『解读职场“跳槽”的晋升法则』礼仪-职场达人
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解读职场“跳槽”的晋升法则
通常我们认为，跳槽是职场上升的捷径，但职场专家和一些成功的职场女性告诉我们，卧槽一样是职场上的阳关大道。 姓名：方莹 年龄：33岁 学历：经济学 就职公司：意大利联合信贷银行 最初的职位：秘书 后来的职位：首席代表 上升到这个职位所用的时间：5年 职场上升路线图： 1997年进入意大利联合信贷银行北京代表处工作，职务是首席代表秘书1999年被提升为首席代表助理2001年被提升为代表，负责银行具体项目的开发和跟进2002年被提升为北京代表处的首席代表 Q：如何才能用平和的心态在低职位上等待上升？ A：我是属于做事目的性很强、好胜心很强，追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候，求职的过程并不顺利，那时我非常想到国外去深造，但随着阅历的增长和事业的发展，这种想法越来越淡漠了。在这家银行工作的近十年中，也曾几次想过跳槽，但都坚持住了，因为我始终相信付出终会有回报。 Q：起点不高，又不跳槽，会不会使上升之路遥遥无期？ A：不是这样的。从表面上看，女性就业似乎比男性更容易，这是由社会对女性岗位的总体需求所决定的，但女性的就业起点通常比较低。即使是起点很高的女性，也未必都能前进到高职位上。 我认为，成功的诀窍是要学会合理利用时间。22-25岁之间，给自己平和的心态踏实地工作、学习，当然之前要锁定最适合自己今后事业发展的行业；25-28岁，用熟练相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会；30岁左右，把握机遇，一步步迈上上升发展的空间。如果掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。 Q：如何判断是否是跳槽的时候了？ A：首先我们把大目标分成若干个小目标，每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步，同时也需要在每一步中调整自己的规划。直到有一天，你发现自己的路走错了，你所到达的地方并不是你喜欢的，或者前方是一堵墙，或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计，这时你就要重新考虑自己的方向了。但不要因为与同事不和、对薪水不满、间歇性厌职等原因另觅它径，因为这是不能从根本上解决问题的。 给读者的建议： 在公司内部有升迁机会时，要主动找老板谈，表明自己的能力和胜任的信心，此时，不要羞怯和过分谦虚，否则你会失去机会。 要有团队精神，保持良好的人际关系，这样在老板决定提升你时，才能做到力排众议。 摆正自己的位置，不要轻视或妒忌其他同事；不要投机取巧，不要牢骚满腹，抱怨自己总做一些不重要的工作，其实很多重要的工作都是以小事为基础的。 职场，剩者为王 姓名：娄菲 年龄：35岁 学历：硕士 就职公司：某著名瑞典外企 最初的职位：行政秘书 目前的职位：人力资源部经理 上升到这个职位所用的时间：7年 职场上升路线图： 1991年加入公司，职位是办公室行政秘书1994年任公司总裁秘书（自93年起公司开始在中国投资并迅速扩大）1996年开始兼任人事主管1998年起任HRManager负责公司在中国的人力资源业务 Q：在最初做秘书的时候，你就为自己确立了职业目标吗？ A：我的个性很沉稳，做事不急不忙有条理。在最初进入这家公司做秘书的时候，我的愿望就是把这份工作做好。 Q：起点较低的女性在职场的发展瓶颈是什么？ A：主要有两方面的瓶颈，一方面是来自自身的competence，也就是个人的胜任力，另一方面是来自组织的，也就是说公司的发展的规模和速度。 我经常考虑如何突破这两个瓶颈，这里我想跟大家分享一下我个人的体会。自身的competence是可以通过不断学习来改善，我所指的学习不一定是非去参加什么学习班，进修课程，甚至出国读书，当然有机会有条件去参加是件好事，但不必太刻意。我认为经验学习才是对工作最有帮助的学习。边做边学，学以致用。 还有就是我很喜欢反思，我经常在做完事情后反思这件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改进。那么以后碰到类似的事情就会注意。另外，向有经验的人学习也是不断提高的一个办法。 Q：只要自己努力了，就一定能实现期望吗？ A：这就要提到第二个瓶颈了来自公司的瓶颈我们个人很难突破，假如公司已经发展到一定的阶段，可以给员工提供的进一步提升的空间也有限了，我们能做的也只是在自己的工作岗位上不断提高业绩质量。但有一点我认为很重要，只有公司的业绩好才能继续发展壮大，才能为员工提供更多的机会，所以不论如何，我们都应该在本职工作上努力。另外，是否能遇到欣赏你的上司也很重要。 给读者的建议： 其实几乎每个人都是从基层做起的，每个人都应该做好本职工作，有人说态度决定一切，我很认同这点。我们要对自己有短期和长期的计划，并不断调整。 从基层上升到中层，看上去非常难，也很漫长，所以很多人希望找到捷径。我的看法正相反捷径更加难于寻找，而且捷径固然节省了时间，但也缺少了重要一环：经验。另外，很多事情并没有我们想像的那么难，只是做这件事情太难了的想法把我们难住了。在这种情况下，踏踏实实去做事是唯一的解决办法。当痛苦的过程被我们逾越之后，我们会学到更多的东西，正如职场上的上升。 我不信职场上有捷径 姓名：Zou 年龄：33岁 学历：大学本科 就职公司：某美国公司 最初的职位：出纳 后来的职位：财务经理 上升到这个职位所用的时间：5年 职场上升路线图： 1994年加入公司，职位是出纳1997年参加公司内部的财务管理培训项目，每周一次课程，两年后培训毕业。1999年任部门财务经理，至今已在三个部门担任财务经理职务 Q：在初入职场的时候，你的职业目标是什么？ A：我是一个性格沉稳、做事非常认真的人，选择财务作为自己的职业方向是因为财务是一个专业性强又稳定的职业。大学毕业后我就进入了这家美国公司，从初级位置做起，从来没有过焦虑、担心自己升职太慢的情绪。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定会看在眼里的。 Q：在没有被提升的时候，你从来没有想过跳槽吗？ A：说真的，我从来没有想过要跳槽。我所供职的企业是势力雄厚的大公司，是同行业中的佼佼者。在这里有很多学习提高的机会，我在职场上的转折点就是在上司的认可下，报名参加了公司内部的财务管理培训课程。在这之前，我从来没有想过自己能成为财务经理，报名参加这个培训项目，只是因为我想在年轻的时候多学习一些知识。参加完培训生的项目，就要承担相应的责任，我很感谢我的公司和上司给了我这个机会。 Q：你认为什么才是低起点女性在职场上升的捷径？ A：我的起点比较低，所以就要比别人付出更多的努力。我并不认为职业生涯中存在真正意义上的捷径只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考虑下一步的问题。当你和其他人一起被拥堵在瓶颈里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出，这时即使跳槽也是没有作用的，你将会陷入到另一个瓶颈中。一切都是功到自然成，在这之前不必焦急也不必抱怨，调整好自己的心态，等待属于自己的机会。我不相信职场上有捷径。 给读者的建议： 踏实积累的工作经验和不断学习是辛黛瑞拉能够突出重围的两件法宝。认真做好每一件事，机会就会来找你。如果你有接受挑战的信心，就可以上升。 专家出招卧槽的招法 卧槽不如跳槽指的是人在同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。究其原因，恐怕是由于金字塔原理：即越靠上的位置越少，相对而言晋升机会就越小，在一个公司范围内机会自然就更少。的确有不少人因为跳槽而在数年之内变得位置显赫，而原来同在一处起步的同事却进步甚微。这在实际上成就了上述传言，促使许多人萌生了伺机跳槽的念头，在一个公司服务了几年之后，对于外面的机会就变得格外关注，动辄一试，否则心理就失去平衡。 这么说跳槽是不可取了？不是的，不要一味凭借跳跃来实现职场的发展。那些表面上看来是因为跳槽而飞黄腾达的人并非来自于他们对跳槽的刻意追逐，而是在适当时候抓住了适当的机会首先，他们的运气非常好，更重要的是，他们之所以能够抓住机会的背后来源于他们在工作中的不断努力与勤奋。无论机会来自内部还是外部，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上，跳槽与卧槽取胜几率是一致的。
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浅谈大学生与职场礼仪
选修内容：职场礼仪 老师：董慧
系别：风景园林系 班级：09园林技术1班 学号： 姓名：肖燕
礼仪，是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠，是中国古代文化的精髓。身居礼仪之邦，应为礼仪之民。礼仪是展现一个人内在素质与修养的有力工具，得体的礼仪能够帮助你在各种场合进退自如，能够与不同性格和社会阶层的人士愉快沟通，能够有效提高沟通效率并改善沟通结果，对人际关系和自身品位的提升大有益处。
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。选修职场礼仪是因为我认识到了职场礼仪对大学生的重要性，机会永远是给有准备的人，而只有准备充足的人才能在把握机会之后持之以恒。
职场礼仪是一门很实用的课程。围绕了职场办公场所、商务谈判、客户接洽、用餐、聚会等场合的常见礼仪问题，有针对性地讲解，可以成为大学生个人礼仪和形象设计的指南。
通过职场礼仪的课程，我学习到了下面的内容：
1、关注个人形象：仪容要规范，着装正式和整洁，巧穿职业装。
2、打造优雅的行为举止：站、坐、行的体姿礼仪，正确地使用手势，得体地递接名片。
3、把话说好，言之有“礼”：合理称呼，善用客套用语，巧妙赞美，明智的选择话题。
4、忠诚：职场需要忠诚，对公司机密守口如瓶，与企业同舟共济，时刻维护企业信誉。
5、敬业为你增添价值：培养敬业精神、正确看待你的工作，认清自己的工作、做好本职工作、做个勤奋的员工、用激情点燃敬业的火焰
6、责任让你更受欢迎：培养职场责任感、严格遵守企业规章制度、改掉不负责任的职场习惯、做敢于承担责任的员工
7、与上司相处要有礼有节、如何与同事相处
8、好礼节，拥有好客户：迎送礼仪、介绍礼仪、电话礼节
9、拜访礼节：提前预约，不做不速之客；未雨绸缪，做有准备的人；守时简约，不做失约之客；衣冠整洁，不做邋遢之客；注意言行举止，不做粗俗之客；适时告辞，不做久留之客。
10、赴宴礼节：中餐用餐礼仪西餐用餐礼仪。
随着大学生就业市场和职场竞争的日益激烈，求职难已经成为困扰当今大学毕业生的一个普遍问题，不少大学毕业生甚至包括一些优秀毕业生在求职时都屡受挫折。
大学生能否顺利进入职场以及进入职场后能否成功取决于两个因素：一是实力与综合素质；二是具备不具备职场所期许的形象。大学生塑造良好的职场形象是为了辅助求职的成功以及日后事业的快速发展，展示给用人单位自己的力量和成功的潜力。
具备职场所期许的形象，会帮助大学生叩开职场大门。所以，对于求职中的大学生来说，无论你意识到没有，你都会给用人单位和招聘官留下关于你的印象，这个印象既影响你的录用，也影响你日后的升迁。从某种意义上说，大学生的职
场形象和修养，就如同他的个人品牌和标签，用人单位正是通过这个品牌和标签来认识与评价他，决定是否给他颁发进入职场的通行证。
只有学好的职场礼仪才能真正的做好一个有准备的人，学会礼仪学会学习，积极参加社会实践，培养自己的领袖气质和实际工作能力。
良好的职场形象已成为大学生们成功求职和走向职场的一种不可缺少的战略和武器。谁能够瞄准市场，以良好的职场形象给招聘方以全新而良好的感受，让他们相信你是他们最合适的人选，谁就能够成功推销自己；而在职业生涯中，谁能够有效地展示出一个与期待的职位相符的形象，展现出一个自信、有潜力、值得信任的形象，谁就能得到更多、更好的机会，赢得更大的发展空间，上司和同事才会相信你能适合更高的位置、胜任更重要的工作。
在这个竞争激烈的社会，我们当代的大学生必须有意识的培养自我良好的形象。好的开始是成功的一半，机会只会给有准备的人。那么，让我们学好职场礼仪，并将它运用于我们的生活之中。
职场礼仪应该是一个长期开展并且全面推广的课程。我国自古就是一个礼仪之邦，五千年的文化铸就了无数的关于礼仪方面的典故。学好礼仪通可以提升自己的职业素养，让我们使表现得体大方，很好的处理尴尬的局面，避免失礼，懂得职场礼仪，更加专业化，规范化。做一个有准备的求职人士。
职场礼仪应该得到大家的重视与关注，懂得职场礼仪的人，才能更好的在职场中应对自如、进退得体。
感谢董老师带来的生动而实用的职场礼仪课程，让我们受益匪浅，也便于我们在求职的过程中提前做好了准备。我相信如果将课堂知识融于生活之中，我们必将成为求职场上和工作场上的合格人士。
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作文书、生活休闲娱乐、50浅谈大学生与职场礼仪等内容。　
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