招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘企业成败的关键性因素关键还是价值

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 09:52 标签： 企业经营成败的关键
导读：正确答案：B我的答案：D，正确答案：ABC我的答案：BC，正确答案：ABD我的答案：ABD，正确答案：C我的答案：D，正确答案：C我的答案：B，正确答案：ABCD我的答案：ABC，正确答案：AC我的答案：ABCD，正确答案：D我的答案：D，正确答案：B我的答案：B，正确答案：ACD我的答案：ABCD，要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，正确答案：ABC我的答案：ABC，正确答案：
正确答案： B 我的答案：D
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 ?
正确答案： ABC 我的答案：BC
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
正确答案： ABD 我的答案：ABD
7.1.5作业已完成
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： ?
正确答案： C 我的答案：D
什么是“内部招聘”？
正确答案： C 我的答案：B
求职时获得推荐有什么好处？
正确答案： ABCD 我的答案：ABC
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： ?
正确答案： AC 我的答案：ABCD
7.1.6作业已完成
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
正确答案： D 我的答案：D
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
正确答案： B 我的答案：B
求职中制作“求职名片”有什么好处？
正确答案： ACD 我的答案：ABCD
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
正确答案： ABC 我的答案：ABC
7.1.7作业已完成
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 ?
正确答案： B 我的答案：D
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
正确答案： A 我的答案：D
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
正确答案： AC 我的答案：BC
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： ?
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单项选择题招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
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A、让对方了解你的独特性
B、展示你清晰的求职目标
C、获得对方对你KST的信任
D、提供对方足够多的好处
A、广泛展示&我能做什么&的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源
A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高 上传我的文档
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