最近，我手上的第二个mm辞职了，而且走的时候搞得有点不愉快。作为leader的我，不得不开始反思一些管理上的种种。
记得曾经有一段时间，我一直觉得女生是比男生要成熟，懂事的。不过到了现在，我的观点做出一点修正：在某段时间内，女生是要比同龄的男生成熟。但是这段时间大概就是中学到大学的这段时间，可能是女同志的身心发育都要早一些。最显著的就在小学快毕业的时候，女生一般都要比男生高一点点。不过总的来看，不管是心理还是生理，男生还是后劲足一些，成长的空间更大一些，这个就是我的看法。
有时候我自我认为，经过了我在外面这么好几年的历练，我的一些观点或者看法可能不完全对，但是起码不会偏差太多。对于她们的一些看法和评价，我也征求过一些同事，应该说总体还是正确的。总结一些缺点如下：一是女生的办事能力普遍不强，不够灵活冷静，面对难题往往束手无策；二是女生的沟通能力总体偏弱，一些关键问题上，往往不能用合适的方式进行表达；三是女生往往容易自以为是，对别人的劝诫难以接受；四是比较情绪化，一上脑之后做事情就没有分寸。
当然，男生肯定也有这样那样的不足，但是总的来说，在职场，确实还是男生好用。抛开能力不谈，说一些事情或者批评一些事情的时候，男生可以比较容易接受并且照做。甚至说只要有理，就可以扯开了嗓子骂。所以说，现在不少主管，包括我现在的老总，都喜欢用男生。
不过话说回来，我个人也是不喜欢“清一色”的团队，绿叶丛中还是多多少少有点鲜花好。所以，有时候也要反思，怎么样才是对女生更好的管理方式。综合网络上的和我个人的一些看法：一是距离要保持好，公私分明，杜绝流言蜚语。二是注重细节，答应或者承诺了的小事情，一定要做到。三是主动多关心，有困难要主动帮助，女生大多数时候有困难不会主动说。四是必要的时候，以制度为先，可以在会议中先立下制度，方便管理。五是有的人说要情绪化管理，意思就是多和女下属调调情，吃吃饭，多表扬一下，对这条呢，我不能完全肯定，但是也许可以试一下。希望总结了这么多，在今后能更好的和女生共事。
在项目中，最根本的一条就是对事不对人，大家所做的一切都是为了大家共同的目的。
最后说一句：有时候真觉得女人是来自外星球的异性。呵呵。 ----------------------------------------------- 团队为网络产品开发团队，10人以下规模，本人5年开发经验，1年管理经验。
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公私分明,注重细节,主动关心,互相帮助.制度管理,情绪化管理,人生化管理
公私分明,注重细节,主动关心,互相帮助.制度管理,情绪化管理,人性化管理
也有同感，女性自身的特点和优势是建立在以家庭为核心的基础上，不是简单的对和错能做出评价的。可能回过头来要考虑在什么岗位什么场合用比较理性化
补充三条哈： 一、早上见到女同事，笑着夸一句：“今天好好漂亮哦” 二、抽屉里存点金桔、杨梅之类，休息时送给她们。 三、记着女孩子的生日，到时送一件小礼物，或者组织大家唱支生日祝福歌。
管理最重要的是沟通，特别是女性。你了解MM为什么会走吗？他此时的想法是什么，是你管理出了问题还是另有发展。总结一下吧！ ------------------------------------------------------- 每个人都在追求梦想，《钱和女人的故事》 群号: 与各路文人雅士一起谈经论股，创业点滴，时事杂想，畅所欲言!人口不断壮大中，欢迎发言踊跃者加入，谢绝潜水与低素质者加入！~
我也曾经遇到这些部题
我也是女下属,说几句:
做IT的MM,很认真负责(理工科的特点),也比较稳定(MM的特性相对于IT行业的特性),如果是个好上司的话,追随你最久的一定是女下属.
不管男下属还是女下属,对上司的希望都差不多的,不过女下属对男上司有几点还是特别重视的: 1 男上司对外不能弱势,不是自己部门的事情都推不掉拿回来做,这样的窝囊上司肯定让女下属心生去意.(男下属可能还会考虑将你取而代之,工作表现会更卖力) 2 男上司要对内宽容,特别是对女下属,因为IT行业工作强度比较大,所以MM有时候抗不住,那能安抚的尽量安抚,能安排的尽量安排,只要她不是故意偷懒.
总之MM比较感性,你真诚的对她好,她会记得和报答,困难时候对你不离不弃,反之,那肯定会走的.
男女有别但是人人有别，不要以偏盖全，什么样的男人女人都有，工作态度处事方法等因人而异，跟性别有什么关系呢？楼主有那种想法一看就知道你是一个不善于根女同志打交道的人，说女人的沟通能力弱？耐心不强？天啊，难道你身边的女人都是低能动物吗？难道你不知道女人最大的优点就是耐心+沟通能力强么？只要你本着人人平等的原则怎么会相处不好呢？还说女人是外星动物？那你是怎么来的呀？亏你说的出来，无知的人。
作者：chrisyang1999 回复日期： 14:27:56
男女有别但是人人有别，不要以偏盖全，什么样的男人女人都有，工作态度处事方法等因人而异，跟性别有什么关系呢？楼主有那种想法一看就知道你是一个不善于根女同志打交道的人，说女人的沟通能力弱？耐心不强？天啊，难道你身边的女人都是低能动物吗？难道你不知道女人最大的优点就是耐心+沟通能力强么？只要你本着人人平等的原则怎么会相处不好呢？还说女人是外星动物？那你是怎么来的呀？亏你说的出来，无知的人。 -------------------------------------------- chrisyang1999，我估计你可能参加工作不久。 不过我总结的四个缺点：能力不强；不善表达；自以为是；情绪化。基本上后三点你都符合。
有时候真觉得女人是来自外星球的异性 --------- 哈哈，楼主肯定未婚吧，这么不了解女人
chrisyang1999，我估计你可能参加工作不久。 不过我总结的四个缺点：能力不强；不善表达；自以为是；情绪化。基本上后三点你都符合 --------
非常搞笑,本人倒是非常认同chrisyang1999的说法,话糙理不糙.
反倒你总结的四个缺点,用在你自己身上倒是非常合适.我是说,每一个都很合适.
本人12年工作经验,6年管理经验.--无恶意,非调侃,只是就事论事
说得挺好
我刚工作的时候，就有前辈告诉我：职场中男人不要把自己当男人看，女人不把自己当女人看。
遇到一个难搞的人，就请从他/她的性格上去分析，不要先从性别上去分析。 在我眼里，这个世界上大部分搞到最后没有结果的事情都是男人做出来的。
这么武断就下结论，实在符合…… ====================================================================== 作者：tommmy 回复日期： 15:44:45
作者：chrisyang1999 回复日期： 14:27:56 男女有别但是人人有别，不要以偏盖全，什么样的男人女人都有，工作态度处事方法等因人而异，跟性别有什么关系呢？楼主有那种想法一看就知道你是一个不善于根女同志打交道的人，说女人的沟通能力弱？耐心不强？天啊，难道你身边的女人都是低能动物吗？难道你不知道女人最大的优点就是耐心+沟通能力强么？只要你本着人人平等的原则怎么会相处不好呢？还说女人是外星动物？那你是怎么来的呀？亏你说的出来，无知的人。 -------------------------------------------- chrisyang1999，我估计你可能参加工作不久。 不过我总结的四个缺点：能力不强；不善表达；自以为是；情绪化。基本上后三点你都符合
1,有时女性会利用自己的性别优势,利用一些人际关系,在工作中占点小便宜，投机取巧. 但往往最后发现历练不足,忍耐力不够,工作能力也相应的缺陷. 2,还有个致命的弱点,很多女性的言谈中,都有男主外,女主内的想法,没有把工作当作工作来做,不如男职员尽心. 公司里下班后，准时走的大部分都是女职员. 但事实是,公司老总是看你的工作，不是看你的家庭情况来决定你的价值,决定你在公司中该起的作用.. 结果很多女职员,或者刚进来时学历,能力都不差,最后却往往落到可有可无的角色上. 3,我见过一些女性,或许不是最聪明的,或许不是很圆滑的，但是她们的工作同样都做得很出色.共同的一个特点,凡事最怕个认真二字.
我们理工科的MM哦 很认真,很较真,一点小问题出现,第一个反应就是重做 BUT,没时间打扮
各有各的优点，有一个两个女的最好，呵呵
感性的动物
呵呵，女人做事就是不行的。
女下属女上司是最愁人的 男下属在女上司前比較吃得开
唉，职场上的男人们都是俯视mm们的。带着这种先入为主的观点，看能力多强的mm都会把人家的弱点放大。我身边这样的例子不少，人家mm能力强会打扮会沟通又理性，就说她“花枝招展”，“会交际”，“有心计”，要是换成男人就会说是牛人；人家mm能力强但是不会打扮，就说人家土，恐龙，没人要才会认真工作，换成男人就会说人家认真工作不修边幅；人家mm工作能力一般吧，作为leader你应该知道团队中总需要这样的基石型的人存在，且同样角色的男性会更多，不过在安排工作的时候又会小心小眼儿的打心底鄙视他的能力不强并与性别联系起来；又同样能力的一男一女，老板委以重任的时候，都会选男的先。男权社会的特色嘛，楼主这种想法在心里想想就得了，还正儿八经的，拿出来讨论。工作这么久了，有些事儿说的做不得，有些事儿做的说不得，这些“潜规则”您应该知道才是。戳破了太伤人感情了。楼主本着这种凡事er与性别挂钩的观念还标榜对事不对人，所以你才会伤了人自己也不知道，自我感觉还挺好。你下属mm们跟你闹得不愉快我完全可以理解了。 我的工作性质跟你一样，网络产品开发团队，规模比你大一点，12~16个人的编制，性别为女，我工作一年半的时候手下带的一个小弟目前为止跟我感情都很好，现在已经是团队核心人物。我却已经从以前那个地方辞职了，因为，往上走没有我的位置，哪怕像你一样呆5年，6年。 楼主，你看跟你意见不同的chrisyang1999同学，一提不同意见你就给人扣顶大帽子，还给人结案陈词，您也不是“专家”，就凭着几句词儿就给人定性你简直比“专家”还牛啊！男人跟异性合作不成功还可以给人扣顶帽子，Y是女的，Y搞黄的！50%的人会信。要搁咱可咋办呢？大家还年轻，职场之路都还很漫长，30年后看这些话没准儿你都会耻笑自己。
女人是水 柔能克刚 不要说她们怎么怎么不行 那是伐自己的耳光 多一点关爱 她们就会做得很好 女人是需要鼓励的
男人和女人,哪个比较喜欢感性思考,哪个比较喜欢理性思考呢/对象当然是大部分的男人和女人,这个答案就很容易得出来了,呵呵!
不要说女性不好，无论在什么地方，你不可能争论过她们。 人家从来都是把结论当作前提来说话的。呵呵。
女人当男人用，男人当牲口用。 所以男人好用。
男女有别，好坏自受
男人女人的思维方式不一样,说不清楚谁对谁错...
写得好，鼓掌！
强力关注
逻辑思维能力女人的整体水平不行，但是在感性细节方面要强与男人。 所以要看具体的职业。
不公平啊，为什么总是说女的不如男的 我觉得人都是一样的，只不过是几千年的男权思想在作怪罢了
兵来兵杀,将来将档,遇到什么样的下属,就用什么样的招式.所谓攘外必先安内嘛
IT界女的能有几个？工作多年还真没见过几个女的写程序
读书的时候,确实是女的比男的认真.但工作过后,个人感觉倒过来了. 我们老板这次招工,招的都是男的.实际上在考试时,是一个女生成绩最好.
具体情况具体分析，还是要注意性别差，男下属，可以猛烈批评， 女下属就不行了，不能太严格要求，要能使她们主动工作，需要技巧
作者：rockgao23 回复日期： 22:28:02
-------- 非常搞笑,本人倒是非常认同chrisyang1999的说法,话糙理不糙. 反倒你总结的四个缺点,用在你自己身上倒是非常合适.我是说,每一个都很合适. 本人12年工作经验,6年管理经验.--无恶意,非调侃,只是就事论事 ________________________________________ 排这个~
作者：rockgao23 回复日期： 22:28:02 -------- 非常搞笑,本人倒是非常认同chrisyang1999的说法,话糙理不糙. 反倒你总结的四个缺点,用在你自己身上倒是非常合适.我是说,每一个都很合适. 本人12年工作经验,6年管理经验.--无恶意,非调侃,只是就事论事 ________________________________________
主管是女生，比公司任何男性（老板除外）都要强，任何人都有缺点，男生女生一样，请不要以性别作为偏见。
首先我希望楼主能在日后的工作或生活中遇到值得你赞赏的女性下属，来改变你的一些现有观点!
本人自在校就读期间就一直有着多种不同行业的实习经验,毕业后的第一份工作是在一家IT公司市场部(因就读专业为计算机,但选择工作时偏重充满挑战与新鲜感的职务),在那家公司里我幸运的遇到了一位让人敬重的领导和一群很棒的队友!在短短的一年里我们的整个团队在融洽的工作氛围下业绩优异，与此同时团队中的每个人都在不同程度的大幅成长！不敢自奉能力过人,但对待工作却一定认真、负责，至少至今没有得到过负面评价。
现在我在一家房地产公司做市部主管,虽然离开了昔日的公司与队友,但我们却成为了最好的朋友!即使大家在很忙的情况下依然会定期聚会，谈论工作、生活，交流心得与经验。
楼主在学习管理学时应该会注意到重要的一部分就是--在团队管理与建设中人员数量、性别、性格与工作内容的合理搭配才会成就成功! 备注：我也同为一名女下属
我的看法跟lz相反 男下属很不好用，尤其是那种年轻一些的。 1.自命不凡，好高骛远，不屑于做琐碎的事情，大事又做不来。 2.粗心大意，虽然细心不是男人的本性，但关键的地方总不能一直马虎对待吧 3.过于爱玩：足球，夜场，电游。。。一旦沉入就拔不出来，工作就扔在一边了。 4，没有上进心。与第一条的自命不凡有关，不屑于学习和提高，原地踏步。有的是因为确实没有斗志，就是混日子，有的是因为另有打算，但却没有勇气离开现在的职位。 OK，相反，女下属优点很多。你需要付出的只是一点理解和温情，她们就是最得力，忠诚和稳定的团队成员。
管理者的女性更应该像个男人来做管理，甚至生活里也可以像个男人一样的对待她们。 女人都是感性动物，哄哄就会好过很多。 同性相斥，楼主和我们主任一样，她已经很容忍大家了，但是，还是有人不把她放在眼力。 她很无奈。我觉得女人做管理仿佛要辛苦一些。 不过呢，楼主可以试一下，员工都比较喜欢和自己站在一个战线的领导，不管在客户还是领导面前，多袒护他们一些，让大家觉得在你这里有安全感，相信你，我想这样大概会很好。
认真分析,区别对待!
唉，职场上的男人们都是俯视mm们的。带着这种先入为主的观点，看能力多强的mm都会把人家的弱点放大。我身边这样的例子不少，人家mm能力强会打扮会沟通又理性，就说她“花枝招展”，“会交际”，“有心计”，要是换成男人就会说是牛人；人家mm能力强但是不会打扮，就说人家土，恐龙，没人要才会认真工作，换成男人就会说人家认真工作不修边幅；人家mm工作能力一般吧，作为leader你应该知道团队中总需要这样的基石型的人存在，且同样角色的男性会更多，不过在安排工作的时候又会小心小眼儿的打心底鄙视他的能力不强并与性别联系起来；又同样能力的一男一女，老板委以重任的时候，都会选男的先。男权社会的特色嘛，楼主这种想法在心里想想就得了，还正儿八经的，拿出来讨论。工作这么久了，有些事儿说的做不得，有些事儿做的说不得，这些“潜规则”您应该知道才是。戳破了太伤人感情了。楼主本着这种凡事er与性别挂钩的观念还标榜对事不对人，所以你才会伤了人自己也不知道，自我感觉还挺好。你下属mm们跟你闹得不愉快我完全可以理解了。 我的工作性质跟你一样，网络产品开发团队，规模比你大一点，12~16个人的编制，性别为女，我工作一年半的时候手下带的一个小弟目前为止跟我感情都很好，现在已经是团队核心人物。我却已经从以前那个地方辞职了，因为，往上走没有我的位置，哪怕像你一样呆5年，6年。 楼主，你看跟你意见不同的chrisyang1999同学，一提不同意见你就给人扣顶大帽子，还给人结案陈词，您也不是“专家”，就凭着几句词儿就给人定性你简直比“专家”还牛啊！男人跟异性合作不成功还可以给人扣顶帽子，Y是女的，Y搞黄的！50%的人会信。要搁咱可咋办呢？大家还年轻，职场之路都还很漫长，30年后看这些话没准儿你都会耻笑自己。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
&有时候真觉得女人是来自外星球的异性& 这句话我绝对同意
女下属不好管 能力不强；不善表达；自以为是，，，其实这三点其实无所谓，刚毕业能力不可能强，表达能力不足是理工科通病（专业能力越强这个毛病越强），自以为是就更不用说了，刚毕业的谁不认为地球是围着自己转的 这三点我都能忍，，，就是情绪化。。。。
女性事业心通常没有男性那么强。但是团队也需要稳定。如果每个人都是精英，就没有人干杂活了。 女同事挺好的，尤其是夏天。赫赫。
我比较烦有的女上司... 你穿了件新衣服\戴了个小发夹什么的 她肯定能在第一时间发现,,,比我还兴奋 昏
女人要哄的.
'[管理百味]女下属管理心得，请指教。'&
火狐浏览器专用版：
http://www./newforum/viewtopic.php?t=21856
看了之后，我觉得这里基本上都带片面的目光去看待男女员工。其实我觉得创业主要还是要善于用人，古代那些君王不是都强调要善用人才吗？所以男女员工是人才的就要好好抓住才好吧？
作者：半bian莲 回复日期： 21:49:41
唉，职场上的男人们都是俯视mm们的。带着这种先入为主的观点，看能力多强的mm都会把人家的弱点放大。我身边这样的例子不少，人家mm能力强会打扮会沟通又理性，就说她“花枝招展”，“会交际”，“有心计”，要是换成男人就会说是牛人；人家mm能力强但是不会打扮，就说人家土，恐龙，没人要才会认真工作，换成男人就会说人家认真工作不修边幅；人家mm工作能力一般吧，作为leader你应该知道团队中总需要这样的基石型的人存在，且同样角色的男性会更多，不过在安排工作的时候又会小心小眼儿的打心底鄙视他的能力不强并与性别联系起来；又同样能力的一男一女，老板委以重任的时候，都会选男的先。男权社会的特色嘛，楼主这种想法在心里想想就得了，还正儿八经的，拿出来讨论。工作这么久了，有些事儿说的做不得，有些事儿做的说不得，这些“潜规则”您应该知道才是。戳破了太伤人感情了。楼主本着这种凡事er与性别挂钩的观念还标榜对事不对人，所以你才会伤了人自己也不知道，自我感觉还挺好。你下属mm们跟你闹得不愉快我完全可以理解了。 我的工作性质跟你一样，网络产品开发团队，规模比你大一点，12~16个人的编制，性别为女，我工作一年半的时候手下带的一个小弟目前为止跟我感情都很好，现在已经是团队核心人物。我却已经从以前那个地方辞职了，因为，往上走没有我的位置，哪怕像你一样呆5年，6年。 楼主，你看跟你意见不同的chrisyang1999同学，一提不同意见你就给人扣顶大帽子，还给人结案陈词，您也不是“专家”，就凭着几句词儿就给人定性你简直比“专家”还牛啊！男人跟异性合作不成功还可以给人扣顶帽子，Y是女的，Y搞黄的！50%的人会信。要搁咱可咋办呢？大家还年轻，职场之路都还很漫长，30年后看这些话没准儿你都会耻笑自己。 和 作者：rockgao23 回复日期： 22:28:02 -------- 非常搞笑,本人倒是非常认同chrisyang1999的说法,话糙理不糙. 反倒你总结的四个缺点,用在你自己身上倒是非常合适.我是说,每一个都很合适. 本人12年工作经验,6年管理经验.--无恶意,非调侃,只是就事论事 —————————————————————————————— 说的真好。
作者：半bian莲 回复日期： 21:49:41 唉，职场上的男人们都是俯视mm们的。带着这种先入为主的观点，看能力多强的mm都会把人家的弱点放大。我身边这样的例子不少，人家mm能力强会打扮会沟通又理性，就说她“花枝招展”，“会交际”，“有心计”，要是换成男人就会说是牛人；人家mm能力强但是不会打扮，就说人家土，恐龙，没人要才会认真工作，换成男人就会说人家认真工作不修边幅；人家mm工作能力一般吧，作为leader你应该知道团队中总需要这样的基石型的人存在，且同样角色的男性会更多，不过在安排工作的时候又会小心小眼儿的打心底鄙视他的能力不强并与性别联系起来；又同样能力的一男一女，老板委以重任的时候，都会选男的先。男权社会的特色嘛，楼主这种想法在心里想想就得了，还正儿八经的，拿出来讨论。工作这么久了，有些事儿说的做不得，有些事儿做的说不得，这些“潜规则”您应该知道才是。戳破了太伤人感情了。楼主本着这种凡事er与性别挂钩的观念还标榜对事不对人，所以你才会伤了人自己也不知道，自我感觉还挺好。你下属mm们跟你闹得不愉快我完全可以理解了。 我的工作性质跟你一样，网络产品开发团队，规模比你大一点，12~16个人的编制，性别为女，我工作一年半的时候手下带的一个小弟目前为止跟我感情都很好，现在已经是团队核心人物。我却已经从以前那个地方辞职了，因为，往上走没有我的位置，哪怕像你一样呆5年，6年。 楼主，你看跟你意见不同的chrisyang1999同学，一提不同意见你就给人扣顶大帽子，还给人结案陈词，您也不是“专家”，就凭着几句词儿就给人定性你简直比“专家”还牛啊！男人跟异性合作不成功还可以给人扣顶帽子，Y是女的，Y搞黄的！50%的人会信。要搁咱可咋办呢？大家还年轻，职场之路都还很漫长，30年后看这些话没准儿你都会耻笑自己。 和 作者：rockgao23 回复日期： 22:28:02 顶这个，这才是真正有过管理经验，了解人的心理的人呢 相对来说，楼主倒是有些流于肤浅了 ，到底是做的时间不长呀 建议多历练历练
环境不同出招不同
没想到，女孩子在职场中，会遇到这么多的尴尬事情，以后我一定要多加注意
男女有些差异，但主要还是性格比较重要。
记号
半斤八两的….只是男的比女人藏得好….
我现在头疼的是我手下有个很粗心且不爱说话的女生。 你们说我咋办？
楼主你的世界太小了，你的手下才几个女生呀，你就从你手下的几个女生中看透了全世界的女生吗？那你可真是太利害啦~
偶们的老总是女的,每次报销都要先打个电话给秘书问她心情好不好..
作者：jlsjjlsj 回复日期： 21:24:32
女下属女上司是最愁人的 男下属在女上司前比較吃得开 ==================================== 顶！！ 我就是被一个女上司给挤对辞职的
通篇没有你说的什么反思 到是自以为是的对女孩工作中的缺点总结了不少 而且你所带的团队中走了两个女生 那么你的管理心得不说也罢 你是个情绪化很重的人
拥有个女上司真是不幸 拥有一个像女人一样的男上司更是不幸中的不幸
只看了标题，按此想法，女人只适合当上司。
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关注...
楼主傻了吧？所谓众怒难凡也
呵呵，恐怕不成熟的是楼主吧？？？ 父母官型的管理者有可能受欢迎吧？会被别人需要吗？
你确实需要反思，你所总结的几点，除了情绪化以外，其他的跟性别都没有什么关系，一年的管理经验，还不算成功，也来对整个女性群体指手画脚
对于女人我没有太多,到总是还有几点个人的意见. 女人是一个情绪化和理性化的共同载体,要管还一个或者几个女下属,不是什么制度管理.情绪管理就可以了的.看看娱乐节目,无论歌星,影星他们的粉丝大多是女性,为什么呢?其实,他们多喜欢比自己强的人,要管理好她们,你首先必须让她们崇拜你,拿出自己的实力让她们让为你比他们强,让他们成为你的粉丝.听话还不是一个企业要的,要发展,就必须要进步,让后就是让她们自我提高,做为一个老师的教导,给他们自信(一个自卑的团体是无法有发展的),做为一个同事的鼓励.与此同时,你不能给他们高高在上的感觉,也许你会说领导和下属打成一偏成什么样了啊!其实不然,你的高高在上反而让她们不愿意和你待在一起,人与人之间的平等才是一个企业需要的,你的高高在上反而打破了这种平衡. 其实还有更重要得一点,那就上内部竞争的公平性.其实在你们的话中可以看出,你们对男性的优待倾向.这是一种无法忽略的错误.假如你在一个公司里,领导更看重女性,你会有什么感觉,反过来她们就有什么感觉. 要管理还一个公司就必须有男性的骨骼,女性的肌肉.因为男性更倾向于制度管理,而女性更倾向与人性管理.只有两者的结合才是后现代管理所需要的
chrisyang1999其实说出了部分我想说的话，那就是无论男女，都因人而已，关键是看这个下属的观念和性格，女生也有爽朗大度得像男生一样的。当然大多数情况下，女生的心理要脆弱些，可以适度照顾！但是工作就是工作，不要有怜香惜玉的想法，那样不仅仅是苦了自己，也是害了别人！职场上也是强者生存，你不能培养人家的依赖性！至于你打压chrisyang1999，有点寒心！不客气地讲，你确实稚嫩了些！
作者：chrisyang1999 回复日期： 14:27:56 --------------------------------- 对于chrisyang1999，我可能是武断了。因为chrisyang1999的用词比较偏激。 Sorry。
可能这篇文章我在某些方面我说的不是很清楚。 下午又和朋友讨论了一下这个话题，有一些背景可能要补充一下。我写这篇文章，总结的对象是两个女生，两个都是尚未毕业的实习生，一个是硕士，一个是本科。 确实在我这边看来，她们的问题非常之多，给的任务中，能让我满意的不到十之一二。在项目进行中，她们是花费时间很多，但是产出却很少的。我总结的那四个缺点，应该是针对她们而言，说准确一点，就是刚毕业，或者毕业时间在两年内的女生。
作者：seasonriver 回复日期： 9:06:30
逻辑思维能力女人的整体水平不行，但是在感性细节方面要强与男人。 所以要看具体的职业。 ------------------------------------------------- 在这一点上，我很赞同seasonriver的意见，确实是和职业有关。 我是在IT通信行业，出道5年，国企，外企，民营包括华为都经历过，我不客气的说，我确实没见到过很厉害的女工程师，基本上一个都没有。工作时间长的女工程师，一般都转型，转向测试或者QA。继续在一线的，都基本上比较吃力。 对于工作时间长的女性工程师，她们的优点也如锦里那条街所说：认真，负责。但是在项目的把控上，关键公关上，创新思维上，还是和很多男性工程师有较大的差距。在这方面，我坚持我的意见。 个人觉得，女性适合压力小，稳定但是繁琐的维护性项目。
MM感性的成份比较多些,面对非常理智的男上司,往往会认为对方太冷酷而离职
个人觉得，女性适合压力小，稳定但是繁琐的维护性项目。 ----- 怪不得，我这个城市做维护的是大多是女性，我正奇怪呢。
作者：半bian莲 回复日期： 21:49:41
唉，职场上的男人们都是俯视mm们的。带着这种先入为主的观点，看能力多强的mm都会把人家的弱点放大。我身边这样的例子不少，人家mm能力强会打扮会沟通又理性，就说她“花枝招展”，“会交际”，“有心计”，要是换成男人就会说是牛人；人家mm能力强但是不会打扮，就说人家土，恐龙，没人要才会认真工作，换成男人就会说人家认真工作不修边幅；人家mm工作能力一般吧，作为leader你应该知道团队中总需要这样的基石型的人存在，且同样角色的男性会更多，不过在安排工作的时候又会小心小眼儿的打心底鄙视他的能力不强并与性别联系起来；又同样能力的一男一女，老板委以重任的时候，都会选男的先。男权社会的特色嘛，楼主这种想法在心里想想就得了，还正儿八经的，拿出来讨论。工作这么久了，有些事儿说的做不得，有些事儿做的说不得，这些“潜规则”您应该知道才是。戳破了太伤人感情了。楼主本着这种凡事er与性别挂钩的观念还标榜对事不对人，所以你才会伤了人自己也不知道，自我感觉还挺好。你下属mm们跟你闹得不愉快我完全可以理解了。 我的工作性质跟你一样，网络产品开发团队，规模比你大一点，12~16个人的编制，性别为女，我工作一年半的时候手下带的一个小弟目前为止跟我感情都很好，现在已经是团队核心人物。我却已经从以前那个地方辞职了，因为，往上走没有我的位置，哪怕像你一样呆5年，6年。 楼主，你看跟你意见不同的chrisyang1999同学，一提不同意见你就给人扣顶大帽子，还给人结案陈词，您也不是“专家”，就凭着几句词儿就给人定性你简直比“专家”还牛啊！男人跟异性合作不成功还可以给人扣顶帽子，Y是女的，Y搞黄的！50%的人会信。要搁咱可咋办呢？大家还年轻，职场之路都还很漫长，30年后看这些话没准儿你都会耻笑自己。 ———————————————————— 这个才是搞管理当leader的！说的话偶这个小辈要记住 以后工作了才能注意自己 鼓掌鼓掌！！thank u JJ ^_^
楼主可能过于夸大了女下属的缺点。男女有别，这是自然，可是有多大的别，就看后天的训练了，训练的好可以将差别缩小到肉眼看不到：）所谓沟通能力、耐心这都不是天生的，都需要后天培养，你用你身边后天培养不足的女人来推断女人天生就不具备这些能力，貌似不妥。
呵呵,楼主同感
男上司如何管制麻烦的女下属：和女下属的相处之道
虽然有的男上司看到一些“作”的女下属很头疼，但她们并不是“灭绝师太”，跟女下属相处之道，关键看男上司自己。女职员特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。因此男上司对每个女下属的态度应该是统一的，特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。
女性都比较敏感，她们会很在乎公平，而这么一个公平的工作环境，只能靠男上司自己营造。 对女下属的管理之道
爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼。因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂??嗦，在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会 和女下属保持一定的空间感
管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行政权力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男上司在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们独立思考的能力。切记，男上司跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。因为如果你总是跟她们打成一片，当真正遇到一些重要的事情时，就反而没办法沟通了。
/htmlnews//1285714.htm /top_view_17750_1.htm
学习了
我作 为一名女下属，很明白。需要男上司的体恤，和肯定
给鸡巴她们吃
还是学会互补，学习。 男性的思维相对广阔，但是女性确很负责，细致。 事情光是想出来不行，总得去做，做的效果就很重要了。 总之，尊重女性，保持距离。：）
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