坚持住别辞职，怎么让老员工主动辞职补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-16 13:01 标签： 公司要求员工主动辞职
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用人单位逼职工“主动辞职” 如何维权
时间：&&|&&作者：张颖&&|&&浏览：2506
现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。
现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。案例1回家待岗工资不能“缩水”【案例】　娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。【点评】　公司虽可以让娄萍待岗，但不能让娄萍的工资“缩水”。《》第50条规定：“不得克扣或者劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。案例2擅自“改革”&有权获得赔偿【案例】　樊丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。【点评】一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。案例3调离岗位&并非只有从命【案例】　去年3月8日，姚琳被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭姚琳拒绝。之后，公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间担任副主任。姚琳心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。【点评】《》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。本案中，公司借口将姚琳调离，违反劳动合同的约定，构成违约。姚琳不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。
作者： [北京-朝阳区]专长：婚姻家庭 房产纠纷 人身损害 合同纠纷 劳动纠纷 律所：北京市明宪律师事务所55114积分 | 帮助32660人 | 64个好评电话:
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老板想办法让员工辞职，他有好多的办法让你自己辞职。谁给我们说话？
我在一家私人企业到现在干8年多班了。老板说现在厂不挣钱，指能加活不加钱。我本身工作干的就已经是如牛 负重了。就靠着干的年多，有经验。才能胜任。现在又给我加去车间半天工作。明显就是赶我走。在这厂，这8年多的工作中，我没给厂里造成过一点的损失。可是厂里没给我上过什么保险。也没有修息过星期日。国家就是法定的节假日有时也要上班、加班的。每天上班10.5小时是常事。上12小时也更不新鲜事。辞职我已经给厂长了。我说要给我补偿8个月的工资。厂长说老板肯定不给的。如果老板不给补偿我该咋办？
律师回答地区：天津-北辰区咨询电话：帮助网友：505 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁，或委托律师为你维权。 12:04地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：174790 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_16 人您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！ 12:06

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