女工满50周岁被公司试用期辞退员工补偿公司有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-10 22:37 标签： 被辞退职工的补偿金
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我是一名年满五十岁的女员工，公司现在以我已到退休年龄为由要辞退我
广东－深圳&03-03 10:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
我是一名年满五十岁的女员工，公司现在以我已到退休年龄为由要辞退我，请问公司这样做，需要给我补偿吗？
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已到退休年龄为由终止劳动关系的，没有补偿。
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你好！女方达到50岁法定的退休年龄，劳动合同是自然终止的。劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。
[广东-深圳]
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你好，50岁是女方法定的退休年龄，劳动关系会自然终止。劳动关系的解除，企业是不需要支付经济补偿金的。
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看看公司是否有其他违法地方了
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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
　　2005年上班，现53岁，刚被单位辞退，单位未买，未签劳动合同，申请仲裁，仲裁不受理，怎么办?
　　最佳答案
　　关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类?
　　1、机关干部&&党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
　　男年满六十周岁，女年满五十五周岁
　　2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
　　2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
　　3、城镇个体工商户等自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　综上：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁&&即你50-53岁在单位工作期间，是不受保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，转为劳务关系。劳务关系是不受劳动保护的，辞退也没有经济补偿。对你的建议：你已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，可直接向当地人民法院起诉。
　　如果在50岁以前，你已经在该单位就业，未买社保且未签订劳动合同的部分，是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。之前曾经处理过一个相同的案例，我写上来供你参考。
　　申诉赔偿的要点：
　　1、当您年满50周岁时，单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续，而是让其继续工作至53岁，说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在您53岁时，单位终止双方劳动关系、做出辞退处理，也证明双方系劳动合同关系。
　　2、《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您虽然达到退休年龄，但是，并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没当然终止，而一直延续到您53岁，单位单方非法解除劳动合同时止。
　　3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少签订聘用协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益将如何得到保障?
　　之前处理的这个案例已经胜诉并获得补偿，建议阿姨您找个熟悉相关法律的律师，您胜诉的几率在95%以上。
　　但如您是50岁之后才入职的，就没有办法受到劳动法保护了。
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[女职工超过50岁是否还受劳动法的保护]网友评论
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女职工超50岁企业不敢续聘
原因：超退休年龄买不了工伤险建议：企业购买雇主责任险避险
来源：中山商报
第 2952 期 A07版　发布日期：日　
&&&&中山网讯 我市50周岁以上女职工不能再购买工伤保险，市民杨女士近日因此被单位辞退。对此，有律师表示，用人单位如果继续雇用50岁以上女工，可考虑购买雇主责任险来规避风险。&&&&员工超退休年龄，单位不敢留&&&&今年50岁的杨女士向本报报料称，她是一家物业管理公司的员工，因为我市50岁以上女职工不得购买工伤保险，她所在的公司担心继续雇用她会有风险，不敢再跟她续约。杨女士说，因为孩子还在读书，她还不能退休。&&&&杨女士来自农村，在公司工作了多年，但直到2004年，公司才给她买社保，她拿不了退休金，还需要继续工作，家里才有经济来源。&&&&达到退休年龄，不能买工伤险&&&&记者从市人社局了解到，今年我市确实下发通知：女职工达到法定退休年龄，将不再参加工伤保险和失业保险。但农村户籍的女职工可以继续缴纳社保至55周岁。&&&&市人社局相关负责人表示，根据《广东省工伤保险条例》规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。因此，既然不适用，买了也没有用。如果这一类的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议，可依法通过民事诉讼方式解决。&&&&该负责人说，女职工50周岁达到了法定退休年龄后，与单位的劳动关系属于自然终止，如果再去工作，与单位的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，不再受《劳动法》保护。雇用这类女职工的工资成本会低一些，而工伤风险也不算高，从近3年数据看，年满50岁女职工的工伤概率仅为0.7%。&&&&可购买雇主责任险规避风险&&&&市律师协会行政和劳动专业分会主任、广东中亿律师事务所律师徐小安表示，像杨女士这样的情况，用人单位确实比较为难。企业如果继续雇用她，虽然是劳务关系，但一旦发生工伤，在没有办法购买工伤保险的情况下，赔偿的责任就要由企业来承担，这导致一些企业为规避风险，不敢继续雇用达到退休年龄的员工。&&&&徐小安说，目前能够规避这一风险的做法是，企业通过购买“雇主责任保险”来填补工伤保险的空白。
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作者：记者黄凡
责任编辑：江萍
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