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在外企工作英语要达到什么水平？
(寻找童话)
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我在苏南一家食品公司做研发工作，以后的职业规划是进外企，我想请教一下，在外企工作英语要达到什么样的水平，从现在起应在英语方面做哪些准备，看些什么书，请有这方面经验的朋友给些建议，非常感激！
(品质保证)
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具备厂用的听说能力以及专业英语的基础就好了
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不是硬件要求 说是46级合格 无非是老板来了 人家说英语你能明白
Caution&&! Caution !&&What's&&the&&meaning&&?
(许老师门下首席大弟子)
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口语能交流就行了
当然你做研发，起码你要读得懂你开发产品的相关信息
圣应堂玫瑰，国内第一家专为面点糕点糖果分类研发的鲜花馅料
(笑醉红尘)
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起码的英语文献你要看的懂哈！
还有就是日常交流的
性格决定命运！
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看什么职位了,职位越高当然英语要更好. 做研发主管或经理,那英语肯定要非常流利,专业英语也要很好.
(茶言壶语)
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不同的岗位要求不同，外企也有很多不懂外语的员工。
茶言壶语 心可以清
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这个没有固定的要求吧，看实际的情况了
(学化学的猫)
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基本上就是职位越高，英语要求越高。因为一般的外企head的职位基本上都是老外了。
另外看工作职责范围内所涉及的人和事，看是否需要和老外沟通。
英语的要求也分两方面，首先是专业英语，尤其是一些专业词汇。再有就是日常沟通了，就像我这儿老外每次来都要去襄阳路买假冒名牌，还得陪着，就象翻译一样。
(寻找童话)
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感谢大家的建议
　　谢谢大家这么热心的给出建议，你们的点拨让我很受益，我的专业英语几乎没有涉及，有好书的话麻烦大家推荐一下．再次谢谢你们！
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本人大专毕业，食品工程专业毕业，十年工作经验，曾经在国内知名企业工作，熟悉食品企业生产管理和品质管理，熟悉食品企业相关质量管理体系运作，欲在上海寻求一份食品企业：生产主管（经理）、品质主管（经理）方面的工作，望各个好心的朋友，能否帮助本人介绍一份，谢谢！
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再有就是日常沟通了，就像我这儿老外每次来都要去襄阳路买假冒名牌，还得陪着，就象翻译一样。
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感情襄阳路上那么多老外都是大老板啊！我还以为都是像我们这样的草根族呢
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本人毕业10年，现在在汽车行业做体系。工作上要有突破发展，就得去外企。可是当年英语六级的我，现在接到面试电话，让我自我介绍，我都很吃力。所以，想请教各位大侠：想要外企做体系，英语该怎么提高？从哪些方面下手准备？我现在有点无从下手，谢谢大家！
我是4级水平，在外企工作快4年了，感觉还能应付。 你六级底子应该很好，可能是近10年没怎么用生疏了。
其实，进了外企业就那样，平时就写英文多，如果你写得很好，也占优势的，很多人都是会写不会说。真正的跟老外开会或面对面说英语的频率也不是太多。
建议你先突击一下英语，就是把你的中文简历翻译成英文，先强记住。 进了外企再说提高的事，说英语要有基本的环境。不然，进步的机会不大。 还有，如果时间允许可以报一个英语强化辅导班。
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6SQ质量周刊外企人真实的英语水平是什么样的？
核心提示：嘉瑜，Be a good girl, don't be naughty建议大声朗读方能体会其中精妙：George啊，你这个Q是怎么回事啊，现在才几十K生意，comm嘉瑜&&，Be a good girl, don't be naughty
建议大声朗读方能体会其中精妙：
George啊，你这个Q是怎么回事啊，现在才几十K生意，commit这么少，funnel也看不到，甚至forecast一点也不准，BU最近run的那个program我看你也没做，你这样下去不仅bonus拿不到，base pay都困难，这种performce对的起你这么高的package吗？travel cost还这么高，finance那边已经challenge我们了，到时候别被audit了。你真的非常unprofossnial，再这么下去别说ranting不好，估计要被PIP了。还有昨天request的这个price，reason一点也不solid，margin还这么差，还没有一点logical，公司没法support的。还有你申请的那个event，buget可能不够，整个process和schedule也有问题，另外你要讲的slide最好跟其他人rehasol一下，最好engage更多人进来，多要点resource，account list也自己/////confirm/i/i/i/i/i一下。还有下午的review meeting会说起下个H的OX的变化，我们可能会按vertical而不是Region分了，你想想你要重新name哪些account。还有你等下把你最近的plan forward一份给我，CC给你的leader。你是个sales，有点sense好么，要更aggressive一点好么？你又不是做channel的，老是守着那些install base有什么用，多打点cold call，hunting些客户回来好么，anyway其他的我不care，如果不在kick off之前meet掉你的quota，我就要给你warning letter了。如果完成的好我们就去teambuilding happy一下。
杨力&，区域负责人/ 管理学硕士/ 中间人
我工作的公司在英国伦敦金融区，就是上次习大大来参观访问的地方。公司一两百人，中国人不超过5个，算是地道的外企了吧。我在公司具体负责涉及到中国大陆的市场，联络，翻译，和执行工作。动辄中国大公司CEO发来几百上千字的中文邮件，要原文翻译成英文给公司高层批阅，字句斟酌不能有丝毫偏差。完了再把老板的意见用中文写好回复出去，恐怕还是需要一定的英语功底的。
至于我个人的英语水平呢，商务交流妥妥的，基本无压力，但生活交流真心很一般。在我看来，工作所需要的商务英语，和生活英语，彼此之间是有一定差别的。
商务英语的核心是实用，以解决问题为优先。对话时，语法时态错了，无所谓，老外一样听得懂。老外说什么也一定会确保你能听懂，听不懂他会换个说法，甚至不惜用身体语言手舞足蹈，也一定要让你明白。因为你如果误会了意思，导致执行时跑偏了方向，那才是得不偿失。所以只要你能解决问题，他们宁可迁就你的英语水平，也要确保你能够清楚明白。试想下，如果你国内的公司招了个老外，你能对他的汉语水平抱有多大期待？国内公司里老外的用途并不在此，反之亦然。
既然是实用，那不正是咱本行嘛。在读硕士时虽然跟新认识的老外聊天没法超过三分钟，但我能解决问题呀。好些个同学要去医院或者学生中心办点什么事情，或者要跟老外客服打电话，都是喊我代劳的。我们专业课的老师是个印度女人，外号女魔头，不知道为什么就是不喜欢中国人。也不能全怪她，就我认识的中国留学生，恐怕有一半以上是以旅游购物为主业的，至于学习，爱咋咋地吧。所以上课时这老师会时常提问，老外都争相回答，中国人一片死寂。她就会开始嘲讽了，说你们那一片东亚国家的同学（不说中国以免涉嫌歧视），就没有一点自己的观点吗？继续冷场，每当这时我就只好举手来回答。我可能是我们整个专业里，唯一能和她正面硬刚探讨学术问题的中国人。
至于我英语为什么还比较6，无它，唯手熟尔。其实我的英语基础并不好，大学时候考四级426分擦线过，还是半自己做半抄过的。毕业后给政府部门工作，更是完全不需要任何英语。直到工作三年后下决心要出国读硕士，这才开始重新学习英语。因为是自己做出的决定所以舍得吃苦，有半年时间，每周五下班后开车或者坐火车去另一个城市，周末上雅思培训班，周日下午放学后再赶回去，因为周一要上班。半年的时间啊，一天休息也没有，虽然我也很懒散，时不时迟个到翘个课什么的，但长时间的耳濡目染总会有收获的。结果就是我一共参加过两个雅思班，在这两个班里我都是第一个考过雅思出国的，而且是硬考过，不需要上国外大学的语言班。
我英国学校的语言班确实坑人，不是我说它，而是就我们学校而言，基本是交了钱就能过，通过率95%以上（国内雅思培训都没法达到这么高）。这种宽进宽出的政策，是对学生和学校的双重不负责任。我认识一中国女孩，雅思4.5分就让读语言班，我很佩服她的勇气，一样顺利通过了。（备注：硕士入学标准是6.5，没学过雅思的国内大学生裸考大概能有4分到4.5分。正常学校的语言班接收少0.5或者少1分的，这都没问题。但我们学校收少1.5分和少整2分的，还绝大部分让通过，恐怕有点想钱不择手段了）而她的真实水平大概只能和中国人说普通话，跟她开玩笑说如果没带手机和钱，在伦敦街头走丢了是没法自己回来的。
等到了硕士正课阶段，困难程度的骤升好比是开心消消乐到Dota排位赛。上课听不懂都还好说可以问中国人，考核都是独立作业，各种大小论文和考试，参考文献还要求引用ABS排名表上的星级学术期刊文章。说句不好听的，这种等级的学术期刊文章，读一篇下来知道人家在说啥不？不找代写还能怎么办？论文全托管了，自己就没事做，只有旅游和购物了，为拉动英国的GDP增长作出了卓越的贡献。（我们专业的翘课小公主是中国人，常驻地址都不在英国的，欧洲大陆各国家巡游。有次老外同学实在好奇就问她，说你来学校读书却从不上课，那你来的目的是什么？她原话是这么说的：我爹钱太多了花不完，我来帮他花。-_-老外估计心想你说的好有道理，我竟无言以对）于是学校开心，英国政府开心，到头来受害的还是中国学生和家长，出国好吃好喝的过了一两年却一无所获。
这种政策的后果就是我们学校在英国的排名一年内骤降20多，闻所未闻，也直接导致今年夏天校长被撤换。紧接着就是新校长大力整顿，直接远程吊销了很多英语达不到要求的中国学生签证。说好的交钱就过呢？对不起，找前校长去吧，谁开发，谁保护。英语都不过关还学个球，是自己理亏，想告都没处告去。所以搞教育的还是应该以教书育人为主，不能只想着赚钱。
扯远了，想进外企，真正面临的的阻碍，跟你竞争造成进入门槛高的，还是本国同胞。至于原因嘛，给你们讲个老笑话，两个人在森林打猎突然遇到一头熊。一人倒下装死，另一人开始系鞋带。装死的人就笑了，说你系鞋带有个球用，跑的再快能跑得过熊吗？系鞋带的说，我不需要跑得过熊，能跑得过你就够了。同样的笑话，两个学生毕业找工作都想进入外企，一个每天勤学英语，另一个就笑了，说你每天练英语有个球用，英语再6能有老外6吗？练英语的说，我不需要比老外6，能比你6就行了。所以，大家都要努力提升自身能力与素养，争取成为系鞋带的那个人。
另一方面，生活英语才是真正的易学难精，我说的生活英语并不是指：
How are you?
Fine, thank you. And you?
I'm fine too.
然后呢，再说点啥？这叫生存英语，是保命用的。人在异国不能只停留在保命吧。
生活英语难精通是因为其中涉及到文化差异性。我们从小不在英国长大，必然不懂英国的政治，历史和文化。另一方面又跟不上时代潮流，平时上网，哪怕上了脸书推特油管，恐怕也是用的中文版，看中文内容居多吧？举个例子就明白了，有个老外在中国工作，能说汉语，也许你俩简单对话没问题。突然你来句子曰诗云什么的，他能懂吗？或者你来句，然并卵，良辰必有重谢，他能懂吗？这就是文化的差异性。
外企分很多，职位不一样，对英文的要求也就不一样：
level D：entry level&- 只要写写简单英文邮件的外企职位 - 四级应该够了吧
level C：advance level&- 要写英文deck，英文proposal，report的外企职位 - 六级，托福作文最好有23分，GRE作文至少3分吧，行文中有一定逻辑技巧，和外籍同事可以沟通
level B：supervisor level&- 要去给外国客户讲英文deck的外企职位 - 这个要求就高了，国外浸淫过两三年的最好，能够流畅自如眉飞色舞地给澳大利亚的manager present 你的注意
level A：expert level&- 能自如周旋于印度英语，巴西英语，意大利英语，香港英语，新加坡英语，日本英语，韩国英语，以及各种坑爹英语，国际concall毫无压力，就算线路不好，音质模糊，变声严重，你也能把握住对方的意思。
level S：i am a good multinational organization c-suite level -&你说的不仅仅像native那样好，还能玩语言政治。你给global executive 写报告的时候，他们会觉得greater china的工作做得真心好，虽然有很多不足的地方，但这不是主流。
知乎用户&，不会拍照修图的甜点师傅不是好律师
曾经在某外企听到这么一段对话，印象极其深刻，建议大声朗读方能体会其中精妙：
憨蕊（Henry）啊，下周四有个咪挺（meeting）你去弗啦？
我有呸呸儿（paper）丢（due）叻，你问问涩哩哪（Selina）咯
她不呃喂了啵（available）了呀
凸败（too bad）咯，你只有自己去了
furyallen，英语话题英语作答，单词靠词典，语法全凭&
Biu，无人邀请自己来。
利益相关：答主目前供职于某知名大型研发型外企上海分部，作为部门中因职位需要英文使用频度为Top10之内的员工，我至少可以提供一份客观的观察结果。
先肯定题主的观察，是的，很多外企人的英文水平确实so so，甚至还有相当部分的英文惨不忍听。 前面的答案给外企员工的英文水平划分了4个等级，那么在我待的公司根据我的粗略观察，大概有~80%的人处于Level D 和 Level C 这个程度。这个分布可能和本企业是研发企业的性质息息相关，具体说起来就是虽然英文在这里是工作语言，然而实际情况是大部分研发人员只需要具有英文文档阅读能力，邮件撰写能力以及勉强应付的听力即可以应付90%的情况。我知道有些同事来了很久唯一开口的机会居然是面试的时候。当然，如果团队中有外籍人士（几率很小，原因你问我？），即使只有一个，对于英语口语的需求也会大大增加。
我身边的同事来了三年还无法用口语正常交流的情况并不少见，所以题主若是想加入外企，除非你加入的是关键职位，否则不必要为英文门槛担心。
那么英文在外其中究竟重不重要？非常重要！除非你真的不想在这个企业中有成长。一个很清晰的事实是，外企中职位或级别越高的人其英文往往越好，越流畅，个例可能有例外但是普遍性上这个是绝对的客观情况。英文会是你在外其中往上提升的一个重要门槛，比如你和某同事都技术不错，要提升为Senior员工，那么如果你在做promotion presentation的时候（全英文）表现出的英文水平比他高的话，你的成功几率就会高或者调薪幅度也可能会高（也有其他影响因素）。而随着职位的上升，你用英语交流的机会会是指数级的上升，在一个跨部门的英文电话会议上你作为某某负责人听不懂或者说不出来事情就搞大了。所以我会告诉你我身边的几个英文学渣每天都在各种自学英文吗？
其实对于外企来说，大部分员工处于Level D 和Level C远非一个理想的状况，因为中国普遍哑巴英文（或者现在有改观？）的状况，这其实只是一个不得已的折衷。就我观察到的情况，公司中其他非英文母语国家的分部虽然普通员工英文也一般，口音各种重，但是磕磕巴巴都能一直说下去，而中国人就会出现完全卡壳的情况。这还是在公司在面试时强调英文能力的结果，不强调的话还能看？&中国人的英文能力其实直接影响了中国分部的visibility，往往给人的印象就是中国分部的人不够活跃，不够融入，沟通能力差，所以天花板也就尤其明显。用屁股想也能想明白，连交流能力都不够怎么会被器重？
所以结论是，外企中确实有英文水平很渣的人存在，但是这不应该是你着眼的目标，也不能成为放松英文的理由。
Sara，行走在世间
我所在的公司需要周旋于各不同国家，需要适应带各种不同口音的表达，并且的确存在因为带口音而很难以理解的情况（eg:印度人说英语就比较崩溃）。但就像刘煜晨说的那样，职位不同，对英语的要求也是不同的。
在职位不高的情况下往往你所接触的外国人也处于差不多等级，这样的情况下大多对方英语水平也只是so so。所以虽然会存在难以理解的情况，但是在表达时恰当使用一些基本的技巧也不会存在太大问题，如听不懂的情况下用自己的话再复述自己的理解让对方确认等。
总之口语其实要求就是用最简单的语言清楚表达自己的意思就可以了；至于听的方面多锻炼一下应该也没问题；读与写的话我觉得比较重要，因为无论职位高低，邮件交流是一定需要的。
其实外企强调英语的原因很简单，企业中会有很多老外同事，不仅仅只有老板这种平常不大接触的职位上才会有老外，所以你在工作中必须做到可以与他们无障碍交流，不然对工作可能会造成影响。这里的无障碍交流并非一定要求说到一个什么样的程度，至少表达清楚你想要说的，另外听懂对方说的即可。
知乎用户&，工程師
个人认为外企里英文水平差别挺大的， 一般而言，Level越高的人英文也越好。
其实不需要有多厉害，主要的目的在于交流。
而交流按重要性排序包含：
Presentation.
在外企两年多，刚开始只能听懂美国人70%的英文，完全听不懂印度人的英文，到现在基本能无障碍和美印口头交流，开会，presentation. 感觉进步还是挺大的。尤其是在台湾和印度同事相处半年的时间，工作上必须要每天说话，练习多了就习惯成自然了。
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