大家都在搜： 扫描二维码安装搜房网房天下APP 手机浏览器访问搜房网房天下 > > 问题详情 我们公司现在都快要倒闭了 老板想让我们自动离职 如果老板跑路我们能拿到 我们公司现在都快要倒闭了 老板想让我们自动离职 如果老板跑路我们能拿到赔偿吗？ 浏览次数：0 回答被采纳后将共获得20 自动离职和被动离职赔偿价格不一样的，三思 不知道下面这条知识能否帮助到您 老板抽油烟机大家在平时生活中都有听说过吧,老板抽油烟机在市面上度也是高的,款式也有很多,价格也是不同的,接下来就为大家介绍一下老板抽油烟机8005价格以及老板抽油烟机怎么样呢? 老板抽油烟机8005价格 不要主动离职，建议你立即申请劳动仲裁。否则如需进一步帮助，可来电咨询。 不要自动离职 建议尽快申请劳动仲裁，如果老板跑路你们很难要到补偿 尽快劳动仲裁；额 建议协商解决为好 你好，辞职没有经济补偿。 进口提出劳动仲裁，查封公司等值的资产及账户。 可以申请劳动仲裁维权 不一定，只能尽快起诉了。 第1-10条,共12条 & 请选择房屋所在省份 装修总预算0万元 卫生间：0元 扫一扫下载房天下装修 扫码即获10000套家居设计案例 位提问人正在寻找答案 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码！ 请输入密码！ 没有搜房通行证， ask:2,asku:0,askr:158,askz:14,askd:52,RedisW:0askR:5,askD：230 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:236 Copyright & 北京拓世宏业科技发展有限公司 Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有 客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：如何才算自动离职 自动离职是否享受辞职待遇-法律知识大全|律师) 大家都在搜： 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 如何才算自动离职 自动离职是否享受辞职待遇 6人阅读 来源：律师365 虽然经常听说自动离职，但对于很多劳动者而言，其实根本就不清楚法律上面规定的自动离职是怎样回事，更加不清楚如何才算自动离职。对此，律师365小编收集整理了相关资料，马上就来为大家做详细解答。一、如何才算自动离职《中华人民共和国》第31条规定：“，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。二、自动离职是否享受辞职待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。每满1年发给1个月的本人标准，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。实践中，认定算自动离职其实也是比较重要的。因为在自动离职的情况下，一般是不能领取失业保险金的。当然，要是有证明是因为单位的侵害行为逼迫劳动者离职的话，则可以依法要求单位做出相应的补偿。延伸阅读： 无锡劳动关系律师律所：江苏优博律师事务所区域：江苏/无锡/江阴市擅长刑事辩护律所：江苏汇方律师事务所区域：江苏/无锡/擅长婚姻家庭 相关知识推荐 相关咨询推荐 热门劳动关系法律百科 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予相关的处罚。今天，律师365小编将为大家介绍劳动监察的相关法律知识。 地区找律师 专业律师权威解答 注：我们将对您的联系信息严格保密 专业律师专业解答 一站式服务 案情关键词 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00， 提供法律咨询解答和找律师服务 热门法律百科 338802人看过 1 95636人看过 2 72760人看过 3 42738人看过 4 32084人看过 5 31439人看过 6 21156人看过 7 15409人看过 8 其他人正在看 204624次阅读 84884次阅读 60266次阅读 58651次阅读 31301次阅读 18452次阅读 劳动纠纷最新咨询 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)离职证明：我上个月在一间公司“自动离职”后，到新的公司要我提供之前公司的“离职证明”我没有，怎么办 离职证明：我上个月在一间公司“自动离职”后，到新的公司要我提供之前公司的“离职证明”，可是我是自动离职的，又不给，我怎么办 自动离职，原单位也应出具解除劳动合同证明，办理社保关系终止，并将社保接续卡给你，移交档案。 自动离职的肯定没离职证明的，那东西不算重要，可是你的社保转移单就难以办理，办理的时候你原先的公司可能会要你赔偿违约金的，转移单是最重要的。 那你可以去照相馆或有专门打印的地方自己制作一个，然后找个刻章的帮你刻一个****有限公司“行政专用章”，别的没有办法，他们不给你只有走这条路了。

离职证明格式
【范本一】
某某自日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章
日期：年月日


离职证明
【范本二】
某某先生/女士/小姐自日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章
日



离职证明
【范本三】
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为日至日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

公司盖章
日



离职证明
【范本四】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！


公司名称（加盖公章）

年月日




劳动关系解除/终止确认书
【范本五】

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。


甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字： 那你可以去照相馆或有专门打印的地方自己制作一个，然后找个刻章的帮你刻一个****有限公司“行政专用章”，别的没有办法，他们不给你只有走这条路了。

离职证明格式
【范本一】
某某自日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章
日期：年月日

离职证明
【范本二】
某某先生/女士/小姐自日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

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离职证明
【范本三】
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为日至日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

公司盖章
日

离职证明
【范本四】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

年月日

劳动关系解除/终止确认书
【范本五】

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字： 自动离职，原单位也应出具解除劳动合同证明，办理社保关系终止，并将社保接续卡给你，移交档案。 自动离职的肯定没离职证明的，那东西不算重要，可是你的社保转移单就难以办理，办理的时候你原先的公司可能会要你赔偿违约金的，转移单是最重要的。 下页更精彩：1 本文已影响人　　最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比较大，其实公司之前已经给我掉过一次岗位了，在现在这个岗位上还是说我不适合，要我离职，我比较害怕，我们公司是明年三月份发年终奖，这个时候让我离职我觉得很气愤，马上就要过年了，工作不好找，公司还要求我主动提出离职，这样我的工资绩效年终奖都没有了，而且还拿不到赔偿；我等人事专员和我谈话，以前的老同事都说人事专员会威胁之类的，还担心离职时公司开出证明影响我下一份工作，这样的情况我该怎么办 楼主发言：18次 发图：0张 | 更多 　　那就好好表现，好好工作，和领导好好沟通一下，要是你的工作还是不到位，那也没办法了。。。 　　抱抱楼主，这种情况确实不知怎么办才好，你们年终奖可以拿多少呀？　　 　　年终逼着离职啊，如果你想找的下一份工作和这个工作有点关系，那就乖乖离职吧，胳膊拧不过大腿。　　如果你想找的下一份工作跟这个工作一点关系都没有，那就去劳动仲裁大队告他们吧，年终逼着离职，至少要多付几个月工资才行嘛。 　　@北海的鱼123 　　2008年正逢金融危机，那年年底我合同到期，公司不打算跟我续签；还有一些试用到期的员工也不给转正。　　公司的HR找我谈话，没说我工作表现不好，但有提醒：你自己主动辞职的话，以后下家公司问起来，我们就给你评价得好一点；如果你不主动辞职，那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。　　我一听就来火了，我告诉HR：我不会主动提出辞职，如果你们认为我工作做得不好，拿出证据来；如果你们恶意中伤对我个人名誉造成不良影响，我会去告你们。　　然后HR的就蔫了，乖乖给我当天结算好工资和赔偿金。我立马就走人了！才1个月就找到了更好的工作。　　尼玛，有些HR 就爱欺负老实人。。。当我不懂劳动法？？ 　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。 　　让单位赔你一年的工资，否则就闹　　 　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。 　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。 　　你什么都不要做，照常上班，让单位出解聘通知书，然后拿到这个解聘通知书，你就可以去劳动仲裁告他了，然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信，那样你就任何余地都没了，只能自己吃瘪。　　 　　另外注意收集单位对你不公平对待或者歧视对待的证据，必要时可录音　　 　　正常上班，正常上班，正常上班····　　等公司辞退，然后你就可以拿到赔偿了···　　不要辞职，不要辞职，不要辞职···　　不然什么就没有了··· 　　@你会想念你自己吗 15:27:18　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。　　-----------------------------　　也不能全怪HR，老板授意的，HR也只能照办。 　　楼主啊，首先先提升自己吧，即使你不得已要换工作，还能找到工作并胜任，不然找多少个工作，都会是现在这样的情况。　　其次，如果觉得自己无法胜任目前的工作，你觉得你能挂在自己的岗位多久？混日子吗？何况都被调过一次岗了，两个岗位都做不好，你自己怎么打算？　　如果作为公司方，因不满意你的工作表现，你的工作表现事实上也很差，那公司完全可以辞退你，现在只是劝退。　　我的意见就是：1.让自己胜任目的岗位，2.离开公司，找更适合自己的工作。 　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系 　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已 　　@梦圆九九 14:58:16　　抱抱楼主，这种情况确实不知怎么办才好，你们年终奖可以拿多少呀？　　-----------------------------　　最少有七千吧 　　当然不走，吓唬你，劳动法规定要赔钱的，我们公司让搬运工走，都是赔钱了的，你不走他也没办法　　 　　@倾城叹 16:05:32　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已　　-----------------------------　　我并没有觉得我自己的能力有问题，如果真的是能力有问题，公司也不能容忍我一年，我自己询问我哪里做的不好，领导也说不上来，就是说你的工作上也有一些错误是吧，我让他指出是什么错误，结果领导跟我说我工作上询问了别人，这一点就不好，我怎么能接受这个原因被辞退 　　@一颗野生小核桃 15:58:15　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系　　-----------------------------　　公司现在是饱和状态，要求裁员，每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退，我们只是其中一员 　　@poorknife 15:28:41　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　-----------------------------　　其实我只是不明白，为什么是我们被辞退，工作上没有犯过错误，每天工作认认真真，领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈，该加班加班，结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格，这样否定我，我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工，所以你们被辞退了。说我工作不合格，我问你哪里不合格，领导也答不上来，一个劲的说出现过错误，如果系统的错误也算在我身上，我只能自认倒霉 　　@随便说些什么啊啊 15:55:52　　楼主啊，首先先提升自己吧，即使你不得已要换工作，还能找到工作并胜任，不然找多少个工作，都会是现在这样的情况。　　其次，如果觉得自己无法胜任目前的工作，你觉得你能挂在自己的岗位多久？混日子吗？何况都被调过一次岗了，两个岗位都做不好，你自己怎么打算？　　如果作为公司方，因不满意你的工作表现，你的工作表现事实上也很差，那公司完全可以辞退你，现在只是劝退。　　我的意见就是：1.让自己胜任目的岗位，2......　　-----------------------------　　首先调岗是我自己要求的，我是因为不喜欢之前的工作所以要求调岗了，并不是我做的不好才调岗；如果连这样基本的文员岗位我都不能胜任，我自己都要怀疑当初录取我的大学是不是瞎了眼 　　@一直受伤的马甲 15:32:02　　你什么都不要做，照常上班，让单位出解聘通知书，然后拿到这个解聘通知书，你就可以去劳动仲裁告他了，然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信，那样你就任何余地都没了，只能自己吃瘪。　　-----------------------------　　我现在就是这样的状态，可是心里好难受，不喜欢这样被拖着，我倒希望能够干脆些 　　@乐嘉乐 15:29:32　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。　　-----------------------------　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗 　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　 　　@阿萨梦 14:34:40　　那就好好表现，好好工作，和领导好好沟通一下，要是你的工作还是不到位，那也没办法了。。。　　-----------------------------　　我想了好久都不知道我哪里不合格，去问领导，领导说你刚来的时候给你的数据做的不对，我告诉他，当时后台就是坏掉的，你是知道的，我还统计了，后来领导又说了，我之前交给你的工作你要别人帮忙了，不是自己完成的，我问他我只是问了一个公式，结果领导又说了，你为什么自己不会这个公式。。。我很无语，这样的原因我觉得我说服不了自己 　　@你会想念你自己吗 15:25:14　　@北海的鱼123　　2008年正逢金融危机，那年年底我合同到期，公司不打算跟我续签；还有一些试用到期的员工也不给转正。　　公司的HR找我谈话，没说我工作表现不好，但有提醒：你自己主动辞职的话，以后下家公司问起来，我们就给你评价得好一点；如果你不主动辞职，那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。　　我一听就来火了，我告诉HR：我不会主动提出辞职，如果你们认为我工作做得不好，拿出证据来；如果你们......　　-----------------------------　　我们公司特别坑，9月的时候给我同事降薪，人家不答应，结果天天谈话，让他辞职，组长都发了离职模板给他，把人家一小姑娘欺负哭了，最后他还是同意了，现在年终了，为了省年终奖又来这样 　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　 　　@你会想念你自己吗 15:27:18　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。　　-----------------------------　　@随便说些什么啊啊 15:45:18　　也不能全怪HR，老板授意的，HR也只能照办。　　-----------------------------　　对对，我们老板最抠门，公司年庆什么都没有了 　　记得少说多听，不懂得别发表意见，　　 　　自己提出辞职，你公司就不用赔偿楼主一大笔钱了！HR在糊弄你呢！ 　　@一颗牙齿矫正 17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　我们就是这样的状态，尴尬 　　@忘却和开始 17:31:48　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　-----------------------------　　谢谢谢谢 　　@北海的鱼123 17:24:48.55　　我现在就是这样的状态，可是心里好难受，不喜欢这样被拖着，我倒希望能够干脆些　　—————————————　　一切按合同法来，你只是在捍卫自己权益，没有什么做的过分的地方，。不卑不亢，据理力争，心态放宽。　　 　　不知你们年终奖是怎么算的。反正我们这儿是天上地下，多的十几万少的一两千。如果领导不想要你的话即使有年终奖估计也是最低档 　　@倾城叹 16:05:00　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已　　—————————————————　　那就赔钱啊，最看不惯有的人还没做上资本家呢，就有资本家的劣性了　　 　　我明天就要辞退一个同事，连续两三个月二十天以上迟到，工作不严谨给公司造成损失，所以被辞退还真要看原因　　 　　@北海的鱼123 17:25:39.417　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————　　解除劳动合同证明，一般大公司都要求，如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要，大公司就是这么有底气　　 　　@忘却和开始 17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要 　　—————————————　　律师才叫一个坑，其实最好是协商，我走你给我多少补偿，不能全按劳动法的，因为很多空子好钻，劳动仲裁是很费时间的，时间成本太高，打起官司来你根本不用工作，没有哪个公司会容忍你不断请假，公司只用人事处理这个事，并且人事是拿工资的　　 　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来，明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了，但是小地方，担心老板有后台。 　　@highwilliam 18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死......　　-----------------------------　　对了，还没签合同，工作1年了 　　@北海的鱼123 17:31:37.593　　我们公司特别坑，9月的时候给我同事降薪，人家不答应，结果天天谈话，让他辞职，组长都发了离职模板给他，把人家一小姑娘欺负哭了，最后他还是同意了，现在年终了，为了省年终奖又来这样　　—————————————　　就是为了省年终奖呗　　 　　@keadrukawa 18:14:12　　@北海的鱼123 17:25:39.417　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————　　解除劳动合同证明，一般大公司都要求，如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要，大公司就是这么有底气　　-----------------------------　　干嘛去大公司啊，中小公司也一样。　　解除劳动合同证明是公司必须要出的，否则办不了离职手续（不管是主动离职还是辞退），公司还得继续为这个人一直缴社保。LS的，你到底懂不懂啊？ 　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不落。。。出月子就上班　　职场没有男女之分，也没有谁让谁，女性的独立任重道远啊。。。。生孩子是不容易，但孩子是自己的，不是同事的，也不是公司的。　　 　　不要主动辞职，公司辞退你要赔一笔钱给你的，离职证明随便写完全不care，要离职证明一般为了确认你和前公司脱离劳动关系，离职证明上会写评价啊真是够了。　　 　　@highwilliam 18:38:00　　@highwilliam 18:37:40 　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效　　—————————————————　　为什么工作一年了还不签合同？那你算试用期还是正式员工？　　 　　合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿，　　不给经济补偿那就是以严重违纪开除，需要提供证据　　如果是以不适应工作提出，首先应该是培训和换岗而不是直接解除　　楼主在研究下吧 　　等着辞退你吧，还能有赔偿　　 09:17:55　　合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿，　　不给经济补偿那就是以严重违纪开除，需要提供证据　　如果是以不适应工作提出，首先应该是培训和换岗而不是直接解除　　楼主在研究下吧　　-----------------------------　　我没有经过公司培训，换岗完全是自己的要求，本来不想来这个部门，后来跟领导谈话说这个部门比较缺人，就搬过来了，我上班也不迟到，不早退，正常请假，只是现在公司要裁员，很多原来岗位上的小伙伴都被调到现在的岗位上，公司的同事和我说年前公司会分四批劝退员工，我们是第一批，但是具体怎样一直没有消息，我想投简历了，因为担心年前找不到工作，但是万一找好了工作公司也没有和我解除合同我该怎么办 　　@keadrukawa 18:18:20　　@忘却和开始 17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　—————————————　　......　　-----------------------------　　是的，我担心的就是最后被公司辞退了，没有拿到赔偿金，年前也找不到工作，这样我就两手空空了；所以我现在很矛盾，想开始找工作，又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职，我在这个城市打工，房子是租的，如果月底被辞退，元旦之后肯定不好找工作，这就意味着一月和二月都没有工作，房租只能吃老本 　　你既然并不是不想离职，只是想要补偿。那就大大方方的提出来。什么时候钱到位，什么时候离职书上去。否则，就算到三月又怎么样？把时间浪费 在这种公司，又弄得自己每天心情也不好。而且年终奖是没有规定数额的，公司以效益不好不发年终奖这种事，也是很正常的。　　所以，离职可以，但条件要谈好。我个人是觉得为了七千块在这种公司受三个月的气，不值。 　　@miss叶叶 21:07:50　　@highwilliam 18:38:00　　@highwilliam 18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去......　　-----------------------------　　算是正式员工，谁试用期中标这么多，当时说2个月转正，但是就是不签合同，公司领导天天画大饼，说重视我，可是投标中了这么多，每次都说给奖励，可是快年底，还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆，但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话，估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊 　　@糖盒子-22 20:56:33　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不......　　-----------------------------　　怀孕七个月跑业务能接受，我们这边的女同事也都上班上到生，只是出了月子就上班这个要求未免太苛刻了，国家都要求给98天产假呢，我妈妈年轻时候生孩子也休了七十多天啊 　　@猪南南的小兜兜 11:03:00　　@糖盒子-22 20:56:33 　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！ 　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子 　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班　　—————————————————　　这个视个人情况了，我们这边福利很好，但是大家都想往上走。。。所以工作都很拼，女领导也会鼓励女孩子更拼一点，不要因为自己的性别而放松对自己的要求。　　 　　舍不得年终奖不想走……　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬…… 　　那就大大方方的提出来。　　走可以，辛苦了一年，年终奖要有，赔偿要有，社保什么的说清楚怎么交。　　全拿到手了，马上离开，好好过个年。年后再找工作。反正钱已经到手了，也能支撑一阵子。 　　@一颗牙齿矫正 17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　这老板真过分 　　@poorknife 15:28:41.8　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　—————————————　　排…作为管理者会觉得头痛，都调了一次岗还是不行…作为个人也觉得楼主可怜　　 　　@一颗牙齿矫正 17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定 　　先检讨下自身有什么错误吧　　 　　@keadrukawa 18:18:20　　@忘却和开始 17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　—————————————　　......　　-----------------------------　　@北海的鱼123 09:46:59　　是的，我担心的就是最后被公司辞退了，没有拿到赔偿金，年前也找不到工作，这样我就两手空空了；所以我现在很矛盾，想开始找工作，又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职，我在这个城市打工，房子是租的，如果月底被辞退，元旦之后肯定不好找工作，这就意味着一月和二月都没有工作，房租只能吃老本　　-----------------------------　　和老板和人力资源谈话的时候隐性录音算是自保方式之一.无论对方说什么,自己要在谈话中明确表示出1没有重大工作过失2没有离职意愿3没有能力缺陷胜任现在的职位.不要有任何表示出自己同意主动离职的倾向.　　一般情况下劳动法还是适用的.公司如果提前解约必须要对员工作出赔偿,按照你在公司的服务年限,赔偿额度也会相应不同.　　相应的在同时,你也可以自己寻找其他的公司的工作机会.如果有新的工作,提前一个月向现在公司提出离职是受到劳动法保护的.　　看看政策,一般行政劳动仲裁部门也是按章办事儿.你不走,公司不能把你怎么着.不给你开工资,你就可以申请仲裁然后起诉. 　　HR一贯的伎俩，欺负老实人，柿子挑软的捏，你可以带个录音笔进去，问究竟是公司效益不好要裁员呢还是觉得你工作不好，你工作不好拿出证据。　　如果他威胁你给你简历写的不好看，你说没关系，我如果找不到工作，我反正无业游民，天天下班来公司门口等你下班找你聊天，或者去你家楼下等你。他肯定怂。 　　@一颗牙齿矫正 17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　@penny-23 12:09:19　　怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定　　-----------------------------　　我怀孕期间照样上班，除非产检，没请过一天假期，照样留下来加班，可拼了，休产假的时候老板就打我电话问我啥时候回去，我产假修了半年，期间公司组织国外旅行，老板也把我算进去了。其实一个人如果公司里不可缺少的人，老板是不会在乎你是不是怀孕生子。 　　@谭棉花 11:55:24　　舍不得年终奖不想走……　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……　　-----------------------------　　公司都要你走了，不会给年终奖的，年终奖如果没有写进合同里的话，更加不会发，很多公司都是过完年，新年回公司的时候发的 　　楼主，千万别主动离职，你主动辞职，不但拿不到赔偿还连失业金都领不到，必要时录音，去劳动局告 　　@poorknife 15:28:41　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　-----------------------------　　@北海的鱼123 17:20:41　　其实我只是不明白，为什么是我们被辞退，工作上没有犯过错误，每天工作认认真真，领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈，该加班加班，结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格，这样否定我，我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工，所以你们被辞退了。说我工作不合格，我问你哪里不合格，领导也答不上来，一个劲的说出现过错误，如果系统的错误也算在我身上，我只能自认倒霉　　-----------------------------　　估计是有关系户要进来.所以就把你们这些没关系没靠山的辞退咯 　　@一颗牙齿矫正 17:28:33.68　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜 　　—————————————　　我经历过，为了肚子里的小孩 我做到八个月自己走了，闹起来太累　　 　　我因为被关系户同事性骚扰报警，被公司劝退，直接就不让上班了！之前培训的2000培训费说报销也不给报！　　告到劳动仲裁人家说有没有证据啊，就是写的字据有公司公章的，没有也白搭！唉~~其实还是挺黑暗的！　　 　　身同感受。　　前几天被高层说，老员工们经常投诉我，她也认为我不适合这工作。　　我明明已经做好这份工作，却被老员工们诬蔑，高层深信老员工们，像被她们洗脑似的。　　一次有顾客看到我挨骂，小声说：“明明是她们错，却怪责你……”　　早已到期转正职员工，却不给我转正。一些我本该有的福利也不给。　　努力认真去做这份工作，却遇上职场冷bao力。真的不想辞职。　　 　　@highwilliam 40楼 18:37　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来，明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了，……　　-----------------------------　　这种破老板，包二奶买豪车舍得花钱，扯到工资就死命克扣，人家美帝资本主义社会也没这么恶心，这种工作早点辞了早点好，这年头干点啥搞不到两千块一个月　　 　　离职信那东西也就半年有效。你管他们怎么写。不用就是了。 　　@一颗野生小核桃 15:58:15　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系　　-----------------------------　　@北海的鱼123 17:14:11　　公司现在是饱和状态，要求裁员，每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退，我们只是其中一员　　-----------------------------　　这样的话单位是需要举证的，证明你的绩效不好，通过培训换岗还是不好可以开除。经济补偿金你必须要争取，外面可以看看机会，但是一般年底了公司招人确实比较少。我的建议是你先在原单位窝着，拖一天是一天。慢慢跟你们人事谈，态度好一点。少说话，问你什么你都说要回去考虑考虑。你拖一天就是一天的工资。有必要的情况下录音。　　不知道你们那边的情况。上海这里单位一般不会去调人事档案。也很少有单位会在档案里夹评语。你自己档案在哪里你单位知道吗？有些在老家人才的单位根本看不到的。 　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　 　　如果楼主这次真的吃亏了，就去公司楼下拉横幅，先录音然后拿高音喇叭去公司放。闹死它！舍得一身剐敢把皇帝拉下马！ 　　楼主傻啊，这种情况必须不能辞职啊，明显是想赖掉遣散费啊。楼里让楼主自我反思的都是学生吧...　　 　　@北海的鱼123 14:10:43　　最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比...　　-----------------------　　LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复，这样被领导或人事看到好吗？　　我们公司有个同事，上班整天打混，工作做的马马虎虎，每天上网，被人事抓了几次，用这个理由辞退。这样你去劳动局告，也是公司有理。 　　@miss叶叶 21:07:50　　@highwilliam 18:38:00　　@highwilliam 18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去......　　-----------------------------　　@highwilliam 10:45:57　　算是正式员工，谁试用期中标这么多，当时说2个月转正，但是就是不签合同，公司领导天天画大饼，说重视我，可是投标中了这么多，每次都说给奖励，可是快年底，还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆，但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话，估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊　　-----------------------------　　既然准备走人了，收集证据啊，在那工作的证据，然后要双倍工资哦 　　@北海的鱼123 14:10:43　　最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比...　　-----------------------　　@爱簌簌 13:19:56　　LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复，这样被领导或人事看到好吗？　　我们公司有个同事，上班整天打混，工作做的马马虎虎，每天上网，被人事抓了几次，用这个理由辞退。这样你去劳动局告，也是公司有理。　　-----------------------------　　我现在的工作已经交接了，领导也不给安排新的工作，好像就在等着自己提离职了只能在网上寻求帮助 　　合适的人用在合适的岗位上，楼主多自我反省，以免在以后的岗位遇到同样的问题。　　 　　@一颗牙齿矫正 17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　你们老板真让人无语，要是我我不会尴尬，他不是要赶我走嘛，我就每天按时上下班，不给我事情做我就自己找些乐子，看书、织毛衣、绣十字绣、睡觉，还乐得自在 　　@highwilliam 18:37:40.983　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给......　　—————————————　　和你简直一样，也是做标书，累死累活一个月2000多。私企。现在果断辞职了　　 　　@Rose5-12-23 13:04:17　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　-----------------------------　　你也太好说话了吧？为啥不告你们公司，至少要等你休完产假了 　　@poorknife 15:28:41.8　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　—————————————　　+1 哪个老板傻逼啊能辞退能给挣钱的员工　　 　　@谭棉花 11:55:24.62　　舍不得年终奖不想走…… 　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？ 　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……　　—————————————　　+1　　 　　你一个文员整的自己老牛逼了似的 那点活谁不能干 　　@奔跑的尼莫 13:50:21.21　　你也太好说话了吧？为啥不告你们公司，至少要等你休完产假了　　—————————————　　因为我怀孕两三个月的时候见红了，要请假保胎，有两个月都是一个月上个五六天班…所以经理就要意见了，说我占个岗位不来上班，说我请假对其他同事不公平，说我身体这样在公司出了什么情况公司不会负责，实在是受不了每天一上班她就问我同事我离职没有，一冲动就辞了…现在后悔啊…　　 　　年终奖可以发也可以不发吧，难道拖着就可以拿到么？　　现在积极应对是去找一个靠谱的单位上班吧。　　 　　如果你在工作中没有任何错误的话，不要主动辞职，要不你应得赔偿都会没有，一定要用劳动法保障自己的权益。 　　我想知道楼主做的有多不好，领导会直接用这个理由让你走　　 　　我有个同事，一点都不适合工作，做全职主妇肯定能得200分，工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂，全年都没做什么，还天天说自己很忙很忙，做出的东西一团糟，常常要别人帮忙善后。因为有关系，她领导不说什么，我们也不好说什么。终于前段时间调岗，把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位，不影响大家的工作了。　　还是她运气好，领导护着，今年公司辞退那么多老员工，都没她什么事。 　　我有个同事，一点都不适合工作，做全职主妇肯定能得200分，工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂，全年都没做什么，还天天说自己很忙很忙，做出的东西一团糟，常常要别人帮忙善后。因为有关系，她领导不说什么，我们也不好说什么。终于前段时间调岗，把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位，不影响大家的工作了。　　还是她运气好，领导护着，今年公司辞退那么多老员工，都没她什么事。 　　@糖盒子-22 20:56:33.557　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！ 　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子 　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。......　　—————————————　　社会的责任　　 　　楼主一定要每天当做没有事一样，正常上班，和同事正学沟通，不要四处张扬，坚决不能自己提辞职，让单位给你补偿，保险才能断，不要有太大的思想压力，车到山前必有路，他们不提，到年底了就得给你奖金，只不过少点呗，看你的情况也不能给多，但总比没有强，自己再留意一下新的工作，说不到能找到更的工作呢。 　　@北海的鱼123 17:25:00　　@乐嘉乐 15:29:32 　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。 　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。 　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。 　　----------------------------- 　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————————　　下一个公司会电话咨询的。　　 　　如果是大公司也怕这种劳资纠纷，你可以提出走可以，因为是公司前提出的，要N+1赔偿，如入职不够一年，至少也可以谈三个月的吧，主要看你主人态度了，做为人资人来告诉你一句话，人事专员全是纸老虎。不要怕，理直气壮的谈。。。。。　　不要怕什么离职证明什么的，，，找下家的时候可以做个假的。 　　@Rose楼 13:04:00　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　—————————————————　　我们这里也是有人怀孕后领导让她自己离职，那女的要去告他们，领导就焉了。我们小地方，外地来的公司不敢惹本地人。告状还是有用的。外地人他们就敢惹了，都是欺软怕硬的主。　　 　　楼主，大胆让他开除，别在乎这个，如果真的不合适，说明你职业类型不合适，需要的是转型。　　他开你得多给你工资，如果你给你，你告诉我，我是律师，轻而易举告得他傻眼妥妥的！楼主太老实！ 　　死扛也可以，如果公司过激可以要求劳动仲裁。劳动仲裁基本去告都是一告一个准。再说公司不跟你签可以拿失业救济金的，自己主动离职的好像没有。 使用“←”“→”快捷翻页 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)