怎么和老板谈加薪会比较好
怎么和老板谈加薪会比较好
&职场上，对于薪酬，大多都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”或者被赶出去，老板也会对你“另眼相看”。但是，如果你善开“金口”，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。
什么情况下不适宜提加薪？
提加薪前，想好说辞。
托人转达你的申请。
考虑加薪，不是辞职。
都说会哭的孩子有奶吃，是真的吗？
加薪的理由有哪些？
了解老板拒绝加薪的原因。
审时度势，巧提加薪。
让老板清楚你负责的工作和工作量。
148 条回复
尼酱不是欧尼酱 ：
先调查一下市场同岗位均薪有条件的问下前辈，再根据个人自身情况报价咯。具体能不能把薪水谈到你想要的水平在于聊得过程中尽量将话题转到自己擅长对自己有利的方面去，推荐我老师在网易云课堂在线课程《跟JINGO学聊天》给需要学习聊天谈判的小伙伴
尼酱不是欧尼酱 ：
先调查一下市场同岗位均薪有条件的问下前辈，再根据个人自身情况报价咯。具体能不能把薪水谈到你想要的水平在于聊得过程中尽量将话题转到自己擅长对自己有利的方面去，推荐我老师在网易云课堂在线课程《跟JINGO学聊天》给需要学习聊天谈判的小伙伴
偶像尼克胡哲 ：
第一要了解老板是盈利还是亏损
第二在职时间长短，你的工作有没有为公司带来利益
如果自己的工作效益是好的，公司又盈利状态，在职时间也不短，直接递交加薪书
森森森森 ：
我会直接谈主题
职业圈用户 ：
民营小老板，提加薪必怒气冲天，下一步就找你事儿收拾你。
JESSI-J ：
趁着老板心情好，顺便提加薪
好难开口啊，饿死脸皮薄
tingting977 ：
看自己给公司贡献多少吧，对公司没什么贡献还要求提工资的就是找死
你说的很对啊
DreamClair哦哦哦 ：
职场做人做事，不可不讲“诚信”，但要真正做到“诚信”二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音等等。
对于诚信，你是怎么认为的呢？
tracy王 ：
我觉得自己要先做的到位了再说
委婉点，可能用开玩笑的语气讲比较好
萌萌520 ：
表示做了一年多，公司没加薪的现象，连集体加薪都没有，本人深深知道不会单独加薪的，其他同事都做了好几年了，还是老样子哦，我想走人了。
超级小牛 ：
直接谈 拿出你的能力 来与老板要价
霸王小中原 ：
老师医生公务员
霸王小中原 ：
理由完整版哈
霸王小中原 ：
理由要充分啊
霸王小中原 ：
要加薪的理由
rosecxh ：
薪酬在某种程度上体现个人的价值，所以当薪资与个人付出不符时心里会有不平衡，一定要跟经理适时提出来，加不加薪是他的事，如果他还看好你，便会重视这个问题，但你不提就是你的问题。
二堪丁丁 ：
工作的目的简单 ，就是为了生活 。
如果自身能力 已经达到某个阶段的话
可以单独直接找老板谈·····.当然 如果没有达标 ··信用就会出现问题····
明0小明 ：
该提的还是提，不管怎么加，我们劳动所得，不等于劳动所收获的，老板总是赚大头。
ailisy1234 ：
直接说呗，这个东西要靠自己争取的啊
努力干，剩下的老板去考虑。
啦啦啦123宝贝 ：
来学习一下。。
试探老板是否对你工作满意，再谈薪水
哭死给你看1235 ：
拿出成绩再谈
leslielou ：
不要抱怨同事做得少，拿得多
leslielou ：
这个确实不好说，好好工作，看机会吧
随遇而安277 ：
列点说明，实事求是，才有底气。自己该得的，就直接说。但是也做好辞职的准备。
选择好时机最为重要。
怎么和老板谈加薪会比较好
--什么情况下不适宜提加薪？
--提加薪前，想好说辞。
--托人转达你的申请。
--考虑加薪，不是辞职。
--都说会哭的孩子有奶吃，是真的吗？
--加薪的理由有哪些？
--了解老板拒绝加薪的原因。
--审时度势，巧提加薪。
--让老板清楚你负责的工作和工作量。
在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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宁可跳槽也不敢和领导谈加薪的财务人，注定没“钱”途
小编导读：
有时候你为了五百、一千的薪水差距跳了槽，却还是没什么发展，而原来公司的平级同事却比你更早成为了管理者、薪水也比你高出许多。究其原因，只怪你不敢和领导提加薪。
　　我大学时的两个室友A和B，从毕业开始就在同一家公司工作。
　　一起从黏贴凭证、打杂做起，曾相伴熬夜录入繁杂的数据，也曾合作为了完成第一次参与的预算项目而连续加班，还一起督促着学习、提升，高顿财经安静的自习教室里有一阵子天天能见到两个人奋笔疾书的身影。
　　两个人的关系好得像是亲姐妹似的，可却在最近产生了分歧。
　　原因出在了工资上。作为拥有四年工作经验、参与过若干大大小小预算项目，且拥有又CPA在读的财务人，她们认为自己目前的工资有些太低了。
　　看着昔日的同学们月薪都朝着10K而去，只拿5K左右的A和B心里难免酸溜溜。
& & & & 两个人，两种做法，两个结果
　　A的做法很直接，她想跳槽。这个念头一出现，第二天她就在网上更新好了自己的简历，也向那些高薪的财务人职位发送简历，接着就是面试、谈薪水福利等。
　　没有多久，就有一家外资企业给出了回应，开出了税前9K的工资，还承诺了各种福利。A鼓吹B也跳槽。
　　可是B却没有追随A的脚步而去。虽然她也很想换个工资更高的地方呆着，但是想着跳槽之后未来一切都要重头来过，这家公司所有的资源和人脉、经验都要被放弃。对公司生产线、产品、财务流程的认知和熟悉都要重新来过，想想就觉得有点不值得。
　　更何况，她也并没有对公司说过自己对薪水的看法，无论结果如何，都要给自己和现在的公司一个机会不是么？毕竟对财务人来说，做生不如做熟。
　　于是B趁着离公司整体调整薪水还有一个多月的时间，与领导约了时间谈一谈。她先谈了自己这四年来的工作，将那些成绩一一列出给领导看，接着说了说现阶段的状况和对未来的规划与准备，包括了业余时间读CPA等。最后提到了生活中的一些困难，比如房租问题、家庭压力，希望在工作中有更多的机会并要求加薪。
　　两个对薪水不满的人，用不同的方式争取改善情况，最后的结果却让人大跌眼镜：A提出了离职的想法，领导百般挽留，承诺加薪，A考虑到目的已经达到，而且公司不就又要上市了、发展势头良好，于是又决定留了下来。而B呢，也达成了涨工资的目的。可两个人私下一交流，B的工资比A多了不少。
　　学校、专业、工作年限甚至工作经验都相近的两个人，涨薪后的结果竟然有了这样的差距。虽然A心里有所不满，可是因为自己已经拒绝了那家外企的Offer，也只能忍耐下来等待下一次的机会。
& & & & 与其先找下家，不如先和领导谈一谈
　　其实无论是A还是B，为了加薪而跳槽或是对领导直接提要求，都是再正常不过的事。因为大家出来工作、上班，最基本的不就是为了赚钱养活自己与家庭吗？
　　但是即便目的是无可厚非的，对达成的途径还是应该再考量一二。就以A和B两个人来说，她们的差距不仅在于加薪的力度不同，连后来安排项目任务和提拔的时候，B都走在了A的前面。
　　因为财务不比其它部门，工作越久的财务人越有经验，对公司各方面的了解也够深入，处理一些预算或者审核计算收支的时候，更好上手、更容易发现问题或加以调整。所以财务部应该是最不希望员工流动太频繁的部门。
　　而若财务人曾经以&跳槽&为由要求过各种各样的福利加薪，那么对领导而言这类人即便现在留下来了，未来也是不安全、不稳定的因素，随时可能不负责任地在忙季、年尾为了利益跳槽走人，留下一堆烂摊子要别人收拾。既然如此，以后还是少安排重要任务给这类人更为妥当，毕竟其它安稳的、有能力的财务人也不少。
　　因此，若是单纯为了工资的问题，与其像A这样二话不说先找下家，不如先内部找领导协商调薪。这样一来避免了找到下家，可现在公司不放人；二来若要求不能得到满足，也能有个非常合理的离职理由。
& & & & 鼓起勇气，做好准备，&谈判&并不可怕
　　可现在很多财务人，或者说是职场新人在面对领导的时候，都不敢说出自己的要求。明明财务工资低、工作量大，却不敢提加薪的要求，总等着领导主动安排。可你的薪水又不影响领导的利益，你若不提，他为什么要&多此一举&。
　　相较于其它岗位而言，财务工作的人应该更加明白工作本身就是一个公平的交易。你为公司付出劳动力，公司给你支付相对应的薪水。而同时你还频频在月头月尾加班、在业余时间学习以自我增值，这么尽心尽力，有什么不好意思要求提高自己的身价？
　　当然，升职也好、加薪也罢，机会总是给有准备的人。有时候你为了五百、一千的加薪跳了槽，却还是没什么发展，而原来公司的平级同事却比你更早成为了管理者、薪水也比你高出许多。
　　这时，身为财务人的你与其不满，不如在下一次谈薪酬的机会来临前利用自己的&职务之便&做好准备。
　　首先把握好时间，最好在公司每年固定调薪前的一两个月提出要求；其次，要做好总结工作，完成一项业务后要有自己的记录；接着，多累积自己的资本，不仅是工作能力，还有和同事、领导的关系，因为他们会影响你的涨薪评估，若能多培训充电，一些含金量高的资格证书是不错的选择；最后，多关心公司的业绩情况，是否要上市了、最近的盈利如何、客户是否有增加、公司融资达成多少等，再根据这些情况提出自己的需要，适当调整，切忌在公司财务困难时狮子大开口，加薪不成反被裁员。
　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号&高顿网校&(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
　　身在职场，想加薪怎么办？又如何和老板谈加薪？遇到哪几种情况可以果断离职？看完本文你会找到这些问题的答案。
　　文/于彬彬 | 来源：微信公众号管理的常识（Guanlidechangshi）
　　“薪酬设计学研会”群里突然有人提问，“我现在30岁还未婚未育，如果辞职是不是不好找工作了？”
　　有人问，“你为什么要辞职呢？”
　　“我目前是招聘岗位，每天加班加点，一个月入职20多人，从搜索简历到谈薪资都负责，没有功劳也有苦劳啊。年底是调薪的机会，我要求不高，也就是加几百元，几百块对公司来说不算什么吧，但对我很重要，可是我的经理不同意。我以前天天主动加班，现在很影响我的积极性。我想辞职。”
　　这个真实案例，引出很多话题，我们捡几个聊一聊。
　　话题一，如何正确看待公司调薪的科学性和公平性
　　经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解（当然，也存在部分公司薪酬管理水平不高的情况）。
　　关于加薪这件事你应该有几个基本认识：
　　第一，多数公司都是一年调薪一次，如果平时个人提出加薪要求，企业原则上不会同意的，公司不希望破坏规矩，你被拒绝是很正常的事情。
　　第二，公司每次调薪肯定都是有依据的，不一定科学，不一定完善，但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的，但是建议你不要去问“原因”是什么，因为能调薪和不能调薪，很多时候都不是一个因素影响的，有时候很难用语音表达清楚，如果非要找到一个理由说出来，很可能会更伤你的心。
　　话题二，如果不给我加薪就辞职，这样的想法对不对？
　　有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。
　　员工有权力要求加薪，但是加薪就是加薪，与辞职无关。经过沟通，公司没有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受继续工作，虽然这并不容易，需要修炼。（当然，如果你公司HR没有修炼好，很可能把你打击的一无是处啊，伤了你的自尊心。）
　　以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来，你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象（当然，除非是大家都认同你的工资确定太低）。如果公司没有答应你的要求，你只能离开公司，你将成为公司的反面案例，以前所作出的贡献都可能失去光泽。
　　话题三，应该不应该和部门领导/HR谈加薪，如果谈加薪怎么谈？
　　个人想加薪，那么应该不应该和领导或人力资源经理说呢？
　　正常情况下不用说，你的表现原则上领导是了解的，他会平衡处理，该加薪就会加了，没加薪说明时机还没有成熟（我个人一次加薪的要求没有提过）。但是很多人都担心，公司到底是不是“正常情况”？“我不向领导提出加薪的要求，是不是我被忽视了，我就吃亏了？”
　　其实，和领导谈谈“加薪”并不是坏事，重要的是把握好尺度和技巧。
　　找个机会，单独给领导汇报工作（不是上来就提要加薪）。你把一年来你的工作进行简要总结，取得了哪些小成绩、个人有什么小进步、个人还存在哪些不足、下一步有什么工作想法，请领导给予指点。聪明的领导其实不用说，一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。最后稍微暗示一下（给予关照）就可以了，总体原则--点到为止，心领神会―这才是最高境界的“谈薪”方法。
　　话题四，哪些是辞职真正要考虑的因素？
　　到底哪些辞职理由才是合理正当呢？
　　第一，你新选择的企业处于更有发展前景的行业，属于跨界发展。由于人在不同的行业价值是不同的，选择更好更有发展的行业非常重要。
　　第二，你从行业里的普通企业跳槽到行业里排名前列的企业，属于向上发展。在向上发展时有时需要放弃一定的职务，这是可以接受的，毕竟你来了“正规部队”。向上发展一般都应该在薪酬上有较大幅度增长，如果薪酬没有增长，原则上你不要考虑这个机会。
　　第三，从没有职务的企业跳槽到有职务的企业，属于借跳槽晋升。有的人有管理能力但是所在企业没有机会，只能通过跳槽达到升值的目的。借跳槽晋升是可以接受的，现象很普遍，但是尽量不选择向比自己所在企业差太多的跳槽。
　　第四，从一个不喜欢的岗位跳槽到喜欢的岗位。这是个人意愿问题，不做评论，只要你喜欢你怎么都可以。
　　请注意，正确的辞职理由不包括“需要加薪”，如果你正确把握上述辞职理由的前3个（第4个是个人问题），加薪是个非常自然的结果。如果你把加薪作为主要目标，代表你已经失去方向。
　　话题五，辞职还应该注意哪些问题？
　　辞职对个人未来影响很大，经常能够见到一些人由于错误的辞职造成个人非常被动，甚至接二连三的再辞职。
　　辞职还应该注意哪些问题呢？
　　第一，一个小企业（或处于衰落的企业）给你期待的职务和更高的待遇，你跳槽不跳槽？
　　尽量不要跳槽去比你现在企业小很多的企业或者走向衰落的企业，除非你有把握把这个企业扭转局面。
　　第二，如果你不幸正处在一个走向衰落的企业，同事纷纷跳槽，你跳槽不跳槽？
　　不一定马上跳槽，别人走了你就可能鹤立鸡群了，机会可能就在眼前，不建议马上跳槽。
　　第三，我现在的单位还可以，又有一个好的机会来临，你跳槽不跳槽？
　　机会到处都是，不能这山望着那山高。在一个公司要沉下去3年，不经3年锻炼，轻易不要走。
　　第四，上司总是故意找你麻烦，故意整你，你跳槽不跳槽？
　　如果只是你的上司整你，我不建议你跳槽。你就当是一个很好的锻炼机会吧，和你的上司多沟通，多交流，逐渐改善关系，不混出个人样不能走。
　　第五，我的上司跳槽走了，你是不是也跟TA去？
　　除非他符合话题四中的第一、第二种情况，否则你不要更随。跟随TA你就永远超不过TA，跟要跟对人。
　　本文作者最新著作：《薪酬设计实战》
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加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以下几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的"钱途"有很大的影响。 企业处于“不景气”状态时要识时务 一般
升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更
职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。下面介绍十大秘笈，助你成功加薪! 1.面谈加薪事宜 研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍
如果你是一位女性高管，刚刚找到一份位高权重的工作，你难免会想，“哪有什么性别差距？”这种想法不无道理：尽管研究表明男女高管之间存在薪酬差距，但就公司的起薪而言，女性往往比拥有同等技能及经验的男性更具优势。 然而，在此之后，女性的薪酬很可能会
跟老板谈加薪的3大重要筹码 第一，拥有复合技能。 在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累销售经验，培养销售技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习销售技能，学习如何管理客户，学习如何提高店内销量，学习如何处理销售中的各种问题等，通
有网友发帖，“工作为了啥?”，有网友回帖答：“为了让我们的国家更强大”，贴毕，遭来无数狂轰滥炸，一位俗人揭竿而起发出“工作就是要挣钱”的呐喊，顿时又引来一片哗然，薪酬的话题一直居职场话题之首，怎样的加薪要求他们最爱听，怎样的加薪方法他们最受
1.选准时机 你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪,可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,加薪成功的可能性是很大的. 2.单独提出 向老板提加薪时,
红色 跟红色老板谈加薪需要一个大家都心情愉悦的时间点，带着愉快的笑容来谈。切忌在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。你要充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。比如可以说：“报告长官，我认为您再找到下属非常容易，但是像我这
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加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了将近一年的营销人来说，笔者以为至少应该具备如下三个条件才可以考虑去谈。 1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该
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