芭比娃娃中国工厂被曝15条罪状 每月加班超100小时
　　据中国之声《新闻晚高峰》报道，芭比娃娃是全球最畅销、最受小女孩欢迎的玩偶，曾有每秒钟售出两个的惊人纪录。但是近日，位于纽约的非营利性组织——中国劳工观察发布了一份调查报告，爆出美泰公司在中国的4家工厂加班时间过久等15条“罪状”。据了解，从2008年开始，美泰从未发布其代工厂的劳工状况。
　　最早看到这份报告并报道此事的《每日经济新闻》记者郭梦仪说，这份报告的调查非常详实。
　　郭梦仪：这份调查报告中提供了很多证据，比如指出，平均每天工作时间正常来讲是6.67个小时，但实际上是7个小时，每天有0.33个小时没有记录在工时表里。
　　该份调查报告还指出：中国的4家美泰产品代工厂一共聘用了大约1万名工人，约占美泰全球工人总量的1/3，加班超时是这4家工厂最严重的问题。南海美泰一名员工的工资条显示，他在8月份加班113小时。中国《劳动法》规定，员工每月加班不超过36小时。对此，美泰总部回应称，美泰及国际玩具协会对工厂进行定期检查，以确保工厂遵循良好作业规范及国际玩具协会规范。此外，美泰还表示，公司非常重视企业社会责任，并积极贯彻其全球制造准则，包括直属工厂和代工厂。对此，长期关注美泰公司的《每日经济新闻》记者郭梦仪表示并非如此。
　　郭梦仪：美泰的社会责任这一块在中古做的是很差。从2009年到2011年，ICICA的非盈利组织一直在对它进行审计，但这个组织在结论中很无奈的表示，他们对于审计的完整性和审计的结果不满意，所以到后面ICICA已经不做任何审计了，他们觉得任何提出的改善建议都不会实现、不会有改变。
　　近两年来，包括富士康在内的代工厂侵犯员工权益问题频频被媒体曝光，这样的问题为何屡见不鲜。
　　中国消费者协会律师团团长邱宝昌：很多大品牌在中国设立了代工厂，为了多生产制造产品，这忽略了对员工合法权益的保护，也没有遵守我们国家相关的法律法规。这个事件不是第一次，可能也不是最后一次。如果没有严格的法律法规来保障员工的合法权利，这样的问题还会出现。(记者温飞)
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苹果中国代工厂工人多苦？每月加班109小时
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对此，苹果之前回应称的确知道和硕工厂中部分生产线存在过度加班问题，但比例要低于China Labor Watch报告中所列，同时苹果公司拒绝透露加班时间的计算方式。
（原标题：苹果iPhone中国代工厂工人多苦？每月加班109小时，没假期）
移动互联网的发展带来的信息爆炸时代促使不少的用户都已经换上了全新的智能手机，手机的普及大大降低了人们获取信息的难度，作为消费者电子产品领域较有威望的苹果公司来说，其生产的iPhone手机也受到不少消费者的喜爱，另一方面，我们也时常看到苹果代工厂富士康等工人因为心理压力大屡屡跳楼。据外媒统计，苹果最大代工厂之一的和硕联合仍是一座“血汗工厂”，这里的工人被直接或者是变相强迫加班，甚至是实习生也不例外。以下是代工厂工人生活、工作要点总结：2015年，工人的时薪为1.85美元。2016年，时薪涨到了2美元，但扣除各种费用后，工人拿到手的仅相当于1.6美元/时。2015年统计数据显示，有超过62%的工人每月加班超过82小时。其中最严重的一名工人当月加班109小时，总工时达到293小时。中国法律禁止实习生加班，但这样的条款在和硕似乎不适用，这里的实习生每月的加班时间也达到了80小时左右，与正常工无异。工人的基本工资太低，只能靠加班来提高收入。数据显示，和硕生产线工人每月基本工资只有213美元左右。生产线工人被要求提前10分钟到达自己的岗位，但这10分钟不会被记录在工时当中。每个工人每天要花费近1个小时时间在出入车间的ID审查和安检程序上，这被认为侵犯了工人的休息权。工厂强制加班，在生产旺季，工人们不能请假，假期也会缩减。工人们暴露在存在有害物质的生产车间环境下而没有适当的防护措施。对此，苹果之前回应称的确知道和硕工厂中部分生产线存在过度加班问题，但比例要低于China Labor Watch报告中所列，同时苹果公司拒绝透露加班时间的计算方式。
本文来源：IT之家
责任编辑：韩一冰_NT3945
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月加班超过80小时 工人为何“自愿”
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[提要]&&课题组希望通过对一线基层员工的调研，展示超时加班背后，富士康工人最真实的生存现状。ilabour课题组发布调研报告指出，与频繁发生跳楼事件的2010年相比，富士康工人的加班时间有所下降，但仍然保持高位。
　　　2015年2月初，中华全国总工会公布十大违法用工典型案例，全总书记处书记、法律工作部部长郭军点名，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。自2010年出现连续跳楼事件以来，富士康备受社会各界关注，常常被作为“违法用工”的典型提及。但是此次被点名，富士康并不“服气”，公开回应称“我们不完美，但请关注我们的进步”，并向全总领导发出邀请，希望他们“到基层了解企业和员工的心声，监督企业的不足”。
　　富士康的用工现状究竟如何呢？近日，一个由北京大学、香港理工大学、清华大学等高校师生组成的ilabour课题组发布了一份关于富士康工人生存境况及企业管理状况的调研报告，报告公布了课题组师生今年3月初开始对富士康郑州、深圳、成都和重庆4个厂区历时一个半月调查所收集的数据。这是该课题组自2010年开始跟踪、调研富士康用工以来第五次发布相关数据。课题组负责人香港理工大学社会学系教授潘毅说，这次调研主要针对一个问题——五年时间过去了，富士康用工环境有没有改善？课题组希望通过对一线基层员工的调研，展示超时加班背后，富士康工人最真实的生存现状。
　　明升暗降：
　　工资增长的“数字游戏”
　　日，小孙终于领到自己3月份的工资单。欣喜的是终于发工资了，而令他失望的是：期盼已久的工资增长又没有兑现，虽说基本薪资一栏调高了220块钱，但是原来400块钱的岗位津贴却被降到了330块，同时还取消了每个月100块的生活补贴，此消彼长之后算下来工资也就涨了50块。
　　2012年5月，富士康总裁曾公开表示要在2013年8月之前将内地工厂工人薪资在现有基础上翻番。ilabour课题组成员邬伦静告诉记者，根据调查，这一承诺并未兑现。
　　以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年10月大幅上调基本工资，从与深圳市最低工资持平的900元和1200元上调至2000元，翌年继续调整至2200元。但在2011年至2015年间，深圳市最低工资标准从1100元增至2030元，富士康工资仅仅从元增至元。
　　由于富士康工人的伙食补贴被取消、厂内住宿费提高、厂外住宿补贴取消等等原因，工人实际收入并没有增长。加上富士康进行加班管控，即在工作量要求不变的情况下控制加班时间，这意味着工人完成同样的工作量，但是没有了加班补贴，收入反而下降了。
　　“这是企业的一个数字游戏，受损的是工人的利益。”邬伦静说。
　　加班并未缓解：
　　严重超时加班比例最高达27.3%
　　全国总工会公开批评富士康长期违法安排劳动者长时间加班，对此，富士康公开回应称：已经严格执行“六休一”政策和加班管控政策来保证员工休息权利。但员工希望通过加班来提高收入。
　　ilabour课题组发布调研报告指出，与频繁发生跳楼事件的2010年相比，富士康工人的加班时间有所下降，但仍然保持高位。
　　调研显示，2014年9月到2015年1月，工人每月加班时间平均值为44小时到72小时，均比劳动法规定的36小时加班上限高。旺季，工人一个月平均加班时间达到72小时，已是法律规定上限的两倍。据统计，旺季（9月-11月）只有7.8%-11.4%的工人加班时间在36小时内；淡季（12月-1月）只有22.6%-39.6%的工人加班时间符合法律规定。课题组将加班超过80小时作为“严重超时加班”，发现旺季严重超时加班的工人比例高达27.3%。
　　“富士康公开宣称的‘六休一’政策，我们调研发现只是工人加班的事实被掩盖而已。”邬伦静介绍，工人的工时记录、工资条并没有完全反映他们所加班的时间。因为考勤系统的加班记录上限是48小时每月，超过的时间都通过纸档签核；系统不能违背“六休一”原则，周日加班全部是纸档。
　　工人自愿加班：
　　“不是不懂劳动法，工资太低没办法”
　　超时工作让工人们苦不堪言，然而，调研中，多数受访者却表示加班是“自愿”，而且正如小凡和小李两位一线青年工人所说，为了加班，还要努力挣表现与领导打好关系。为什么会出现这样的怪现象呢？
　　课题组在调研中发现了谜底。6成受访工人表示“不想加班，但基本工资低不得不加”，加班是一线普工增加收入的唯一途径，因为他们几乎没有补贴、津贴、福利或奖金。
　　“富士康所谓‘工人自愿加班’的声明是虚假的，工人‘加班越多越好’的心态实质上是不合理的工资结构造成的。”潘毅表示，加班是工人被迫无奈的选择，如果不是基本工资太低，怎么会有人愿意在“十三休一”的沉重劳动中重复机械的动作而失去自由生活。
　　因为工人的“自愿”，让加班管控成为了一种新的处罚手段。潘毅介绍，富士康实施的加班管控，表面上是将工人加班时间控制在相关法律规定范围内，但实质上除了让加班更隐蔽外，加班管控本身还演变成一种惩罚手段。有一名受访工人，因为向工会投诉管理层的不当管理行为，被取消加班“资格”。从2014年9月到2015年1月，本是生产旺季，这名工人却被安排连续五个月“零加班”，每月只能拿到不足2000元底薪，最后被迫在春节前辞工。
　　“我们有一个矛盾的愿望，能不能给我一点加班，其实我是自愿加班，因为我的底薪太少啦！”这是一名富士康工人所写的歌曲《工作八小时》里的一句歌词，唱出了一线普通工人的挣扎与无奈。如何让工人走出“自愿超时加班”的矛盾，ilabour课题负责人潘毅给出的解答是——现行的制度空间是充足的，相关法律法规是明确的，我们所要做的是把这些工人真实的境遇让更多的人了解、关注，为改变它而努力。同时帮助工人用法律的武器维护自身的合法权益。破解这一困境需要工人积极争取、工会主动帮助以及社会各界人士的共同关注和努力。
　　(来源:人民政协报)
编辑：小微
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美泰玩具再曝超时加班 高利润原是工人血汗结晶
　　最近，全球最大的玩具制造商美泰因在华工厂涉嫌超时加班而被推上了舆论的风口浪尖。此前，美泰执 行副总裁GeoffMassingberd在接受记者采访时曾直言中国市场之重要性，&目前美泰公司在中国有4家工厂和50多家生产合作伙伴，员工达8万 多人，全球65%至70%的产量都在中国。&，GeoffMassingberd还称，美泰不惧人力成本提高，不考虑转移生产基地。
　　据悉，美泰一直以&企业社会责任&标榜自己，而近来则被曝出企业社会责任实为一纸空文。原来，经中国劳工观察发现，从2001年到2008年的 八年来，美泰的ICP审计方&&非营利组织SICCA，在其每份报告中均指出美泰存在超量加班等情况。并且，这种情况一直未有改善。
　　美泰玩具公司在华工厂再次被指超时加班
　　据中国劳工观察(CLW)调查报告称，美泰在中国的4家工厂(含代工厂)虽然都从美泰那里获得了&合规证书&，但仍存在法律或道义上对劳工权益的侵犯。
　　报告称，美泰产品在华4家工厂包括佛山市南海美泰精密压铸有限公司(南海美泰)、郭氏宏高电子塑胶(深圳)有限公司(郭氏宏高)、东莞东耀玩具有限公司(东耀玩具)、深圳市伟利丰塑胶制品有限公司，他们一共聘用了大约1万名工人，约占美泰全球工人总量的1/3。
　　加班超时是这4家工厂最严重的问题。南海美泰一名员工的工资条显示，他在8月份加班113小时。远高于中国劳动法员工每月加班不超过36小时的规定。
　　而在加班工资方面，据CLW调查，在郭氏宏高正式工的工作日加班工资只有10元/小时，派遣工只有7.5元/小时，且不论是否在周末。远低于深圳市最低工资标准，标准规定最低加班工资应为工作日12.8元/小时、周末17元/小时。
　　被曝超量加班已不是首次 社会责任实为一纸空文
　　美泰一直以&企业社会责任&标榜自己，而近来则被曝出企业社会责任实为一纸空文。
　　虽然美泰在官网上作出承诺，对海外直属工厂及代工厂，每年都执行不定期的审计，同时与ICTICAREProcess(ICP)合作进行年度审 计。但CLW指出，美泰的ICP审计报告篇幅短，无具体内容，且仅仅检视美泰7家直属工厂的状况，从2008年开始，美泰从未发布其代工厂的劳工状况。
　　而中国劳工观察称，从2001年到2008年的八年来，美泰的ICP审计方&&非营利组织SICCA，在其每份报告中均指出超量加班等情况。事实证明，美泰并未对该情况有所作为，导致再度被曝光。
　　资料显示，美泰玩具公司（Mattel)为全球最大的玩具销售商、为美国《财富》五百强企业之一，在产 品的设计、生产、销售方面处于领导地位。其在国内最出名的产品是芭比娃娃。另据财报显示，美泰在2011年的营业额达到63亿美元，其中利润高达7.68 亿美元，净利高达12%。据2012年第三季度财报显示，其期内营收增长4%，从上年同期的20亿美元增至20.8亿美元，盈利3.66亿美元，高于平均 预期。
　　相关评论人士称，如此光鲜的业绩背后，竟是中国工人廉价的血汗，此度被曝光，不知美泰会否有所作为，我们拭目以待。搜索更多:
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