我在这个被单位辞退补偿标准做兼职几年，现在辞退我，有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-15 09:30 标签： 用人单位辞退员工补偿
大家好，我想问一下员工由于兼职被辞退和由于触犯刑法被辞退公司是否应该支付经济补偿金。？ - 知乎3被浏览417分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起免费发布咨询，坐等律师在线服务
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没有签定员劳动合同员工在正常工作情况下,兼职另外公司业务.是否违反劳动
没有签定员劳动合同员工在正常工作情况下,兼职另外公司业务.是否违反劳动法此员工被公司辞退能否申请赔偿？
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1，员工兼职要看公司是否对兼职有规定。2，没有签定劳动合同，公司应支付双倍工资。
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
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1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
您好郝律师，请问您几个问题，第一，我在九月一日与现公司签订劳动合同，试用期三个月，但在今日告诉我不适合公司要求要辞退我，请问这种情况下我能得到赔偿吗？我该怎么能得到赔偿。第二，签订的劳动合同公司不把合同给我，其实这不当当是不给我，是所有员工都这样，请问这样合法吗？如果我想要回合同该怎么做。麻烦您告诉我。谢谢您！
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不好意思，我不做劳动纠纷的案子，所以对这方面的事情不熟悉，你再问问专门做劳动纠纷的律师吧
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兼职被辞退合法吗怎么维护自己的权益 兼职会被解雇吗 因为兼职被解雇公司有补偿吗
来源：网络　　发布时间： 15:25:12
导读：法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。律法网小编为你介绍。　案件回顾：　张某于日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，...
法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。律法网小编为你介绍。　　案件回顾：　　张某于日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。　　为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。　　仲裁结果：　　张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。　　法律知识链接：　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　由上述法条的第（四）款可以看到，只有当劳动者兼职对完成本单位的工作有严重影响，或者用人单位提出抗议但是劳动者拒不改正的时候，单位才可以解除劳动合同。　　用人单位要以劳动者兼职为由解除劳动合同的话，需要满足以下任一条件：　　1、劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果；　　2、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的。如果单位没有“指出”过的证据，将面临举证不利的后果。　　问：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？　　答：虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无权约束。
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来源：北京法院直播网
原告王某诉称，原告于日入职到被告公司，岗位是电工兼职维修，月工资4000元，每月月初以银行打卡方式支付。原告入职后至解除劳动关系期间未签订劳动合同。日被告公司口头通知辞退原告，原告于8月9日申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委裁决驳回了原告的请求，为此原告不服该裁决诉至法院要求被告给付上述款项。 案件亮点：本案涉及公司与员工解除劳动关系的行为是否符合法律规定，责任如何承担。此类案件审理具有社会影响，需加以重视，通过法院审理，维持社会和谐。 此案定于日13：30在怀柔法院第八法庭开庭审理，届时，北京法院直播网将进行直播，敬请关注。
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[责任编辑：吴迪]
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