我是一名50岁女工本月15日50岁厂方要50岁被辞退领不到社保我，请问有赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-13 05:56 标签： 女工50岁退休
女工被工作单位辞退 因入职时满50岁难讨补偿金_新闻中心_新浪网
女工被工作单位辞退 因入职时满50岁难讨补偿金
　　晨报讯 (记者 武新) 54岁的原告侯某在酒楼工作，酒楼以自动离职为由与其解除劳动关系，双方闹到法院。侯某要求酒楼支付解除劳动关系的经济补偿金。昨天，西城区法院认定，侯某入职时已满50岁，达到国家法定的企业女职工退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件。据此，法院没有支持侯某要求酒楼支付经济补偿金的诉求。
　　侯某说，日，她到一家酒楼工作，成为一名洗碗工，当时，酒楼没有与她签订劳动合同，酒楼每月给她发750元工资，从2008年1月起，酒楼将她的工资调整为每月1000元。在日至12月31日期间，她每月休息4天，可是国庆节与元旦均未休息。今年春节过后，酒楼将侯某辞退。侯某很气愤，遂将酒楼告上法院，要求酒楼支付加班费3986元，并要求对方支付一个月工资的补偿金1000元，及解除劳动关系的经济补偿金1000元。
　　被告酒楼认为，日至3日，因公司停业，侯某回家休息。今年春节酒楼放假10天，法定节假日为3天，其余7天为加班的补休。酒楼要求侯某初十回京，侯某并没有按时回到酒楼，酒楼才按规定对其作出自动离职处理决定。酒楼不同意支付原告的诉讼请求。
　　法院审理认为，国家法定的企业女职工退休年龄是50周岁，入职时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，双方不存在劳动关系，原、被告之间应为劳务雇佣合同关系。法院支持侯某要求酒楼支付其2008年1月的加班费差额88.84元，但法院以证据不足为由不予支持侯某在2008年2月以及2007年8月至12月期间的加班费。此外，法院还认为，因双方不具备劳动关系，故侯某要求被告支付其一个月工资的补偿金及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
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现在的女职工50岁辞退还有赔偿吗？
我是，在工厂里工作了15年了，当时也签过的，现在已经是50岁的了，公司最近对了这个年龄的男女员工实行50岁辞退的计划，请问我们50岁辞退后有赔偿吗？
西藏&日喀则|
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如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定,劳动合同自然终止,双方,所以50岁辞退后单位不需要支付。
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|解答问题：27540条
我国现行年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。女性年满50周岁就达到了法定退休年龄，50岁辞退后所在单位不需要支付经济补偿金。
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