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工程施工的人工费与劳务成本有什么不同？
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工程施工的人工费与劳务成本有什么不同，各核算什么？
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&&工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
&&1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
&&2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
&&3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
&&4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
&&5、从适用税率角度来看，
&&（1）工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
不超过500元的 5 0
超过500元至2000元的部分 10 25
超过2000元至5000元的部分 15 125
超过5000元至20000元的部分 20 375
超过20000元至40000元的部分 25 1375
超过40000元至60000元的部分 30 3375
超过60000元至80000元的部分 35 6375
超过80000元至100000元的部分 40 10375
超过100000元的部分 45 15375
&&（2）个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。税率表：
级数 含 税 级 距 税率(%) 速算扣除数
不超过5000元的 5 0
超过5000元至10000元的部分 10 250
超过10000元至30000元的部分 20 1250
超过30000元至50000元的部分 30 4250
超过50000元的部分 35 6750
&&（3）稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
&&（4）劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
不超过20000元的 20 0
超过20000元至50000元的部分 30 2000
超过50000元的部分 40 7000
& & （5）特许权使用费，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
& & “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。例如：某著名学者，在本校开专题讲座，由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座，付给他一笔讲课费，就应当作为劳务报酬所得征税。
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工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬 ...
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人工费是自有职工的工资，劳保费等，作业层。；劳务费是劳务分包的，是外单位的
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人工费是自有职工的工资，劳保费等，作业层。；劳务费是劳务分包的，是外单位的
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“”是专业的会计学习交流社区。内容均由网友提供，如无意中侵犯了您的权益，请。分包工程完工后，分包商负责将整理好的相关工程竣工；第八章劳务人工费控制与结算；第三十九条公司、分公司应收集当地劳动力市场价格和；第四十条人工费结算必须严格执行《劳务分包合同》，；第四十一条项目劳务人工费每月进行一次预结算，实行；第四十二条工程中的零星用工、定额工作内容以外的二；第四十三条各公司必须制定劳务人工费结算工作程序，；第四十四条项目经理部按月组织监督
分包工程完工后，分包商负责将整理好的相关工程竣工资料交项目，由项目审核验收和保存。
第八章 劳务人工费控制与结算
第三十九条 公司、分公司应收集当地劳动力市场价格和劳动（预算）定额标准，定期制定和发布人工费指导价位，建立人工费价格信息库。
第四十条 人工费结算必须严格执行《劳务分包合同》，并按照总量控制的原则；《劳务分包合同》中必须有明确的劳务单价、工程量清单和劳务总价。
第四十一条 项目劳务人工费每月进行一次预结算，实行月结月清。
第四十二条 工程中的零星用工、定额工作内容以外的二次材料用工、行政用工、安全文明施工用工、计时工以及所有未预见用工，原则上实行系数包干或总量包干；特殊用工签署权由项目经理（或项目副经理）掌握，其他人员无权开工。
第四十三条 各公司必须制定劳务人工费结算工作程序，按工作流程进行劳务人工费结算与支付。
第四十四条 项目经理部按月组织监督检查劳务人工费发放情况，并采用台账进行管理。
第四十五条 人工费定期分析：项目经理部按月或阶段对项目所发生的人工费进行对比，分析人工费超支或节余的原因，并形成书面分析资料。
第九章 考核评价
第四十六条 公司成立公司、分公司、项目三级考核体系，对处于使用状态的劳务分包商定期考核评价。
第四十七条 劳务分包评价分为年中评价和年末评价两个个阶段；评价结果定期发布，并上报集团备案。
第四十八条 评价合格的劳务分包商分为三个等级，即核心层（A级）、基本层（B级）、配合层（C级）。凡被评定为不合格的劳务分包商将从合格分包商名册中删除，进入集团和公司劳务黑名单，各单位二年内不得选用。
第四十九条 完工/年度/日常评价
工程项目分包工程完工前，项目负责对本项目所有参与施工的分包商的工作表现和能力进行评价，填写表9：《分包商评估表》，并上报项目管理部。
对于跨年度施工的工程，项目应在年底前对分包商的工作表现和能力进行评价，填写分包商评估表，并上报项目管理部。
第五十条 合格分包商名册
项目部对项目上合同评审合格的分包商应建立项目《合格分包商名册》和《劳务分包商黑名单》。
由项目部对各自的分包商进行评价，并填写《分包商评估表》及有关资料报项目管理部，由项目管理部组织公司领导及相关职能部门进行复核，经公司主管领导审批后，项目管理部负责将综合评价为“合格”的分包商纳入《合格分包商名册》。《合格分包商名册》和《劳务分包商黑名单》每季度更新一次，更新原则如下：
1、对已列入《合格分包商名册》的分包商，经评价合格的继续保留，经评价不合格的予以删除；
2、对不在《合格分包商名册》中的新的分包商，经评价合格的纳入《合格分包商名册》，经评价不合格的则不能纳入；
3、对已列入《合格分包商名册》、但本年度没有合作的分包商，
资审资料未过期的继续保留，资审资料过期且未予更新的从名册中删除，但仍保留分包商档案资料。
4、凡是评价为“合格”的分包商，纳入下一年度《合格分包商名册》。项目管理部及时发布，供各所属各单位共享。
分包商评估表和分包商档案由项目管理部保存。表10：《合格分包商名册》
第十章 档案及信息管理
第五十一条 劳务分包档案管理
（一）公司通过注册管理，建立合格分包商档案，包括企业资质、组织机构、制度管理体系、劳动力资源、主要设备清单、综合实力、以往业绩等资料；并上报集团备案；
（二）公司（分公司）建立劳务招标档案，包括招标文件、投标文件、招标评标记录、中标结果等内容；
（三）项目建立分包商现场管理档案，包括入场通知书、进场人员花名册、进场设备清单、分包合同、协议书、劳务结算信息、完工退场手续的办理等资料。
第五十二条 劳务分包价格信息管理
（一）公司建立分包价格信息的统计、发布制度，根据统计结果，定期发布全公司各地区的分包价格执行信息及市场班组价格信息，确定分包指导价，并对全公司劳务价格进行检查指导，统计台账上报集团备案；
（二）分公司要根据公司发布的指导价格并结合实际，确定分包招标价格；定期向公司上报本单位范围内不同地区的分包价格信息；指导监督本单位指导价格在分包结算中贯彻执行；
（三）项目要及时向公司（分公司）提供所在地区的劳务价格信
第五十三条 劳务分包结算信息管理
（一）公司要建立分包结算信息库，掌握全公司劳务结算信息；分公司建立分包结算信息库，掌握整个分公司所有项目的劳务结算信息；项目要建立劳务结算统计台帐；
（二）公司、分公司、项目要对本单位、项目的劳务结算进行分析。
第十一章 附 则
第五十四条 本办法由公司项目管理部负责解释。
第五十五条 本办法自印发之日起施行。
分包商资格预审表
分包招标文件审批表
分包工程招投标选择记录表
中标通知书
独家议标评审表
分包工程议标记录表
分包商/物资采购/加工/租赁合同审批表 表8
分包商进场验证表
分包商评估表
）年度合格分包商名册
三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、各类资格考试、应用写作文书、文学作品欣赏、高等教育、幼儿教育、小学教育、9404劳务管理办法等内容。　
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我现在占公司百分之四十五的股份但离开公司时让我签了一份公司以后任何东西都与我没关糸！所以现在的股份还
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我现在占公司百分之四十五的股份但离开公司时让我签了一份公司以后任何东西都与我没关糸！所以现在的股份还有法律意思吗！
江苏 无锡 发表时间： 14:01
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