在单位工作了二十二年，合同到期公司不予续签，因病不予签合同。培偿金怎么培？培

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-19 14:33 标签： 不予国家赔偿决定书
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[10-10]08年后第二次固定期合同到期，公司不续签劳动合同。赔偿金怎么算？懂得或者有经验的鱼鱼请帮帮忙！存档
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&& 女职工在三期内劳动合同自动顺延至三期结束，也是就是20112年11月份劳动合同自然终止，公司须提前三十天通知员工不再续签下一年度劳动合同，经济补偿金从08年01月01日新劳动法开始执行赔偿。楼主是08年进行该公司，到2012年应该得到5个月的补偿金，补偿金按上一年度员工的平均工资计算，该工资不含加班费。如果公司能找到你不能胜任工作的理由，可以解除劳动劳动，并且不用赔偿。
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引用 引用第30楼youguzijin于 17:01发表的&&:&& 女职工在三期内劳动合同自动顺延至三期结束，也是就是20112年11月份劳动合同自然终止，公司须提前三十天通知员工不再续签下一年度劳动合同，经济补偿金从08年01月01日新劳动法开始执行赔偿。楼主是08年进行该公司，到2012年应该得到5个月的补偿金，补偿金按上一年度员工的平均工资计算，该工资不含加班费。如果公司能找到你不能胜任工作的理由，可以解除劳动劳动，并且不用赔偿。
不能胜任还要调岗，培训，仍旧不能胜任才能解除劳动合同
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回 28楼(乖乖乖) 的帖子
是的。公司是打算到期后不续签。
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回 30楼(youguzijin) 的帖子
相信公司没那么无耻。工作一直做的很好。
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引用 引用第32楼Amyruan于 23:40发表的 回 28楼(乖乖乖) 的帖子 :是的。公司是打算到期后不续签。
那就提前一个月通知或者发1个月代通知金，再加上4.5个月上一年度平均月工资（不含加班费，包括各种津贴） [ 此帖被乖乖乖在 23:48重新编辑 ]
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回 31楼(乖乖乖) 的帖子
谢谢提醒。你好像很有经验噢！
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回 34楼(乖乖乖) 的帖子
包括十三薪和年终奖吗?
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引用 引用第36楼Amyruan于 23:49发表的 回 34楼(乖乖乖) 的帖子 :包括十三薪和年终奖吗?
国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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回 37楼(乖乖乖) 的帖子
太感谢了。
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回 9楼(乖乖乖) 的帖子
不符合！而且我属于有限留用人员。
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回 25楼(乖乖乖) 的帖子
公司应当在第二次固定期限劳动合同到期后，也就是你三期期满以后的2012年11月决定是否和你继续建立劳动关系。如果公司决定继续，必须签订无固定期限劳动合同，公司如果不签，属于应当签署但不签署无固定期限劳动合同的情形，应当双倍支付这个法律依据是？
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在这个法律关系中，一是2008年劳动合同法实施后已经订立两次固定期限合同；二是第二次固定期限合同已经届满；三是第二次固定期限届满后出现了法定劳动合同顺延的哺乳期情形；四是用人单位表示待哺乳期届满后因订单不足将不再延续劳动合同。 1、两次固定劳动合同期限届满后，根据劳动合同法第十四条的规定，如劳动者提出续订，应当订立无固定期限劳动合同。但应该注意，该条规定有一个漏洞，即就两次固定期限劳动合同的选择权，到底是全部掌握在劳动者手中，还是用人单位和劳动者双方中。该条规定第二款表示，劳动者提出应当订立无固定期限劳动合同，表明劳动者掌握了完全的主动权；但在第三项情形中，对两次固定期限劳动合同期满有一个条件，即“续订劳动合同”，由此产生一个疑问：劳动者订立无固定期限劳动合同的选择权，是完全在劳动者手中，还是双方同意延续劳动合同的情形？这实际上涉及用人单位是否属于违法解除还是正常到期不续订、是否需要支付2倍赔偿金的问题。个人认为，两次固定期限合同届满后，劳动者应具有选择权，即只要劳动者提出订立劳动合同，就必须订立，而且是无固定期限劳动合同。否则此条失去了意义。《劳动合同法》虽然对企业不公平，但本意是要企业承担社会责任，维护和谐劳动关系。
2、哺乳期未到，是法定延续劳动合同还是应订立新的劳动合同。个人认为，这个问题属于法律的真空。但在做出具体解释的时候，应做出有利于劳动者个人的解释。从法条的规定上来说，属于原劳动合同的延续，即劳动合同延续至情形消失时终止。但应该注意，法律这条规定是基于保护劳动者利益的。由此，假设劳动合同法第十四条规定，理解为劳动者具有完全的选择权，则在劳动合同期满后，产生了法律规定的竞合，一是应当订立无固定期限劳动合同，二是仅属于原劳动合同的延续至法定情形消失。这涉及在此期间是否需要支付双倍工资的问题。这个有一定的可辩性。 3、关于用人单位是否具有解除劳动合同的权利，个人认为是有的。如果用人单位没有解除的权利，那则只要进一个人就得养一辈子。只不过是解除的情形由约定限制为法定。就楼主的情形，假设两次固定合同期限届满，应当订立无固定期限劳动合同而未订立，要看是否属于法定解除条件，即看是否属于订立合同时客观情况发生变化，如果不是，则公司应支付双倍赔偿金后解除，如果是，则只要支付正常的赔偿金。
人生入梦，岁月如歌，往事不堪回首……
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回 41楼(古古林) 的帖子
很专业，谢谢！
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&&>>&->&&->&2008年后签订了二次固定期限劳动合同，可以要求单位赔偿金不。
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我在08年后与公司签订了二次固定期限劳动合同，现在合同到期，公司形式上不同意签订劳动合同。请问：1、可以要求公司赔偿金不，按每工作一年按双倍的货币收入进行赔付。&[&?]
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