不签劳动合同有什么坏处？专家表示等于留定时炸弹
【导语】：
不签劳动合同有什么影响？广州市环卫行业协会秘书长表示劳动合同签署不规范，容易在用人单位与劳动者之间留下“后遗症”。这样的后遗症在于，不签合同会给专门钻空子的人留下机会。等于是留下了个定时炸弹。 　　不签合同埋“定时炸弹”“钓鱼式”维权专坑企业　　环卫协会会长提醒用工单位签合同　　“针对环卫行业劳动用工的特殊性，你认为应如何应对环卫工群体性事件?”昨日，广州市城管委主办、市环卫行业协会承办的“基层环卫站管理人员业务培训”结束后，参加培训的人随后进行了开卷考试，上述问题就来自考卷中的一道问答题。市环卫协会负责人指出，目前存在个别人“钓鱼式”维权，提醒用工单位要签好合同。　　不签合同留下“定时炸弹”　　“不签合同，相当于一个‘定时炸弹’，随时都会爆发。”广州市环卫行业协会秘书长赵东平在第一堂课结束时表示，劳动合同签署不规范，容易在用人单位与劳动者之间留下“后遗症”。这样的后遗症在于，不签合同会给专门钻空子的人留下机会。“有些人就是不想签合同，找各种理由推脱不签，干满一个月就走，走就打官司，要求赔偿。”赵东平将此称为“钓鱼式”维权：在某环卫保洁公司，一个员工干了6个月都没有和公司签订劳动合同，本来也就几千元工资，但是“专业诉讼人”找到他们，一起打官司，得到公司4万多元的赔偿，事后二者平分。“后来这个人到另一家公司，也没有签合同，又干几个月，又是老一套”，赵东平表示，后来他们不得不向协会的会员企业通报这些人的详细信息和相关行径。　　赵东平指出，如果不签合同，发生劳动纠纷时，有90%以上的几率是用人单位败诉。为此，他提醒用人单位招人时一定要签合同，“宁愿不要人，也不能不签合同”。同时，赵东平还提醒，劳动合同既保护环卫工的权益也保护用人单位的权益，双方地位都是平等的，合同条款应该清楚列明双方权利义务，有纠纷的时候就看合同如何约定、法律怎么规定、有无政策规定，按照法律政策规定和合同约定来处理。　　环卫工群体性事件应对进考题　　事实上，昨日培训的课程也与环卫行业群体性事件相关，课程结束后还有开卷考试。考卷——《广州市基层环卫站管理人员业务知识试题》中的一道“简答题”就如是发问：“针对环卫行业劳动用工的特殊性，你认为应如何应对环卫工群体性事件?”　　而昨日的第三堂课还直接以“环卫行业群发事件应急处理分析”为主题，课程主讲人罗金永详细介绍了2012年至2013年发生在广州天河、越秀、荔湾等区的环卫工人集体停工事件，并对其中的应急处理措施进行了分析。　　那么，为什么将“环卫行业群发事件应急处理分析”放在最后一课呢?赵东平指出，这是因为培训的目的就是维持环卫工人的稳定，从而促进社会和谐稳定。
　　而在维持稳定方面，赵东平还提及“环卫作业质量标准和垃圾收费标准”课程。“为什么要制定标准?其实是为了依法行政。”赵东平表示，2012年至2013年发生的多起环卫工人集体停工事件，分析原因发现，这涉及平时考核中的问题，这些问题日积月累，导致了矛盾的发生。　　据了解，2013年广州市政府出台的规范环卫用工的文件中，就有项目合同范本的配套文件，文件就专门规范了环卫作业质量标准。对此，赵东平希望在进行质量考核时，应该使用同一个尺度，同一个标准，才能有效避免矛盾纠纷的发生。&
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汇深网 版权所有劳动法：用人单位不签劳动合同的后果
劳动法：用人单位不签劳动合同的后果
　　公司不和员工签订劳动合同在一方面是对公司有好处，那么相应的也会有一些不良的后果，接下来有关企业不与员工签订劳动合同会有哪些后果的相关内容由yjbys小编为您介绍!
　　用人单位不签劳动合同的后果：
　　1、支付双倍工资。《劳动》第八十二条规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&
　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
　　3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
　　4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
　　5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
　　6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
　　7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据&&劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
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[劳动法：用人单位不签劳动合同的后果]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="350372" data-title="劳动法：用人单位不签劳动合同的后果" data-image="">未签订书面劳动合同的法律后果严重吗?
& & & 导读：有些企业至今存在一个错误认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就可以自由录用、辞退、调薪、调岗、加班，还不用缴纳“三险一金”、“五险一金”等。而实际上，没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，，即事实劳动关系。那么，的法律后果严重吗?
的法律后果严重吗?
& & &&劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言就可以证明劳动关系的存在。《劳动合同法》第七条首次以法律的形式明确：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动之日起劳动关系即已建立，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到与签订书面劳动合同的劳动者同等保护。《劳动合同法》背景下，用人单位不与员工签订书面劳动合同的，一个月内法律予以宽容，但超过了一个月仍不与员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始起就应当承担向员工按月支付双倍工资的罚则。没有书面劳动合同，用人单位也不能因此而免除用工法定义务。
& & &&案例：张平诉北京市某泉有限责任公司劳动纠纷案
& & &&2008年4月，张平经朋友介绍到北京市某泉有限责任公司所属的休闲中心工作，任水疗部经理，月薪3000元。由于张平有过类似从业经历，因此对水疗部的管理可谓驾轻就熟，工作中没有出现什么纰漏，同员工相处得也不错。2009年7月，公司开始拖欠员工工资。
& & &&10月，公司以严重违反公司规章制度为由，将张平开除，解除劳动关系。张平来该公司工作一直没有签订劳动合同，其他员工均没有签订劳动合同。解除劳动合同也是老板一句话，没有书面通知。张平同意解除劳动关系，要求结清工资。老板说：“工资不给，不罚款就很对得起你了。”为此，张平闹着不走，被公司保安强行拽走。张平不服气，与保安人员撕扯起来，并且主动报警。110及时出警，将双方带到公安派出所，了解情况作了笔录。由于没有造成严重后果，公安机关做完笔录后，就让双方回去了。
& & &&公安机关不管拖欠工资问题，张平就到石景山区劳动仲裁委提起劳动争议仲裁。仲裁请求是：第一，索要拖欠的两个月的工资;第二，未签订书面劳动合同的双倍工资;第三，违法解除劳动合同补偿金。三项合计4.5万元。仲裁按期开庭审理，被申请人没有出庭。张平拿不出证明与某泉公司存在劳动关系的任何书面证据，只有三份与她同在水疗部的员工的书面证言，而这些员工自己也证明不了自己曾经在该部门工作过的事实。张平无奈申请仲裁庭调取报警记录。仲裁庭没有调来笔录。仲裁结果是：证据不足，驳回申请人张平的仲裁请求。
& & &&张平不服，向石景山区人民法院提起诉讼。法庭开庭审理，被告某泉公司委托公司的李经理出庭答辩。他承认张平曾经在公司的水疗部任部门经理，也承认张平的几个出庭证人自己认识，是水疗部的技师，但不承认拖欠工资一事，辩称工资早就发了，不欠任何人的工资。张平发问有没有发放工资的书面证据。李经理称，发完工资，就将工资表烧了，有人证。张平的出庭证人均证明，公司拖欠张平的两个月的工资。
& & &&法庭经审理后认为，张平曾在某泉公司工作证据确凿，公司负责人也予以承认，虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，张平与某泉公司已经建立了劳动关系。该公司对解除与张平的劳动合同事由、发放工资事项具有提交书面证据的义务，举证不能应该承担对自己不利的后果。法庭判决支持张平的诉讼请求。
& & &&律师点评：
& & &&本案中，某泉公司败诉的原因是：第一，没有签订书面劳动合同，而劳动关系又得到了确认;第二，违法解除劳动关系;第三，公司对解除劳动关系、劳动报酬负有举证义务，而某泉公司拿不出任何对自己有利的书面证据。
& & &&《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
& & &&《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
& & &&《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第十七条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在2年保存期期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。
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用人单位在雇佣劳动者时，一般都会与劳动者签订劳动合同，如果未签劳动合同，是要承担相应的法律后果的。具体来说，未与员工签订劳动合同会有哪些后果呢?一、未与员工签订劳动合同有什么后果《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同员工如何维权?《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过错在于公司，公司的做法明显违反了劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规的规定。
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