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为什么大公司不愿招聘家境不好的人？家境不好对找工作有什么影响
　　都说&穷人的孩子早当家&，很多穷人家的孩子应该都具有吃苦耐劳的品质，然而现如今家境不好的人却很难找到很好的工作。为什么大公司不愿招聘家境不好的人呢?家境不好真的会对找工作有影响吗?就爱阅读网为您解答~
　　&家庭条件一般&很可能会限制你找工作，而&家境好&将会成为找工作的优势，这样的趋势其实已经出现。据传，几乎像BAT和大多数大公司，对于官、商二代的子女录用都有特殊政策。
　　同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。
　　现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的&实力&在城市生存。其实这本身也不难理解，大多数公司都在一线城市，而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本，这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去，得到基本的生活条件，仅仅依靠自己是远远不够的，大多数人都需要来自家庭的一臂之力。
　　当然，你可以说拿起你&不买房就不会幸福&的论点激烈的反驳我，然而这其实并没有什么卵用，在中国，买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤，而且即便是不买房，房租你受得了么，有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租?你还可以说，为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万，我想说30岁以前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有，但那毕竟还是很少很少的一部分，大多数人都还是在50万左右徘徊。
　　试想一下，就算企业招进了我说的前者&&纯靠自己，那么他在工作当中，当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候，他能够有幸福感么?他能融入到团队里么?有相关数据证明，生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。
　　在普通人的逻辑里，看到同事有钱自己没有，不是更应该拼命工作努力赚钱么?只能说这只是电视剧里演的，并不是真实的状况。大多数企业员工在工作的时候，其实都是非常普通的情况，企业喜欢看到的是团队融合、整体进步，如果你过于表现自己，很容易在团队中格格不入，这是企业最讨厌的。更何况，出于生活压力，你很可能会对钱看的过于重要，这个时候就容易做&出格&的事情发生经济问题。一个做HR的同学告诉我，通常情况下，生活压力大的人更容易选择跳槽。
　　这样的员工，相信大多数企业都是不喜欢的。这绝对不是属于对家庭经济不太好的人的偏见，而是在如今整个社会的大环境下，房价、户口、教育、结婚、生孩子等等一系列的问题，决定着大多数人的生活方向都必须是这样的，而企业在招聘时，同样会依循既有的规律来做一个现在来看最有利于企业的选择。
　　根据统计，2016年，全国大学毕业生将达到770万，将有近千万大学生在找工作。而与此同时，很多大型企业在去年几乎都公布了大范围的缩招计划。这意味着，在招聘时，选择权会绝对的在企业一方，企业会提出更多的要求来进行招聘&&不要再想着什么&寒门孩子懂事早&的话，大多数情况下，同样等级的大学生，优秀的比普通的强不了太多，更何况，很多情况下，优秀的大学生还都是家庭条件好的。
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求职注意事项
求职注意事项
范文一：求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的5件问题：1、 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。2、 你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。3、 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。4、 如何把你的经历与此职位挂钩？ 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。5、 你为什么想为此机构或雇主服务？ 你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。 当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职信了。写好求职信的7个技巧你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。求职信的28个重要注意点1. 一些求职者通常好以尊敬的先生("Dear Sir"或"Dear Sirs")的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成："敬爱的人事经理"（"Dear Hiring Manager"或"Dear Human Resources）。2. 一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为："亲爱的谁"（"Dear whomever"），他还说这样的信他是绝对不会回的。3. 在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。4. 在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。5. 没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。6. 写错别字。7. 有语法错误。8. 手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超过30字的信。9. 寄明信片。明信片不是求职信，怎可以充之。10. 信中出现太多的"我"字。正确的应该是出现"你"字多于"我"字。11. 传真件。人事经理一般不太希望看到传真件。12. 忘记留下电话号码。有一封求职信这样写道："请用电话与我联系。"可收信者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。13. 花里胡哨的电子求职信。除了极少数的地方外，大多数公务信的收信人都有比较保守。如果你想体现出你是个有创造性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。14. 留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个地下工作似的。15. 用生僻怪异的字眼。请避免。16. 排版错误，如：一个新段落开头没有空格。17. 表格式的求职信。18. 信息量太小。从某种程度上说，求职信是帮你推销自己的手段，所以请适当地介绍一下自己的个人情况。19. 英文求职信中全用大写字母。20. 字体太小。一个人事经理往往会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。21. 写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。22. 忘了附送自己的个人简历。如果你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。23. 把文字挤在一起。请在字里行间适当地留出一些空隙。24. 忘记书写日期和敬语。25. 用点阵式打印机。这样打出来的文本比较难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因此，请尽可能用激光打印机。26. 画蛇添足。讲一些与求职无关的话。27. 忘了把信纸放进信封里。我就收到过只有信封没有信纸的信。28. 一个段落里有300以上的字。一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。求职信的格式及要点称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。日期：写在署名有下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。附录：求职信一般要求和有效证件一同寄出，如学历证、职称证、获奖证书、身份证的复印件，并在正义左下方――注明。求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的5件问题：1、 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。2、 你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。3、 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。4、 如何把你的经历与此职位挂钩？ 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。5、 你为什么想为此机构或雇主服务？ 你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。 当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职信了。写好求职信的7个技巧你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。求职信的28个重要注意点1. 一些求职者通常好以尊敬的先生("Dear Sir"或"Dear Sirs")的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成："敬爱的人事经理"（"Dear Hiring Manager"或"Dear Human Resources）。2. 一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为："亲爱的谁"（"Dear whomever"），他还说这样的信他是绝对不会回的。3. 在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。4. 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一个段落里有300以上的字。一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。求职信的格式及要点称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。日期：写在署名有下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。附录：求职信一般要求和有效证件一同寄出，如学历证、职称证、获奖证书、身份证的复印件，并在正义左下方――注明。
范文二：求职信结构写作指导有人说《求职信》是“敲门砖”，是“通行证”，的确如此。因为一封好的求职信在你未到之前，就给招聘单位留下了一个很好的第一印象，这对你的“中选”是有帮助的。那么，如何写好求职信呢？写好求职信有什么技巧吗？当然有！如果你注意从以下几个方面去练习，很快就会掌握写好求职信的技巧。1、求职信书写格式。一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。(1)求职信称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长(处长、负责人等)”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长(或总经理)先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长(或经理)”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授(或校长、老师等)”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。(2)求职信正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。(3)求职信结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。(4)求职信署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的××、你依赖的××、你忠实的××”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生××”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。(5)求职信日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。(6)求职信附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证(求职证)、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。2、求职信主要内容(1)说明本人基本情况和求职信息来源。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《××报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日贵公司，我的基本情况是……”(2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛不相及”的东西，比如本人想去应聘一公司的“公关小组”一职，你却在大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果是肯定不会被录取的。(3)介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并取得了很好的成绩，则预示着你有管理和组织才能，有发展和培养的前途；如介绍自己刚从国外留学回来，则预示着你外语熟练，并熟悉国外生活环境，将来有可能开拓海外市场。(4)表示希望得到答复面试的机会：在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为贵公司一员的热切心情，并认真地写明自己的详细通讯地址，邮政编码和联系电话。如果让你的亲朋好友转告，则要注意联系方式方法以及联系人的姓名和你的关系，以方便联系。3、求职信注意事项(1)实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。(2)重点突出，有条理，有针对性，篇幅以2―3页，1500字以内为好。过长，使人厌烦；过短，显得不严肃、不认真，给人留下印象不深。(3)文笔要流畅，表达要准确，字迹要工整、漂亮。这实际上是首次考试，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样；如果你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认识的“天书”要好。(4)精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要清晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。(5)学会用多种文字书写求职信。比如中、英文对照，或中、日文对照等，这既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。(6)书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。书写完结后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和重漏字。(7)信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。4、失败的求职信，有以下四种：(1)为对方限定时间的求职信，必定要失败。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，容易使人讨厌。(2)为对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任。所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”(3)用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的××总经理先生要我直接写信给您”；或者“××部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。”这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理(或部长)的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果总经理(或部长)问起，他会回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会丢失了？”(4)“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上。来源：酷职
范文三：写大学生求职信应注意的事项手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果大学生求职信写作不当，作用会适得其反。写大学生求职信时应注意以下几点：?大学生求职信要点一：不要“饥不择食”。有的沉重临近毕业，找工作心切，于是找一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有有所考查而将信将疑；二是你对单位也不很了解，工作之才发现不理想，悔之晚矣。大学生求职信要点二：避免简写歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特写的地方、特写的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言至产生误解。比如“中大”，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。?大学生求职信要点三：不能眉毛胡子一把抓。有的求职信就像记流水帐，想到哪里就写到哪里。既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。语信表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。?大学生求职信要点四：求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。在求职信中应该尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。?大学生求职信要点五：称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。有一位女中专毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”。还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的求职信的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，求职信的称呼应该正式、规范。大学生求职信的格式求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。?求职信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责人同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；明确用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处长”、“尊敬的李总经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌，称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”，在底下再接正文。?求职信的正文是求职信的主体部分，也是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格特长、能力等方面使用用人单位相信，他们需求的正是这样的人才，你不仅有兴趣，而且有能力胜任这份工作。?求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表达面谈的愿望。如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等，或留下本人的联系电话。通常，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。?求职信落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方，要注意字迹清晰。日期应写在名字下(年月日)。若有附件，应在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：获奖证明”等等。?大学生求职信的写作书写自荐信要有针对性。自荐信是有目标地针对不同用人单位做自我介绍，是对个人简历所做的必要说明和补充。相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先作自我介绍（姓名、学校、专业），正文主要有两方面的内容，一是谈谈自己对从事应聘职位感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望，二是谈谈你的资历具有了应聘该职位的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会。一般来说，简历叙述了求职者的客观情况，而自荐信则反映了求职者主观意愿及求职意向，是求职者与用人单位的沟通，涉及到具体职位。自荐信后往往要附上简历，所以自荐信不应简单重复简历的内容、风格。大学生求职信示例：尊敬的女士/先生我是xx大学计算机软件专业四年级学生xxx，指导教授建议我到贵公司应聘高级程序员一职，并认为我符合贵公司的要求，能胜任这份具有开拓性和挑战性的工作。我大学二年级始进入系实验室兼职，三年级通过高级程序员考试，并在指导教授的指导下负责完成多项任务，其中复旦单片机中心，负责开发IC卡读写器、分布式出入门管理系统；在复旦网络中心负责开发办公室自动化系统；在复旦CAD实验室负责开发FPGA逻辑优化与工艺映射软件包。四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；多次承担项目负责人，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司高级程序员职位的要求。随信附有我的简历、有关证明材料及联系电话，希望在您方便的时候能得到与您面谈的机会。
范文四：求职信的注意事项标准的求职信内容：一份标准的求职信内容包括：写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的求职简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。写求职信的注意事项：求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
范文五：求职信注意事项：（1） 说明个人的基本情况和用人消息的来源。首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有名。（2） 说明胜任某项工作的条件。这是自荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。（3） 介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。（4） 申请具体的工作岗位。用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。（5） 附上有关材料或文件。由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、学位证书、职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。最后写明自己的详细地址、邮政编码、联系电话等。
范文六：大学毕业生找工作安全警示33条一年又一年，每年的这个时候就是大学生毕业找工作的高峰时期。笔者禹州从上大学到现在，一直没有离开过高校。因此经常闻听很多高校毕业生在外求职找工作深陷如传销之类的各种陷阱，深深为之心痛不已。为了加强安全防范禹州特别收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕，谨防落入各种陷阱。1、毕业生应尽量把就业指导中心或学院提供的需求信息和校内召开的招聘会作为求职主渠道。2、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。3、毕业生自己获取的就业、实习信息请不要随意在网上公布，最好直接提供给学院或学校相关部门，经核实后再公布。这样才能保证信息的真实性。4、进入“大四”联系工作单位期间、空闲时间切不可涉足赌博等各种不健康的活动和场合。不能通宵上网、网上交友和网友见面约会等。更不能在校外租房住宿。三峡在线特别提醒，这样很危险。5、毕业生联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向系上报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。6、毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。7、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。8、毕业生进行就业洽谈时，用人单位或个人提出收取押金、保证金等其它费用时，不要答应交款。9、参加洽谈会的毕业生，要妥善保管好自身携带的行李物品和各类证件，不可交给陌生人看管。也不可轻易将自荐书等书面材料交给他人。投出的自荐材料若该单位未签协议，应及时收回，以防别有用心的人拿材料做文章。10、毕业生到外地求职、实习或参加招聘会，必须先向学工办老师请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习情况。11、大学第四个学年比较繁忙，应酬、接待、外出较多，这时要特别注意宿舍内个人钱财物品的安全，特别是现金、贵重物品要妥善保管，随手关好门窗，锁好自己的箱、柜，防止丢失、被窃。12、在联系工作的过程中，你们将直接面对社会，要调整好自己的心态，求职顺利时头脑不要发热，求职受挫时不能灰心丧气，特别是遇到各种内心感到不满意，不公平，甚至令人气愤的事情，更要冷静对待，绝不可意气用事，避免出现过激行为。13、对废弃的私人信件和其它物品要妥善处理，绝不可在宿舍、卫生间、楼道焚烧、丢弃，夜间不可通宵夜读或闲聊、酗酒，以免引发火灾或不安全事故，更不能向楼下乱扔杂物、酒瓶，防止意外伤人。14、应及早清理同学之间的经济手续，妥善处理在校期间的各种矛盾纠纷或感情纠葛，切不可采取过激方式或其它不正当手段，防止矛盾激化造成恶果。这一点也是三峡在线特别要强调的一点。15、同学相聚须有所节制，适可而止，切忌过量饮酒，酿成祸端。16、路途乘坐交通工具要注意人身和财产安全，不要在途中交友，不要把自己的详细情况告诉陌生人，也不能将行李物品交给陌生人看管。在自己一人，无同学或朋友看管自己行李物品的情况下，不要接受他人帮助搬运行李下车，也不要接受陌生人馈赠的食品、饮料等。谨防陌生人以介绍工作、介绍对象、交朋友等为名，诈骗钱物或伤害人身。在列车上过夜的同学，最好准备一把链条锁或钢锁，将行李锁在行李架上或其它固定位置。17、乘坐汽车不要将头、手伸出窗外，宁可推迟行程，也不要乘坐超员、超载或车况不好的车辆。乘坐火车刚上车时，不要将手袋、手机等物品随意搁放，忙着往行李架上、座位下面放东西。谨防他人顺手牵羊，盗走东西，也不能在沿途各站停车时将车窗打开，以防车下坏人拎走车内物品。18、乘车时一定要乘坐正式营运单位的车辆，并妥善保存乘车凭证（车票），下车时要提前清点好自己的行李物品，并记着该车的车牌号，驾驶员的胸牌号以及所属单位，以备急用。19、一旦在路途遇到财产物品被盗或发生不安全事故，要及时向乘务员报告，可用有效证件证明自己的身份，争取其它乘客的支持帮助，在确保自己人身安全的前提下，尽力挽回损失。20、传销组织经常利用大学生急于找工作的心理，以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生，或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗至外地，没收证件，限制自由，强迫、诱骗毕业生加入非法传销组织。21、传销组织也会利用少数大学生梦想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所谓的团队精神、家庭温暖以及财富几何倍增、高额回报来诱骗和控制大学生。22、传销组织还会利用大学生社会阅历浅，拉拢、蒙骗上当。传销中有儿子骗父亲，哥哥骗妹妹，老乡骗老乡，但大学生更多的是被“同学”、“好友”欺骗落入传销陷阱。23、据三峡在线观察：如今传销和变相传销又有新动向，表现形式呈多样化趋势，更具隐蔽性和欺骗性。既有人们熟知的发展人际网络传销商品的形式，又有只交入门费发展人头不传销商品的“金字塔诈骗”形式。还有的以互联网为载体，在网民中发展人际网络从事非法传销诈骗活动。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力，一旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。24、骗子招聘公司一般有三个特点，一是不提供公司具体地址，以防谨慎的求职者上门查证；二是提供公司地址，有详细的门牌号码，但是号码是假造的，不过这类情况现在已经比较少见，也容易被求职者发现；三是所提供号码为无需身份注册的移动电话，多为小灵通。现在多数骗子公司开始主动出击，通过浏览求职者在各种招聘网站填写的个人信息，主动打电话找上门，实施诈骗。25、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。26、仔细查看招聘公司网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如果是骗子公司，有类似经历的网友极可能会在网上披露。27、同时，我们还可以查询公司所在地的114查询台。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。28、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也为同学们提供了一条咨询与投诉的途径。29、离校外出最好结伴而行，相互照应。带好身份证、学生证。途中要切实保管好自己的物品。大宗钱款最好分别存放在身上几个内衣兜里或分散到几个人保管。30、在旅途中遇到歹徒抢劫、伤害等突发事件时，要冷静沉着，依靠乘警、军人和见义勇为群众，根据实际情况在保障自身安全的前提下，利用水果刀、铁器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗争或记住歹徒的面部特征、衣着、身高、年龄、人数、来去路线等向公安机关报警，积极协助抓获罪犯，为民除害。31、女生如遇歹徒性骚扰时，在无人救助的情况下，要冷静周旋，伺机逃脱或全力反抗，进行正当防卫。在有人的情况下，可大声呼救报警。一定要记住歹徒面部特征、衣着、身高、年龄等情况向公安机关报警，切不可隐案不报，放走歹徒继续伤害他人。32、住旅馆时应将贵重物品放在旅馆寄存处保管。三峡在线提醒每位同学：一定要提高警惕，增强自身防范意识。33、与用人单位鉴定合同时，毕业生一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为三峡在线在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。劳动合同内约定的试用期最长不能超过6个月。如已在一个单位工作6个月以上，且工作岗位没有变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。见习期是指毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，工作满一年后，需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。大学毕业生找工作安全警示33条一年又一年，每年的这个时候就是大学生毕业找工作的高峰时期。笔者禹州从上大学到现在，一直没有离开过高校。因此经常闻听很多高校毕业生在外求职找工作深陷如传销之类的各种陷阱，深深为之心痛不已。为了加强安全防范禹州特别收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕，谨防落入各种陷阱。1、毕业生应尽量把就业指导中心或学院提供的需求信息和校内召开的招聘会作为求职主渠道。2、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。3、毕业生自己获取的就业、实习信息请不要随意在网上公布，最好直接提供给学院或学校相关部门，经核实后再公布。这样才能保证信息的真实性。4、进入“大四”联系工作单位期间、空闲时间切不可涉足赌博等各种不健康的活动和场合。不能通宵上网、网上交友和网友见面约会等。更不能在校外租房住宿。三峡在线特别提醒，这样很危险。5、毕业生联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向系上报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。6、毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。7、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。8、毕业生进行就业洽谈时，用人单位或个人提出收取押金、保证金等其它费用时，不要答应交款。9、参加洽谈会的毕业生，要妥善保管好自身携带的行李物品和各类证件，不可交给陌生人看管。也不可轻易将自荐书等书面材料交给他人。投出的自荐材料若该单位未签协议，应及时收回，以防别有用心的人拿材料做文章。10、毕业生到外地求职、实习或参加招聘会，必须先向学工办老师请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习情况。11、大学第四个学年比较繁忙，应酬、接待、外出较多，这时要特别注意宿舍内个人钱财物品的安全，特别是现金、贵重物品要妥善保管，随手关好门窗，锁好自己的箱、柜，防止丢失、被窃。12、在联系工作的过程中，你们将直接面对社会，要调整好自己的心态，求职顺利时头脑不要发热，求职受挫时不能灰心丧气，特别是遇到各种内心感到不满意，不公平，甚至令人气愤的事情，更要冷静对待，绝不可意气用事，避免出现过激行为。13、对废弃的私人信件和其它物品要妥善处理，绝不可在宿舍、卫生间、楼道焚烧、丢弃，夜间不可通宵夜读或闲聊、酗酒，以免引发火灾或不安全事故，更不能向楼下乱扔杂物、酒瓶，防止意外伤人。14、应及早清理同学之间的经济手续，妥善处理在校期间的各种矛盾纠纷或感情纠葛，切不可采取过激方式或其它不正当手段，防止矛盾激化造成恶果。这一点也是三峡在线特别要强调的一点。15、同学相聚须有所节制，适可而止，切忌过量饮酒，酿成祸端。16、路途乘坐交通工具要注意人身和财产安全，不要在途中交友，不要把自己的详细情况告诉陌生人，也不能将行李物品交给陌生人看管。在自己一人，无同学或朋友看管自己行李物品的情况下，不要接受他人帮助搬运行李下车，也不要接受陌生人馈赠的食品、饮料等。谨防陌生人以介绍工作、介绍对象、交朋友等为名，诈骗钱物或伤害人身。在列车上过夜的同学，最好准备一把链条锁或钢锁，将行李锁在行李架上或其它固定位置。17、乘坐汽车不要将头、手伸出窗外，宁可推迟行程，也不要乘坐超员、超载或车况不好的车辆。乘坐火车刚上车时，不要将手袋、手机等物品随意搁放，忙着往行李架上、座位下面放东西。谨防他人顺手牵羊，盗走东西，也不能在沿途各站停车时将车窗打开，以防车下坏人拎走车内物品。18、乘车时一定要乘坐正式营运单位的车辆，并妥善保存乘车凭证（车票），下车时要提前清点好自己的行李物品，并记着该车的车牌号，驾驶员的胸牌号以及所属单位，以备急用。19、一旦在路途遇到财产物品被盗或发生不安全事故，要及时向乘务员报告，可用有效证件证明自己的身份，争取其它乘客的支持帮助，在确保自己人身安全的前提下，尽力挽回损失。20、传销组织经常利用大学生急于找工作的心理，以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生，或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗至外地，没收证件，限制自由，强迫、诱骗毕业生加入非法传销组织。21、传销组织也会利用少数大学生梦想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所谓的团队精神、家庭温暖以及财富几何倍增、高额回报来诱骗和控制大学生。22、传销组织还会利用大学生社会阅历浅，拉拢、蒙骗上当。传销中有儿子骗父亲，哥哥骗妹妹，老乡骗老乡，但大学生更多的是被“同学”、“好友”欺骗落入传销陷阱。23、据三峡在线观察：如今传销和变相传销又有新动向，表现形式呈多样化趋势，更具隐蔽性和欺骗性。既有人们熟知的发展人际网络传销商品的形式，又有只交入门费发展人头不传销商品的“金字塔诈骗”形式。还有的以互联网为载体，在网民中发展人际网络从事非法传销诈骗活动。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力，一旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。24、骗子招聘公司一般有三个特点，一是不提供公司具体地址，以防谨慎的求职者上门查证；二是提供公司地址，有详细的门牌号码，但是号码是假造的，不过这类情况现在已经比较少见，也容易被求职者发现；三是所提供号码为无需身份注册的移动电话，多为小灵通。现在多数骗子公司开始主动出击，通过浏览求职者在各种招聘网站填写的个人信息，主动打电话找上门，实施诈骗。25、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。26、仔细查看招聘公司网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如果是骗子公司，有类似经历的网友极可能会在网上披露。27、同时，我们还可以查询公司所在地的114查询台。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。28、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也为同学们提供了一条咨询与投诉的途径。29、离校外出最好结伴而行，相互照应。带好身份证、学生证。途中要切实保管好自己的物品。大宗钱款最好分别存放在身上几个内衣兜里或分散到几个人保管。30、在旅途中遇到歹徒抢劫、伤害等突发事件时，要冷静沉着，依靠乘警、军人和见义勇为群众，根据实际情况在保障自身安全的前提下，利用水果刀、铁器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗争或记住歹徒的面部特征、衣着、身高、年龄、人数、来去路线等向公安机关报警，积极协助抓获罪犯，为民除害。31、女生如遇歹徒性骚扰时，在无人救助的情况下，要冷静周旋，伺机逃脱或全力反抗，进行正当防卫。在有人的情况下，可大声呼救报警。一定要记住歹徒面部特征、衣着、身高、年龄等情况向公安机关报警，切不可隐案不报，放走歹徒继续伤害他人。32、住旅馆时应将贵重物品放在旅馆寄存处保管。三峡在线提醒每位同学：一定要提高警惕，增强自身防范意识。33、与用人单位鉴定合同时，毕业生一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为三峡在线在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。劳动合同内约定的试用期最长不能超过6个月。如已在一个单位工作6个月以上，且工作岗位没有变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。见习期是指毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，工作满一年后，需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。
范文七：大学生求职注意事项——超全职场攻略如今，又是到了一年大学生毕业出来求职的高峰期，对于大学生而言，赶招聘会场和求职简历有哪些注意事项呢?第一项：提前到达现场排队据了解，很多招聘会的主办方都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。到达现场越早越好?采访中，一些过来人表示，由于很多招聘会都是全国性质的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时也要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照大家的经验，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可以根据现场的情况事先做一些小准备。第二项：迅速熟悉现场地形现在各大型企业每年都很重视校园招聘会，这也导致了近几年的招聘会规模不断庞大，各大媒体也都十分关注招聘会的相关信息，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业并节省时间?记者总结了几个小窍门。首先要提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。其次要在现场多看多问，招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。最后还要勤问多打听，如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。第三项：随时注意自身举止有人说求职是一场攻坚战，对于应届毕业生来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的招聘会现场，大学生们一定要随时注意自身的举止形象，要知道，第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的，某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前可以为自己准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心的疲惫，在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象，从而影响自己的求职之路。另外，需要提醒大家的是，在招聘现场签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。大学生求职简历注意事项一、简历最重要的是要有针对性这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。三、简历的形式形式上要整洁、美观。简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。四、HR最不愿看到的简历1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
范文八：网上求职需注意谨慎 “如果不是多询问几次，这几百块钱就被骗了。”回忆起前几日在网络上应聘的事情，今年高中毕业的小李说。业内人士提醒，学生在寻找暑期打工场所时，一定要查询其是否有正规门店，对于一些提出先交招聘费用的要引起注意，同时，在工作前最好是能与用人单位签订一份书面约定。据小李介绍，前几日得知自己被心仪的高校录取后，便有了想利用暑期打工来赚钱的想法。“当时从网上寻找了几份工作。”小李说，其中一份工作提供的待遇让他感觉很满意。“月薪2000元到3000元，包吃包住。”小李告诉记者，当时他也没有多想，就按照网址上的电话打了过去，对方声称是青岛的一家大型公司，现在需要寻找暑期短工，只要提供身份证复印件就可以来上班。“虽然是在青岛，但考虑到包吃包住，工资也不少，就答应了。”小李说，然而，当天下午，对方自称公司人力资源的工作人员打来电话，说为他安排电话面试。令小李没有想到的是，对方声称是安排电话面试，却让其先通过银行汇200元面试费，“当对方提出交面试费，我就开始怀疑，这会不会是骗局。”小李告诉记者，之后他又和几个同学取得联系，大家都说这很有可能是骗局。“之后那家公司的人多次打电话，催要面试费，我就更加确定这是骗局。”小李说。采访中，小李身边的很多同学，都有过类似的遭遇，而以各种名义收取面试费等费用的，大都是通过网络找的工作。“上个月在网上找了份工作，还没面试，就要求我交400元面试费。”小李的同学小王说道，他感觉这份工作很不靠谱，就没有继续联系。对此，业内人士表示，学生暑期打工以超市、饭店、快餐店、街头发传单、烧烤摊等工作居多，工资也是按月或者按小时计算，这类工作工资不高，但总体来说比较安全，很少出现纠纷欠工资的行为。而很多学生也通过网络寻找工作，很多工作以提出高待遇来吸引学生的目光，在通过面试环节时，都要求先交一定的面试费或者其他费用，遇到这类工作时，学生们就需要提高警惕，一些骗子公司在暑假设下求职陷阱 ，在学生交了各种费用后，对方便“消失”了。如何在暑期打工防止被骗？业内人士表示，在网络上寻找工作，最好能让对方提供出具体的办公地点 ，或者通过相关网站查询这些公司是否真实存在，是否具备相关资质，同时如果以各种名目提出收费，遇到这类招聘单位，学生们就要多考虑一下。“选择正规大型连锁企业，或者与用人单位签订一份书面约定，都是十分有必要的。”业内人士说。
范文九：网上求职留意四个环节相比现场招聘能与用人单位进行面对面沟通交流，上网求职更需要在求职简历上下功夫。为此，相关专家提醒求职者，网上求职需留意几个环节，以提高求职效率：一要通过正规网站，防范个人隐私泄露，维护自身合法权益;二要经常刷新简历，保证求职简历的时效性;三要在简历中突出关键词，提高被用人单位搜索到的机会;四要尽可能详细地在简历中描述从业经验和工作内容，吸引用人单位的眼球。点击主角：小陈，深圳大学计算机科学与技术专业毕业生，通过企业网站求职成功，现为某IT公司软件开发人员。求职经历：由于他的专业是计算机科学与技术，所以他的目标很明确，只针对IT企业投过几份简历。小陈第一次参加某公司招聘时，连笔试都没有通过，但他却主动与收到面试通知的同学一同前往，并找到招聘方的工作人员沟通，最后虽然没有获得面试的机会，但通过这次经历，让他明白专业基础还需巩固。机会再次来临的时候，小陈在一家国内知名IT企业网站投放了简历，并顺利地通过了他最心仪的一家国内知名IT企业的笔试和五轮面试，成为该公司千里挑一的一员。经验小谈：关键词助“网投”成功小陈说，在投递简历时要组织好自己的语言，有针对性地提供资料。他还特别提到，由于现在很多网上申请系统都是由程序来筛选简历的，所以出错率会比人工高，要多了解所应聘的职位的要求，在网络投递简历时多提及这个职位要求的关键词，这样在筛选的时候被程序选中的概率会提高。
范文十：网上求职怎么做？现代网络招聘越来越普遍，许多公司都通过网络来招揽人才。作为求职者，肯定希望企业第一时间注意到自己，除了要做好自己的个人简历之外，花都人才网提醒，网上求职还需要注意以下这些问题。1.选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。2.拓宽视野。可将求职信息张贴在“花都人才网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。3.参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。花都人才网提醒，获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。4.网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。花都人才网提醒，不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。5.根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历"满天飞"，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。6.求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。7.求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。花都人才网提醒，求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。8.发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。9.发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。10.网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。花都人才网提醒网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。11.大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。12.网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。更多相关请留意花都人才网/