一个学土木的，怎么去为什么从事证券行业业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-16 00:22 标签： 为什么从事证券行业
一入证券深似海
（个人的一些感慨，写给未来有志从事证券行业的朋友们，学习的金融的童鞋们可以好好看看）
&&&&&&&&呆过一线，混过总部，搞过PE，折腾VC，一入证券深似海，现在闲暇之余，给总经理们讲讲课，搞搞业内高端交流会。。。。。&&&&&&& 证券行业作为金融行业的一个分支，其实一个非常讲究实践性的行业，你能不能在这个行业取得你想要的东西，跟你个人的经历密不可分，我个人的观察，但凡券商的高管，凡事做的好大部分都是一线业务线上来，也是久经行业和岁月的磨练，而对于学习金融的大学生们，未来如果有志向于要投身于证券行业的，我说点比较现实的给大家听听吧，希望可以引起大家的警觉，早作准备！很多还在憧憬美好未来的朋友们，该醒醒了，证券行业的残酷性也许只有等你被行业淘汰的时候才会醒悟。现实状况：&& 1，很多大学生都被舆论的金融行业平均年薪十几万而忽悠，殊不知证券行业的现实情况，这个平均年薪一般式指总经理层级以上或者总部的管理人员的平均年薪，现在一般好的总部的进一个人起薪就是50万（经纪业务线的），证券行业从业人员最多的还是客户经理，营销代表或者所谓的投资顾问，对于应届毕业生一般底薪都是2000左右+业绩提成+五险一金 这已经算是好的了，总的来说，很多证券行业的人员还是要靠业绩吃饭的，每一年都有大量的应届大学生进入这个行业，每一年也有大量的人被淘汰，很多进这个行业前基本对行业体制并不是很了解，大都被公司招聘人员忽悠，给你承诺什么，什么，承诺不应该是靠别人给的，而是要你自己去争取的，我专门对一线的证券从业人员做了个调查，大概证券行业的淘汰在80%以上，剩下的百分之二十里面能够有2%-5%的人能够在行业混好（做到管理层）。2,一般大家进入的证券 后，从事的是经纪业务，而很多人梦想中的投行，研究部门，除非你爸是李刚，要不你就是毕业于四大名校的研究生或者特别优秀的名校本科生，跟一个投行的HR姐姐聊过，招的人里面百分之五十以上都是 内定的，这个是现实，如果你觉得自己有能力，还有梦想进投行的，比较可行的就是 考个研究生，或者先去四大好好待几年之后再跳到投行吧，可以预见未来投行的保代也不会那么值钱了，去年保代考试通过率才1%，今年突然放大到10%，有500多位通过了考试，所以从监管层的角度来看，未来投行也不会像现在这么吃香了，今年no。1的保代光面上的工资就拿了2000多万，都不算灰色收入的！而对于想做研究的童鞋来说，总部的研究部门是每个人的梦，但是为了实现这个梦，你先想好自己有多少能力去跟别人竞争，如果是应届毕业生，学历最低要求也是研究生。3，进了这个行业，你会发现原来我学的很多东西都跟这个不搭界哈，如果你去搞证券的理论研究，那跟你学的东西还是比较接近的，但是放到实战场来看，你会发现自己什么都不会i，我曾带过研究生客户经理，学历是高，但是还是得一步一步从营销学起，有理论，有知识是好事，但是如果用不对地方，不会好好用，在这个行业是没有用的，银河证券去年一年招了7000多客户经理，大多数都是大学生，国信，国泰君安，中信等等大券商都有数量庞大的客户经理团队，而且很多都是应届毕业生，其实呢从很多营业部管理那得到的反馈，都觉得带应届毕业生很累，很多东西都要去教，证券行业的体制决定有很多东西是你不能去触碰的，小小营业部都有一本难念的经，而且现在证券公司没有为一线的客户经理提供良好的晋升通道，很多岗位都被老资格的员工所占据，就算是员工制的券商，对于正式员工的编制还有A，B类之分，业内更多的还是把客户经理们归于外勤，不算编制内，编制内与编制外的待遇也有很大的区别，有很多人混很多年就为了一个编制。4，现在行业里到处都有研究生，海归，至少在我带的团队里，就碰见过很多海归，这个行业最后还是要靠实力吃饭
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