职场礼仪：如何与领导相处
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　　俗话说，人在职场，身不由己。在职业生涯中，你总会遇到两种人：你的同事和你的领导。领导在您的职业生涯常重要，以下是为大家搜集整理的如何与领导相处的，欢迎阅读!
　　与领导相处的
　　1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
　　2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。
　　3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
　　4.不要在领导面前搬弄是非。
　　5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说&再见&，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。
　　6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。
　　7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说&是你让我这样做的呀&等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会，不能推卸责任。
　　8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。
　　9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。
　　领导相处测试
　　如果你正为与领导相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作，不管你如何努力，他依然不断找你的麻烦。请不要生气，与&难缠&的领导相处必须讲究一点技巧。出国留学网为您准备了一个测试，先想想你的领导是否有以下表现：
　　○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。
　　○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。
　　○习惯率性而为，没有理会到工作的先后次序。
　　○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。
　　○自以为是，目中无人。
　　○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。
　　如果你的领导有上述表现，你与他相处的时候，应注意：
　　○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。
　　○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。
　　○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。
　　○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。
　　○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。不要有太大的工作思想压力。
　　与领导相处的原则
　　一、敬业精神
　　敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
　　我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
　　第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
　　第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
　　第三，敬业也要能干会&道&。&道&就是让领导知道或感受到你付出的努力。
　　二、服从第一
　　古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的&刺头&却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的&惊险一刻&;同样是服从，领导的感受却大相径庭&&世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!
　　服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：
　　第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
　　第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。
　　第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。
　　第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
　　三、关键地方多
　　聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为&关键事情&、&关键地方&、&关键时刻&、&关键原因&、&关键方式&。
　　四、工作要有独立性，能独挡一面
　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
　　锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
　　第一，要有独立见解。
　　第二，能够独立地承担一些重量级任务。
　　第三，把被同事忽略的事情承担下来。
　　五、 维护领导的尊严
　　领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
　　一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
　　第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
　　第二，领导至上的&规矩&受到侵犯。
　　第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知&纸里藏不住火&，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
　　第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
　　六、永远都不要把领导，当成是自己人。　　
　　有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。　　就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。　　那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
　　七、不要太把他当领导，过分服从
　　太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。　　但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。
　　八、是自己的，一定要去争取
　　这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。
　　九、工作好，未必代表你会好。
　　经过对领导用人的观察，慢慢地发现，在核心人物周围活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。
　　十、大家都喜欢积极的人
　　工作本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导还是同事，都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他/她在一起吧。
　　在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，还有自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。
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职场攻略：和老板相处的10大秘诀
　　新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。
　　有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料&聪明反被聪明误&，反而引来了别人对自己的非议。当然，让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。因此，笔者就在这里提供几则这方面的技巧，希望这些内容能对您有用。
　　　　1、穿着要得体大方
　　外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。
　　2、上班要尽量早一点
　　也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
　　3、上班时不要老看时间
　　初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。
　　　　4、做事要坚决果断
　　有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
　　5、处理事情要冷静
　　要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
　　6、尽快熟悉公司的一切
　　努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。
　　7、做事要积极主动
　　一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
　　　8、不在工作时聊天
　　新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。
　　　9、不要和老板争吵
　　在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则&&永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是&站在上司的角度思考问题&：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。
　　　10、认真钻研业务知识
　　每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地的&&
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职场攻略：与四种类型领导的相处之道
身在职场你不可能只埋头工作，工作完成就一切ok，你还的学会一些相处之道，和同事相处，和领导相处，今天我们要说的是怎么和以下四种类型的领导相处。 流行杂志型 想起一出是一出是职场人对杂志型上司的典型描述。他们像时下名目繁多的杂志，什么新鲜就要做什么，自己偶
　　身在职场你不可能只埋头工作，工作完成就一切ok，你还的学会一些相处之道，和同事相处，和领导相处，今天我们要说的是怎么和以下四种类型的领导相处。
　　流行杂志型
　　&想起一出是一出&是职场人对&杂志&型上司的典型描述。他们像时下名目繁多的杂志，什么新鲜就要做什么，自己偶尔灵光一闪想到&好点子&也要下属立马执行。下属在做好常规工作的同时　有心理准备随时接受&意外任务&。
　　口头禅：我这两天在想&&你们觉得怎么样?
　　喜欢的事：下属不断有新想法
　　讨厌的事：自己的想法激不起下属热情
　　相处之道
　　不要以为上司随时迸出的新想法是随便说说的。他说了，就要去做。这样的上司思维活跃，也必然喜欢思维活跃的下属。如果每次都是他在滔滔不绝，下属如鸭子听雷，他势必不能尽兴，后果也就可想而知。
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如何与领导上司相处融洽？你是一个聪明员工还是一个笨员工？
◇智慧指数:★★★★★　◇智慧币:0
　　用人的方式做事，领导会器重你，下属会拥戴你，朋友会喜欢你，异性会青睐你，客户会信赖你，而你也会迅速获得最大限度的成功;用笨人的方式做事，领导会忽视你，下属会反对你，朋友会讨厌你，异性会抛弃你，客户会怀疑你，而你也是辛苦一场后才发现徒劳无功。
　　的员工知道，上司就是上司，需要与上司建立良好的友谊关系，但永远都做不到亲密无间。过分亲密的关系是非常冒险的举动，极有可能会妨碍的职业发展。
　　因此，的员工始终保持对上司的敬畏和恭维，即使曾经关系很不一般也不例外。他会了解上级在工作中的、作风和，但避免牵扯到上司的生活里，也不去窥视上司的秘密和个人隐私;他会支持和配合上司的工作，但他不会事无巨细去明了上司的每一个意图;对异性上司，他会关心体贴，但也会尽量减少单独在一起的时间，不开那种放肆的玩笑，避免陷入不清不白关系的流言飞语。
　　的员工懂得与上司之间的差别，他能恰到好处地掌握交往的分寸，与上司关系和谐，也因此总能得到上司赏识。
如何与领导上司相处融洽？你是一个员工还是一个笨员工？
　　之一：学会拒绝
　　青年教师小张，分到县某中学工作，县教育局向该校抽人，对全县的中学实地考察，并写出调查报告。因小魏还没有安排授课，就抽了他一个。起初，小魏感觉为难，想自己不仅对本县中学教育情况不熟悉，就是对教育工作本身，刚刚走出师专门，又能知道多少呢？因此小魏不想参加。
　　【笨人的做法】
　　尽管小张不情愿，但校长已经开口，实在不好拒绝，只好勉强服从。
　　一个半月过去了，别人都按分工交了调查报告，唯有他一个人，由于不谙事故，又缺乏经验，对分工调查的三个中学连情况都没摸准，更不用说分析了。县教育局局长很恼火，责备校长，怎么推荐这么一个人。校长呢，冲着小张不三不四地说了一通。
　　年轻的小张面子受不了，又是气又是羞愧，一下子病倒了，在床上躺了两个星期，上班了还觉得抬不起头来。
　　【人的做法】
　　这是上级交代的事，小张拒绝，上司会不。可转念一想，肯定做不好这件事，如果勉强接受下来，那么，此后处境就会更艰难。
　　所以，小张勇敢地鼓起说明：“对不起，我刚参加工作，做这件事实在有些困难，您是否可以再找别人？如果我硬撑着答应你，将来误了事，那才对不起您呢！”
　　尽管校长有些不，但也没有过多计较，改派一位有经验的教师去了。
　　【智慧点拨】
　　做出承诺时一定要量力而行。无论是对上司，还是亲朋好友，当他们要你办事时，你要具体问题具体分析，认真评价的办事能力，然后再做决定。如果你觉得办不到，千万不要贸然答应。否则，将来丢脸的肯定是你。
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　　很多时候，想和领导提一些有必要的建议却不小心得罪了领导，这是十分困扰的问题。怎么样和领导提建议才不会弄巧成拙呢?
　　1、掌握好分寸。
　　在和领导提意见的时候要注意分寸，掌握“火候”。要学会看领导的脸色，如果领导可以接受你的意见的话，你就可以继续说下去。如果领导开始变了脸色，并且没办法接受你说的，那么你就该停止了，醒目一点才能给领导留下好印象。
　　2、适当建议领导开展集体活动。
　　如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和同事之间的感情。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。
　　3、建议领导注意身体
　　如果你的领导经常因为加班劳累，身体不适，你应该多关心下领导的身体，身体是革命的本钱，如果你在意他的身体，那么他肯定会从心里感激你的好，并且会时刻注意你的。
　　4、建议领导加强培训
　　如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。
　　5、建议领导给提供更好的工作环境
　　好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果公司环境不好，员工也不会想要呆下去。所以要创造好的环境才能让员工安心工作，这也是为了领导好，防止人才的流失。
　　6、建议领导给自己多进行指导
　　建议领导多给自己指点迷津，指出不足的地方，这样领导会更加欣赏你，知道你是个谦虚上进的人，想必你也是个有用之才。
　　建议领导要结合好的态度和内容，抓住老板的心理，这样才能够成功地献上策略。
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