我月薪责任制没有加班费1700元，加班14元，我上月上班12天，期中有一个星期六，天，加10个小时我能拿多少工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-19 02:53 标签： 月薪责任制没有加班费
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你好，请问一下我们公司上班是26天制每天正常上班10小时星期六是正常班在多出的是加点13元，星期天是
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你好，请问一下我们公司上班是26天制每天正常上班10小时星期六是正常班在多出的是加点13元，星期天是加班加班费是17元，底薪3100。不包吃住，请问这样违法吗？
广东 东莞 发表时间： 07:13
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&咨询内容:本人10月份在某公司上班，当时说给我的工资是最低生活保障1280，扣除保险后还剩800多，我想问下最低生活保障包括保险吗？现在我离职了，因为过了20号社会保险不受理，因此我下个月的保险要缴两个月，1个是12月份，1个是1月份的。因为一月份我已经不在职了，还要补交公司缴纳的保险。因此我这个月还要倒扣钱。请问我已经在12月份离职了，能不能不缴纳1月份的保险。还有一个问题，我们公司是双休，可是星期六老板安排培训，请问这个算不算加班
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：刘铭同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 1、根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》规定――
&&& 最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
&&& 在提出不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
&&& 2、单位若要办理参保人员减少手续，必须在每月20号之前办理。若是在20号之后办理则下月的社会保险仍须缴纳，因此您1月份的社会保险是应正常缴纳的。
&&& 3、单位若在休息日安排员工参加与公司业务有关的培训，应支付相应的加班费。休息日加班费的标准应是不低于本人工资的150%向员工支付。
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