2016旷工三天自动离职一天扣三天工资，那三天就白干了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-10 23:53 标签： 旷工三天
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我是一名高三刚毕业的学生 准备打暑假工 在一个地方认真干了一个星期 第八天因为员工之间的不愉快直接走人了 第二天就没去上班 第三天去要工资 店长却说我没走辞职的程序 是没有工资的 除非在三天内回来上班 算旷工 要不然等于白干一个星期 我确实不打算回去了 这一个星期的工资就没办法拿回来了吗劳动法上怎么算？
我是一名高三刚毕业的学生 准备打暑假工 在一个地方认真干了一个星期 第八天因为员工之间的不愉快直接走人了 第二天就没去上班 第三天去要工资 店长却说我没走辞职的程序 是没有工资的 除非在三天内回来上班 算旷工 要不然等于白干一个星期 我确实不打算回去了 这一个星期的工资就没办法拿回来了吗？上怎么算？
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矿工下班以后那二两白干
在过去的二十来年里，我们的用工和用人发生了很大的变化，其核心似乎是打破&铁饭碗&，是一种历史的断裂，是对传统的一种改变。其主观意图是让用人单位和雇佣者有更多的自由聘用和解雇员工。这样的改革路径满足了市场经济的需求，具有特定的合理性，不过也有片面和不稳妥的一面。这种人事改革所存在的风险一直未受到足够的重视，需要我们在推进改革的同时对之展开深入的调查研究。
在社会上有一种被广泛宣传的观念，即牢固的就业会&养懒人&，会降低企业和事业单位的活力。这一简陋和粗鄙的思维背后并没有清楚的逻辑。按照常识，一个没有稳定就业保障的临时务工人员才没有敬业精神和忠诚感，才会削弱企业的竞争力，才会损害其所在单位的服务质量。所以才会有关于&临时工&的一连串调侃和笑话。
譬如最近几十年来，很少有人把保安看作是一个稳定的职业。我们很难在机关企业看到一位保安的面孔随着岁月的推移而成熟衰老，由青年到中年，再到年老退休。今天还在和小郭聊天，过几天他就辞职回家或者改换职业和单位了;今天还在和小高谈他的学习兴趣，明天就听说他返乡结婚，不再回来上班了。在高校，有些保安找机会读书听课，借助考研获得深造的机会。不过由用人的角度，值得探讨的是，将保安、保洁以及其他各种员工固化为临时工或者实际上聘期有限的合同工，对服务质量和社会发展到底是利大于弊，还是弊大于利。
多年来，人事改革总是强调去编制化，希望以临时工、合同工的用人方式取代事业单位传统上的终身雇佣制。对&临时工&这个字眼，大家有心照不宣的共识。而&合同工&这个表述的内涵究竟包括什么?制定人事政策的部门总是说，大量编制外人员的待遇不如编制内人员，为了公平，为了取消这两类人员之间的待遇差别，所以需要废除事业单位的编制，让大家都变成合同工。那么合乎逻辑的疑问就是，为什么不可以把编制外人员的待遇提高到编制内人员的水平?
很多需要高度敬业精神和稳定就业才能做好的行业，譬如出版和新闻机构，譬如文艺表演团体，比较早就&企业化&了。由经济效益的角度，这种改制的结果可能是可以接受的。那么从社会效益的角度来看又如何呢?一位采访新闻的记者如果脑子里想的是效益和个人的经济利益得失，他如何能够有勇气时时发出良知的声音，如何能够为国家的利益时时传播正能量?是不是几个或大或小的红包就可以塞住他的嘴，让他把观察的目光偏离真相一点点?事业编制的职业和福利待遇难道不是新闻从业人员为捍卫国家利益进行客观报道的有力保障?把文艺、体育和出版事业都直接与物质利益挂钩，国家也许可以减少投入的负担，但是社会如何来保证从业人员在物质欲望与这些高雅高尚事业之间维持住一段健康距离?
同样的道理也适用于医疗和教育单位。在目前关于人事改革去编制化问题的讨论中，缺少谈论临时工与合同工弊端的声音。对传统的、强调就业的用人办法批评很多。它们究竟有何优点、有哪些应该保留和传承的方面，却没有系统的研究和实事求是的肯定。对人事改革的不同看法之间应该有足够透彻的对话，以便在实施这种对社会结构做出重大修改的政策之前有稳妥的、充分考虑到历史沿革和中国社会特点的论证。时至今日，就业最有保障的公务员工作仍然受到众多人的青睐。这难道不是值得注意的一个现象吗?以人事改革来削弱人们的就业，这样的大方向是否需要反思和辩论?
其实过去即便是在企业单位，工人的职业也是终身制的。不仅如此，国有企业员工对自己的单位有高度的认同和忠诚感。有些单位的福利是如此温馨，在人们心目中留下了深深的印记。我的一位朋友七十年代在西北某国营当掘进工，每次由漆黑的井下出来，不仅可以洗热水澡，在食堂改善伙食，还有二两白干解乏。我的另一位朋友当时在建筑公司做电焊工，因为工作中要接触有害物质，每月有半斤食用油、两斤猪肉和5块钱的营养补贴。这些传统为什么一定要丢掉?捡回来不是很好吗?
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20多名大学生“暑期工”遇尴尬
江苏消费网 () 来源:扬子晚报
　连日来，记者连续接到暂住20多名大学生的投诉，称她们经由一家劳务派遣公司，于7月中旬到在南京江宁殷华街一家电子公司上班。干了一个多月，现在要开学了，就向公司提出离职结算工资，但遭到拒绝。无奈之下，一部分学生已离职回家，10几天的活就当是白干了。随后，记者介入调查，目前劳务派遣公司已与用人的电子公司达成一致，将分批批准这些大学生离职，并按时结算工资，争取不耽误大学生开学。
　　20多名大学生&暑期工&遇尴尬
　　&我们都是从外地来南京打工的，但眼下学校要开学，向公司提出辞职，公司要我们向劳务派遣单位拿表打申请，但劳务公司却不给我们离职，也不允许我们提前离职，称非要干到8月底才能走人。&一些大学生告诉记者。
　　记者随后赶到江宁殷华街旁一小区五楼，这里住了20多名大学生。先后已有12人离开南京返回学校。7月12日，她们50多名学生，通过南京百业劳务公司介绍，来到南京玛科赛光伏公司上班。当时跟劳务公司讲过，可能要在8月中下旬提前返校，劳务公司承诺到时提出申请，办个离职手续就行了，工资一分不少地结算给他们。
　　然而，当不少大学生面临开学时，向公司提出离职申请，按照程序，他们先向劳务公司索要离职申请表，但却遭劳务公司拒绝，要求他们必须干到月底。
　　&我们拿不到表格，就不能办理离职手续，也就走不了，如果擅自离开，会被当作自动离职，8月份的工资就没有了。&一名大学生告诉记者，按照规定，旷工一天，扣三天工资；旷工三天，算是自动离职，8月份就等于白干。她们现在是骑虎难下，干吧，不知什么时候能获准离职；不干吧，又怕算自动离职，同样拿不到工资。
　　用人单位：有离职表立即批准离职
　　随后，记者找到位于江宁清水亭西路的南京玛科赛光伏公司，该公司人事资源部的一位负责人称，他们用工是规范的，这些&暑期工&都是短期聘用，并委托南京百业劳务经纪公司派遣。这名负责人告诉记者，因该公司近来业务量剧增，特地招聘了百余名大学生&暑期工&。其生产线上也按照这样的工人数量安排产量，原以为这些学生都会干到8月底，现在不少学生因提前开学提出了离职，这让他们有些措手不及。尽管如此，他们还是很体谅学生的，只要有百业公司的离职表，他们就定会批准。
　　然而，学生不认可这种说法。他们称，百业公司作为劳务派遣单位，是跟玛科赛一个鼻孔出气的，前者是根据提供劳务向后者索要报酬，如果工作量达不到要求，或者对方要求限制部分学生提前离职，作为合作单位且有利益依附关系的百业公司，肯定不会随意向学生们提供离职单的。而在前两天，十多名等不及且交涉无果的学生，不得不买车票返回家中，就印证了这一点。&她们不得不放弃8月份的工资，没有任何说法地离开。&留下来的大学生说。而玛科赛公司承认，公司确有旷工一天扣三天工资，旷工三天算自动离职的规定。&学生们说的并非实话，其实离职后，扣除规定费用后，剩余的还会结算给员工的。&该公司一负责人说。
　　百业劳务公司：不会耽误学生开学
　　为此，记者找到江宁萃文路南京百业公司，该公司杨总接待了记者，他称向玛科赛派遣劳务人员，劳务费由对方支付。在记者的协调下，事情终于有了转机。在百业公司，杨总告诉记者，就在记者采访过玛科赛公司后，他就被召过去同对方开了个碰头会。目前已基本确定想离职的大学生，可以分批分期地拿申请表，将获得批准离开，工资到时结算清楚。而对于已离职但没有办理手续的学生，他们将补办手续，也一并结清工资，到时发放给对方，不会拖欠。本报将继续关注此事。
　　本报记者 梅建明
编辑：完定然
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