写简历，找工作，2017秋季校园招聘，关注乔布简历...
┆关注我们，搜乔布简历┆优秀的求职者不一定是学霸，差劲的求职者不只是因为成绩差。
除了攻略，鸡汤，我还想告诉你问题背后的原因！嘉宾：Lily，先后在上市公司、外企和创业互联网公司做HR。
本文来源：乔布职播
整理编辑：乔布简历学霸or学渣，哪个才是HR的真爱？互联网公司HR更喜欢什么样的人？我们先从一个故事开始吧。招聘界最喜欢把招聘讲成一个相亲的故事。
男女双方约好时间见个面，互相带着评判的眼光审视对方，喝个咖啡聊聊天，摸清楚对方的各种条件。什么家底啊、工作啊、收入啊、性格啊、婚姻家庭价值观啊、以前谈过什么的恋爱，以后打算谈什么样的恋爱啊的等等。
这简直就是HR招聘面试的翻版有木有~
双方根据这些判断，彼此都在内心考量对面这个人将来能和自己谈一场什么样的恋爱，能不能稳定忠诚的走到最后~~看起来，这就是招聘在干的事儿啊！！
在林林总总的相亲故事里，大家都常常诟病是男女双方都各自要求太高，活该单身。
哈哈，但是有一点大家一定都不会否认，那就是优秀的人总是相互吸引！
这句话放到招聘过程也是一样适用的，优秀的企业也总是想而且肯定会吸引那些优秀的同学。这些优秀的同学要么专业技能优秀，比如在XXX程序大赛获奖，要么性格特质优秀，比如在校期间就开始创业做产品，要么智商学历优秀，985/211高校的更高学历的同学自然更有优势。
说到这里，有些不满足这些条件的同学也不用着急，人生处处都有逆袭的机会，关键是机会来了的时候，你是否能识别并且做好足够的准备可以抓住。
同学们的个人经历，其实就是大学生活的一份总结。你做了多少，就有多少经历。对HR来说，学霸或学渣我们可能都会爱，重要的是，你拥有某一项优秀的特质并且正确的展现出来了。
比如说我某位大学同学，大学4年最擅长的是翘课，选修必逃，必修选逃的那种，大部分时间窝在寝室打游戏，偶尔上课也是在课上看玄幻小说，挂科挂得一塌糊涂，正儿八经的学渣。但是毕业的时候，人家拿offer还挺快，很快就拿到一家游戏公司的策划offer，工作内容就是编游戏情节，游戏出来试玩，用自己的兴趣工作，简直就是人生赢家。
这个故事有2个细节值得注意，第一是学渣把爱好玩成了特长，第二是学渣在简历上展现了自己的特长，而且关注和投递的就是自己擅长的方向。如果你是个学霸：
请你们好好写简历，把学校、成绩、证书、项目经历的优势在简历上亮足就妥妥啦！
如果你勉强是个学渣：
先好好想想自己擅长什么吧？在大学里面干过哪些用热情驱动完成得挺漂亮的事情，然后整理出来！
如果觉得专业和求职意向有点偏差，也不用对自己的专业产生困惑，现在学生物的同学最后变成了程序员，学物理的同学最后变成了产品经理的例子比比皆是。
那些从兴趣出发去选择工作的同学，往往在工作上的成就会更大，因为给他们对这份工作充满热情，走心。
关于面试的准备， 打好基本功，临阵再磨磨枪，估计一面就成功！哈哈~好了，当你的简历通过了千军万马的筛选，恭喜你，拿offer终于有了八字一小撇了！进击面试-别等着HR挖掘你的内在美必须重复三遍的面试攻略
我们常常会看到很多讲烂了的高能鸡汤面试攻略，俗归俗，但是，讲真，面试真的是需要认真准备的。第一步：是背熟自己的简历！
当然，这里的背熟并不是逐字逐句把你的简历背下来，而是非常熟悉你简历中的每一段实习经历/实践项目/竞赛活动。熟悉的要求是对每一个事件用STAR原则进行还原。
比如每一个竞赛活动，当时是发生在什么情景下(情景可以包括主办方的要求，竞争情况，我们的优劣势和定位)，根据情景来看咱们有哪些目标?实现目标采取了哪些行动？最后达成了什么结果？
整个项目的情况你最好这样先过一遍，不仅过一遍项目的情况，还要理清楚自己在每个环节中做了哪些事情，全部在脑子里过一遍。
就跟考试前的押题一样，你不知道考官会考什么的，那么就把所有的知识点复习一遍，确保无遗漏，自然能拿高分啦。
因为HR对你的第一印象除了你进门坐下来的第一感觉之外，其他的全部都来自简历的内容，面试过程中的所有提问、交流都离不开简历上的信息。
当然，有时候HR也会根据你的简历和你的阐述再去深挖追问，这个时候思路清晰，表达清楚，有条理的陈述出来就好。
HR面试环节一般很少问有标准答案的技术/业务问题，很多是比较开放性的，这些问题的目的并不在于答案，而在于你得到这个答案的过程，你的思考方式，以及你的最终的陈述是不是足够清晰有条理，足够大气从容让别人理解你的观点。这一条同样适用于面试的时候遇到的技术问题。
技术/业务面试官问了一个你不清楚的知识点或者技术问题，这个问题你哪怕不知道正确答案也没有关系，你可以尝试去理解这个问题的应用场景，最终是希望解决哪些问题。
你可以在你了解的知识体系层面去提出一些可能适合的解决方案，或者是和面试官尝试谈谈你的尝试和思考方向。可以诚实的说这个问题的答案我不知道，但是我想是不是可以这样去考虑~~~~巴拉巴拉。
解决问题的能力是大家进入职场之后非常重要的黄金能力，如果大家在面试阶段展现这一能力或者说潜力，都是非常加分的。第二步：就是积极的准备和从容的心态。
这个有点鸡汤哈，但是还是有内容的~
积极的准备包括在面试之前积极了解公司和职位的信息，建议大家可以了解这些方面的信息，对面试肯定有帮助。
1、公司业务：通过公司官网可以了解到公司有哪些业务形态、产品介绍、还有公司的一些新闻报道，发展历程，在行业中的地位，组织结构、企业文化等等；
2、 职位解读：通过职位JD详细了解岗位职责和任职资格，大概知道这个岗位是做哪些事情，需要具备哪些能力和要求。
3、 行业情况：通过向已经毕业的学长学姐请教、行业论坛信息、新闻和政策解读了解公司所在的行业情况，目前有哪些政策导向会影响行业走向等等；
关于行业趋势的专业的一些砖家观点可以挑通俗易懂你又能理解的话题稍微消化一下，在面试过程中提到一两个你对行业趋势的理解，对你的面试都是会有加分的。
面对自己喜欢的公司，也不必过于紧张，校园招聘机会很多，不必吊死在一棵树上，最佳雇主掰着指头都数不过来呢，所以不必纠结一时得失。
不过，大家一定要珍惜每一次面试，哪怕是失败的面试。有面试机会就去面，哪怕有些公司可能并不入你法眼，建议也去尝试一些，就当练练手。
最后，每一次失败的面试都应该成为自己的成长的阶梯，面试官问了哪些问题，我怎么回答的，有没有更好的答法，不妨回来多在脑中回放，当年我面试的时候每次回来都做个笔记，我觉得面完一次会更强大一次，挺好的。 拿到offer-该怎么选最好的？选择大于努力讲真，选择大于努力真的挺有道理的，没有选择好痛苦，但是，选择太多也很痛苦啊！
现在大多数做校园招聘的公司无一例外会做雇主品牌宣传，每家公司都看起来很美好，到底该怎么选？
一句话，到底该怎么选，取决于你是否真的清楚你的需求。
我们对offer的纠结无非这么几种，公司品牌、工作内容、成长空间、薪水、工作地点、面试官或者说整个招聘过程中HR传递给你的感受。这些因素肯定会在不同的人脑子里面有不同的排序。
这里面有些很好甄别的因素，比如薪水、工作地点、工作内容、公司品牌。薪水上来说，校园招聘的offer相对于社会招聘来说，会更透明，很多同学之间很清楚身边同学签了哪些公司，offer什么数字，也因此对自己的身价有一定的预估，肯定想着靠隔壁班的傻百甜都签了8k，那我怎么着也不能低于8K吧？哈哈哈~
其实校园招聘的公司在这块也有相对比较固定的薪酬的方案，校园招聘谈判薪酬的情况极为少见。
当然，HR会根据面试情况进行职位定级，只是定位之间差别不大。肯定会有些特别优秀的，会标成special。举个很极端的例子，以前阿里曾经推过的阿里星计划，部分校园招聘的优秀同学能拿到60w，但是这些同学真的是特别特别优秀，真的是个例。
如果各方面都满意，但薪资略低于期望值去不去？
校园招聘中，标为special这部分同学相对来说，拿到的offer薪酬数字会更高一些，但是大部分同学还是比较趋同的。如果你确定offer中的工作内容、地点、发展空间、公司品牌等其他因素都是你非常喜欢的，建议你不要过多的纠结薪酬的数字。
校招过程中，相同量级的公司开出来的数字差别也不是很大，不信你去问问身边齐集了BAT offer的同学看看。
只要工作内容和成长空间足够，工作一年之后，能力和成长自然见分晓，有的是机会晋级，有的是机会升职调薪，有的是机会跳槽加薪，没有必要在这阶段为了三五百小一千去放弃你其实很喜欢的offer。工作地点上，看大家的需求，喜欢挑战的，去一线城市，机会更多、世界更大、天地更广，但是压力大是肯定的，加班多、房价高、通勤交通拥挤、你可能没有时间去健身，没有时间多陪陪家人，摸着心窝问问看，这些真的是你喜欢的吗？？如果喜欢稳定，追求生活和工作平衡的，真心建议留在二线城市，多一些时间享受生活。
成长空间可能很难从公开的信息中得到最客观的判断，每个人的个性特质甚至机遇都不同，确实不太好衡量。
建议你找在公司里面就职的学长学姐多打听看看，也可以关注一下行业牛人都在哪些公司，和牛人共事，成长不会太差。
最后，大家在搜集公司信息的时候，很容易发现每家公司在网上总有一些吐槽，建议大家理性对待这个事情，互联网环境下，负能量要比正能量更容易传播，所以有些不理性的吐槽没必要作为你选择的参考。一家好公司，除了钱多还需要别的吗？
以前听一个同学提过一个观点，他说分辨一个公司好坏，从公司安排的面试场地就能看出来。有些公司面试安排在五星级酒店，好高大上，一定是好公司，那些在经济连锁酒店面试的公司，连面试官出差都这么小气，一定好不到哪里去，不要去面试啦~~不知道大家对这个问题怎么看？？
其实说心里话，我觉得有一定道理，但是也要具体情况具体分析，校园招聘对企业HR来说，不仅仅是一个招聘过程，也是一次雇主品牌传播的过程，所以在五星级酒店招聘的企业，一定是比较注重雇主品牌传播的企业。
但是住经济连锁酒店，没有做雇主品牌传播的公司，就不是好公司了吗？答案当然是否定的，比如，你可以从安排的流程是否顺畅、面试官和HR的态度和传递出来的感受能够很明显的感受一家公司真正的氛围。
我觉得应该综合起来一起考虑，比如有些公司在五星级酒店面试，排场财大气粗，但是通知你早上8点来面试，但是让你等到晚上5点才面试，他们在流程安排上就没有尊重咱们未来的员工，内部的氛围可想而知了。-END-饿不饿，给你来碗干货
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面试如何描述自己的缺点
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在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备.有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础. 1.为什么不谈谈你自己? 分析：这是个开放性问题.从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的.这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来.显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来. 回答对策：有几个基本的方法.一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确.在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来. 回答样板：“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作.中学毕业后,我攻读市场营销学士.日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识. 例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元.在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题.我希望能更好的运用我的技能.我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战.” 评语：只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来.你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问：“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么? 2.我为什么要雇用你? 分析：这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思. 回答对策：直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利.这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等). 回答样板：“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手.多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧.此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训.我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%.” 评语：在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己. 3.你有哪些主要的优点? 分析：像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含. 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能. 雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能.回答时,一定要简单扼要. 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力.一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标.我目前正在修读有关课程.” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强.”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同. 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备.有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础. 4.你有哪些主要的缺点? 分析：这是个棘手的问题.若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应. 回答对策：回答这样的问题应诚实.完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题. 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入.我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成.” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点.我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成.我不能容忍工作怠慢.” 评语：回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面. 5.你想得到的薪水是多少? 分析：如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起. 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答对策：在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值.在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇.记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难. 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事.我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献,如果您允许的话.” “我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多.” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的.您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的.但是如果对方不愿妥协,在你未得到肯定的工作答复之前,不要使雇主排除对你的考虑.你可以问：‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会.这个职位我很想的到,但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一.也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我.” 评语：即使拒绝对方,也要为协商留有余地.如果雇主需要你,他会乐于满足你的要求.一旦你对他们提出的标准说“不”,交易就做不成了. 6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系? 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点. 回答对策：首先要介绍你的优势.假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势. 回答样板1：“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训.另外,我在企业方面有三年多的工作经验,其中包括在老板不在时管理小型企业.我在那学会了处理财务及基本的会计工作.我还盘算和管理过价值30万美元的产品.这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用.虽然我刚接触编程工作,我对电脑语言是熟悉的.我受的教育是全面的,我有300多个小时的电脑操作时间,这是我课程的一部分.因为我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完成任务.” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作).这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的.在这种情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调. 回答样板2：“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术.尽管是不同的企业,但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力.在过去的七年里,我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一.在我工作期间,每年销售额平均上升30%,利润也提高30%.由于这是个老公司,这样的业绩是很不一般的,七年中我得到两次晋升,并很快地荣升到管理层.我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战,我感到我的经验为我走向这一步做好了准备.” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成绩和以前的成功.为完成这项工作,各种管理技术都会用到.回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力. 7.你对以后有什么打算? 分析：这个问题是在考察你的工作动机.它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力. 回答对策：你最好的对策就是诚实.这是一贯强调的.我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题.而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况. 例如： 你对工作满意吗? (如果不满意你会离开公司吗?) 你想成家吗? (如果成家,你会停职去照料小孩吗?) 你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有,你会不会也放弃这份工作呢?) 你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口? (如果是,你也不会在此地久居,对吗?) 你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是,是什么使你不去高就呢?) 你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?) 有什么原因使你感到不满吗? (如果有,雇主自然会设法搞清楚.) 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始.我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的.例如,我善于与人打交道.在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务.在我18个月的工作中,我曾为72000多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉.事实上,他们常因我的周到服务表扬我.我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作感到非常愉快.我想在工作中更好地学习,并与之共同进步.由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务.” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作.这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰.(注意,这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景.) 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人,他们可以这样回答： “我做过几种工作(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作.我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以把它们用于这项工作中去.我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作.” 评语：这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据.介绍自己的实例最好放在最后一句话之前.有些职务,如销售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气.其它工作有对工作领域或专门机构的要求.你不会总能预料到雇主想要什么.如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是这么简单. 8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何? 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关.雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处,你是否是个好工人等等.你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈.你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,你就要倒霉了. 回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见.要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由.假如以前的雇主会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说写什么. 如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解.有很多成功的人与前雇主发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的.对和你关系不好的旧雇主,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极为不利的信.大的公司一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大地松一口气,只要给公司打个电话就清楚了. 如果可能的话,使用那些说你好话的证明信.要是你的前任老板不愿这么做,找个愿意帮忙你的人便行了.如果你被解雇了,最好的对策是实话实说.但是对你的前任老板不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人.再者,你也不是一点错也没有.要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训. 回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突.为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作.你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定.我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他.我在那得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多起来.我们主要是不同类型的人.我不知道问题会有那么严重,因为我一心只想工作.这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理.” 评语：回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的. 9.你为什么要找这样的职位?为什么是在这里 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人. 果真如此,他或她就不会对你感兴趣.雇主想找那种想解决工作中问题的人.他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率,而那些想去特别的公司工作的人也是如此. 回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要. 要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务有关的教育证书. 这个问题实际上有两方面的含意.一是为什么选择这个职位,二是为什么选择这个公司.如果你有选择这个公司的理由,或选择这个公司是你最大愿望,你就要准备回答为什么.如果可能的话,在面谈前,你要事先尽可能地对它进行了解.与别人联系得到详细的情报,或到图书馆查阅,看公司的年度报告,或任何能使你了解情况的方法都是必要的. 回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的.举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题.有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益.而成本仅为100美元.目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方.这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想.你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品.如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展. 评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份. 10.为什么不讲一讲你个人的情况? 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况.在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息. 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题,以上问题只是对某些性格的人的推测.这都是些不相关的问题,但是,如果雇主想以此来了解你可否可靠,你就得全力以赴地去应付了.要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题.在回答个人情况时,要态度友好而且自信. 回答样板： 有小孩子的家：“我有两个小孩,都在上学.他们和我的一个好朋友在一起,照料孩子不成问题.” 一人主家：“我没有结婚,但是我有两个孩子.对我来说有一份稳定的收入很重要,照料孩子不成为问题.” 年轻、单身：“我没有结婚,即使结婚,我也不会改变做专职工作的打算,我可以把全部精力用在工作上.” 新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来,我租了一套公寓,搬家公司的六辆车正在卸家俱.” 抚养人：“我有个愉快的童年,我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程,我一年去看他们几次.” 闲暇时间：“在我不去上班时,我主要呆在家里.我爱参加社区组织的活动,我每周都要在教堂参加活动.” 评语：上述回答都可以扩展开,可以做为你回答问题时的参考.这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力,而且,确实还能对你有帮助.如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必雇主也会很快对你失去耐心的.这不是他们的问题,也不应该成为他们的问题.
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