科成绩也好，不过对分析咨询的喜好大过于对coding 的热情，才会没有coding 项目资历，却有跨界的营销咨询资历。也好在发现了自己的光环迷思。
那就要看您当初选择进修ISM 的所谓「兴趣爱好」为何？有的人虽对编程没兴趣，却对系统问题的分析以及其商业应用有热情，也有的人喜欢由上而下的系统管理，而不喜欢由下往上的系统建置；当然还有些人恰恰相反。
就前几天，上头提到的这位个案因为找到享受的事业，而请小弟吃西餐的时候，小弟就特别恭喜她说，终极生涯管理就是从高度自我了解出发，主动根据喜好条件的组合，来寻找条件吻合的事业，而不是盲目追逐光环与竞争力；而因为长期对热情的专注所积累而来的能力，也自然会吸引相关职务机会，最后再依个人喜好来选择即可。这名个案当初受到多间顶尖外商管顾及顶尖金控邀请面试，最后选择了待遇最高、内容最享受、且发展最好的职务。
以您目前的选择，1、2、6 貌似是较可能的选择，其中1 要谈发展具体工作内容与您的偏好吻合程度，以及前景为何。薪资要看您愿不愿意做短期牺牲。2 在您尚未具备商管背景时，难度较高，因而有6 的必要。然而6 是独立项目，可以分头进行。3、4 暂不考虑，原因是机会成本过大。5 其实也可以考虑，然而会回到您不喜欢的编程。但是要有觉悟，天下没有白吃的午餐，没有人会好端端帮你把编程做好，还来让你审阅。相反的，就是因为别人不会或不愿意做编程，你才有饭吃。再好的分析师、专家、顾问，没有傲人的基本工，是不要想成大事的。
找出兴趣生涯，然后一门深入，才能享受事业、不觉得在工作，并因为长期积累出过人的能力，而在领域中独占鳌头。
Sincerely,
——刊于《ChaseDream Career》6月刊“答疑解惑”栏目
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所属分类: 职业发展
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