当前位置： >> 面试谈工资是对自己负责 发布日期： 08:51:41 　浏览次数：3107 &你对应聘岗位的薪酬预期是多少？&相信不少已经毕业的大学生在应聘时都曾遇到过这个问题。眼下毕业季临近，应届毕业生在找工作时又该如何考虑自己的薪酬预期呢？在采访中，不少已经成功&变身&职场人的往届毕业生对本报记者表示，如果有人连薪酬都没谈或者没谈好便稀里糊涂地入职，对自己的损害将非常大。 议薪酬，先确定底价 &&& 长沙学院计算与科学技术专业毕业的小李现在从事编程开发工作，想起刚毕业参加面试时，他曾因为&乱谈&薪酬浪费了几个条件不错的工作机会。&那时候自己薪酬开价没经验，开高了怕企业不要，开低了又怕自己吃亏，便随便报了个价。& &&& 不过，经过长久的锻炼，小李终于对确定&身价&有了一定经验。小李建议，应聘之前，要先确定好自己未来从事的行业，再根据行业的行情对自己的&身价&进行估价。&应届毕业生的短板是没有经验，但如果自己有特殊技能或者可以让这份工作变得很不一样，那么就应当把自己的优势摆出来。&小李说，确定&身价&还要考虑岗位熟悉程度、城市生活水平等。 &&& 此外，考虑自己的&身价&要综合行业的整体工资水平。行业里的企业如果在招聘公告中便已经给出了薪酬，自己只需多搜集同类企业进行衡量即可。如果行业内的企业不公开薪酬，小李建议，不妨多挑几家企业进行应聘，通过面试来了解企业的薪酬水平。 谈工资，不谈影响大 &&& 对于湖南农业大学英语专业毕业的小郭来讲，应聘时没有谈好薪酬待遇带给她的则是深深的后悔。因为自己的疏忽，工作一个月后，她只拿回了一点房租钱。 &&& 小郭刚毕业时，应聘到一家培训机 构当英语老师。因为刚毕业没工作经验，自己又特别想到培训行业工作，好不容易有家公司愿意用自己，小郭很高兴，就没有谈工资。一直到了月底，小郭才想起自己的工资。随后，小郭找老板商量工资，老板只是象征性地给了她1200块钱，这远远低于她那几个在其他培训机构工作的同学的底薪。小郭要求老板加钱，老板却以自己从来没有承诺过一个月给多少钱为由拒绝。小郭拿了这1200块钱哭笑不得，因为这个月的房租是1000块。 &&& 小郭十分后悔，自己特别想到这个行业工作，怕在面试时主动谈起工资会损害自己的形象，结果稀里糊涂地入职，压根没考虑工资的事情。后来，小郭再到别的公司应聘时，在面试最后都会向公司询问报酬问题，没想到公司招聘人员非常乐意地和她谈起了待遇。 签合同，待遇写进去 &&& 校园八零八教育科技公司负责人李俊表示，毕业生在应聘前，可以多同师哥师姐交流，向行业内的人了解情况，最主要的还是要对自己有个全面的了解，知道自己的劣势和优势分别是什么，要有自己的&底价&，这样谈起来才能掌握主动权。 &&& 李俊说，毕业生在最终决定到一家公司工作，薪资一开始就要谈好，不能等到工作以后又来谈，因为薪资会影响自己的工作心情。&工资标准要清清楚楚地写到合同里，特别注意试用期的工资，也要写进去。&后使用快捷导航没有帐号？ 嘉兴人保提醒您，&今：多云(21～27℃)&&明：中雨转阵雨(21～27℃)&&日 查看: 36648|回复: 120 吐槽，现在的小孩来面试，进来第三句话就问工资多少？是不是很没礼貌 14主题帖子积分 等级：5, 积分 523, 距离下一级还需 277 积分 等级：5, 积分 523, 距离下一级还需 277 积分 & && &&&真以为自己在菜市场啊？一见面就询问价格，不满意，还可以讨价还价？ & && &&&今天上午来了个小男孩来面试销售，一坐下，我还没有说话，他就开始说，这边公司来上班有点远，说环境倒是还不错的，三句说完，我还没有问一个问题了，他就说能不能先问一下一个月工资是多少？瞬间都不想谈下去了~~只好勉强说，我们先谈谈完，了解一下你的具体情况，再谈薪水的事情，可以吗？真不明白，叫你来面试嘛，咱们还没谈开，我都还不了解你，什么都没展示，就要问价。 & &&&现在的小孩子面试都这样了？我倒是不了解了，一个做销售的说话倒是这么直接。我说话，他还会打断，然后说他的问题。 本帖最后由 芒果迷 于 08:17 编辑 我去你大爷的，工资不问老子来你这上什么班，干什么活？你真当自己是菜场管理员啊？ 你这么结棍，你家人知道吗？ 不要有优越感，双方平等，双向选择 不作就不会死，No zuo no die 工资多不能问啊《 也是醉了！ 这么有前途的你没收？ 小孩年纪不大吧~~问工资是对的，也是必须的，但是通常都是最后才问。 现在人才市场要规定，必须要写明实际劳动报酬！试问，贵司做到了嘛？！ 都对，都不浪费时间 觉得问清楚很好呀，直接，不浪费大家时间，敢来应聘，至少自己认为符合贵司条件。 他们没有错，你的观点也对，这就是代沟！ &&|&&&&|&&&&| 主题帖子积分 等级：13, 积分 18091, 距离下一级还需 2909 积分 等级：13, 积分 18091, 距离下一级还需 2909 积分 切入主题，多正常 主题帖子积分 等级：5, 积分 767, 距离下一级还需 33 积分 等级：5, 积分 767, 距离下一级还需 33 积分 主题帖子积分 等级：9, 积分 8018, 距离下一级还需 982 积分 等级：9, 积分 8018, 距离下一级还需 982 积分 非常正常，不为了钱人家大老远过来搞毛啊？楼主是不是不是为了钱的，那来我家帮忙做园丁，包三顿 主题帖子积分 等级：11, 积分 13494, 距离下一级还需 1506 积分 等级：11, 积分 13494, 距离下一级还需 1506 积分 画的大饼又不能拿来吃，不谈工资不是浪费时间么 主题帖子积分 等级：17, 积分 36023, 距离下一级还需 9977 积分 等级：17, 积分 36023, 距离下一级还需 9977 积分 既然这么问那一定有料，工资不理想人家肯定不干 主题帖子积分 等级：5, 积分 712, 距离下一级还需 88 积分 等级：5, 积分 712, 距离下一级还需 88 积分 哈哈 要直接上来谈人生谈理想么 主题帖子积分 嘉兴人论坛 董事长 等级：8, 积分 5001, 距离下一级还需 999 积分 等级：8, 积分 5001, 距离下一级还需 999 积分 谈工资很正常，又不是来做义工的 主题帖子积分 等级：8, 积分 4679, 距离下一级还需 1321 积分 等级：8, 积分 4679, 距离下一级还需 1321 积分 现在招人的人也不能太自以为是了 销售不谈工资谈什么 主题帖子积分 等级：6, 积分 833, 距离下一级还需 667 积分 等级：6, 积分 833, 距离下一级还需 667 积分 问是正常的，不过太猴急。中国人还是喜欢内敛 主题帖子积分 等级：5, 积分 420, 距离下一级还需 380 积分 等级：5, 积分 420, 距离下一级还需 380 积分 多好，要是你们开的工资达不到心理期望，直接不用谈了省时间 主题帖子积分 等级：8, 积分 4256, 距离下一级还需 1744 积分 等级：8, 积分 4256, 距离下一级还需 1744 积分 你就直接了当告诉他嘛，然后再看他反应，如果他乐意就继续，不乐意可以直接结束。 话说回来了，你要是嫌他这样子，就算是勉强面试了，你可以在面试表上填上“拒收”，不就好了吗？ 主题帖子积分 一只比加菲还勤快的乖猫咪∩⊥∩ 等级：16, 积分 35976, 距离下一级还需 24 积分 等级：16, 积分 35976, 距离下一级还需 24 积分 社会环境在变化，这已然成了常见现象了。 主题帖子积分 等级：16, 积分 31370, 距离下一级还需 4630 积分 等级：16, 积分 31370, 距离下一级还需 4630 积分 你都说他是小孩了，就当童言无忌好了:titter 主题帖子积分 等级：10, 积分 10095, 距离下一级还需 1905 积分 等级：10, 积分 10095, 距离下一级还需 1905 积分 找工作就是谈钱，不谈钱难道谈感情？结婚都不流行谈感情了。你是帮单位招工还是招义工？ 本帖最后由 流鼻涕的狗 于 19:53 编辑 主题帖子积分 理论是专家，实际是草包。理论是大叔，实际是老朽。 等级：16, 积分 28851, 距离下一级还需 7149 积分 等级：16, 积分 28851, 距离下一级还需 7149 积分 不谈钱谈你夫人女儿你更受不了 主题帖子积分 等级：5, 积分 500, 距离下一级还需 300 积分 等级：5, 积分 500, 距离下一级还需 300 积分 大家这么忙，难道还要聊聊天，聊聊地，谈一谈理想，说一说愿景？ 主题帖子积分 等级：9, 积分 8113, 距离下一级还需 887 积分 等级：9, 积分 8113, 距离下一级还需 887 积分 职位工资都不名盘的单位，好死也有限。 主题帖子积分 等级：8, 积分 3012, 距离下一级还需 2988 积分 等级：8, 积分 3012, 距离下一级还需 2988 积分 主题帖子积分 等级：6, 积分 1364, 距离下一级还需 136 积分 等级：6, 积分 1364, 距离下一级还需 136 积分 嘉论版主勋章 嘉论手机达人勋章 手机认证勋章 嘉论手机认证会员 10周年纪念勋章 嘉论10周年纪念勋章 嘉论微信勋章 6周年纪念勋章 嘉论6周年纪念勋章 嘉论网创建于2005年 嘉兴锋易网络科技有限公司 &Powered by&&X3.1 广告合作：2 网站事务：1&&法律顾问：浙江中禾律师事务所 钱家平 律师 工信部备案号： 增值电信业务经营许可证：浙B2-（含BBS专项许可） Processed in 0.175312 second(s), 34 queries 电话：转905 工作日 8:30-17:00在线面试时到底谈不谈工资？ 如题，面试时到底谈不谈工资？ 如果是刚毕业，建议不要把重心放在工资方面，重要的工作经验。如果是工作3年以上的成熟人才，当然要谈，而且要详细包括福利等 通常是需要谈到公司的，但各公司管理体系不同，只会和相关人员谈工资 面试要谈的不止要工资，工作内容，工作要求等还有考核等都要明白，别在面试的太被动，要不你面试之后还是糊里糊涂的。 明显要谈，现在社会这么实际，你不主动提出老板也会自己跟你说清楚。不明不白的活儿，谁干 面试时可以询问工资的组成情况，如果公司问你薪酬需求，可以就此进行沟通。
如果面试时没有具体谈论薪酬情况，可以在通知录用时对薪酬进行具体的沟通。
所以，在面试时，薪酬并不是沟通的重点，可谈也可不谈。但在录用通知时，应该明确，最好有书面记录。 面试时肯定要谈工资，而且要把自己的薪资结构了解得很清楚。因为双方都有选择权。 下页更精彩：1 本文已影响人微信号：callme_hr 扫码加一览职业生涯导师微信好友 深圳市一览网络股份有限公司（股票代码：833680） 版权所有 &14:53:15 被作者重新编辑 不一定吧，有些公司不是还有二试，三试吗？以后再问 呢 15:07:37 被作者重新编辑 正解~~~~LZ我人事做了超过8年了，可以很肯定告诉你，一面一般不会谈薪资的，除非是小公司（私企什么的），一般起码要到2试才会谈。而且有些就算跟你谈了薪资，也不代表一定会要你。记住哦 15:15:54 被作者重新编辑 不一定，一般会有第二次约见，第二次的时候才谈价格...除非是非常中意，才会第一次面就谈价格要你过来。 15:18:00 被作者重新编辑 不一定的，难道是L家 15:22:56 被作者重新编辑 现在的面试真的很烦人 &问一大堆问题不说 面试后一句话 的呢过通知 然后等个好几天可能才通知你 别高兴 &让你复试 &然后再等个几天 &最后还有可能没有面试上 15:29:28 被作者重新编辑 LENOVO哈哈 15:30:34 被作者重新编辑 我感觉应该算二面了，网申一次，等了一个月，然后是电话，问了一堆，算HR电话面试，然后就是这个约见面试直接是未来的上司。 15:32:19 被作者重新编辑 是的呀，我以前有一年做了十几个工作，面试了无数家啊 15:38:56 被作者重新编辑 15:40:04 被作者重新编辑 是的，问了我很多乱七八糟的，还包含兴趣爱好哈哈，反正五花八门，最后他问我有什么问的么 我就问，那中意的话一般多久可以答复呢，他犹犹豫豫说一周以内吧， 15:41:07 被作者重新编辑 原来亲是高手啊！！失敬失敬 15:41:24 被作者重新编辑 不敢当啊，只能说一直没找到好工作，所以一直在面试 15:42:02 被作者重新编辑 绝对支持啊，一直觉得找工作就跟找LG一样的，一定要睁大眼睛挑好挑对了 15:44:43 被作者重新编辑 是的 ，也讲究缘分的呢， 15:50:50 被作者重新编辑 不一定吧 可能是亲太想去所以造成这样的心理 15:52:28 被作者重新编辑 我就知道我才对了，张江地铁站哪里 16:08:36 被作者重新编辑 16:18:28 被作者重新编辑 亲 &你这样简历上不好看吧。。。。就一直换工作 16:20:56 被作者重新编辑 可以少写几个的罗 16:22:45 被作者重新编辑 本部落精华帖 本部落热门帖