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怎么对付耍无赖的老板？
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成为领导眼中的无赖之后过后,成为领导者,热血无赖,至尊无赖
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成为领导眼中的无赖之后
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&紧急，入编制的见习期应届生，单位无故解聘，怎么办？
来自：保密
发帖：0＋3
如果我是LZ我就会去大BOSS谈一下，保护自己的原则录一下音。说不适合这个岗位一定要让他说出哪里不适合。工作表现不好？工作能力不够？工作主动性不强还是其他？
谈了看看口风，准备好后路，实在留不下来主动辞职，完毕后想办法再搞你大BOSS。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...150楼...
来自：保密
发帖：2＋32
lz,不要被人事忽悠，一般事业单位编内人员不犯原则性错误，比如刑事犯罪等，不能解聘的，只能调换工作岗位。你可以想办法找单位一把手，如果是一把手不要你，那你就下决心写人民来信吧，领导基本都怕的。记住，只要没犯罪，搞到最后都是领导放软档的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...151楼...
来自：保密
发帖：28＋233
和我有点点像啊。
当年我也是在事业单位实习，留下来，签了合同，有编制的哦。然后第二年要转制+铁关系的人进来，整个单位我资历最浅关系最弱，自然就先找我开刀。
当然我那个时候没说的这么明，就让我转岗，说都是集团内的，都是关系好的，甚至还在一幢楼内，叫我去做别的。那我怎么可能肯。果断时间到了自己跳槽。当时我本来就有点陆陆续续在跳槽的意思，也开始投简历了。只是叫我转岗太突然了，让我跳槽的时间提前了半年罢了。
这个气没什么好争的，我就是对事业单位和公务员有偏见，因为我就是从那些地方出来的。贪图安逸有什么意思？还不如外企私企。如果真的你像你自己说的能力够，那么之后的职业生涯里你的收入会翻很多个跟头。相比公务单位和事业单位，私企外企还是比较干净的。
中国人最会内斗了，就算留下来又如何。说是再熬4个月，个么接下去四个月就生不如死，到时候偷偷地在档案上照样写你一笔你也不知道的。
公务员或者事业单位里做事，能力是需要，但是不是最重要的，做人和看山水才重要。
应届生，心气这么高，不是好事。
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驱除劣等硬盘
还我吴越清音！
...152楼...
来自：保密
发帖：205＋11833
如果我是LZ我就会去大BOSS谈一下，保护自己的原则录一下音。说不适合这个岗位一定要让他说出哪里不适合。工作表现不好？工作能力不够？工作主动性不强还是其他？ 谈了看看口风，准备好后路，实在留不下来主动辞职，完毕后想办法再搞你大BOSS。
想死的话可以这么做
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有人花钱雇人造房子,工人拿钱造好房后,说为房出了力,要住下,让其儿子装修工问房主拿钱装修,装修工拿好工钱装修好房后,也说为这套房子做贡献了,要住下,带着他老婆来做保姆,保姆也有贡献,应和女主人一样享受待遇,这时候物业来收费了,他们说房子又不是我住的,为什么问我要?
...153楼...
来自：保密
发帖：24＋1641
一个事业单位而已 你别看的太重了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...154楼...
来自：保密
发帖：53＋1188
有什么稀奇的 我就被当时呆的国企的人事部直接开除 因为人事部负责人的亲戚在我们销售部门争上位 我成了挡路石
在我部门经理没有知情和签字前 人事部单方面出具开除建议书 直接找公司大boss签字 结果北京来的大boss脑子清楚的 直接拒绝，理由是没有部门签字，缺程序 然后马上找我们部门经理谈话让他不要签字
结果我还是被开除了 人事部直接威胁我们部门经理 结果这家伙软掉了，字签了 那大boss也只能签了 我走的那天，那人事部负责人的亲戚得意洋洋的和我说，说开你就开你！
我走之后 我们那个软弱的部门经理被大boss下放到基层公司 而人事部负责人的亲戚升任我们部门经理
从那件事情我就知道了 认真干、苦干在国企不等于成功
你和人事部BOSS的亲戚有多大的仇？
人事部BOSS的亲戚和我一起进的公司
原来销售部门经理辞职了
原来的副经理楞是不升经理，但是施行经理权力
我和人事部BOSS的亲戚里面竞争谁做副经理
我被开掉了，人事部BOSS的亲戚就做副经理了
原来副经理被下放到基层公司
那个人事部BOSS的亲戚就2连跳，做经理了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...155楼...
来自：保密
发帖：50＋1830
见习本来就是可以不要你的，只是职前锻炼而已
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...156楼...
来自：保密
发帖：24＋1645
见习还是试用期 完全不一样的概念 你先搞搞清楚
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...157楼...
来自：保密
发帖：29＋2781
社会磨练不够，自我感觉太好。 这种单位要弄你分分秒秒！ 辞职走人吧。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...158楼...
来自：保密
发帖：53＋1189
上次在交港局看到个78年的局办公室副主任公示。。。人家01年毕业去了邮局当秘书。。03年进交港局。。08年就是主任科员了，，威武
24岁正课，实权单位，又怎么样
现在30出头了，被调到空闲部门，天天混下班
全因棱角太尖，被新领导打入冷宫了
官不是那么好当的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...159楼...
来自：保密
发帖：16＋1254
lz哪个省市的？就这么被薛去辞职了？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...160楼...
来自：保密
发帖：233＋5658
引用：上次在交港局看到个78年的局办公室副主任公示。。。人家01年毕业去了邮局当秘书。。03年进交港局。。08年就是主任科员了，，威武24岁正课，实权单位，又怎么样现在30出头了，被调到空闲部门，天天混下班全因棱角太尖，被新领导打入冷宫了官不是那么好当的
你24岁就正科了？？肯定有后台，30岁按理副处早当上了
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苍天有井独自空，松柏孤岛唯赏枫。武园枯藤空留兰，星落天川遥映瞳
...161楼...
来自：保密
发帖：24＋1648
LZ应该是YP
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...162楼...
来自：保密
发帖：474＋7259
我妈事业单位混了30年退休，找到家私人公司，那个感觉啊白混30年了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...163楼...
来自：保密
发帖：53＋1190
引用： 引用：上次在交港局看到个78年的局办公室副主任公示。。。人家01年毕业去了邮局当秘书。。03年进交港局。。08年就是主任科员了，，威武24岁正课，实权单位，又怎么样现在30出头了，被调到空闲部门，天天混下班全因棱角太尖，被新领导打入冷宫了官不是那么好当的
你24岁就正科了？？肯定有后台，30岁按理副处早当上了
是我的客户，也是朋友
他正赶上干部年轻化
一大批的老的集体退下来
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...164楼...
来自：保密
发帖：1＋15
昨天半夜睡不着，写的两段文字，猴子都吃掉了。于是本来略微明朗的心情，又阴郁了一层。
看到上面有那么多tf关心我，说实话，很感动。
事情到这个地步。我终于理解了。
所以现在简单汇报一下事情的进程，免得猴子再难做，又吞回复。
在会上颠倒黑白的人，除了要驱逐我的挂职领导，还有我的直属领导，我那位快退休的，老领导。两位都是级别目前都是一样的，除了他们，更上级的，就只有单位里那两位大领导。
现在我和其中一位已经谈过，我通过昨天晚上一个晚上的沉思，也终于听懂了他们现在的意思。
是的，不是我不好，不是我工作出了问题，而是我本身存在在这个位子上，就是错的。所以他们才反复说，现在我不合适这个岗位了。
所以一些年长的同事跟我说，要我吸取教训。我现在才明白，教训的意义是什么。
目前我需要弄清楚几件事情。
1，个人年度考核表，会不会放进档案。
2，就算我主动辞职，解聘单还是会放到档案里，这对我有影响吗？
3，解聘单和退工单是一样的吗？
4，我主动辞职的话，离职的时间，我想延缓到月底，该我的半年的年终奖，季度奖，我能拿到吗？
现在我还有唯一一次和出差回来的大领导谈话的机会，我最后没有发邮件给她。
我该怎么把握好这次机会。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...165楼...
来自：保密
发帖：1＋17
实际的东西，我们申报项目，申报成功了，算不算，我做宣传，做到新闻里都提到我了，虽然没有直接点名。算不算。
但是我现在理解了，也许博士生不是做的不好，她之所以是博士，是有道理的。她也许比我更早看清了。
对于很多人提到的，我自我感觉太好了。虽然我想我并没有表露出来过。但是，我现在正在反省。
特意登陆回复你 ，如果不把实际内容说出来，我很难相信你比一个博士生做事做得好，说难听点2个的导师都2个层面的。还有就是自我感觉太好了 -==发送自宽带山官方iPhone APP==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...166楼...
来自：保密
发帖：1＋16
我是有编制的，我已经在编制了，我们是参公单位。所以这样的做法是无任何依据的。
但是我开始理解这件事了。
也许，我开始真正的理解这个社会，理解这些人了。
所以，谢谢你的建议。我也做出了决定，我决定离开了。也谢谢猴子，在吃掉我两个长回复之后，终于把第三个短回复吐出来了。
去年刚刚从事业单位出来。从没有签过任何工作合同……LZ是不是传媒业的？这种单位混编的厉害，考进去不代表有编制的，老的有不代表新的有。这种单位同事的评价不能当真的，好坏都不能当真，相信你有能力的，只是缺乏社会历练，缺乏被认可，留在这种单位只会让你更迷茫，离开会更好。 倒是第一次听说带编制的可以这么轻易被辞退，如果真的带编制的话。 纠正LZ一个错误，事业是分级别的，比如说技术几级、行政几级，科员这种定法只有公务员和参公单位人员才用。 最后，领导的决定都是事先通过气的，极少一个人做决定其他人不知道，LZ为什么认为是一个领导趁其他领导不在擅自决定？而不是讨论好之后让一个领导做坏人其他人躲开呢？ 不要亲信别人，相信你自己，就想上面很多XD说的，离开，你的天空肯定更广阔。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...167楼...
来自：保密
发帖：1＋18
我觉得还是有的，比方说，在我档案里黑我一下，我又不知道的。
博一把，怎么博。
我现在已经退让到只想主张自己的权益里，比方年终和季度奖。
但是就是这样的权益主张，我都不知道该怎么提。
和大领导下周会有一次谈话。
难道我把我的要求都写下来，然后让领导签字同意？还是她口头应允就可以了？
小姑娘?劝你句，尽人事，然后听天命，你现在想怎么做就怎么做，博一把了，毕竟没有比离开更坏的结果了。对吗 [来自我的android app]
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...168楼...
来自：保密
发帖：1＋19
人事说，解聘不需要我签字，他们只要填个表就可以了，只是通知我，他们也知道对我会有影响，所以才说，你还是主动辞职吧。
但是谢谢你回帖给我。而且还找来这些内容。
不过说到作证，同事愿意到上级领导那里为我作证，但是领导不招同事来听取证言。
如果要闹到上法庭，我认为，那个时候，同事的立场很微妙，他们就未必会愿意了。
事情闹大后，怎么收场，闹大，对我有什么影响，才是最重要的。
这个确实蛮恶劣的，也会影响到你将来的就业。有必要去争一口气。
这个单位想继续留下去说实话已经不太可能了，你现在最重要的是争一口气（走劳动仲裁）。 既然走劳动仲裁，你必须收集所有相关你能胜任这份工作的证据。例如业务考试合格的证明、领导表扬你的书面材料（任何都可以）、你做出来的业绩等等。领导找你谈话最好录音，HR让你签字千万不要随便签（带回家仔细研读，一旦签字就等于你承认了）。慢慢拖就是了，切忌跟随他们的节奏。
　劳动仲裁收集证据要注意的问题： 　　1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 　　2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的复印件。 　　3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。 　　4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
　　相关知识 　　其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法： 　　(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 　　(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 　　第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。 　　第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 　　第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 　　4、考勤记录; 　　5、其他劳动者的证言等。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...169楼...
来自：保密
发帖：15＋283
...这种事情...你的思路不对哦
从一开始你不应该想继续留下来,而是要谈赔偿.
因为在你这种单位像这种解聘某个人的事情不是他一个挂职领导能决定的,其他领导基本都是知情额,而且很有可能是某个大领导要往里塞人,让这个挂职领导来演个黑脸而已.
还有你说你自己业绩出色...那怎么你自己领导都没站出来替你说话啊.这种单位么都是有派别的咯,你紧抱着自己领导,你领导还有他那一条线的人脉,怎么会把你轻易out掉的呢.
最后,我只能说小姑娘请认清现实,外面找工作吧,还有注意维系自己和直属领导的关系.
P.S.档案和走仲裁的后果问题,我帮你问问看我老婆,她是外企的HR.今晚出差回来.
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Loser一只.浦东-小胖子
...170楼...
来自：保密
发帖：131＋4032
从那件事情我就知道了 认真干、苦干在国企不等于成功
在这些地方认真干，苦干是要看时候看门路的。
LZ小朋友。如果本身就打算要走的。就不要去强出头了，赔偿拿到位，走人也就走了。怎么拿到位，要求N+1的收入加医保劳保和公积金到位，既然人事来划过翎子了，那么基本是能谈到个不错的条件的。
如果很下心来不肯，那天天做领导办公室，不小心这个翻了，那个打了，根着领导去吃饭，管他认不认识，饭桌上么怎么尴尬怎么来，晚上去领导家吃饭，他打110么说他欠你钱不还或开车撞了你私了不给钱，度么自己把握。知道有领导对头的么直接问人家要黑材料。然后打印照片天天给他寄挂号信。事业单位领导怕无赖，不怕你动手，除非你动手能力很强而且不怕吃官司这方面在单位里面很有名。
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看杂书，懂杂理。听杂文，知杂人。
...171楼...
来自：保密
发帖：77＋285
LZ是31011X的吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...172楼...
来自：保密
发帖：131＋4033
人事说，解聘不需要我签字，他们只要填个表就可以了，只是通知我，他们也知道对我会有影响，所以才说，你还是主动辞职吧。 但是谢谢你回帖给我。而且还找来这些内容。 不过说到作证，同事愿意到上级领导那里为我作证，但是领导不招同事来听取证言。 如果要闹到上法庭，我认为，那个时候，同事的立场很微妙，他们就未必会愿意了。 事情闹大后，怎么收场，闹大，对我有什么影响，才是最重要的。
同事不要太相信，关键时刻保自己很正常。如果打算走的，该拿到的拿到，该说清楚的说清楚。
不过话说回来，入编参公的怎么会被开，这真是太奇怪了。现在医院，学校什么的，只要有编制，除非重大工作失误，一般你这种情况都是调去个死不死活不活的位置。我是这样想的，你很有可能背黑锅了，而且是个大黑锅。就是你自己也不知道怎么回事。
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看杂书，懂杂理。听杂文，知杂人。
...173楼...
来自：保密
发帖：4＋125
你毕业了吗
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...174楼...
来自：保密
发帖：56＋964
LZ进的是什么事业单位，可能我孤陋寡闻了，为什么我在事业单位这么多年，从来没看到有人被单位领导辞退的，犯法的除外。所以我的建议也是找上级领导反映
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...175楼...
来自：保密
发帖：120＋3985
LZ,你换一个问题问一下大家或许可以从另外一个角度了解自己
问一下这里看过你贴子的人中做主管或老板的会不会聘用你这样的一个人
这个问题看上去和你现在的处境无关,其实有很大关系,自己琢磨吧
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...176楼...
来自：保密
发帖：1＋20
恩，我现在才理解了事情，才理解发生了什么。挂职的职位和我的直属领导是一样大的。
我的直属没有说话，有太多的可能性了，也许是为了不得罪，也许是为了创造对方一个缺点，也许还有其他原因。
我总之就是被牺牲了。
所以，我现在想知道，这样的情况下，我主动辞职，要求到月底离职，那么离职退档案是从那个时候开始操作，还是说，是已经操作好了。
那么我的年终，季度奖，还有下个月的社保拿得到吗？我的档案不被黑可以吗？
这些我应该和大领导谈完之后，再和直属领导沟通一下吗？
他们如果口头应允是可以相信的吗？
另外解聘单等于退工单吗？
总之，谢谢你回复我了
...这种事情...你的思路不对哦 从一开始你不应该想继续留下来,而是要谈赔偿. 因为在你这种单位像这种解聘某个人的事情不是他一个挂职领导能决定的,其他领导基本都是知情额,而且很有可能是某个大领导要往里塞人,让这个挂职领导来演个黑脸而已. 还有你说你自己业绩出色...那怎么你自己领导都没站出来替你说话啊.这种单位么都是有派别的咯,你紧抱着自己领导,你领导还有他那一条线的人脉,怎么会把你轻易out掉的呢. 最后,我只能说小姑娘请认清现实,外面找工作吧,还有注意维系自己和直属领导的关系. P.S.档案和走仲裁的后果问题,我帮你问问看我老婆,她是外企的HR.今晚出差回来.
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...177楼...
来自：保密
发帖：233＋5671
楼主貌似还没悔悟啊。我劝你别大领导去谈了，谈了反而不好，趁早走人吧
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苍天有井独自空，松柏孤岛唯赏枫。武园枯藤空留兰，星落天川遥映瞳
...178楼...
来自：保密
发帖：11＋55
事业单位混日子的，以前一个央企呆了三个月我就受不了自己滚出来了，实在没劲，什么都学不到，还是现在天天加班做项目学东西有劲
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...179楼...
来自：保密
发帖：233＋5673
事业单位最忌讳的就是越级，事情都定下了再反悔，你大领导自己抽自己耳光啊
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苍天有井独自空，松柏孤岛唯赏枫。武园枯藤空留兰，星落天川遥映瞳
...180楼...
来自：保密
发帖：1＋21
谢谢你们的建议。
我理解这件事了。
我也理解现在事情时期是没有转圜余地的，就算和大领导谈，顶多也就是谈最后的可以争取的个人利益。
你们说，我要再和我直属的领导谈一次吗？让他在我走的时候，手下留情一点。季度和年终奖给我的都给我吧。档案里评语写写好吧（这一点他之前也主动提过的，但是我当时情绪激动，没有领会）。
他虽然把我牺牲掉了。但是毕竟没有在我面前唱黑脸。
棋子用久了多少也会有感情的吧。
如果谈，是在大领导谈之前，跟他说一声，还是谈好后，跟他说一声？或者还是不要多说了？
既然那领导打算搞你了就没有和解可言，你也说他是挂职的，摆明任期內打算让自己人进来没点把握不会搞你，但你如果在乎这个位置就要有勇气抗到底。人事的话半真半假，上手丢烂山芋能吓跑你最好，你如果做好最坏的打算就当放p，怕有损失就赶紧走人。上诉啥的都是扯淡，先找大boss谈，然后上级主管机构声诉。家里的亲戚多翻翻，上海拧多少有点关系的，多远都行只要肯打招呼，和你的大boss通个气就形势逆转。别再口口声声自己有能力，那是幼稚，这世界除了钱学森这样的谁都可以代替。国企混过也被领导搞过的阿古给你指路，记住饿死胆小的，到这步不想走就迎击但别闹事，背后用力。
看来楼主描述，感觉如下： 1、谁都有年轻刚踏入社会的时候。年轻人血气方刚有时候钻牛角尖很正常，所以上面有的人也没必要狠喷楼主。 2、估计楼主你平时是个自尊心强，做事尽善尽美的人，所以接受不了这样的挫折。 3、楼主有点自持过高了，可能是性格决定了你在工作中的为人处事的态度，而这些过分的自信是否会招致他人的嫉妒。 4、你走人这个事实是肯定的。上面有人说要鱼死网破的，个人觉得没啥实际意思。按这种情况看，让你走人这个决定不会是分管领导的个人决定，而是高层商量过的。 5、去人事那边了解点情况吧，人家已经化你领子叫你辞职了，说明他可能知道点内幕。你就去问他如果不辞职会怎么样。看看他会不会告诉你点内容。 6、建议你也别要多留几个月了。尽人事，听天命，该放手时还得放手。你硬要多留2个月，到时候给你穿小鞋，布置你点不可能完成的任务，再在大会上让你下不了台，估计你更被动吧。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...181楼...
来自：保密
发帖：1＋22
引用： 人事说，解聘不需要我签字，他们只要填个表就可以了，只是通知我，他们也知道对我会有影响，所以才说，你还是主动辞职吧。
但是谢谢你回帖给我。而且还找来这些内容。 不过说到作证，同事愿意到上级领导那里为我作证，但是领导不招同事来听取证言。 如果要闹到上法庭，我认为，那个时候，同事的立场很微妙，他们就未必会愿意了。
事情闹大后，怎么收场，闹大，对我有什么影响，才是最重要的。
同事不要太相信，关键时刻保自己很正常。如果打算走的，该拿到的拿到，该说清楚的说清楚。 不过话说回来，入编参公的怎么会被开，这真是太奇怪了。现在医院，学校什么的，只要有编制，除非重大工作失误，一般你这种情况都是调去个死不死活不活的位置。我是这样想的，你很有可能背黑锅了，而且是个大黑锅。就是你自己也不知道怎么回事。
不是黑锅，我已经理解这件事了。
我极有可能，只是领导谋篇布局里一个被牺牲的棋子。
现在，第一层，是挂职的要塞人，我们单位没有多余编制，所以我见习期资历最浅，挪位。
第二层，这个挂职的人，也许就是有人在等他出问题。
当然也有其他可能，只是对我而言，对我的伤害已经是既定的了。
那么，我要把伤害对我减小到最低。
只是这样。
所以听取意见，怎么把伤害减小最低。我还有一次谈话机会。
谈话里我要谈条件，度是怎么样的。
挂职的人在工作方式上有问题，在人品上也有问题。
我们单位礼遇他，是以为他的来头。
而实际上，他的来头也存疑。这些我都能在最后说吗？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...182楼...
来自：保密
发帖：1＋23
恩，没有悔悟吗？
我这几天想了很多。
才以为自己理解了一些事情。
请明示我吧。反正事情已经发生了，我至少要能够从中领悟到足够多的东西。
和大领导谈，已经不是说要留，只是想把诬蔑我的，还原真相，挂职者的问题，反应出来。最后，最实际的，我做的事情，没有功劳，也有苦劳吧，至少也让我走得实惠点吧。
虽然他们可能都心知肚明这些事，但是实惠点的问题，和人事谈，还不如和领导谈有效吧。
你们觉得呢？
楼主貌似还没悔悟啊。我劝你别大领导去谈了，谈了反而不好，趁早走人吧 -==发送自宽带山官方iPhone APP==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...183楼...
来自：保密
发帖：11＋331
1、LZ确定一下“编制”是通过正规的21世纪网上挂出的“事业单位考试”进来的吗？上海事业编制基本上都已经实行逢进必考了~你确定你自己不是派遣制或者其他所谓的“编制”？
以下参照劳动合同法
2、如果真是你所述试用期或见习期内不力，举证责任在单位方，1天事假什么的单位很难站得住脚
3、如果领导确有证据表示你明显不符合现岗位要求，一般要提供书面的员工手册或岗位说明书等等之类的东西，而且要有你的签名表明你确实了解该岗位的要求，不然“不知者无罪”（显然你貌似不知道自己错在哪里）。
4、即便有了上述东西，领导辞退你之前也应当给你换岗或离岗培训的机会
5、公务员法研究的不是很透，但是貌似比劳动合同法还要更偏向于劳动者而非单位
解答以下小姑凉的几个问题
1、个人年度考核表肯定是进档案的，但是见习期貌似不用考核还是考核不定等次我忘记了，反正一般来说，不严重违反单位规章制度一般不能让你考核不合格的
2、解聘单性质和退工单是一样的，就是个用来搞社保账户之类的凭证，事业单位没有退工单只能开解聘单
3、奖金么如果12月你还拿工资的话，年终奖必须是要给你的，除非你们“事业单位”野路子结棍，年终一次性奖金还拿来二次考核，个手考核到你头上就是几百块搞定，不过话说回来一共貌似也没多少钱，像你这种见习几个月的目测3K-，季度奖是单位内部规定的了，国家工资体系中没有季度奖的，倒是查查你们领导这个季度奖奖金来源是什么钱，可以随便发给职工的，违规的话可以跟国家审计署打个电话，国家审计署貌似有个上海办事处
最末了，给几点忠告
1、HR之类的话基本代表基层领导意志，伊随便刚刚侬随便听听
2、大领导要开你他必有十足的把握，不然他不会主动动手，你可以静观其变
3、平时做好分内的事，其实已经很不容易了，刚进单位的小盆友切记多做少说，明哲保身，就这么简单
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...184楼...
来自：保密
发帖：1＋358
LZ是什么事业单位啊 进编还会被顶掉 真的进编的话 辞退不是那么简单的 你不要自己辞职啊 还有不要相信什么档案上会被记一笔之类的 你单位人事部没那样的权利 除非你触犯刑法 或者至少是治安处罚
话说回来 天高任鸟飞 你能力这么强 事业单位么就不要放心上了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...185楼...
来自：保密
发帖：11＋332
真的进编的话 辞退不是那么简单的 你不要自己辞职啊 还有不要相信什么档案上会被记一笔之类的 你单位人事部没那样的权利 除非你触犯刑法 或者至少是治安处罚
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...186楼...
来自：保密
发帖：15＋284
恩，我现在才理解了事情，才理解发生了什么。挂职的职位和我的直属领导是一样大的。 我的直属没有说话，有太多的可能性了，也许是为了不得罪，也许是为了创造对方一个缺点，也许还有其他原因。 我总之就是被牺牲了。 所以，我现在想知道，这样的情况下，我主动辞职，要求到月底离职，那么离职退档案是从那个时候开始操作，还是说，是已经操作好了。 那么我的年终，季度奖，还有下个月的社保拿得到吗？我的档案不被黑可以吗？ 这些我应该和大领导谈完之后，再和直属领导沟通一下吗？ 他们如果口头应允是可以相信的吗？ 另外解聘单等于退工单吗？
总之，谢谢你回复我了
...这种事情...你的思路不对哦 从一开始你不应该想继续留下来,而是要谈赔偿. 因为在你这种单位像这种解聘某个人的事情不是他一个挂职领导能决定的,其他领导基本都是知情额,而且很有可能是某个大领导要往里塞人,让这个挂职领导来演个黑脸而已. 还有你说你自己业绩出色...那怎么你自己领导都没站出来替你说话啊.这种单位么都是有派别的咯,你紧抱着自己领导,你领导还有他那一条线的人脉,怎么会把你轻易out掉的呢. 最后,我只能说小姑娘请认清现实,外面找工作吧,还有注意维系自己和直属领导的关系. P.S.档案和走仲裁的后果问题,我帮你问问看我老婆,她是外企的HR.今晚出差回来.
你可以找大领导谈谈,着重谈谈自己已经为公司做出的贡献,以及以后还能为公司做出的贡献(穿插一些自己的职业规划和定位,拍一些马屁),重点是突出自己的能力,而不要去谈领导要你滚的原因经过(不要说这个领导不好),最后问一下还有没有机会继续为公司贡献自己的能力.
P.S.我自认为希望不大,对大boss而言这就是一个选择题,选你还是选那个领导.你要么祈祷大boss看那个领导不顺眼.不过反正必死,为什么不努力一下呢?尽人事,看天命.
再说一句,我认为你的年终奖季度奖就别想了.社保的前提是你1月份有工作过,哪怕只做了1天他都得给你缴纳,不缴纳你去仲裁,他是必输的,这个你不要怕.
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Loser一只.浦东-小胖子
...187楼...
来自：保密
发帖：15＋285
季度奖之类的你可以和大领导谈的时候一并提出,就说因为个人原因,想到1月离职,奖金之类的希望公司能按原有比例给予.一般来说你们大领导这个是不会拒绝的
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Loser一只.浦东-小胖子
...188楼...
来自：保密
发帖：10＋244
想想清楚，在中层以前要混什么单位都是随时拎包走人的节奏，凡事给自己留余地，凡事做好心理准备。不要轻易被人取代只有变强，变老道两条路走。
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再试一次，不行就只好放弃。
...189楼...
来自：保密
发帖：233＋5674
楼主，千万别在大领导面前谈挂职那人的事情，要是一条船的话死的更惨
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苍天有井独自空，松柏孤岛唯赏枫。武园枯藤空留兰，星落天川遥映瞳
...190楼...
来自：保密
发帖：391＋5610
事业单位还有不可替代的岗位？真是搞笑
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...191楼...
来自：保密
发帖：30＋6666
获网友奖分26点 &
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得之我幸,失之我命,愿失此命 得其所幸
来自苏州，赠宗苏州宁～～～
每个你朝思暮想的女人背后
都有个日她日到想吐的男人
KDS苏州帮 :three zero one three nine three eight six
加苏州的TF，进来验证说点和山有关的东西
...192楼...
来自：保密
发帖：22＋3508
作孽的，不过爱莫能助
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...193楼...
来自：保密
发帖：233＋5676
楼主，还有你是实习期，不算正式工
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苍天有井独自空，松柏孤岛唯赏枫。武园枯藤空留兰，星落天川遥映瞳
...194楼...
来自：保密
发帖：0＋15
第一次听到有编制还能随意辞退的。。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...195楼...
来自：保密
发帖：69＋1196
LZ先确认自己是不是参公事业编，如果你是在编的话，适用公务员法，
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不服可以行政复议的，但根据你的叙述，你夏天一毕业就进去的应该是派遣制员工，不是正式编制，上海的参公大部分是执法类单位，统一在每年9月份招考，12月份报到，参公的事业人员不犯法基本不会被开的，你所在单位的领导也没那个权利，他要举证你符合上述条件才能动手的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...196楼...
来自：保密
发帖：3＋0
这么简单的事、跟他回家
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...197楼...
来自：保密
发帖：22＋358
lz讲的不清不楚，事业单位进编制了，没听说过还能这样踢人安插人的。这种事，主要领导还能操作，但要操作也不会等到你进来，直接招考的时候就把编制空下了。你说挂职领导黑你，还要插人进来？！这个我只能说，挂职领导在单位算什么？根本不算什么！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...198楼...
来自：保密
发帖：22＋359
再说一句，lz搜集好证据向监察局、组织部反映一下，人不犯我我不犯人，人若烦我，十倍奉还
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...199楼...
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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