初入职场：与领导吃饭不得不注意的那些事儿 - 网易河北
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初入职场：与领导吃饭不得不注意的那些事儿
摘要：又到一年求职的旺季，不少莘莘学子将正式步入社会，可对于没有任何经验的同学们来说，很多职场礼节并不了解，也让不少刚走出大学校门的学生们感到困惑。网易河北教育频道讯 &你有跟领导一起吃午餐的经验吗？是轻松话家常抑或总是战战兢兢？短短几十分钟当然也包含了大大的学问。怎么做，不仅吃得饱饱，也吃得聪明、吃得漂亮？领导主动邀约吃午餐，该答应吗？“当然要答应。”既然来上班了，在工作时间内，你的时间跟人就算是公司的，遇到领导主动找你吃饭，有什么好拒绝的？其实跟领导一起吃午餐，有以下两个好处：一是可以藉此机会跟领导联络感情、建立形象。二是可以进入公司核心内，趁机多了解公司内部事情。不想与领导共餐，如何拒绝？领导主动邀约吃饭，最好还是答应比较好。但若你真的已有待办事项等着处理，或是早已与别人约好在先不得不拒绝的话，则另当别论。要巧妙地拒绝领导的邀约，应该要用委婉谦恭的态度向领导表示自己待会儿还有重要的公事等着处理。就算没有重要的公事，只是自己真的不想跟这位领导一起吃饭，或是早已与心爱的人约好一起共享午餐时光，此时，“善意的谎言”是必要的。领导藉由午餐机会套话时，该怎么应对？记住八字箴言：“时时如战、保持警戒”。有些领导因平时身处在高位，较不容易听到下层员工的心声，因此便会利用和员工一起吃饭的机会，趁员工心防较为松懈时趁机套话。而一个聪颖的员工，一定要知道该说的就说，不该说的死也不能说。切记，不要随便就道人长短，否则最后会发生什么样的结果，可就要自己负责了。有问题想反应，要怎么邀约领导共餐？此时你应该先观察领导的心情，确定他并没有特别心烦或恼怒的时候，再主动向领导提出邀约较好。而向领导邀约一起吃午餐，可用比较轻松的口吻表示：“领导有没有空，一起吃个饭吧。”或是“领导，我知道有家餐厅不错，要不要一起去试试？”切记态度绝对要轻松、自然，不要让人看出你另有用意；反正就算有别的目的，也是等领导答应跟你一起吃饭时再找机会反应了。通常聪慧的领导大多会答应邀约，因为员工也算是公司的资产，身为掌管这些资产的在上位者，当然也会愿意多花心思与员工多了解、沟通了。一群人跟领导一起吃饭，你该怎么表现？在一个群体中，总是会有几个较为活泼、外向的人，能自在地将气氛带得活络、轻松，也较能吸引领导的注意。如果你不是属于这个类型的人，建议还是不要强出头较好，以免讲的笑话很冷没人笑，或提的意见大家都不关心没人应答，这时可就尴尬了。当然也不是从头到尾低头猛吃闷不吭声就行了。身处在公司这样的大群体里，当然要适度表现自己的参与感，以免给人一种你很孤僻、冷漠的印象。你可以试着做个好观众，遇到有趣的场面时适时地拍手表示赞成，或是微笑以对，不需哗众取宠，更不需抢着出锋头，适当地表现就是最好的礼节了。群体共吃午餐要怎样反应，才能上达天听？除非你想反应的事项是大家都共同认定的弊端，提出来讨论时大家都会举双手赞成的，否则给大家最好的建议是“找别的场合再说吧。”除非是领导自己主动问起，否则最好不要自己开头，也不要在其它员工面前开怀地畅所欲言、大肆批评，不然最后自己在员工的圈子里是怎么死的都不知道喔。与领导午餐必须注意的事项……跟领导吃饭也要有像在上班时的心情，领导问话就适当、小心地应答，不要随便高谈阔论，也不要讲一些会让人听起来很不舒服的事情；更不要轻率地打断领导的话语或是抢领导的锋头。另外，要注意保持该有的微笑与礼节，在结帐时除非是各付各的单，否则最好还是要有“抢着掏钱买单的动作”；千万不要自己吃饱屁股拍一拍就准备走人，把帐留给领导替你付（除非是大老板说要请客）。职场上的人际关系就像跳舞，不是他进你退、就是你进他退。时时提醒自己要随时察言观色并且谨言慎行，千万别让自己成为一个人见人厌的“职场讨厌鬼”。请上司吃饭的学问酒一定要备两种以上。拿出来让上司选一样两瓶(领导喝不喝也就是这两种)让上司挑人家不一定点出啥来(有水平的上司)看你的实力了。茅台、五粮液、红花郎、都不错。打听清楚上司的饮食禁忌。(不知道后面再说)带上烟。一条+一包。上司最喜欢的牌子。一定要真烟。菜。(有水平的上司)先推让一下。然后会问问大家有没有忌口的。这时要装作自己是什么都吃的动物。待领导点完再接过菜单问服务员最贵的菜。然后用手指指卖相豪华但不是超贵的菜。(声东击西。注意要看上司和事情大小决定,大事千万别来这招)总的思路是把桌子摆满。但也不要太夸张。最笨的方法是提前给餐厅的点单员沟通好。结合大家的忌口和经济实力点上司最喜欢的。看似不经意的推荐其实都是上司的意思。找好饭桌帮手饭桌上不谈事。这是规矩。只是点一下。聊些领导擅长的。收藏。奥运。车子。轶闻。太多了。但最好是高雅的领导在外边没喝醉那都是讲原则的。喝酒。布菜。看领导喜欢了。能说会道的女孩最让人放心啊。关键时刻敬酒领导也不好推辞。更别忘了饭后给他准备诶棐谛克，开个房，有女孩子好办事那事，给领导换个口味。(女领导我还没碰见过。)吃完看领导意思。(在饭桌上不把领导喝高兴这顿饭只能是报名饭了)打牌。KTV。桑拿。但是别随便给领导安排余兴节目。最后把装醉的领导送回家。(有车接的把烟酒带给司机。给领导说一声“一点意思。领导您笑纳”别让司机检漏)第二天领导醒了打电话过去。领导就会心领神会了。后面的事情就好办了。
本文来源：网易财经综合
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&option value=""&网页&/option&> 初入职场，你学会与上司相处的艺术了吗？
初入职场，你学会与上司相处的艺术了吗？
作者： 时间：
职场的你，学会与上司相处的艺术了吗？
每个人都希望在职场中能遇到一个自己喜欢和崇拜的领导，但是也有一部分人在职场中却没有那么幸运，没遇到跟自己合得来的、彼此欣赏的上司，反而遇到一个跟自己相克的、互相讨厌的上司。
在职场中，我们要学会跟各种各样的人相处。总不能为了一个人而放弃一份薪资、环境各方面都不错的工作。而且就算你去到新公司，谁又能保证你遇到的下一个上司不会更难搞呢？所以，更重要的是学会如何和上司相处，而不是逃避问题。
1.改变比逃避好
碰到和自己合不来的上司，无论是忽视问题的存在，还是选择换个工作或者岗位，都不是正确的方法。我们要做的就是从自身找原因，然后做出改变来适应自己的上司。因为我们无法轻易改变别人，我们也没办法要求上司做出什么改变。
首先要改变的是态度。很多人和上司合不来，是因为自己觉得上司整天只会指手画脚，没有什么真材实料。尽管他们一直不说但是也会被上司有所感觉。上司之所以能成为上司，一定有着他们的过人之处。我们要向上司学习，尊重上司，这才能更好的与上司相处。
所以，平时要控制自己的情绪，不要轻易流露你对上司的不满，多去发现上司的长处，多发现别人的优点，以后跟上司相处就会顺利好多。
另外，改变对“领导挑剔自己”的看法，把领导的挑剔看成是自己进步的动力。这样才不会心生不满。有时，上司的挑剔对你也是一种磨练，一遍遍的否定，一次次的修改，是一种对心志上的打磨，一种在技能上的精进。
最后，就是改变自己和领导的相处方式。努力让自己适应领导的风格和行为方式。领导习惯用QQ聊工作，你偏偏用微信沟通，显然不是明智的做法。
2.做好自己的本职工作
做好自己的本职工作是最基本的一点，而且不论你遇到什么样的上司，这一条永远不会失效。老板分配的每一项工作，你都能按时出色地完成，并且时不时提出一两个合理化的建议，如果领导实在太忙还能帮他分担一些工作……
相信这样得力的下属，没有一个领导会不喜欢。在职场中，想要获得领导和同事的尊重，就要体现自己的重要性和价值。出色完成工作就是最好的证明。
3.了解你的上司，尽量多沟通
所谓“知己知彼，百战不殆”，要想让上司对你产生欣赏并获取上司对你的信任。首先要先了解你的上司，他的生活背景、个人性格和喜恶、工作的小习惯、个人兴趣爱好等等。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提。
所以，平时工作之余不妨多了解一下你的上司。了解了才能做到沟通。如果对自己的上司都没有任何了解，怎能做到很好的相处呢？
有了了解后，就要利用你所了解的多和上司沟通。说出你心中的想法，看看上司是如何回答的，看看这中间是不是有什么误会，是否存在什么原因。
沟通可以是平时轻松的聊天，也可以是比较正式的约谈。具体需要什么样的方式，就看实际情况了。沟通技巧可以多看下霸王君的相关文章。
4.相处方式要因人而异
每一个人的性格不同，领导风格自然也是不同的。所以和不同类型的领导相处的方式，也就有所差别。
面对沉默寡言型的上司，你需要多做事少说话。
面对吹毛求疵的上司，你要调整好心态，因为在他们眼里你做的再好也是不够好，尽量在他的带领下完成任务就行了，他不可能说自己的安排有什么问题。
面对外向型鼓励型的上司，你需要做的就是放开手脚去努力工作就行了，因为这类上司一般心胸比较宽广，不会给你穿小鞋。
大嗓门型领导的特点就是夸你也很大声音，批评也是一样，所以你一定要记好他要求的每一点，不然你的小问题就会被放大。
5.切勿背后抱怨上司
世间没有不透风的墙，不管你多么讨厌你的上司，也不要跟你的同事在背后说上司的坏话。其实这些话总有一天会传到上司的耳朵里，到时候结果只能更坏。
如果你有在背后说人家坏话的时间，还不如想想如何和上司相处的更好。　初入职场，该如何和领导相处？- 百度派
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初入职场，该如何和领导相处？
我不太会说话，初入职场不知道应该怎样恰当的领导说话，才不显得太过于生疏？
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首先我们要搞清楚为什么与领导相处会是一个问题。
这是领导这个角色在你心目中的印象决定的。
你把他看成是一个敬畏的长辈？
还是一个可以在专业上寻求帮助的前辈？
还是能为你的业务做后盾支持的人？
很多人之所以害怕与领导相处，是把...
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首先我们要搞清楚为什么与领导相处会是一个问题。
这是领导这个角色在你心目中的印象决定的。
你把他看成是一个敬畏的长辈？
还是一个可以在专业上寻求帮助的前辈？
还是能为你的业务做后盾支持的人？
很多人之所以害怕与领导相处，是把他想象成一个对立的对象。
比如他是来管我的。
他是来监督我的。
他是我犯错了，就会骂人的。
你想想看，假设你的领导恰好是你在同一个学校，一起打过篮球的学长。
你打心里面还会不会敬畏他，不敢与之相处？
所以我觉得，与领导相处。不是一个技术活，是一个心态的摆位！
其实每一个领导都是一个普通的人。
只是每个人有不同的个性，不同的表现方式，不同的领导风格。
2
了解你的领导，是你初入职场要做的一个功课。
了解一个人要从观察他开始。
比如你可以看看领导的办公环境是一个怎样的？
是摆满了各种书籍？还是有一些比较雅致的装饰？
还是非常简约不失设计感的布置？
这其中就流露了领导的个性风格。
同时你可以观察，其他的同事与领导相处的方式。
比如他们常常称兄道弟，还是彬彬有礼？
或者交流起来言简意赅，还是经常侃侃而谈，深入沟通？
这个侧面也就映照出，你随着工作的深入，与领导相处的一个模式。
这些小细节可以，会像拼图一样给你拼出一个领导性格模型。
关于阅读人的心理学，我最近在看刘轩的一个视频课程
《教你巧用心理学，让你过更有效率的人生》（但是收费噢），也推荐给大家。
其中第一堂课程的内容就是《如何从表情去阅读一个人》。
刘轩是著名的作家刘墉的儿子。
当然，他个人的优秀也足以让刘墉被冠以“刘轩父亲”的头衔。
所谓知己知彼，百战不殆。
有了了解，就破解了心中的未知，缓解了因为不了解而产生的畏惧心理。
3
再次，才是我们要真正解决如何与领导相处的问题。
不光是与领导相处，其实与人相处，最关键就是把握一个度。
就我个人的职场生涯，我总结了与领导相处的三个字要诀。
第一个是“敬”、第二个是“亲”、第三个是“离”。
领导之所以成为你的领导，肯定有他的两把刷子。
刚进公司，你肯定超越不了他的那两把刷子。
那么在公司内，他将是你专业的引领者；
在公司外，他就代表了公司的专业形象。
所以在人前，你需要尊敬你的领导。
然而领导也是人。
除了工作之外，平常的日常相处，他也需要温暖、和谐、舒适的人文环境
。所以，偶尔的亲近既可以缓解你对领导的畏惧感，
也可以缓解领导自身，高高在上的被疏离感。
但是，职场是一个动态的相处过程。
随着工作的深入，你的专业技能不断加强，甚至有可能超越领导。
这个时候，就要有意识地，从你在领导心目中的的新人身份中抽离出来。
最终实现自己的专业独立、能力独立。
甚至摆脱领导，寻求不同的发展平台，去迎接更多的挑战。
点滴建议，希望能够帮助到职场的新人们。
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，做自己！
很多新人入职的时候总会有点好奇领导是什么样子，严厉不严厉？风趣不风趣？等等。我说说我自己的入职经历吧。
在面试的时候是一个经理面试的，问了我一些技术上的问题，然后随便聊了几句，聊得都是些生活上的问题，（其实。我还是准备了...
很多新人入职的时候总会有点好奇领导是什么样子，严厉不严厉？风趣不风趣？等等。我说说我自己的入职经历吧。
在面试的时候是一个经理面试的，问了我一些技术上的问题，然后随便聊了几句，聊得都是些生活上的问题，（其实。我还是准备了很多面试官可能问到的问题，居然没有用），我也和他聊得比较开，渐渐地，他离开了，这时候进来的应该是 公司老板（小公司，也就20多人的公司，基本后面都是老板谈），和他聊的也比较开，问得就是写薪酬与生活，其实，我自己把面试想得太复杂了，只要平常心+细心，那么基本不会有太大的问题。
一般小公司，面试你的人基本就是你以后的领导，在面试时与你谈话的时候就注定了你与以后领导的关系怎么样。千万不能太蹦，放开些，让他也认为你这个人很舒服，在以后的日子里，和经理说话谈话就不会尴尬，很平常的心态很重要。毕 竟要一起共事很多年。
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，笑看庭前花开花落，静观天边云卷云舒
很多刚入职场的菜鸟，因为没有经验，在面对自己领导的时候，不知道领导的性格，也不知道领导的好恶，总是战战兢兢的，不知道该如何跟领导去相处，作为一个过来人，跟大家分享几点自己的心得。1、不用想太多虽然人际关系在职场中很重要，但...
很多刚入职场的菜鸟，因为没有经验，在面对自己领导的时候，不知道领导的性格，也不知道领导的好恶，总是战战兢兢的，不知道该如何跟领导去相处，作为一个过来人，跟大家分享几点自己的心得。1、不用想太多虽然人际关系在职场中很重要，但是刚进入职场的时候，人际关系不应该是最主要考虑的因素，因为本身没有经验，去考虑这些，甚至处理这些很容易适得其反，因此，不用去想太多，也不必要挖空心思去猜测领导的意图，平常心去对待即可。2、做好领导交代的每一次任务在职场最主要的就是工作，如果非要说领导喜欢什么的话，可能就是喜欢下属不要给自己捅娄子，因为自己日常也会有一大堆破事要处理，不喜欢给自己惹麻烦的下属，因此，在领导每次给自己交代任务时，都一定要上心，认真去做好，让领导放心和省心，才是最好的相处之道。3、提升自己的能力才是重中之重每家公司每个领导的性格和特点都不一样，再说谁也不能保证自己可以在同一家公司做个十年半载的，因此没必要刻意想办法去讨好领导，提升自己的工作能力才是最重要的，因为，一旦离开这家公司，再好的同事跟领导关系也会破碎，但下一家公司录取你的前提是你要有相应的工作经验和能力，而不是你跟之前的领导关系有多好。由于上下等级和工作属性，领导刻意疏远下属员工，这样无法提高员工的积极性，也不可能跟下属保持亲密的关系，因为不利于对员工的管理，对于刚进入职场的新人来说，真的没必要去考虑怎么跟领导处好关系，提升自己的能力才是最重要的，只要自己有本事，到哪里都不会怕。
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，You still have lots more to work on!
初入职场，领导对自己的印象足以影响自己在以后职场中的发展。因此，很多人在进入一个新单位的时候，都想要得到单位领导的亲睐，这就牵扯到了与领导交往接触的智慧和方法。下面，小龙就给大家介绍一些与领导相处的关键点：1、领导的话一定...
初入职场，领导对自己的印象足以影响自己在以后职场中的发展。因此，很多人在进入一个新单位的时候，都想要得到单位领导的亲睐，这就牵扯到了与领导交往接触的智慧和方法。下面，小龙就给大家介绍一些与领导相处的关键点：1、领导的话一定要听无论领导交代的问题是否是正确的，无论领导说的问题是否有道理，作为新人和下属，我们都应该无条件执行。因为领导之所以能成为领导，都是因为他们拥有足够的能力，他们交代的问题和发布的指令一般都是经过深思熟虑的，所以不要顶撞、不要有意见，认真执行就行了。2、有问题要婉转地向领导提出如果你觉得领导说的话或者意见有问题，不要直接向领导指出，一定要采取比较有智慧的方式向领导说明，否则就容易伤了领导的面子，引起领导的不满。但是，如果用巧妙地方法向领导提出，领导不但会觉得你有思想、有水准，还会对你留下很深刻的印象。3、平日里多和领导沟通交流除了工作交流以外，平日里要多和领导沟通交流，即便是生活中的不同交流也可以，关键是让领导记住你、了解你，对你产生好感。人与人之间沟通交流的多了，感情也就慢慢地随之加深了，无论哪个行业都是一个道理。4、适当的恭维还是需要的无论是谁，都希望得到别人的赞美和恭维，领导也一样。在日常工作和生活中，多在领导面前说一些好话，恭维一下领导，这对你有好处。如果你能做到上面4点，基本就不用担心和领导处不好了。
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，坚信，梦就在不远方！
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，才能进行回答
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职场新人生存法则_[法则]职场生存法则：与新领导相处有绝招
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[法则]职场生存法则：与新领导相处有绝招
面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢? 　1、了解新上司 　　尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。 　　了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。 　2、及时调整工作方法新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。 　　一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。 　　这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。 　3、支持新上司的工作 　　新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。 　　当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。人才招聘，上聘才网
[法则]初涉职场新人法则
初涉职场新人法则对即将离开校园的应届毕业生们来说，是时候给自己定好人生的第一个“面包”了。有些人终于从实习生如愿以偿地变成了正式员工;有些人一路“过关斩将”当了回“面霸”也终于进入了心仪的单位。初入职场的你，对职场生存法则了解多少?这一次，诸位HR专家为你支招，教给你做一名新人的职场新人法则。招数1：学习行业知识和客户知识 许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手;同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。招数2：摆脱功利性的思想 许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。招数3：善于看到公司与身边人的闪光点 既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……人才招聘，上聘才网
[法则]职场生存法则：新人一定要知道的八大心理问题
1、最易演变成办公室冷暴力--冷淡 　　办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。 2、最耐不住寂寞--浮躁 　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。 3、最易影响办公室人际和谐--多疑 　　最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 4、最易动摇军心--消极 　　公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 5、最无力无能的表现--自卑 　　因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。 　6、杀伤力最大辐射面最广--抱怨 　　办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。 7、最易形成懒散拖沓之风--懒惰 　　人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。 8、最禁锢自身发展--妒忌 　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。人才招聘，上聘才网
[法则]职场新人勿做5种“鲜花”
职场新人勿做5种“鲜花”1.怕上司的含羞草含羞草的花语：怕羞情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。2.带刺的仙人掌仙人掌的花语：外表坚硬带刺情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说话，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我，我真是太郁闷了!”晓春报怨道。“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。简要内容：与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。3.两头倒的墙头草墙头草的花语：没原则情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，轻易不反驳他人意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印材料，自己再加班来做;周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你;实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。人才招聘，上聘才网4.狂自恋的水仙花水仙花的花语：自恋 情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能获得认可，早日升迁。但，一年多过去了，张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因，张超认为是自己的上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却常常不赞同。一直得不到升职，让张超产生觉得自己很“屈才”。终于，他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过，张超认为当自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时，他有每天都在不平：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己?实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自身的不足，勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态，或许会得到更多机会。简要内容：与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。5.拍马屁的狗尾巴花狗尾巴花的花语：盲从情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，帮上司端茶倒水;上司的成教论文，她写到凌晨;周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己限于鼓励，不利于长远发展。编后语：职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。专家提醒职场新人，在认真工作的同时，别忽视了人际关系的处理与平衡，千万，别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花。人才招聘，上聘才网
[法则]职场新人黄金生存法则4大机会一定要把握
掌握一定的职场生存法则才能在职场平步青云，你是不是正苦于没有伯乐?如果是的话，那是因为你没有把握住机会。以下几个职场新人的黄金法则不容错过。 1、要给你做事的机会 　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点： 　　一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。 　　二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。 　　三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。 　2、要给你犯错的机会 　　世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是 这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧 　3、要给你晋升的机会 　　随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。 　4、要给你赚钱的机会 　　当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。人才招聘，上聘才网
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