1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任&操作工&，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题文章出自，转载请保留此链接！。　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。　　7、社会保险约定。有的企业以&不办社保可以多领工资&的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的&工伤自理&，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。　　此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关投资创业：
48小时热门【签约须知】签定三方协议的注意事项!
本科生就业协议书一式四份（本人、用人单位、所在学院、就业中心）
研究生就业协议书一式三份（本人、用人单位、就业中心）
如果签字盖章手续是：本人&&用人单位&&所在学院&&就业中心。本科生需要将协议
书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院（系）一联、就业中心一联分别留在学院和
中心，毕业生一联由自己保存；研究生需要将其中一份寄送用人单位，另外两份本人留存
一份、交就业中心一份。邮寄就业协议最好通过特快转递，第一时间短，第二可查询。送
交就业协议最好问清接件人的职务和姓名，避免误会。
如果签字盖章手续是：本人&&所在学院&&就业中心&&用人单位。用人单位一般会自
行将其中一联（份）留下，将其余各联（份）交寄毕业生本人或交寄就业中心。除用人单
位留存外，其余各联（份）处理方式同上。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送
交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。
签订&三方协议&的注意事项
　　1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一
，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写
　　3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的
度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究
一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
　　4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了&留住&学生，指定高额违
金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过500
　　5、现行的毕业生就业协议属于&格式合同&，但&备注&部分允许三方另行约定各
的权利义务。
　　为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等
福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
　　6、学生在签订&协议&时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章
再到学校就业指导中心鉴证盖章。
　　有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约，赔偿用人单位。
7、关于在签协议时协定违约金的问题
今天看到一份协议书，是一名研究生与一所高校的协议，明确写着&任何一方违约，
须给对方违约金2000元&。我认为这样很好，同学们往往只考虑如果自己违约，该给用人
单位交多少违约金，而很少考虑如果用人单位违约，该向用人单位要多少违约金。
&既然是一份协议，签约双方的权利和义务应该是平等的。同学们在签约时，习惯回避
违约责任问题，但真正需要违约时，不得不承担违约责任。由于事先没有约定，又为了尽
快解除就业协议，不得不服从用人单位意愿，自己的权利很难得到保障。如果是用人单位
违约，因为缺乏依据，没有办法追究其违约责任。
&有的同学可能会担心，如果在签约前与用人单位讨论违约问题，用人单位会不会不要
你了。这件事要这么看，如果是一家管理规范、尊重应聘者权益的用人单位，是不会回避
违约问题的。而且，你谈到违约责任问题，也说明你对用人单位的尊重，对承诺的信守，
会得到用人单位的理解的。&&&&
6、推荐表有什么作用？
答：推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。在毕业生求职择业过程中，一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。推荐表是求职资格的证明，只有应届统分生（本科毕业统分生指除定向生及留学生以外的学生
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& & &2003年与雇主合同按承包额比例提成，期间没按合同办，但支付额本人觉得还可以接受，2006年合同期满，估计对方怕我告他，又主动以较好条件签合同，现合同正执行，不过合同我和雇主始终是雇佣关系，现雇主有意找茬违约，发生劳动合同纠纷我可以告他吗？&&&&&签订劳动合同注意事项&&&&&一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么
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