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& && &现今世界科技发达，人才层出不穷。企业需要快速发展，就必须对自身进行人才优化配置，取其精华，去之糟粕。那么在这个过程中，企业老板不会留住的人有哪几种呢？下面卓众猎头顾问来介绍一下：
&&1、职场“幼婴型”&&
& & 做个“职场婴儿”可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
2、只说不做的“喇叭型”& &&&喇叭和喇叭花可有本质区别！ 有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
3、办事效率低下的“乌龟型”& && &现在龟兔赛跑已经改写结局了！ 默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
4、缺乏团队精神的“鲨鱼型”& &&&鲨鱼也会被抛弃！随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
5、顽固不化的“贝壳型”& &&&一个人待在沙滩上有什么意思？ 社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
6、循规蹈矩的“机器型”& &&&象个机器人似的工作真的很无聊！ 时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。&&
载入中......
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公司老板裁员先裁掉的六种人，说得对，就该是这样！！
那除了这6种人我看剩的人不多了个人觉得什么人都得有那么一个两个的，全是精英我看这公司可养不起，内部斗争也少不了。
┗_雪メ塟ゞ 发表于
那除了这6种人我看剩的人不多了个人觉得什么人都得有那么一个两个的，全是精英我看这公司可养 ...呵呵，你看清楚点标题：裁员先裁掉的、、、
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论坛法律顾问：王进律师法律规定的不得裁减的人员有以下几种:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期间的;
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6、法律、行政法规规定的其他情形的.
其他答案（共24个回答）
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
很简单:首先干好自己的本职工作,让领导看到你的工作能力如何.
第二,他裁他的员,我干我的事.
第三,如果今天在这里被裁,那我明天又会在别的地方上岗.树挪死,...
提前发现公司要裁员
首先，公司员工要关注公司市场业绩报告。大的公司在内部网上每个季度都会公布这些信息。例如，如果发现某个产品市场销售连续呈现下滑...
我逐项的回答你的问题：
1、我按你所说的认为，你的条件符合“《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
木门窗框裁口就是木制的门窗框横断面原本是矩形,为了门窗扇和门窗框的密封,在门窗框裁出一个缺口,这个缺口就是木门窗框裁口.你可看看你的门就可以明白了.
如果要安...
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这个不是我熟悉的地区1月13日沉寂了十多天的中华英才网苏州分公司开始大裁员!
从早上9:00开始，HR依次找每个TEAM的成员谈。程序如下：HR专员来到员工座位,将员工带到会议室,有领导已经等在那里.领导先会讲目前公司遇到困难，希望理解，然后是发一张单子给员工，上面是对他的补偿方法.N+1的工资补偿，N为你在CHR的工作年限*过去12个月的月平均工资,1为一个月的底薪。然后再动情的说，考虑到你家在外地，另给公司会给1000元的过节费，然后让员工签字。大多数的员工没有任何的心理准备，感觉给了钱,貌似公司也很有人情,还给了过节费,所以5分钟内就迷迷糊糊的签字走人了。到中午12点，要裁的70多个销售人员已经全部走人。过程之顺利,速度之快,简直超出想像.
下午开始对销售经理动手，我也在内，是倒数第二个。现就经过略表一二。
首先,HR将我带入会议室。CO已经等在会议室，寒暄之后进入正题，&这张纸上是你的补偿金,公司会按N+1的方式补偿给你，考虑到你家是外地的，公司还将额外加1000元的过节费给你。&我想,还真的是标准话述啊!和我听来的一模一样.因为是事先咨询过律师的,所以我没有被这些很好听的话所迷惑,开始提问&这个1,是底薪还是过去12个月的平均工资?&要知道这可是有很大差距的,因为销售部门,每个月的奖金是占很大比例的.CO答&这个1是底薪&&据我所知,N+1的补偿都应该是过去12个月的平均工资啊!&我开始举证.CO答&这个我们是按照标准来执行的,再说,公司也给了你额外的补偿,你不用纠缠在这些细节上,又没有多少钱,没意思.&&那年假和加班费怎么算呢?&我开始发难.&销售型的公司，是不计算加班费的。你也知道,公司人人都一样,希望你理解.&这样的解释我不接受,CO没有办法,出去叫了L进来.于是L开始了表演,他在非常短的时间内让我知道了什么叫威逼利诱骗.过程如下:&我们现在补偿你的是N+1这个1就是额外给你的，补偿你的加班费&先用骗的.我说:&我已经了解过，根据劳动法，1是公司没有提前30天书面通知我，公司应付我的赔偿。&&晓庆,你也知道,我们这样的公司,加班是不可避免的,今年,我都连续几个月了没有休息过.你做到这个位置,应该说是有高度的......&L开始和我套近乎并PMP.我可不上这当.我说&L总,我只是一个普通员工,没有多高的高度,如果今天公司告诉我,需要降低我的薪水,我会理解为公司目前面临着困难,需要我和公司一起渡过难关.但现在公司需要我走人,我就只能理解为,公司要放弃我,你不可能要求我像总裁一样站在那么高的高度上去为公司着想牺牲自己,我真的没有那么高的高度.&&那我们现在起通知你，然后下个月安排你休假，来补偿过去的加班还不是一样？而且到时候都不用补偿你N+1，也没有了过前费，你得到的还没有现在多呢！&L开始威胁并用利益诱惑我了.我哪是那么容易上当的人，我说：&可以，你现在可以马上书面通知我，就算是补偿少了，我也认了。&战斗进入白热化.L接着问&那你想怎么办?&&补偿加班费给我,否则我不签字!&我很坚决.&这个不可能.全公司都是这样的,不可能给你例外,而且今天你就必须得签,你现在可以选择两种方案第一签字,第二我通知你,然后下个月安排你休假,之后来办离职.&已经在逼我了.&可以,我选第二种,现在马上书面通知我吧!&我才不管那么多呢!&把1000元的过节费给她去掉!&L恶狠狠的说着,冲出会议室.
我坐在那里等着他拿出面的通知给我,过了一会儿他回来了，手里没拿通知,却是带了个律师来，说是总部的咨询律师。让我有问题可以直接问她。我随意的问了几个问题，就发现，这个所谓律师完全是站在公司的角度在讲事情，所以就不再浪费口舌了。
最终我没有签字。后来我才了解到,原来只有半年以内的加班才可以通过调休来抵偿.真险哪,又是一个圈套!幸亏我固执,认准的事不轻易变主意,不然就上套了.
我已经做好准备将这个斗争继续加去,如果公司不能给我补偿，我准备通过劳动仲裁来维护自己的权益。很多人劝我，这个流程很复杂，耗时也太长,最后也未必就能拿到多少钱。但是，我还是坚持.
我在想，至少我也算是一个知识分子，一个白领，如果我都没办法通过正常流程维护自己的权益,拿到该得的补偿，那普通的老板姓要维护自己的权益，该有多难啊！每天都在报道法制在健全，尤其是新劳动法实施后，我们听到的都是弱势群体正在受到关注，员工的利益可以得到保障，如果本次我真的失败了，至少我了解到了一点,中国所谓的法制建设，根本不值一提。
突然觉得自己在做的是一件很有意义的事，不光是为了钱，战斗刚刚打响，加油吧！
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本贴将采用连载的形式，陆续更新发布，欢迎大家跟帖。
黑chinahr?
楼主,我在支持你,你所做的确实是一件很有意义的事情
楼主很辛苦，支持！
楼主加油~！
顶.
据劳动法，如果有工种不予加班费补偿，公司需要向有关单位申请，方可执行！并不是说不给就不给的，请公司提供证据哦！楼主加油！
顶!!支持楼主,在劳资关系中,我们永远是弱势.
中华英才网大裁员
之二 1月14日,等待的一天.经过昨天一天的大动作，裁员名单中的的销售已经全部处理完了。销售经理也只剩下3个人没有签字。分别是我，CG，WXY。
上午，上海的同事LZW打电话来说，“裁员领导组”已经去了上海。同样以迅雷不及掩耳的速度完成了裁员工作，不幸地是，他也在内,而且只拿到N+1（1为底薪）的赔偿。当听说我还没有签字，LZW说“没想到，你还挺倔，是个钉字户呢！”。“钉字户”这个称呼让我吃了一惊，没想到一不小心居然成了钉字户，呵呵，以前以为只有非常难以沟通，非常不讲理的人才能成为钉字户，哪想现在自己居然成了钉字户。忽然，想到一个前几年听到的笑话:日本鬼子进村，将全村人招集起来，站成一排，然后问“是共产党的往前站一步！”，结果所有人后退了一步，只有刘胡兰没动，最终刘胡兰被杀害.事实上，和笑话中的刘胡兰一样，我没有做任何过分的事情，只是当风雨来临的时候，其他的人都选择了退后一步，而我却没动。
不管怎么说，既然已经有人说我是钉字户了，那就安心地做钉字户吧！
今天的苏分貌似很平静，可人们心中却充满了恐慌，没有人知道未来会怎么样？也没有人知道现在该做什么？要怎么做？若大的办公区稀稀拉拉地坐着几个销售。
我依然坐在自己的座位上，等着有人来找我谈，但是到下班，也没人理我，感觉有点像砧板上的肉。
还有续吗？
挺！！！ 中国的劳动者是时候开始用法律的途径来维护自己的利益了。我们要争取的不是那点微波的赔偿，而是吹响我们整个大众打工族的一个号角！让那些公司也知道，我们不是永远的打工仔，永远的最低层，永远吃亏的那个阶层！
支持支持！ 楼主做的很对！是时候让那些剥削阶级尝尝我们的厉害了。不是为了那一点点钱，而是挣口气！中国的劳动者是时候用法律的途径来维护自己的利益了，早就该这样做了。外国人一直说中国没有人权，其实不是没有人权，而是大家对法律的无知，不知道什么时候需要用法律来保护自己！
支持楼主，你们不给我个说法，我就给你们个说法！
贪婪与恐惧，人性的弱点!强势力量总是利用这点。我与楼主做着相似的事情，共勉!
支持一下。 有些东西，其实要的就是个说法，想起了杨大侠........
关注中，好贴
顶~~ 加油!支持你... 苏分的销售都支持你. 当时苏分没被裁的销售都觉得很庆幸,其实不然,公司提成下调了一大半,现在留下来的销售一个月忙死忙活估计也拿不到2500. 留下来的销售可以说都是公司的业绩不错的人.但是把我们留下来能怎么样呢?如果苏分撤消的话,那么到时候公司最多补偿一个月的底薪给我们,反多来想想,还不如当时被裁的人呢. 被裁的销售走了都能拿个几千上万,业绩稍微好点的留下来,给点吃不饱饿不死的公司,真没天理!
留名，XXX飘过
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从别的网站看到转载，特地赶来顶一下，加油
各人看法不同。 我觉得这种裁员并不是卸磨杀驴，而是在当前经济危机大环境下不得已而为之。其实我不知道楼主要的这个加班费到底有多少，当联想到以后的工作环境，为了这点加班费把事情闹到这种地步真有点得不尝失。我的意思是，在外打工，每个行业都对有自己的圈子，而且圈子也只有这么大，更甚之，这家公司还是人力资源公司。很难想像楼主将来的事业不会受到影响。总的来看，不管这个官司是赢是输，其它楼主已经输了。 另外，说些楼主不爱听的话，觉得楼主不够豁达，整片看来，楼主仅仅少了加班费而耿耿于怀，做为一名经理，自觉主动加班不是为了某个人，某个公司，而是为了自己更快更好的实现自我的人生价值的一种表现。(哪个经理不想在自己的岗位上早点干出点名堂来）。而且从文中一开始，你就将HR,CO,L列入敌对名单,就很奇怪你的心态了，这个社会没有永远的朋友，也没有永远的敌人。没听过好聚好散这句话吗？ 当然，如果你的所有表现真的只是为了这种想法，我就真的很佩服你了。（我在想，至少我也算是一个知识分子，一个白领，如果我都没办法通过正常流程维护自己的权益,拿到该得的补偿，那普通的老板姓要维护自己的权益，该有多难啊！每天都在报道法制在健全，尤其是新劳动法实施后，我们听到的都是弱势群体正在受到关注，员工的利益可以得到保障，如果本次我真的失败了，至少我了解到了一点,中国所谓的法制建设，根本不值一提。）
支持！绝对的支持！！！
作者：cexo05 回复日期： 21:47:23
各人看法不同。 我觉得这种裁员并不是卸磨杀驴，而是在当前经济危机大环境下不得已而为之。其实我不知道楼主要的这个加班费到底有多少，当联想到以后的工作环境，为了这点加班费把事情闹到这种地步真有点得不尝失。我的意思是，在外打工，每个行业都对有自己的圈子，而且圈子也只有这么大，更甚之，这家公司还是人力资源公司。很难想像楼主将来的事业不会受到影响。总的来看，不管这个官司是赢是输，其它楼主已经输了。 另外，说些楼主不爱听的话，觉得楼主不够豁达，整片看来，楼主仅仅少了加班费而耿耿于怀，做为一名经理，自觉主动加班不是为了某个人，某个公司，而是为了自己更快更好的实现自我的人生价值的一种表现。(哪个经理不想在自己的岗位上早点干出点名堂来）。而且从文中一开始，你就将HR,CO,L列入敌对名单,就很奇怪你的心态了，这个社会没有永远的朋友，也没有永远的敌人。没听过好聚好散这句话吗？ ---------------------------------------- 我也自认为自己是知识分子,可是,还想说句粗话:你简直在放屁!!!!!! 同是打工人,到一家公司贡献自己的青春换取酬劳有何不可?LZ只是讨要了应得的补偿,在你这里上升到的高度可能和chinahr总裁的高度可以一致了.当公司象甩包袱一样把员工踢开的时候良心何在??有没有想过员工是最宝贵的资产?同一个大机构来比,受到伤害的又是谁?如果是我,别说几千块钱,就是1毛钱我也会要. 支持LZ,关注中.
声援楼主，
中华人才网毕竟还是蛮大的，不该这样。。。。
作者：倪小雅 回复日期： 22:26:06
作者：cexo05 回复日期： 21:47:23 各人看法不同。 我觉得这种裁员并不是卸磨杀驴，而是在当前经济危机大环境下不得已而为之。其实我不知道楼主要的这个加班费到底有多少，当联想到以后的工作环境，为了这点加班费把事情闹到这种地步真有点得不尝失。我的意思是，在外打工，每个行业都对有自己的圈子，而且圈子也只有这么大，更甚之，这家公司还是人力资源公司。很难想像楼主将来的事业不会受到影响。总的来看，不管这个官司是赢是输，其它楼主已经输了。 另外，说些楼主不爱听的话，觉得楼主不够豁达，整片看来，楼主仅仅少了加班费而耿耿于怀，做为一名经理，自觉主动加班不是为了某个人，某个公司，而是为了自己更快更好的实现自我的人生价值的一种表现。(哪个经理不想在自己的岗位上早点干出点名堂来）。而且从文中一开始，你就将HR,CO,L列入敌对名单,就很奇怪你的心态了，这个社会没有永远的朋友，也没有永远的敌人。没听过好聚好散这句话吗？ ---------------------------------------- 我也自认为自己是知识分子,可是,还想说句粗话:你简直在放屁!!!!!! 同是打工人,到一家公司贡献自己的青春换取酬劳有何不可?LZ只是讨要了应得的补偿,在你这里上升到的高度可能和chinahr总裁的高度可以一致了.当公司象甩包袱一样把员工踢开的时候良心何在??有没有想过员工是最宝贵的资产?同一个大机构来比,受到伤害的又是谁?如果是我,别说几千块钱,就是1毛钱我也会要. 支持LZ,关注中. ———————————————————————————————————————— 我也认为他是在放P，可能是中华人才网的托。 其实目前经济环境，公司真有必要大张旗鼓裁人吗？经济好的时候一天可以挣那么多，一不好就马上裁员工。自己是不是可以少拿点分红，少买一部车呢？？？
mark
冠冕堂皇的事谁都会说，国内公司的通病，不够标准啊，外企就会好一点
楼主真打算斗争到底的话，现在就要抓紧收集证据了，加班的、工资的、奖金的各方面都要，还有会议纪要、电邮等等
我也自认为自己是知识分子,可是,还想说句粗话:你简直在放屁!!!!!! 同是打工人,到一家公司贡献自己的青春换取酬劳有何不可?LZ只是讨要了应得的补偿,在你这里上升到的高度可能和chinahr总裁的高度可以一致了.当公司象甩包袱一样把员工踢开的时候良心何在??有没有想过员工是最宝贵的资产?同一个大机构来比,受到伤害的又是谁?如果是我,别说几千块钱,就是1毛钱我也会要. 支持LZ,关注中. ------------------------------- 我也认为他是在放P，可能是中华人才网的托。 其实目前经济环境，公司真有必要大张旗鼓裁人吗？经济好的时候一天可以挣那么多，一不好就马上裁员工。自己是不是可以少拿点分红，少买一部车呢？？？ ------------------------------------- 你们说话都很冲动，不过我无所谓。一开始我都说了各人观点不同而已。你们是站着说话不腰痛，想想楼主吧，即使官司赢了，实际上失去了更多。人有时候要懂的取舍。不要老想着一打官司老板会怎样，多站在劳动者角度想想吧。他能得到多大利益呢？ 当然你们认为楼主是替广大老百姓对抗了权势，捍卫了正义。呵呵，真会是这样吗？试目以待吧
中华英才网大裁员 之三 1月15日,按时上班，正常打卡。在公司没有给出答复之前，这是我唯一能做的。尽管HR告诉我可以不来上班，可以在家休息。但这种时候守规则才是重要的。万一到时候，他们找出证据说，在没有答成协议前，我无故旷工，我都没地方说理去。呵呵!实在是不可想象，我的心中也会把其他人想得这么阴暗。可就算是这样，我都觉得会不会我把公司想得太好了，背后还可能隐藏着其他的阴谋，现实真是让人成长啊！过去辛苦做业绩，到头来，要裁员的时候,业绩居然没办法帮我保住饭碗。一个理由都不给，还用像骗小孩子一样的方法减少我们的补偿金。
CG，今天下午也来上班了。找HRM谈了一下，还用手机录了音。和上次一样的手法，当CG提到加班费时，HRM告诉他公司赔偿给你的N+1，其中的1就是多给你的，目的就是补偿你的加班费。晕！当CG提出1，是公司没有提前30天书面通知，劳动法规定的违约费用,HRM又辩解说&这个是我拿到的解释，具体的我也不是很清楚&。堂堂人力资源公司的HRM居然说对于裁员补偿以及加班费不是很清楚，好笑啊！
从上海来了一个副总，组织大家开会。据说会议期间，大家问了好多问题，包括裁员后剩下人的前途是什么，提成下降了很多，工资有没有可能涨等等，回答“目前工资只是回归理性”,对于苏州分公司会不会撤掉的回答是“那要看你们大家的产出”
一切都不明朗，所有人处于迷茫和不安中。哦，不是所有人，或许只是所有基层的人。
支持维权 对于企业来说，职员处于弱势地位，有些东西是应当补偿的，而不是施舍的。 钱有的时候比不过一口气
作者：cexo05 回复日期： 08:47:12
你们说话都很冲动，不过我无所谓。一开始我都说了各人观点不同而已。你们是站着说话不腰痛，想想楼主吧，即使官司赢了，实际上失去了更多。人有时候要懂的取舍。不要老想着一打官司老板会怎样，多站在劳动者角度想想吧。他能得到多大利益呢？ 当然你们认为楼主是替广大老百姓对抗了权势，捍卫了正义。呵呵，真会是这样吗？试目以待吧 ------------------------------------------------------- 是的,也许在你的哲学里LZ不够&上路&:人家给你点钱你就应该拿好走人,重新找工作去,不应该在这里JJWW.如果LZ认死理,就是不明智,在行业内名声不好,树立刁民形象后面没人敢聘用他,对吗? 说实话,我最看不起就是你这号人.表面上唯唯诺诺的&聪明人&,如果我团队里有你这样的人,第一个毫不犹豫的裁你! LZ去争取自己的权益而已,你也不用上升到什么&捍卫正义&的高度.再次BS你! 我现在公司也面临裁员,并且老板让我去裁下面的人.我的做法是直接把我的想法告诉他:公司刚刚起步的时候,大家承诺把公司做好,也曾经小辉煌了一把.现在行业不景气,我以及我下面的员工觉得大家还是愿意同公司一起进退的,老板您可以减薪20%,但是不要轻易裁员,裁几个人容易,裁掉的人的生活怎么办?都是拖家带口的,多不容易?并且所有的员工都是一起风风雨雨过来的,怎么下得了手? 我老板听了我的话,立刻放弃裁员的想法,并且和我说了对不起大家的话.当然我们自愿降薪20%.我相信我们会共同度过难关的. 企业遇到难处,过难关的方法很多,迫不得已不要用裁员的方法.但是没有办法裁员,就要作出相应补偿,不要和员工耍赖JJWW,实在不够地道;遇到这种无良公司,要做的事情就是拿起武器保护自己.所以我支持LZ.
呵呵。。。。。。。。
现在行业不景气,我以及我下面的员工觉得大家还是愿意同公司一起进退的,老板您可以减薪20%,但是不要轻易裁员,裁几个人容易,裁掉的人的生活怎么办? ------------------------------ 你可以亲自问问你的下属，是要N+1的人多,还是愿意降薪20%人多 ------------------------------ 我老板听了我的话,立刻放弃裁员的想法,并且和我说了对不起大家的话.当然我们自愿降薪20%.我相信我们会共同度过难关的. ------------------------------ 你不是在做广告吧？我们自愿降薪20%。这个我们真的包括all people吗？
再者说了，我也是不赞成公司大面积裁员的，但既然已是事实，做为个人，当然是从小化来过渡这个时期。说句你不愿听的话：不是霍元甲，不要去当民族英雄。
关注一下
顶倪小雅，这个时候能为下面人争取一些是一些，赞！ 那个cexo05恐怕就是新闻中时而出现的某某人街头被打，路人漠然围观中的一个....
楼主,我在支持你,你所做的确实是一件很有意义的事情 不光是为了钱，战斗刚刚打响，加油吧！
作者：晕37次 回复日期： 11:00:03
顶倪小雅，这个时候能为下面人争取一些是一些，赞！ 那个cexo05恐怕就是新闻中时而出现的某某人街头被打，路人漠然围观中的一个.... ------------------------ 哈哈，街头被人打，有好人也有坏人。就看你怎么看了。路人也有路人的苦啊。
再者说了，我也是不赞成公司大面积裁员的，但既然已是事实，做为个人，当然是从小化来过渡这个时期。说句你不愿听的话：不是霍元甲，不要去当民族英雄。 ____________________________________________________________ 严重BS此ID,感觉完全是中华英才网现任管理人员. 讲话完全不经过大脑. 请问你知道现在广大基层的心声吗? 前段时间上海来了一个老总,给员工开大会,最后搞了一个问答,员工所有问的问题,都没有得到一个正面的回答...只是和大家说一些鼓励的话,MD.鼓励有个P用啊. 鼓励一下我就不用还房贷了?鼓励一下我就不用吃饭了? 可以说被裁掉的人都觉得不公平,在这家公司付出过,但是到头来呢?说不要你就不要你...留下来的人呢?可以看看每天真正工作的人还有几个?不是大家不工作，而且都觉得公司对我们太不厚道了. 当时被收购的时候说要改善我们的生活,TMD,现在是改善了. 以前5000一月,现在变成2000一月.到是改了,但是没善! 还想问一点,公司单方面降低提成,把以前的各个奖项制度都去出了,算不算违规呢?请懂的人解释一下。谢谢. 另:LZ,我无条件的顶你... 以前每天我都来这里打下卡!
严重BS此ID,感觉完全是中华英才网现任管理人员. 讲话完全不经过大脑. 请问你知道现在广大基层的心声吗? ---------------------------------- 哈哈，我是管理层就好了。把公司卖了全分给员工都行。 另:LZ,我无条件的顶你... --------------- 精神上支持有什么用，假设要你真的赔楼主一起上诉...你又会真的愿意吗？说说而言，谁不会。
中国没有国外公会那样的强硬组织，靠个人维权太难了～
顶！！
作者：cexo05 回复日期： 11:19:15
严重BS此ID,感觉完全是中华英才网现任管理人员. 讲话完全不经过大脑. 请问你知道现在广大基层的心声吗? ---------------------------------- 哈哈，我是管理层就好了。把公司卖了全分给员工都行。 另:LZ,我无条件的顶你... --------------- 精神上支持有什么用，假设要你真的赔楼主一起上诉...你又会真的愿意吗？说说而言，谁不会。 ___________________________ 问题不是我愿不愿意,而是公司没裁我,我想陪LZ去上诉也没办法啊!! 另:别说好听话，就算公司是你的,你也不会卖了给大家分了的. 全帖都是顶LZ的,就你一个在这里反着来. 不知道你是处于什么目的.
很感谢各位的跟帖，只是希望大家可以明白我们的心情，2006年2月苏州公司刚建的时候，大家不会明白我们当时的兴奋和激情，因为那个最有人格魅力的张峰总的鼓舞和影响，我们义无反顾的加入了ChinaHR,甚至有很多人像我一样，放弃了其它公司的Offer而加入苏分，那个时候，我们每天意气风发的喊口号，每天时刻刷新各大人才网站去增客户，晚上加班直到坐最后一班公交车离开公司，周末骑自行车穿越苏州所有的工业厂区主干道、去写字楼刷客户名录，当时用自己的年青和激情换得了自己的奖金和荣誉，而现在的结果呢？
另:别说好听话，就算公司是你的,你也不会卖了给大家分了的. 全帖都是顶LZ的,就你一个在这里反着来. 不知道你是处于什么目的. ---------------------------- 总要让楼主听听反面意见嘛。让他横量利弊嘛。看看我从头到尾的发言，可没一点个人情绪在里面哦。都说了是个人观点不同而已。人还是要靠自己，该怎么做还是自己说的算。
作者：xym 回复日期： 11:35:56
很感谢各位的跟帖，只是希望大家可以明白我们的心情，2006年2月苏州公司刚建的时候，大家不会明白我们当时的兴奋和激情，因为那个最有人格魅力的张峰总的鼓舞和影响，我们义无反顾的加入了ChinaHR,甚至有很多人像我一样，放弃了其它公司的Offer而加入苏分，那个时候，我们每天意气风发的喊口号，每天时刻刷新各大人才网站去增客户，晚上加班直到坐最后一班公交车离开公司，周末骑自行车穿越苏州所有的工业厂区主干道、去写字楼刷客户名录，当时用自己的年青和激情换得了自己的奖金和荣誉，而现在的结果呢？ ---------------------------------------- 其实，说白了，楼主是不服气，为公司做牛做马这么多年，一句经济危机，就把楼主炒了。楼主并不是为了这点加班费，而是心里憋着窝烂气。与其我一个人不爽，不如大家一起不爽。鱼死网破。 唉，现实就是这么残酷。 想想，总有一天，我也会这样。没办法啊，这就是打工者的悲哀啊。
所有的激情随着时间的流逝都消退了，我们的人格随着公司的发展被抹黑了，这就是人力资源销售领域现在对从ChinaHR出来的同事的评价：人格差，做假单。销售也是需要名声的。
并不是说公司裁员就不对，只是现在的做法寒了所有人的心！我们没有想到，公司裁员居然采用的是这样不光明正大的方式，首先负责裁员的HR本身就不专业，比如苏分的HRM，原先是在神州数码做销售的，半路出家就不说了，连基本的员工访谈都做不好；其次，对于裁员的赔偿方案就更离谱了，N+1，居然不知道这个1是什么样的概念，这种计算法也就只能骗骗没有什么社会经验的小青年了；再次，本次裁员也没有做任何的前期铺垫，让很多人措手不及，为什么要裁员，裁员的标准是什么都没有事前公布，完全有失公平，所以很多同事才会在网上抨击，不过还是要佩服ChinaHR的市场公关水准，现在很多帖子一发布，马上就被删掉了。
所以，我们是要争一口气，接下来的连载大家就可以了解的更深入一些了。
主持楼主！ cexo05这位朋友说楼主在维权中会付出很多。确实，普通员工又无“背景”，要维权定会付出代价。其实，楼主维权对你自身、对中华人才网的和剩下的员工、甚至整个社会的打工者都有益的。cexo05对现实看的恨透，为人处世的方式是可以保护自己的。但我个人却不赞成那样的做法。我觉得一个人如果能够改变生活、工作中不合理的事，本身就是一种成功。这个成功是精神上的，而不是用钱能衡量的了的，但这种成功经历是有可能带去财富的，会使人更加自信、充实、积极……。所以，楼主强烈支持你。
所有的激情随着时间的流逝都消退了，我们的人格随着公司的发展被抹黑了，这就是人力资源销售领域现在对从ChinaHR出来的同事的评价：人格差，做假单。销售也是需要名声的。 并不是说公司裁员就不对，只是现在的做法寒了所有人的心！我们没有想到，公司裁员居然采用的是这样不光明正大的方式，首先负责裁员的HR本身就不专业，比如苏分的HRM，原先是在神州数码做销售的，半路出家就不说了，连基本的员工访谈都做不好；其次，对于裁员的赔偿方案就更离谱了，N+1，居然不知道这个1是什么样的概念，这种计算法也就只能骗骗没有什么社会经验的小青年了；再次，本次裁员也没有做任何的前期铺垫，让很多人措手不及，为什么要裁员，裁员的标准是什么都没有事前公布，完全有失公平，所以很多同事才会在网上抨击，不过还是要佩服ChinaHR的市场公关水准，现在很多帖子一发布，马上就被删掉了。 所以，我们是要争一口气，接下来的连载大家就可以了解的更深入一些了。 ----------------------------------------------------------- 这是在讲道理！
这种裁员的方式是不对的. 国家明文确定了: &国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知。对各地做好就业工作提出具体要求。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。& 苏州裁了近50%,100多人.所有被裁人员均是当天才知道的. 不说别的,就这点公司就不厚道~!~
中华英才是天涯的广告客户，小心LZ的帖子被删哦！
中华英才网是天涯的广告客户，LZ的贴子不会被删吧！
中华英才网在天涯上花了很多钱做宣传，不知道这个帖子能存多久。也不知道天涯的团队会不会为了钱，让天涯没有之所以为天涯的精神。
我所认识的楼主是一个做人做事很认真的人。为了钱？说实话。楼主随便找个工作干干。1个月，那些所谓的加班费还是什么的都出来了，何必做这么辛苦的事情呢? ：cexo05 说的”为了正义”也没有那么高调..就像很多年前的秋菊打官司一样.我要个说法~! 前几天看了很多年前的那篇”联想不是家”,现在我真的觉得”英才不是家”~! 可这里.真的是我曾经当作是家的地方,刚刚来的时候每天8点多到公司,几乎没有晚上10点前回家的经验.,上班下班谈论最多的是客户,是出单.我把全部的热情放在这个我以为是家的地方.说真的,我觉得我的付出是快乐的.可是就在1.13日那一天,就那么20分钟,这一切都和我没有关系了.没有任何流程,没有任何的提前通知,甚至在当天都不知道谁要走谁要留.为什么是我走?什么标准裁员?”根据综合考虑”?呵呵,可笑的综合考虑 公司的确是有裁员的权利,作为员工,作为一个弱势群体,我们除了听从安排,真的好像不能做什么.可是.我们仅仅要一个说法,我们要个说法为什么就这么难呢?
事情都快一个月了，咋样了呢？ 应该有个结果了吧！
支持搂住！ 这个时候，不知道工会在哪里？真可悲！
LZ支持你，加油 因为我也要加入战斗中了 刚发表了篇“
老板找我谈好了涨400工资，却一声不吭的只给我加300！” 同战…… LZ记得要更新事件过程哦
在中国这样一个民众法制意识（包括维权）很不健全的国家，需要像LZ这样的人出来战斗。 这需要很大的勇气，也有很多人抗不下来的。 社会现在还不是一个关注支持弱势群体的社会。
楼主要小心哦，我听到的一句话是，“你不要闹了，好不好？” 显然，您的对方的观点是觉得您在闹。 谈得拢的话，您也知道，得双方有共同的基调！ 不知道大家记不记得楠姐的帖子，已被公关掉了，您的帖子除了影响广泛，还得想办法存活得久一点。 关于对F总时代的怀念，不记得楼主是早期的员工了。除了未得到和已失去，现在也是值得倍加珍惜的。哪怕，现在正在投简历，或者是接北分的电话，或者是接8那不知所以、略带张狂的电话。 但有一点基本可以确认的是：现在拿着N+1（且不论合不合理、合不合法）走的才是牛年的牛人，现在这里，要死要活的干上半年也就赶上N+1而已。
支持弱势群体，就等于支持自己。
无条件支持楼主，
我到现在都不明白 销售型的团队把销售的激情都磨平了，还投放那么多的品牌推广有何用？美国人连这点道理都不懂吗？ 把业绩相对欠缺的，工龄短的员工裁掉，赔偿金少则大几千，多则几万，而所谓的业绩好的留下来的员工却要累死活一个月才2千多，我们以前一个月都经常过万，现在却一两千，那不是逼着走人吗
祝愿大家牛年新春愉快！牛年心想事成！
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垃圾公司!裁员也不正规,还要折磨留下的我们,耗费我们的青春~不愧是做人力资源的,懂得如何炸干我们最后的劳动力
作者：紫紫依人 回复日期： 15:18:12
我到现在都不明白 销售型的团队把销售的激情都磨平了，还投放那么多的品牌推广有何用？美国人连这点道理都不懂吗？ 把业绩相对欠缺的，工龄短的员工裁掉，赔偿金少则大几千，多则几万，而所谓的业绩好的留下来的员工却要累死活一个月才2千多，我们以前一个月都经常过万，现在却一两千，那不是逼着走人吗 ___________________________________________________________ 无条件支持你的观点,总而言之,在中华英才网认真做事的都没得好结果!!!没做假单的比做假单的拿的少,留下来的比被裁的拿的少. 留下来的这些销售可以说都是挺不错的,可是现在公司让人伤心了,谁会给一个伤了人心的公司卖命呢? 经济危机时期阿里巴巴08年给所有的销售提高了公司，还发了年终奖,管理人员却没有提高公司.为什么这样呢?因为马云知道互联网销售公司的核心是销售人员,但是中华英才网呢?08年1月份一份邮件，就把大家的16%的提成下降到了5%,季度奖,半月奖,都没了，连每个月500月的团队建设费都没了. 现在苏州每天打电话都死气沉沉的... 哎.....
期待后续进展
好贴。保持期待。 楼主口才不错。
作者：cexo05 回复日期： 11:48:18 -------------------------------------- 看了你的回帖,我极度的看不起你. 关于裁员的事情,我以及我下面的工程师都同意我的做法,大家宁可暂时降薪20%,不愿意离开这个小团队.你也用不着老说什么LZ的行为是要做&民族英雄& 生活中,对于你这样的人,我很鄙视.突然想起了抗日战争中的走狗的嘴脸,也许你有这个潜质.不好意思,我很想骂你,真的 LZ继续,不为别的,为自己争口气.我相信您这样的人,哪里都不缺一口饭吃.
作者：倪小雅 回复日期： 17:18:39
作者：cexo05 回复日期： 11:48:18 -------------------------------------- 看了你的回帖,我极度的看不起你. 关于裁员的事情,我以及我下面的工程师都同意我的做法,大家宁可暂时降薪20%,不愿意离开这个小团队.你也用不着老说什么LZ的行为是要做&民族英雄& 生活中,对于你这样的人,我很鄙视.突然想起了抗日战争中的走狗的嘴脸,也许你有这个潜质.不好意思,我很想骂你,真的 LZ继续,不为别的,为自己争口气.我相信您这样的人,哪里都不缺一口饭吃. ------------------------------------------- 我踩你尾巴了，以事论事而已，每个人都有自己的观点。一定要开骂就觉得爽啊？ 唉，素质啊......
就销售的士气和提成的降低来看，chr此着真的不大高明
拜托那些自称知识分子，又不顶楼主的，来这里找骂？！ 先不说观点如何，先让你小学语文老师帮你把别字改正确了！ 再论你的观点，算了，对汉奸的后代弹琴，懒得骂~~
好好好，顶，顶，是前面顶还是后后顶啊 一群自我感觉良好的人。
哦，对了，好象江浙一带汉奸多哦。有个姓汪大汉奸好象就是江苏的（别说我搞地域攻击，自找的）
好贴 作为HR的我 顶
2月前，我也经历了和楼主基本一样的经历，资本的无情冷酷，员工都是弱势群体！！ 顺便问一下楼主，投简历还会用chinahr 或51job不？？
曾经在ChinaHR苏州分公司呆过9个月，跟苏分的几个管理层曾经共事过：说句公道话，已经走掉的和还在任的几位管理层实在不怎么地，除了并购后已经调去北京总部的F总之外。所以出现现在的这种状况在预料之中。我离开之前说过一句话：卖什么的没什么，就是说的ChinaHR,作为人力资源公司，偏偏自己的人力资源管理一塌糊涂。
在ChinaHR工作过9个月，跟苏分的管理层共事过，说句公道话：已经闪人的和还在的几位管理者，实在不怎么样，除了并购后调去北京总部的F总之外。所以出现现在这种状况，在预料之中。 我走之前说过，卖什么的没什么，说得就是ChinaHR，作为人力资源公司，自己的人力资源管理一塌糊涂。 ----为了顶LZ的帖子，费劲注册一个ID来捧场，呵呵！一般我不会说我服务过得公司的坏话的，不过这家公司真的很不地道。被几个所谓的民营公司来的管理层给折腾得乌烟瘴气的，他们闪人是预料之中的。
补充一点：新的劳动法说，现在的劳务仲裁，劳动者不需要支付任何费用。所以LZ只管收集证据，状告ChinaHR。
作者：cexo05 回复日期： 18:10:12
哦，对了，好象江浙一带汉奸多哦。有个姓汪大汉奸好象就是江苏的（别说我搞地域攻击，自找的） ------------------------------------------- 你也配和我谈素质??
楼主心里咽不下这口气 如果是我 我可能也会的 支持楼主
作者：倪小雅 回复日期： 22:37:54
作者：cexo05 回复日期： 18:10:12 哦，对了，好象江浙一带汉奸多哦。有个姓汪大汉奸好象就是江苏的（别说我搞地域攻击，自找的） ------------------------------------------- 你也配和我谈素质?? =========================================================== 汪精卫，本名汪兆铭（日－日），字季新，笔名精卫，因此历史上多以「汪精卫」称呼。祖籍浙江山阴（今绍兴），出生于广东三水（现属佛山市）. 骂人解决不了问题,要学习学习再学习
作者：倪小雅 回复日期： 22:37:54
作者：cexo05 回复日期： 18:10:12 哦，对了，好象江浙一带汉奸多哦。有个姓汪大汉奸好象就是江苏的（别说我搞地域攻击，自找的） ------------------------------------------- 你也配和我谈素质?? ------------- 很可瘾，是吧。有这功夫怎么不出去卖，自然有人跟你谈素质。
中华英才网大裁员 之四
1月16日.今天公司楼上开始搬家，16楼租期已到，所有人搬到8楼去。经过昨天领导们的圈地，抢人，区域基本定了下来。W带8个人负责苏州区域，L带8个人负责除苏州以外的江苏区域。Z带人负责浙江区域。
早上一来公司，PD，GLL，YYJ就朝着我吵，&姐姐，没人要我们了!怎么办?&原来他们并没被告知负责哪个区域，也没有被编入任何一个现在的TEAM里。同样情况的还有另外两个销售。据说是因为，在最初领导安排编制的时候，是把他们几个编到上海的。结果上海的总监找他们谈，问愿不愿意去上海的时候，他们的回答是不愿意去。所以现在苏州暂时没有他们几个的编制。大家都有点慌，不知道未来会怎么样，是被裁员还是如何。
虽然我已经要离开了，但他们还是围着我在问，像抓着一根救命稻草一样。我知道这个时候我帮不了任何人，可是，看着他们渴望的恐慌的眼神，我只能安慰说，没关系的，公司对你们肯定会有安排的。 到目前为止，公司16楼共裁员80多个。历史遗留问题有我和CG的加班费赔偿问题，GY、LBL、LYY的转F问题，PD、GLL等的无编制问题以及管理中心的人员问题。
对于这些问题目前HR的办法就是拖。早上冲到HRM AZ的座位上，还未开口，AZ就说“我很忙，等公司有了消息，会通知你”.我问:“那我的年假怎么办？”答:“你可以休假啊！有消息我会通知你。”我又说:“快过年了，我休假就回山西了，你通知我，我也没办法过来啊！”AZ答“那就等吧，反正有消息会通知你”又是一次等于没有的谈话，于是，我回到坐位上正常上班。
等待无效，即将提起劳动仲裁！！！！！！
关注！
这样看来 确实HR都是些丑恶的嘴脸 老板的走狗……
该公司就是打着外资旗号的垃圾民企. 公司内管理一塌糊涂,公司做人力资源服务的，但是自己公司内部的人力资源管理烂的要死. 在没裁员以前,公司养了N多不干事拿高薪的人... 销售公司最宝贵的就是销售,相信谁都知道这个道理. 一个连销售利益都不过问的公司会长久吗?
持续关注中
这样的事一定要支持,要不国将不国.我们中国人还有做人的尊严么?
mark下，我佩服和支持lz，是我们自己的就要努力争取。
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