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为进一步提高民政干部密切联系群众、主动服务群众的工作意识，提升做好群众工作的能力水平，市民政局实行党员干部联系服务群众记实管理，以四本&台账&促进转作风、接地气。截至目前，已累计为群众解决各类民生诉求386件次，一次办结率98%，受到群众好评。
一是建立走访群众台账。将机关干部分成16个工作组，每组包保1个镇街、3个村（社区）、6户民政服务对象，走访群众全覆盖，每户群众每年走访2次，老弱病残困等特殊群体每月走访2次，建立联系服务连心卡，做好记录、民情日记，填写《走访群众台账》。二是建立特殊群体关爱台账。对走访特殊群体，每户明确专人，落实帮扶措施，按照老党员、生活困难党员、孤寡户（孤寡老人、孤儿等）、残疾人、生活困难群众（病灾户、低保户等），其他特殊群体（信访老户、社区矫正人员等）类型，实行一人一卡、分类登记，建立《特殊群体关爱台账》，做好关爱记录。三是建立群众&急难愁&台账。将群众的急事、难事、愁事记入《解决群众&急难愁&台账》，明确办理责任人，属于民政职责范围内的及时解决，不在职责范围的协调会办帮助解决。四是建立好事实事台账。要求党员干部做实事、办好事、对外争取服务资源帮难解困办实事，对好事实事录入《好事实事台账》，定期进行公示，接受监督。
文字报道：孙计勇 张文 栾明梅
责任编辑：杨思文
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市民政局党员干部深入基层为民办实事
　　市民政局结合创先争优活动和“四级联动、携手共建”活动，进一步转变机关工作作风，组织部分党员干部深入贵溪市白田乡裴家村开展“进百村、入千户、访万民”活动，受到当地党员和群众的广泛赞誉。
　　活动中，市民政局组织党员干部与该村党员共同学习党的十七届五中全会精神及党的方针政策，并为该村党支部送上了制作好的党建工作制度牌，共建党建工作机制；同时，他们还深入到困难户家中发放政策宣传资料，对他们的生活状况进行调查了解，对反映的问题、存在的困难做了认真的记录，向结对帮扶困难户赠送了棉被，并组织党员志愿者在当地开展了“我爱鄱阳湖、我做志愿者”卫生清洁活动。
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关于县民政局党总支、老干支部换届选举结果的请示
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关于县民政局党总支、老干支部换届选举结果的请示
望民组[2016]11号
县直工委：
根据《关于县民政局党总支及下属离退休老干支部委员会换届选举候选人的函复》，我局总支及下属离退休老干支部按照《党章》、《条例》的规定，以差额选举的方式，于7月8日下午召开党员大会，会议应到党员55人，实到49人。选举产生了新一届总支及下属离退休老干支部委员会，具体情况如下：
选举张先华、李宗林、潘& 毅、吴咸友、陈& 森五同志为民政局总支委员会委员。张先华同志为总支书记。
选举李宗林、金学年、曹达智、吴正扬、王彩霞五同志为离退休老干支部委员会委员。李宗林同志为老干支部书记。
妥否，请批复。
望江县民政局党总支
2016年7月8日
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主办单位：望江县人民政府办公室 承办单位：望江县政府信息中心民政局党组书记抓党建工作述职报告
民政局党组书记抓党建工作述职报告
编辑:实习生
　　一、履行党建职责情况
　　(一)高度重视基层党建。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动，以&六项清单&为基础，认真制订了领导班子整改方案，梳理了4个方面27项整改任务并逐一进行整改落实，修订完善了原有的4大类36项工作制度，新建制度4项;二是严格执行中央&八项规定&和省委、市委实施意见要求，扎实开展了21项专项整治活动，清理超标准办公用房332平米，公车费、招待费同比大幅下降，班子成员的政治觉悟、党性原则和大局意识明显增强。三是严格贯彻民主集中制，在工作决策上，凡涉及人、物、财等各类重大事项，一律上会研究，集体讨论，不搞个人说了算，班子内部团结和谐，科学决策、依法行政的水平不断提高。四是及时实施党组织换届，日对局党总支和机关3个支部进行了换届改选，增选总支委员和支部委员9人，进一步健全了基层党组织机构，增强了工作力量。五是切实抓好党员的发展和管理工作，年内新发展预备党员3名，按期转正1名，坚持每月安排一名局党组成员给全体党员讲党课，加强了党员的教育管理。六是严格党费收缴工作，我局总支下辖支部9个，共有党员213名，2014年收缴党费48678元，全部足额上解市直机关工委。七是全面落实党建工作责任制、&三会一课&等制度，以群众路线教育为契机，积极召开专题民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员。八是认真组织开展党员义工活动和党员红袖章进社区活动，&市民政局党员惠民服务队&全年开展活动5次。九是关心党员需求，实施人文关怀，为丰富机关干部职工业余文化生活，成立了9个文体活动小组，各项活动丰富多彩，增添了机关活力。
　　(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。认真落实&周五读书日&制度和党组成员讲党课制度，邀请市委党校教授解读中央重要会议精神，先后开展各类授课11期500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习领会，制定了《渭南市民政局人事管理办法》，在干部任用上，坚持(严格)理论考核、竞争演讲、述职述廉、民主评议、任前公示、任前廉政谈话等制度，确保了选人用人的公开公平公正。三是严格落实《干部绩效考核工作办法》，建立健全干部职工思想动态管理台帐，加强干部职工日常管理，保证了干部队伍的稳定和战斗力的生成。
　　(三)深化党风廉政建设。一是明晰各级责任。坚持每年与各位班子成员、科长(主任)、下属各单位主要负责人都签订了《党风廉政建设目标责任书》，并将目标责任内容分解到具体责任人，实行&一岗双责&，把廉政建设与民政业务同部署、同检查、同考核。二是注重搞好结合。坚持把党风廉政建设责任制与局主要工作相结合，列入党组重要议事日程，形成了党组抓党风廉政建设工作机制，定期召开会议听取汇报，研究解决存在问题。三是严格实施考评。坚持实行党风廉政建设考评&一票否决制&。定期对下属各单位执行情况进行检查，对于存在的问题，随时督促限期改正，并在各项考核中实行 &一票否决&。 四是严格重点领域监督。加大了对下属单位和城乡社区党风廉政建设的指导，加强了对救灾救济款物发放的监督管理力度，扩大了村务公开的内容和范围。五是建立健全廉政台账。建立了领导干部廉政风险防控、干部职工思想动态管理、个人岗位职责、惠民政策和民生工程执行情况、大整顿大排查个人自查自纠情况等五本工作台账，制定下发了首问负责制、限时办结制、责任追究制3项制度，认真落实了行风监督员联系、通报、例会、活动、反馈5项制度，强化了责任意识。六是坚持警钟长鸣。坚持党风廉政建设警示教育，邀请市检察院副检察长开展预防职务犯罪讲座，组织编写了近年全国民政系统违规违纪等典型案例《警示录》，时刻警醒广大党员干部职工。七是狠抓行风政风建设。借力12名行风监督员和专题行风评议，强化日常监督，促进了机关作风改变，肃整了行风政风，凝聚了各方力量。八是定期开展廉政约谈。我和班子成员坚持定期与局属单位及科室负责人进行廉政和队伍建设情况谈话，全年召开党组会专题研究部署党风廉政建设工作9次，局党组成员讲廉政课11次，实施明察暗访10余次，梳理发现案件线索7件，查结7件，给予纪律处分4人，责任追究、警示训诫1人，约谈2人，有效预防了职务犯罪和腐败问题的发生，打牢了为民务实清廉根基。
　　二、存在的主要问题及原因
　　一是抓党建的认识还需提高。针对民政局所承担的重的民生任务，面对新时期人民群众对民生工作的期盼和希望，总认为落实好各项惠民政策是第一要务，有抓业务重于抓党建的习惯思维，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部&不敢腐、不能腐、不想腐&长效机制上缺乏思考。
　　二是基层基础工作还需夯实。对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。个别支部党组织凝聚力不强，党员先锋作用发挥不够。&三会一课&等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。基层民政干部素质有待提高，个别人在工作中的吃拿卡要甚至中饱私、损害群众利益的事件仍有发生。党员队伍生机活力不足，年轻党员后继乏人，30岁以下党员仅占4%。
　　三是干部选拔任用还需改进。在选人用人上，受传统思维和惯性思维的影响，有时还存在平衡照顾、论资排辈的问题，和中省市的要求有差距。发挥改任非领导职务干部作用方面办法和措施不多，没有形成干部&能上能下、能下又能上&的新常态。
　　四是干部队伍教育管理还需加强。对为官不为、为政不勤的干部多是言语规劝、提醒教育，严肃处理心里有顾虑。还没有完全解决&唯资历、年龄、学历、选票&等问题，选拔年轻干部的力度还不够。干部队伍的年龄结构、知识结构不优，新生力量不足。
　　产生问题的原因主要有三个方面：一是认识不深。思想上总认为民政工作的主业就是落实民生政策，把中省市各项惠民政策不折不扣地落到实处，让困难群众感受党和政府的关怀和温暖，没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对抓好党建的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。二是问责不严。每项党建工作都有安排、有部署，但是亲力亲为较少，督导不够严格，对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，仅限于批评教育，包容多、问责少，对违规违章行为往往是刀子高高举起，轻轻放下，传导压力不够。三是创新不足。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题，研究得不够深入，习惯于接受上级安排，完成规定动作，思路不宽、办法不多，缺乏创新创造，缺少拿得出、叫得响的党建品牌。
　　三、下一步工作措施
　　一是强化责任落实。坚持把党建工作与全市民政工作一起谋划部署，按照&思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严&的要求，统筹抓好基层党建各项任务。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈局总支及各支部负责人，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。
　　二是加强基层组织建设。加强党建工作力量，保障党建工作经费，积极开展各项党建活动。加强局系统党员之间的交流联络，鼓励党员利用节假日参加组织活动和义工活动。带头深入基层、深入社区，开展红袖章志愿服务活动。
　　三是规范选人用人。健全完善科学的干部选任工作体系，打破资历、年龄等界限，坚持理论考核、竞争演讲、述职述廉、民主评议、任前公示、任前廉政谈话等制度，透明公开公正选拔领导干部。推行干部工作人性化管理，建立领导干部谈心谈话和定期走访制度，全面了解和解决干部在工作和生活中遇到的各种困难，激发工作热情。
　　四是加强干部队伍作风建设。坚持把&四风&整改和民政业务相结合，边整边改。坚持和发扬艰苦奋斗精神，改进工作作风，密切联系群众。在民政窗口单位大力开展&为民服务、创先争优&活动，在民政基层单位开展民主评议行风活动，全面推进作风建设。切实纠正办事不公、作风不实、铺张浪费、以权谋私等损害群众利益的不正之风，对违反规定的要严肃处理，树立民政为民、务实清廉的良好形象。
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