员工请假调休制度10天长正常休班的费用该有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-21 12:52 标签： 员工请假休假管理制度
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我里个妈，不就是栋2层小楼么？至于么？
好吧，你是学园林艺术的吧
嗯嗯，呵呵，你是？
我是天长的，但不是园林艺术的，只是听说那里天长人比较多、
天长的来报道了。。。。。。。。。。。。
马等哈子去仁和路吃东西
我在琉璃街这边
你不在学校啊
不在，请假回到来了
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哈哈。。我也不在，我也请假回来了哈哈
擦，你俩读滴什么书呀？天长滴加我扣扣:，写上名字哦
在家的感觉就是好啊…
去，欺负人…
嘿嘿，我们明天天长的聚会，你来么？
在家呢！怎么去呢……
你空间竟然进不去.......
我设置过了，不是好友进不去哈，你加我扣扣就是
好吧！有时间再加你…
晕，看来你很忙哈
嗯…在家比较忙…你以前什么学校的啊？
额，不好意思说…上泊湖
还好啊…反正现在都是一个学校了…
竟然堵车了…郁闷啊！
嗯，你有空加我QQ吧！贴吧好麻烦，不想玩了
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员工产假休完后，没有办理请假手续，不来公司上班，公司该怎么处理。
有一个女员工休完后，没有正常来公司上班、也不请假，发出限期返岗通知后，她就以要照看小孩请假半年，我们是私营企业，一个萝卜，一个坑的，那能批那么长的假啊！公司通知多次还是不来，她也不办请假手续，她同时提出了要帮她卖社保，否则就去上告公司。有以下问题需要专家帮忙解决。 1、工资该如何处理。 2、能不能解除劳动关系。 3、解除劳动关系后需要赔付嘛。 4、了，可以不续签了吗？！不需要赔付吗。
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：89557 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_73 人您好，可以解除劳动关系，无须支付经济补偿金。工资据实支付。 21:44 23:01华律网用户产假工资已一次付清了，没有来上班还要付工资吗？我们是广东省广州市，是按广州市的最低工资标付吗？ 09:26您好，没有上班的，无须支付工资地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：4350 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1.若没买社保的，她可以投诉，避免不了的、可以现在买的。2.休完产假，通知后仍不上班的，可以视为她自己的行动解除 合同，但应收集你们通知上班的证据。3、她自己不来上班，致合同解除的，不需支付经济补偿金。 21:45 23:07华律网用户她的产假工资也一次性付清了 16:49通知后她仍不上班的，视为她与公司解除合同。地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：13411 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人请来电咨询 21:53地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：97356 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，可以按照旷工处理。直接开除他即可。他的这种情况，不需要赔偿的。 10:01地区：四川-成都咨询电话：13438***帮助网友：21295 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好
可以解除劳动关系
无须支付经济补偿金
工资据实支付 10:22地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：92703 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人1 产假期间的基本工资需要支付。2 若休完法定的产假后无故旷工的，可以直接开除。3 无需赔付。4 合同到期可以不续签合同！ 15:17地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：33322 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人刑事案件建议尽早委托律师介入，本人杭州刑事律师，可来电咨询 20:54地区：四川-成都咨询电话：13350***帮助网友：1615 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人若是公司已完成通知她上班的义务，她若无正当理由不返岗上班，也不按制度规定办理请假手续，你们可以她违反劳动纪律为由，解除劳动合同。 22:57

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