看外企怎么星巴克招人有什么要求，招什么人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-23 00:30 标签： 外企一边裁员一边招人
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　　是的难点之一，如何才能找好企业呢，看看下面这些知名的人才招聘法则吧。
　　：3个“发展潜质”
　　壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质为“”，即：分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。
　　分析力(Capacity)：能够迅速分析和学习。在不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。分析外部环境的约束。分析潜在影响和联系。在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出的解决方案。
　　成就力(Achievement)：对自己和他人有挑战性的。为出成果，百折不挠。能够权衡轻重缓急和不断变化的要求。有勇气处理不熟悉的问题。
　　关系力(Relation)：尊重不同背景人提出的并主动寻求这种意见。表现诚实和正直。有感染和他人。坦率、直接和清晰地。建立富有成效的。
　　：3个“高”
　　IBM需要“高绩效”的、在IBM的“高绩效”中，主要包括以下三个方面：第一个叫Win，就是“必胜的决心”;第二个是，就是“又快又好的”;第三个是，就是“”。
　　：2个“”
　　诺基亚的的核心是“以人为本”。体现在人才的判断上，是通过两个方面去实践“以人为本”的。
　　一是硬件，包括专业水平、业务水平和背景，一般由部门的执行来考察;
　　二是软件系统，包括沟通能力、以及灵活性等，一般由部门来考察。
　　：对7个要求
　　百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人”，他们对未来的“企业家们”的七个基本要求是：良好的成绩，丰富的语言，广泛的兴趣，强烈的好奇心，有改进的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。
　　：70分的人才
　　创始人先生被誉为“之神”，但松下却并不顶尖级的“100分”，他们只要“70分”就够了。
　　松下的是“适当”，即“适当的公司，适当的人才”。而“100分”的人才对公司并不一定“适当”，他们往往过分自负，不太愿意与人平等、默契合作，还爱抱怨环境，计较给予的和待遇，以这样的心态来工作，对企业绝非有利。而70分的人才，则珍惜给予的工作机会，看重企业的信任和委托，积极上进、肯学习、富有的激情，“70分”的人才如果使用得当，同样会发挥出巨大的能量。所以，松下的公式是：×热忱=。
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* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系外企招聘员工的7项要求
导读：对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验，外企肯定会优先考虑。而面对社会招聘的职位，一般要求三年以上的相关行业的工作经验，两年勉强可以接受，一年的经验比较悬。而如果招聘经理级以上的职位，一般要相关行业从业５年以上，管理团队3年以上，才有资格。 ...　① 公司背景 （最重要的因素）　　这是外企设的第一道关卡，也是应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件，你便能得到面试的机会，也相当于成功了一小半，因为在这一关HR（人力资源部人员）会筛掉很多人。HR挑选简历首先筛掉的是没有外企工作经验的人，尤其当应聘的是经理级别的职位时。因为外企的企业文化、工作习惯、工作效率的要求都大不同于国有企业、机关单位以及其他非外资性质的企业。除非万不得已，或者是该职位急于用人，否则外企一般不会考虑没有外企工作经验的应聘者。所以很多人如果开始的时候没机会进入外企，工作一段时间后再想从其他性质的企业过档的话，难度就大多了。&　　而有外企经验的人能比较有机会得到面试的原因，是因为外企相信之前的外企能招他进去，就是对他能力的一个肯定。此外，有了在上一家外企的历练，求职者更容易适应新公司的企业文化，招这种人进公司，会省掉许多培训的成本，并缩短磨合的时间。&　　所以外企的经历是去另一家外企的有效敲门砖。&　　② 工作经验和时间年限&　　对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验，外企肯定会优先考虑。而面对社会招聘的职位，一般要求三年以上的相关行业的工作经验，两年勉强可以接受，一年的经验比较悬。而如果招聘经理级以上的职位，一般要相关行业从业５年以上，管理团队3年以上，才有资格。&　　③ 工作能力&　　你过往的业绩是评价你能力的最佳标准。对候选人的工作经历考官会问得很仔细，一般会要你举例子，来评测你所说的是否与你简历的描述相符合，是否真实。还要评估你处理事情的方式和态度是否合理和成熟，从这里头他们可看出你的专业水平。有的应聘者为了应聘过关，简历包装得很漂亮，与HR面试时言过其实地夸大自己的能力，一般来说，HR好蒙，直属经理难骗，因为只要是做到经理的位置，大多对本行业的东西非常了解，如果候选人所说有假的话，到了直属经理那儿，人家一听就能分辨出真假。所以很多时候对这种考官不要试图夸大其词，粉饰过头会坏事，诚信地回答，反而是个好方法。&　　④ 学历和学校背景&　　除了行政类的低级职位，如行政助理、市场部助理、前台等可以适当降低到大学专科，外企对大部分职位要求在本科学历以上。在技术类的如生产部门、研发部门的职位都要求研究生的学历。&　　就学校背景来说，外企对于没有经验的毕业生会非常看重，基本上都会首选名牌大学的毕业生，有211工程背景的一流学校的毕业生会被优先录取。所以每年的名企校园招聘会都在名牌大学里进行。&　　但要注意一点，就是一旦求职者毕业后工作超过一年以上，外企招聘单位一般不再看重求职者的学校背景，而是更看重前面所说的公司背景和工作经验了。&　　⑤ 专业背景&　　除了一些对专业技术要求非常高的职位，例如IT系统架构师、高级软件编程员等职位，一般外企不太看重求职者的专业背景，而更看重求职者的综合素质和个人潜力。因为他们相信经过公司系统的专业培训，一个有素质的求职者一定可以胜任本职工作。最典型的例子就是诸如IBM、麦肯锡咨询、毕马威会计师事务所、埃克森石油等表面对专业背景要求非常高的企业，却在招聘的时候，尤其是面对毕业生的校园招聘的时候，从来对各种非技术类的职位都不限定专业。&　　⑥ 个人的综合素质&　　一般来说，外
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