私企女员工到了50岁后单位公司不买公积金违法社保了违不违法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-21 06:51 标签： 50岁私企失业了怎么办
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[执法行为]
私企职工是否可以不交社保
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本帖最后由 初升的太阳 于
16:17 编辑
&&尊敬的淮安区社会保障部门的领导你们好；
想咨询关于淮安区施河镇私企职工是否为了帮助企业减负可以不用为职工缴纳社会保险，如果是请给一个回复，如果不是请领导方便时下乡走走，调研一下整个施河镇有多少职工？又有多少人缴纳了社会保险？最主要的是老板说我就不交，你们有本事就去告，所以我想知道如果企业缴纳社保是靠自愿那就算了，如果是国家强制要求的最低社会保障一定要交，那就请领导去走访调查。（我不在施河上班，我只是为在工厂付出辛苦劳动的工人们呼喊一下，想在阳光纪检这个平台得到一个肯定的答案）谢谢
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网友您好，您反映的问题已关注。
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网友您好，您反映的问题经交办区人社局调查处理，现将调查结果回复如下：根据《社会保险法》规定，任何用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费。区人社局将进一步加大对用工单位的督查检查力度，同时也欢迎职工依法投诉举报。电话：9
TA的每日心情开心 07:07签到天数: 200 天[LV.7]I主题帖子积分
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菩提本无树，明镜亦非台。
佛性常清净，何处有尘埃！
心是菩提树，身为明镜台。
明镜本清净，何处染尘埃！
菩提本无树，明镜亦非台。
本来无一物，何处惹尘埃！
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最低社会保障一定要交
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有没有签订劳动合同,有的用工是季节用工,或者叫劳务工,按件或按天计报酬的.
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应该可以的吧
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不可以。最新社保基数最低为2550元。可能企业觉得负担太重，就没有交吧。
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本帖最后由 初升的太阳 于
09:53 编辑
网友您好，您反映的问题经交办区人社局调查处理，现将调查结果回复如下：根据《社会保险法》规定，任何用人 ...
感谢你们的关心，希望你们能把社会保障工作进一步完善，争取做到不留死角，做好为人民服务这块金字招牌（举报就算了，除非不想干了，这个你们懂的，主要要靠你们主动突击检查，对违背国家社会保险法的要加大惩罚力度。辛苦了）
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员工50岁生日刚过就被解聘 法院称公司不违法
厦门网-海西晨报
()-()讯 过完50岁生日，没收到公司的礼物，却收到了公司的解雇书。阿香不服，将东家告上法庭。可是，她还是输了。法官介绍，像这类案件，走入诉讼途径的不多，但现实生活中并不少见。法官提醒，员工可通过调解方式与企业进行协商，调解得好的，获赔可能性大，可能还能保住工作。晨报记者 陈佩珊通讯员 集法宣阿香才过完50岁生日，还沉浸在喜悦中。可是，她没有等到公司的礼物，却等来了公司解除劳动关系的通知。法定退休年龄早于劳动合同期限到来，公司因此解除与员工的劳动关系，这究竟是不是公司违约？外来务工人员阿香因为此事将老东家告上了法庭。50岁生日刚过就被解雇阿香是外地人，早些年跟着丈夫来到厦门，在某汽车配件厂找了份工作。阿香和公司签订了一份《劳动合同》，合同期限至2017年。2013年12月，阿香迎来了50岁生日。让她没想到的是，50岁生日的到来让她失去了工作。2014年初的一天，阿香突然接到公司通知，称阿香已达到法定退休年龄，公司要终止与她的劳动关系。“合同期限明明是到2017年，怎么突然就要被解雇了？”阿香很纳闷。平时从新闻里、老乡口里听过很多公司无故解雇员工的事，阿香开始质疑公司的行为：“公司就这样解雇我，是不是违约了？”阿香觉得，如果公司违约，应当支付经济赔偿金。还有一事，让阿香更愁。这几年，阿香缴交了社会保险金，本想着后半辈子有了保障。这下糟了，如果被公司解雇，养老保险该怎么办？要求公司赔偿7.7万元得知公司要跟自己解除劳动关系的那几天，阿香吃不好睡不着。身边人建议，不行就走法律途径。阿香遂带着疑问向仲裁委提起劳动仲裁，但仲裁裁决未支持阿香的诉求。几天后，阿香带着起诉状来到了集美法院，状告该汽车配件公司，要求该公司支付违约解除劳动合同赔偿金7.7万元。对此，该汽车配件公司认为，阿香已于2013年12月达到法定退休年龄，双方关系自2013年12月终止。之后，双方之间系劳务关系而非劳动关系，公司不必支付赔偿金。法院驳回了员工诉求近日，经审理，集美法院驳回了阿香的主张。法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。阿香于2013年12月达到法定退休年龄，公司以此为由终止双方劳动关系，未违法法律规定，不属于违法解除劳动合同，公司无需支付阿香经济赔偿金。另外，在社会保险金问题上，法院认为，双方劳动关系终止后，如果继续存在用工关系，阿香与公司之间的关系则由劳动关系转变为劳务关系，此后公司无义务为阿香缴交社会保险。法定退休年龄是道就业坎集美法院钟法官介绍，像阿香这类案件，走入诉讼途径的不多，但现实生活中并不少见。网上搜索“退休年龄”、“合同期限”，就会发现不少员工、企业均遇到类似纠纷。“法定退休年龄在一些人看来，就是一个数字，特别是对于那些私企员工。”钟法官说，但实际上，围绕这个数字可能产生许多纠纷。退休年龄早于合同期限先至的，一般情况下，法院判决的依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即便公司未告知，法定退休年龄一到，劳动关系解除，要么离职，要么自动转为劳务关系，公司不必再为其缴纳医社保等。据介绍，除此之外，徘徊在法定退休年龄上的纠纷还有以下几类，如员工到了法定退休年龄却在岗位上受伤的、社会保险缴交未达到15年期限的等。目前，过了退休年龄在岗位上受伤的，申请工伤鉴定难，一般按人身损害赔偿进行。而社会保险纠纷的，因其多有政策性因素，在某种程度上，于诉讼而言是无解的。因为仅有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作为依据，被解除劳动关系的员工通过诉讼很难获赔。法官建议，若遇上此情形，可通过调解方式与企业进行协商，调解得好的，获赔可能性大，可能还能保住工作。有关社保的缴费年限问题，劳动者也可咨询社保部门。(()-())
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved> 单位不交社保怎么办？单位不交社保怎么办？来源:青岛社保网时间:社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。因此我国劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工参加社会保险，缴纳社会保险费用。但仍有少数企业，为了节约企业成本，不给员工缴纳社保费用或少缴纳社保费用。有青岛市民问，公司不交社保违法吗？公司不交社保怎么办？
公司不交社保违法吗？公司不交社保怎么办？
根据我国社保条例及青岛社保条例规定，用人单位应当依法为劳动者参加社保，缴纳社保费用。如公司不交社保属于违法，违法我国劳动法律法规，劳动者可持身份证、相关证据，到有管辖权的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构将依法处理。但特殊情况除外，例如未毕业学生在单位实习期间可以不交社保。
一、去年11月我公司录用了几个实习生，但他们要到今年9月才拿到毕业证。请问实习期间公司是否需要为其缴纳社保？不交社保属于违法吗？
【回复】：不违法，根据我国劳动法规定，未毕业学生在单位实习期间不视为就业，未建立劳动关系，不需要缴纳社会保险。
二、已经上班半年，但公司没有缴纳社保，这种情况可以要求公司补缴社保吗？如公司不交社保怎么办？
【回复】： 根据规定，企业应当为职员缴纳社会保险费用，劳动者享有社保权利，因此你可以要求单位补缴你工作期间的社保费用。如单位不交社保，你可以携带身份证、相关证据，到有管辖权的劳动保障监察机构投诉。
三、在青岛某某公司工作3年，一直没有缴纳社保。现在该公司拒绝帮我补缴社保怎么办？以前社保能否补缴？我们公司位于胶州。
【回复】：根据有关政策规定，参保单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费。参保单位不按规定缴纳社会保险费的，您可到当地劳动监察部门即胶州市劳动保障监察大队进行投诉。胶州市劳动保障监察大队的电话：，地址：胶州市行政服务中心东楼裙楼二楼。“单位不交社保怎么办？”由青岛社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论青岛社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题

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