潇湘溪苑我要辞职吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-21 17:30 标签： 我要不要辞职测试
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我想马上辞职马上走人。可以吗?
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Z在今年五月份，公司给我调离原岗位。新的岗位我又不能胜任。去辞职，上司不批。我也找到了适合自己的工作。我想矿工三天。公司规定矿工三天自动离职。但是要扣除九天工资。请问这个合法吗?另外劳动法有规定辞职需要多久时间吗?谢谢
嘉定区发表时间： 00:36
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1860173****
你不用通过旷工来离职。你直接提出离职申请就行。如果公司不同意，你可以通过申请劳动仲裁维权。
律所：大沧海律师事务所上海分所 回复时间： 09:47
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律师回答共 5 条
你可申请劳动仲裁维权
律所：上海市君和律师事务所
回复时间： 06:15
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单位做法不合法。
律所：上海俊豪律师事务所
回复时间： 15:34
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1801707****
是否扣除开公司规定，假如被扣，你可以申请仲裁维权
律所：上海问学律师事务所
回复时间： 09:36
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1376199****
按照公司规章办理，如你不服，可以申请劳动仲裁。
律所：上海创兆律师事务所
回复时间： 10:48
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1580034****
法律规定需提前一月提出辞职。
律所：上海邑鼎律师事务所
回复时间： 11:18
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离职原因 我该怎么说？（图）
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（原标题：离职原因 我该怎么说？（图））
一项调查显示，求职者最不喜欢被HR问的一个问题就是“你为何辞职”。选择离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但当求职者试图重新寻找工作机会时，往往不敢说真话，担心因为这些原因导致HR对自己不认同而被拒之门外。离职原因究竟该怎么说，才不会为自己减分呢？案例大学毕业后张洋进了一家公司做财务，公司规模不大，考虑到以后的发展前景，所以做了一年不到，他就辞职了。后来再去面试的时候，被问到离职原因，他实话实说了，却被HR质疑是否老板拖欠了他的工资，言外之意觉得他的离职理由并不合理。后来，他又找了一份其他行业的财务工作，但因为加班太过频繁，觉得不太适合自己，还没过试用期，他就选择了离开。之后提到这段经历，他还是选择了实话实说，却被认为是工作状态不稳定，接连失去了好几次机会。“想换个工资高一点的工作，会被认为太功利；跟同事相处不愉快，想换个环境重新开始，会被认为社交有问题；认为公司没发展想换个工作，就会被认为不稳定。如果只说HR想听的理由，又保不齐会再遇到上家公司的情况。我真不知道该怎么说了。”&网友观点金匀文：一般来说，只要不是对自己形象或者老东家有不好的言论都是可以接受的，你可以说自己想接触下新的环境，申请离职，或者说自己想学点什么技术，暂时离开单位，或者说家里父母身体不好，要回家照顾他们一段时间，或者说自身技术遇到瓶颈，想去参加一段时间的业务培训提升一下等等都可以。月亮宝宝82：我就跟现任单位说我有更好的去处了，是朋友亲戚介绍的，不太好意思推，列举下一家单位的优势，最好是现任单位提供不了的。听FM的白水：想有一个学习的机会，学成后，如果老板需要，我也能回来帮助老板。大咖支招原世界500强荷兰喜力啤酒北中国区总经理李瑞波：离职理由除了伤心就是伤财，高层容易伤心，基层容易伤财。要说真话，“不满”很正常，别被HR的“假正经”吓到。理直气壮，但要知道自己的分量，能吃几碗饭，不用“把真话讲完”。不要过于主观，比如“我觉得不公平”之类的！至于薪酬方面，比原工资高多少可以考虑跳呢？基层高20％可以跳，但要当主管；中层高50％可以跳，但要进高层；高层高80％可以跳，最好进决策层；而“决策层”们，积累到一定程度，钱少一些也可以考虑，但要有股票！所以，不能说假话，真话要酌情处理。此外，如果对方挖你，对方只关心离职时间，绝不关心理由；如果你想跳槽，最好给新公司一个让其无法拒绝的“你为什么想进入这家公司”的理由，那你的离职原因就会被忽略。如果你很平庸，那么多么冠冕堂皇的理由都会被质疑。作为CEO我从来没有对候选人离职理由有过兴趣，只关注他值不值！资深HR袁弢：
我认为有三点。第一，任何情况下，说实话都是最容易的，否则要找若干个谎言去掩盖这一个谎言，HR是可以看出来的。第二，包括薪资问题、工作时间问题等，正当要求不用遮遮掩掩，坦荡即可。第三，摆正自己的位置，你与企业是合作关系，企业付报酬，你创造价值，如果不是这样的心态，HR同样可以看出来。心态正，工作态度正，有能力且诚实，HR不会难为你。你的应聘阐述永远不是专业HR的关注点，甚至比不上“有没洗澡洗头”“穿着如何”“指甲多长”等细节和印象重要。新报记者&白颖文&宋珅&&制图&单君
(原标题：离职原因 我该怎么说？（图）)
本文来源：天津网-每日新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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管理我应该辞职吗？
我应该辞职吗？ 作者：Suzanne Lucas
来源：BNET商学院
时间： 10:37:43关键字：
　　亲爱的人力资源女恶魔，　　　　我已经在我目前的公司工作10年了……虽然我确实获得了良好的绩效评估，但是，就像所有的公司一样，他们正在对公司进行改变。我永远无法真正地知道，他们所做的这些更改是否将会落到我所属的部门的头上。我们从某种程度上来说不得不等待着看结果……当然，这让我们在夜里无法安眠，也给我们带来了沉重得可怕的压力，我因此而生了病。医生给我规定了一定的必须摄入的营养补充，并且我每个月都要去进行一次针对压力相关的疾病的物理治疗。　　　　我应该直接放弃这份工作还是继续等着呢？我留在这里工作的唯一原因就是因为我喜欢自己的“工作任务”并且我花了10年的时间才最后获得了一份能让我在未来的两年里还清债务的薪水。我一直都在注意着工作招聘信息，但多年来都没有发现任何能与我现在所做的相同的工作。　　　　10年就职业生涯的年数来说可以说是永恒了。大多数人留在公司工作的时间要少很多，所以，没有人会因为你现在离开而认为你犯了错。而且，事实上，有些人并不会认为在单一的一家公司工作10年以上的时间是忠诚的标志，而是一种表明你不能做得更好的迹象。换句话说，在一种人们改变工作就像改换发型一样的文化中，它可以被看作是一种负债。　　　　不过，好的薪水就是好的薪水。而且，我是还清债务（然后不再欠债）的一个超级、超级拥护者。当你不需要偿还学生贷款、信用卡债务、汽车贷款时，你对自己的生活有了更大的多的掌控力。财务自由也会为职业自由提供机会。　　　　然而，压力和缺乏睡眠会毁掉你的生活。　　　　所以，你看，你花了这么长的时间给我发了一封电子邮件而我给了你一句“不知道你应该做什么”的答复。十分庆幸这项服务是免费的。　　　　我不能为你做出决定。你的配偶不能为你做出决定。你的母亲不能为你做决定。但是，我会给你提出更多的需要考虑的事情。　　　　当你有一份工作时会更容易找到一份工作。如果你对于这所有的压力和改变可能会导致你被裁员（或更糟糕的，被解雇）有任何担忧的话，在这样的结果发生之后比发生之前更难以找到一份工作。　　　　你并不必须要接受另一份工作邀请。人们往往会把寻找一份新工作和为了新的工作而离开目前的公司等同起来。但它们并不必须是相同的东西。它们常常会是相同的，但它们并不必须是。如果你现在开始找工作，那你也许可以找到一份有着你喜欢的薪水的你乐于从事的工作。如果你得到了一份比不上你目前从事的工作的工作邀请的话，只需要感谢他们的录取并拒绝它。　　　　如果你没有任何债务的话，你会做什么？我知道你确实有债务，所以你可以认为我是疯了才会问这个问题。但是，弄清楚如果没有债务你会做什么，然后，想清楚该如何到这一点。　　　　不要去管那些你无法改变的事情。把注意力集中在你无法控制的事情（比如从行政套房落下来的变化）上是非常容易的。取而代之的是要专注于你能够做什么。找工作、业余爱好、经过修改的财务计划、你的家人、你的工作量。无论你是否有所担忧，公司的高管们都会去做他们所要去做的事情。　　　　帮助别人。你应该通过社交来找到新的工作，但是，你要确保自己是为了帮助他人而社交。你永远都不知道你所帮助过得人将能够在何时帮助你。　　　　打电话给你的员工援助计划（Employee Assistance Program，缩写为：EAP）。许多公司都有这些这一计划，并且它们对员工是免费的或是费用极低的。应该有一个你可以拨打的电话号码，你要说明自己有压力并寻求帮助。他们会帮助你，而且他们也不会告诉你的雇主你打过电话。（作为一般性的规则，如果你担心他们会上报你的名字，请直接询问。）　　　　当你完成了这一切之后，你应该能够更清楚地看到你需要走的路径了。　　　　翻译：杨睿爽
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