原来上班迟到肝经胆经不能随便敲扣工资，高州打工仔亏了多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 05:01 标签： 解结咒不能随便念
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南京人注意！原来上班迟到不能随便扣工资，你亏了多少？
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又到了洗澡靠勇气起床靠爆发力出门靠洪荒之力的时候下初雪的南京简直冷到了冰点上班迟到什么的再平常不过了再加上一些无法避免的意外因素闹钟没响、车子抛锚、下雨下雪、地铁突然停运了···有一首歌叫“就算大雨让整座城市颠倒，公司依旧会记你迟到”但是你知道吗？用人单位其实是不能对劳动者进行罚款的！劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”1、上班迟到要扣工资吗？迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。根据《行政处罚》“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”可就算看到这里也别高兴的太早，关于迟到的问题，公司有的是杀手锏↓↓↓用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对上班迟到的员工进行扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。虽然我们还不懂所谓的合理范围怎么个划分法所以我们还是来看看这些硬性规定吧！1暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗?大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，还得看公司人不人性化了~2路上堵车或遇交通事故，扣工资合法吗？一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失~交出出警记录如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。国家统一通知如果遇上大风、大雨等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。地铁致歉信地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。上班迟到有主观原因和客观原因，如果主观原因迟到的话，公司罚款会比较容易让人接受。不过，公司罚款不仅仅只在于迟到，下面这些情况我相信你可能也遇到过，这些罚款规定都是合法的吗？2、销售任务未完成要扣工资吗？很多人在实习的时候，公司也有很严苛的奖罚制度，每个星期都要一定的任务量，达不到就要扣钱现在反观其实这种做法是不合法的根据《意见》规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。3、辞职未提前通知单位扣工资吗？按照规定来说辞职需要提前30天跟人事打好招呼不过经常会出现这样一种情况员工辞职未提前一个月告知公司这时公司克扣工资合法吗？根据《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以按照劳动法这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是：有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。4、孕期妇女产检扣工资合法吗？各位筒子们，你们身边有没有朋友，因为产检次数过多而被公司扣钱的，如果有的话，你可以告诉她，这种做法也是不合法的！根据《女职工劳动保护也别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。所以只要怀孕的女职员去进行正常产检公司都是不能扣除工资的！！！不管怎么说这一点人文关怀应该还是要有的说了那么多不能扣工资的情况除了上班迟到可视情况而定别的情况不论是从法律条文还是公司制度出发工资坚决不能扣不过同志们你们也要知道在有些情况下公司是有权利扣你的工资的5、什么情况下公司可以扣工资？下列的这些情况中扣工资是无可辩驳的1有下列情况之一的：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。看完这些条条款款，发现很多种情况下扣钱都不合理，就算知道又怎么样呢？每个人都不想跟公司撕破脸谁都不想做那个被枪打的出头鸟哎......
南京人注意！原来上班迟到不能随便扣工资，你亏了多少？
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& 广东省高州市人民政府拖欠工资、重复扣社保
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广东省高州市人民政府拖欠工资、重复扣社保 [未回复]
匿名网友　　 08:27
1、根据国务院和广东省的政策规定，2014年度机关事业单位的工资改革是从日起开始的，但是2014年10月至2015年10月（2015年6月已经发放，除外）整整12个月增加的那部分工资到了现在（2017年1月）了都还没有补发（据了解，茂名管辖的除高州以外的其他县市区都已经补发到位）。2、日起提高机关事业单位工作人员基本工资的《关于调整机关事业单位工作人员基本工资的通知》的（国办发【2016】62号）和（粤府办【号），在广东高州也未见落实（据了解，茂名管辖的除高州以外的其他县市区都已经落实）。3、从2015年11月开始至现在，高州公职人员的社保除了单位扣除个人工资代缴之外，高州财政部门还截留了个人工资的一部分说是代缴社保和职业年金，有重复扣工资代缴社保之嫌。4、根据广东省的政策规定，2016年的农村边远地区学校教师生活补助是从1月开始提高标准的，但高州市推迟到了9月才开始提高标准，后来，也只是补发了2016年1月至2016年3月的农村边远地区学校教师生活补助提高那部分。2016年4月至2016年8月的农村边远地区学校教师生活补助提高那部分却被克扣了。来源：人民网《地方领导留言板》
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