员工休息室因工受伤.请问没上班.休息时间工资怎么算

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员工工作中受伤,休假工资怎么算?
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我公司有一员工,在工作中,手受了点小伤,逢了几针,一个星期后拆线了,但现在都一个月,还没来上班,请问他的工资应该怎么算?
辽宁 大连 金州区发表时间: 18:26
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1335221****
有病假的正常支付工资,没病假的按病假处理。
律所:辽宁碧海律师事务所 回复时间: 21:52
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律师回答共 3 条
1590411****
按照劳动合同的约定支付。
律所:北京盈科律师事务所大连分所
回复时间: 20:16
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1894135****
工作中受伤,工资应当不受影响!
律所:辽宁金菱律师事务所
回复时间: 20:19
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1362498****
要看休息的原因。
律所:辽宁青松律师事务所
回复时间: 16:40
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还没成为正式员工,还在试用期,请问1月1号到3号都在上班,工资应该怎么算
四川&01-14 14:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
还没成为正式员工,还在试用期,请问1月1号到3号都在上班,工资应该怎么算,老板说不是正是员工1月1号不能按300%算,并且只调休了一次还只有两个小时的晚班让休息。
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[四川-成都]
431964积分
回复时间:
您好,可以要求三倍工资。
你好,请问有什么法律依据吗?
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
[四川-成都]
436196积分
回复时间:
你好,可要求3倍工资。
[四川-成都]
回复时间:
一日算3倍日工资,其余两天算2倍。
[四川-成都]
回复时间:
你好!老板违法。
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全部答案(共5个回答)
因经营情况放假的,按照实际工作时间发放工资,但应当保证员工劳动报酬不低于最低工资,
没有说26日上班,就是放假了。
另外,借阿狼宝地,贴一下股市的休假安排:
------
沪深两大交易所国庆节、中秋节休市具体安排为:10月1日(星期四...
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如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话,那在没空干的时候你不需要支付工资。
如果签定是按月支付工资的合同,...
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