有些公司的几乎每天都在更新,有些职位自己的资力完全符合要求,但是投入的简历都石沉大海,他们都是假的吧?如何辨别呢?
教你一招：如何辨别虚假招聘信息
　　经常碰到一些求职者去企业面试后大呼上当，说这个企业的招聘是假的。那么，我们该如何辨别那些真真假假、形形色色、令人眼花缭乱的招聘信息呢？下面向大家介绍一些在职业介绍市场中出现的虚假招聘信息，供求职者参考。
　　人员储备
　　有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
　　招聘传销
　　传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是...
教你一招：如何辨别虚假招聘信息
　　经常碰到一些求职者去企业面试后大呼上当，说这个企业的招聘是假的。那么，我们该如何辨别那些真真假假、形形色色、令人眼花缭乱的招聘信息呢？下面向大家介绍一些在职业介绍市场中出现的虚假招聘信息，供求职者参考。
　　人员储备
　　有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
　　招聘传销
　　传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。
　　聚财办公司
　　有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
　　广告作用
　　由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个相关信息平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
　　施压在职人员
　　一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
　　企业免遭破产
　　如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
　　骗取钱财
　　有些不实信息就是为了钱财，这些招聘信息在当前的求职市场上变得更为含蓄了。有家快递公司，说是招聘快递员，须自备助动车或摩托车。当求职人员前去应聘时，工资不是如招聘信息上所说的底薪加提成，而是根据快递物品的贵重价值和路线远近来提成，而且，进入企业必须出资300元，购买企业提供的一顶帽子、一只挎包、一件马甲和雨披。据有关人士估算，这几件物品价值120元至150元。假如有30人前去应聘，15人被录用，那么这家企业至少可赚取2000多元。
　　“巧”办务工证
　　在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
　　高薪引诱
　　有些单位在招聘广告上写明工资不少于多少多少，当公司与录用者签定合同时，工资却下降了50％。公司解释说，这是基本工资，另50％靠工作业绩来提成。此类现象在营销、业务员中最甚。还有以高薪引诱，意在剽窃应聘者的作品创意和其他工作成果，如广告业和电脑软件开发等行业。
　　岗位骗招
　　有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
　　试用陷阱
　　一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
　　先培训后上岗
　　有些单位在招聘信息上注明是“先培训后上岗”，其实是培训为主上岗为辅，这类信息有真有假，半真半假，因为企业在培训者中确实招用了一些人。这类信息的特点是对文化、技能等要求不高，主要是理货员、营业员、收银员、保险售后服务等工种，对象一般是有“劳动手册”的失业人员。
　　总之，职业介绍市场的虚假招聘信息有其复杂的成因，求职者应尽可能到政府开办的正规的职业介绍所去求职，在那儿你不仅能享受到免费的优质服务，还能请教到专业的职业的指导员，避免上当受骗。
其他答案（共1个回答）
你可通过打当地114查询台查到该公司人事部门电话后进行核实，如要保险起见，还可亲自到当地工商局申请查阅该企业的年审和运营情况（可能须交30元左右的查询费）...
你可以查查该公司，能查到一般都是真的。
现在的公司一般都有自己的网站。你投过简历。公司会联系你面试的，不要想的太简单。面试不过关，也会失去工作的。 ...
我在你们说的三个网站上都有简历，但是几乎没有单位是从以上三家看到我的信息的。我对他们可是失去信心了。
21世纪大部分的招聘都是在网上完成的，一些招聘也有不真实的但不能说是骗人的，因为现在一些招聘网都是要收费的，企业在上面开个户一年要交几百元，企业或公司那有天天招...
北京和上海，你要是高级人才，在这里打工挣钱最多。
如果是卖力气，国内沿海都差不多
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　有些培训机构出来的学生被教的集体编假简历，本来是应届生非要骗人说自己是有两年工作经验。　　我最近招聘总结出来识别iOS假简历的几个窍门：　　1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；　　2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；　　3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；　　4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；　　5、项目名称后标注“（已上线）”。　　如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。　　面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。　　入职的时候：　　1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；　　2、管他们要毕业证，如果他们说“我的毕业证忘在家里了，这是我毕业证的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清，学校还没发给我毕业证”，把他们的毕业证拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子。　　问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是黑马程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河，基本就是千锋培训出来的。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营。　　这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的，只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的，迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者，很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失。　　如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人。别和他辩论，他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是黑马千锋给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样）。把你气得半死，没必要。
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　　顶个。
　　给你个跳蛋，我公司也有两年工作经验的，工作也拖三拉四的，还不如人家培训出来的，交给的任务，人家不管用什么办法最后都能完成，有时间还是多管理一下自己内部的事情，培训的可以不要，只要给他们机会，让他们顶着压力我觉得效率会比其他人高
　　我就是培训的 那天面试完过了 我就摊牌说我是培训的 结果面试官说 简历造假 成与不成 最起码你的态度应该端正 我就想说 看态度 我直接在白纸上写上名字手机号就得了 你看到简历你理我吗
　　为什么一定要分培训或者非培训？符合公司标准就可以了。企业就是因为歧视培训，不肯用正常的姿态去看待面试者，因此才出现了简历造假。表面上看是面试者的问题，但是为什么隐瞒造假就能获得面试机会并成功入职，讲真话连面试电话都没有。那么多培训机构不断输出人才，这个攻略真的管用吗？企业也应该思考下。　　
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