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公司性质：
公司规模：
10000人以上
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沈河区十一纬路102号北三经街与十一纬路交叉口
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&&& 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司,总部位于北京注册资本282.05亿元人民币。作为《财富》世界五百强和世界品牌五百强企业。&&& 中国人寿保险集团公司的核心成员，公司以悠久的历史，雄厚的实力专业领先的竞争优势及世界知名的品牌，赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。&&& 经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。中国人寿保险集团公司已连续十三年入选《财富》全球五百强企业，排名由2003年的290位，跃升为2015年的94位，连续八年入选世界品牌五百强，2014年位列第233位；所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。&&& 中国人寿保险股份有限公司秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。
中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司
沈阳-沈河区
地点：沈阳-沈河区
公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位职责：
任职要求：1、负责公司电脑文档的整理、编排和归档工作； 2、负责保险合同的编辑、整理、录入工作； 3、协调员工的人事档案关系； 4、协助完成办公区域的卫生打扫； 5、完成部门经理交代的其它工作；
任职资格： 1、具有文字处理相关工作经验者优先； 2、文秘、行政管理等相关专业者优先； 3、具有较好...
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地点：沈阳-沈河区
公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位职责：
任职要求：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理...
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公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
代表公司为中国人寿投保的老客户办理保险理赔、续期交费提醒、保单年检、资料变更、险种咨询等服务。还可进行医疗保险，养老保险、子女教育金、汽车保险，工厂财产团体等保险的办理。 任职资格: 1、18-50周岁。形象好，气质佳、可接受应届毕业生。 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。 3、具有积极进取的精神及接受挑...
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公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：大专
职位月薪：元/月
岗位职责：1.维护与老客户之间的关系
2.做好客户保单的整理
3.了解客户基本的需求和保单上遇到的各项问题
4.客户发生理赔或者保全问题及时协助准备好所需资料。
任职要求：有一定的学习能力
具有良好的表达能力和沟通能力...
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地点：沈阳-沈河区
公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：大专
职位月薪：元/月
岗位职责：
任职要求：
刚刚毕业的你，还在为人生没有目标和规代而迷忙吗？
工作几年的你，还站在人生十字路口无法实现梦想而抱怨吗？
饱经风霜的你，还奔波在这个陌生的城市打拼一份属于自己的事业吗？
来中国人寿售后服务部工作，公司不讲资历，不看背景，不因年龄学历而束缚你的发展，服务于本公司自家老客户，轻松月...
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公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位职责：负责招聘渠道拓展，维护及网络招聘信息发布和更新进行简历筛选及面试预约和选拔。
任职要求：能努力完成工作任务，认真好学，工作认真负责
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公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位职责：认真完成经理所交代的工作，
任职要求：亲切，友好，热心，耐心，积极向上，有团队感
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公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位职责：与老客户进行共同交流，原有基础上进行销售。
任职要求：有责任感，有团队意识，乐于助人，有积极向上的乐观心态。
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公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
岗位职责：维护客户关系与客户交流沟通，做好售后服务
任职要求：耐心，善于与人沟通，性格开朗乐观。
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公司性质：国企
公司规模：10000人以上
经验：不限
学历：大专
职位月薪：元/月
岗位职责：1. 协调员工人事档案
2. 完成部门经理交代的其他任务
3.执行人力资源管理的各项事务
4.帮助建立协调员工之间的关系
任职要求：1.熟练使用相关办公软件具备基本的网络知识
2.具有良好的职...中国人寿吴彬：成就辉煌事业 演绎保险人生
　　――记保险股份有限公司邢台分公司总经理吴彬
　　□本报记者 和平 王方琪
　　邢台，地处河北省南部，全市地域面积12439平方公里，人口680万，是一座新兴而古朴的小城。团结东大街就位于这座小城市区东北部，在这条不算繁华的街道上，中国人寿的办公大楼尤
相关公司股票走势
显雄伟气派，金属质感的银灰色楼体让人感到庄重而踏实。营业厅窗明几净，工作人员态度热情。步入大楼，员工精神状态饱满，激励标语随处可见――营造着公司团结向上的浓厚氛围。
　　但在前些年，公司还是这个公司，与如今却有着极大的不同：员工待遇低、工作积极性差，部门协调不力、执行不到位，最重要的是领导干部队伍年龄老化、观念陈旧，销售队伍人力不足、缺乏动力和激情，致使公司发展在全省排名长期处于劣势。
　　是什么改变了中国人寿邢台分公司，让其一跃成为全省业务增幅最大、有效人力增长最快、口碑较好的分公司呢？这要从2008年5月的一次任命说起……
　　2008年的一次任命
　　2008年5月，中国人寿河北省公司领导来到邢台分公司，召集分公司全体人员与各司部一把手会议，邢台分公司原副总经理吴彬被任命为党委副书记、副总经理，主持全面工作，原邯郸武安县支公司经理吴东升、原邢台桥西支公司经理王军学被任命为副总经理。谁也没有想到那次看似平常的任命却成就了中国人寿邢台分公司的腾飞，谁也没有想到那么简单的仪式竟然为改写邢台国寿历史埋下了伏笔。
　　作为邢台国寿的一把手，上任后的第一个夜晚，是吴彬的一个不眠之夜，挂断了一个又一个祝贺电话，他关机了，这个时候他很清醒，需要自己思考一下。打电话的都是向他道贺的，但他不明白踏上这条路的他，是值得祝福还是值得同情，现在邢台看他，河北看他，可是公司的情况却让他举步维艰。他对自己说，没有过不去的惊涛骇浪，只有不辨方向的舵手。正是这种坚定的信念，激励着他去劈浪弄潮，也正是这股不服输的拼劲，成就了他和邢台分公司的辉煌。
　　2008年5月，中国人寿河北省分公司任命以吴彬为一把手的邢台国寿新一届领导班子；
　　2008年5月，分公司党委组织开展以“树正气、讲团结、求发展”为主题的思想整顿活动，同时制定和修订了《本部工作规则》、《考勤管理办法》、《首问责任制》、《视而不见责任追究暂行办法》等10多项管理制度和办法；
　　2008年6月，分公司提出“一年赶队到位有变化，两年发展进位出成绩，三年创新超越上台阶”三年发展战略规划；
　　2008年10月，分公司按照“一帮二促三调整”的策略调整了9个发展长期滞后的基层司部领导班子，免去了4个司部一把手的职务，并提出了“有为有位，无为让位”的干部管理理念；
　　2009年1月，全辖开展“金牛迎春”业务竞赛，创造了邢台国寿发展史上的新纪元；
　　2009年二季度，全辖开展“飓风行动”业务竞赛，一个月收入十年期交保费3600余万元，首次获得省公司授予的“雄狮争霸 优胜分公司”、“雄狮争霸 保费冠军”两项荣誉称号；
　　2009年7月，分公司组织“未来之星 相约成功”增员大会战活动，个险渠道队伍规模由原来的不足2000人，扩展到3200余人；
　　2009年12月底，全辖实现保费收入114000万元，同比增幅居全省第三位，综合指标完成率居全省第二位。
　　一系列科学严谨的举措在实践中验证了它的正确性，业务在一天天地增长，管理在一天天地理顺，原来遥不可及的城市白领待遇逐渐变成现实，员工的工作态度和精神风貌也潜移默化地发生着变化。邢台国寿在变化着，邢台国寿人在感受着……
　　吴彬一路走来，他与中国人寿一路同行，风雨同舟，他为中国人寿呕心沥血，他也感激中国人寿，让他施展，让他成长，更让他感悟。回首与中国人寿一同经历过的往事，就像童年时候在沙滩上看到的各色石子，有的美丽，也有的尖锐……
　　难忘的“开门红”
　　吴彬上任的第一个年关过得格外艰难，年底需要冲刺收口，还要面临即将启动的2009年“开门红”。如何别具一格、创新启动模式，如何统一思想、激发员工斗志等等，都摆在了新一届班子面前。为此，吴总没有休息，邢台国寿也没有休息，就2009年的“开门红”，领导们通宵达旦研究方案，最终确定以励精图治、改写邢台国寿历史为己任，乘借2008年取得的成就和敢为人先的气势，召开千人誓师动员大会。
　　为开好这次启动大会，公司成立了筹划、秘书、会务、后勤保障等六个小组，每个环节都做了精心的准备和演练。吴彬事无巨细，亲力亲为，与大家一起，全身心地投入到活动中去。其实没有任何人比吴彬更想把这个启动会开好，对他而言，这次的“开门红”不仅意味着新一年业务的开始，也将意味着邢台公司的崛起，更是他事业的一个“开门红”，能不能启动好意义深远，他没有退路，只有放手一搏。
　　启动大会上，吴彬意气风发的动员讲话极大地鼓舞了士气，所有与会人员都为有一个好的开端而欢呼雀跃，各基层公司经理们信心十足地上台签订了目标，正如一首歌中唱到的那样：“希望就在前方！”功夫不负有心人，2009年一季度，公司保费总收入达38706.8万元，同比增长49%，其他各项指标也同比出现较大幅度增长。毋庸置疑，这次启动很成功，从竞赛的过程到竞赛的结果，都大大超出了期望值，让所有付出者欣慰。
　　那个五月格外热
　　2009年4月，河北省公司二季度“飓风行动”拉开了帷幕，为配合此次行动，省公司召开声势浩大的业务启动大会，要求各单位大力启动十年期以上期交业务。启动会上，各地市分公司总经理上台表态发言，吴彬站在发言席上，一如继往地气定神闲、镇定自若，没有太多的豪言壮语，却字字珠玑、掷地有声，深邃精炼的语言将儒雅之风表现得淋漓尽致。这番不算长的发言鼓舞了邢台国寿4000名将士，更震撼了全省的所有参会者。为了践行自己在省公司启动大会上的誓言，更为了邢台国寿进一步的成长，吴彬带领公司全体员工开始了不休不眠的“决胜美满”活动。
　　活动开始要先培训与启动，为了节省费用，前期培训外请讲师，后续工作都由公司内部人员负责，吴彬全程指导培训班的工作。他几乎每天晚上都到凌晨三四点才能休息。培训班结束了，活动轰轰烈烈地开始了，但他表现出了异常的冷静。要完成省公司下达的工作目标，以邢台当时的实力几乎是不可能的，但是吴彬坚持在不可能中创造奇迹，他提出了一个个富有创意的想法，各项工作都在他的运筹帷幄之中，他善于理事更善于用人，他把各级领导包括各层级管理人员的作用都发挥到了极致，体现了一种前所未有的强大执行能力。超负荷的工作考验着他的体力与精力，几次都几乎要累倒了，但想到组织赋予的责任和使命、员工寄予的信任和期待，他就连累倒的机会都没有留给自己，其实他多么盼望能有一天早点休息、晚点起床，可这样的生活在那个火热的5月竟然如此奢侈。
　　在这样重复的工作中，公司网站上统计板块的业务数字一天天攀升，不仅打破了以往所有的记录，更在全省排名里一路冲杀，坐上了完成率头把交椅。所有的付出都有了回报，累是值得的，大家都喜上眉梢。可是，这时候，吴彬却流泪了……他太不易了，就像他自己说的“为了一份对上、对下的责任”，从一开始的如履薄冰、忐忑不安，到后来的顺理成章、胸有成竹，在一个较短的时期让邢台国寿经历了一次完美的蜕变。他经历过怎样的心理历程，所有参与者都很清楚，而作为邢台国寿掌舵人的他，比任何人都在担心的时候更多担心，满意的时候更多满意。那泪水是喜极而泣的泪水还是感动的泪水，也许连他自己也说不清楚。正因为有了炎热的5月，才有了邢台国寿的辉煌，正因为有了积极向上、敢于超越的队伍，才有了邢台国寿的今天，更是因为河北省分公司党委的英明决策、知人善任，才使邢台国寿挺直了脊梁。
　　在路上
　　吴彬的办公室里挂了朋友题的一首藏头诗，养了几条鱼、几盆花，书架上放着半架饰品半架书，简单雅致。办公桌上除了办公用具、一只简单的玻璃杯，还有他珍爱的笔架和砚台。工作之余，他爱读书、爱写字，多才多艺。公司制作专题宣传片，他亲自为之题词；“邢襄情 国寿缘”大型春节联欢会筹备中，他担任总策划，节目新颖充实，道出了员工各层面的艰辛和快乐。大家都说，这样的总经理，会工作、会生活，难得！
　　吴彬是个有头脑的人，他的头脑里装着新奇、装着希望、也装着对未来的梦想，因为有这样的梦想，他可以在工作岗位任意驰骋，信马由缰地放飞思绪，带领员工实现一个又一个的目标，不上巅峰誓不罢休，或者对他来说是没有巅峰而言的，一直经营梦想，也一直缔造新的梦想。阶段性的成功怎么能算是成功，也许只是他犒赏自己的小茶点而已。他自己早已经定下了下一个成功的标准，一步步登攀，有目标却没有终点。他把自己的命运和邢台国寿的命运连在一起。是他坚强地撑起了邢台国寿，是他给这支团队注入了灵魂，是他给这支团队带来了信心。而他自己也常讲：“为拥有这样一支勇往直前、挑战极限的基层领导班子和骁勇善战的销售队伍而感到骄傲。”他就这样让自己工作在公司，生活在公司，工作着生活，生活着工作，让忙碌占用所有的时间……
　　人一出生就注定了上路，是一条平淡无奇的路，还是一条鲜花锦缎的路，踏上的那一刻也许谁都说不清楚。但吴彬是个有追求有梦想的人，年少时轻狂过，年轻时奋斗过，事业发展高峰时停滞过，家庭美满时失去过，太多的经历造就了他的性格。他也许更想走一条刺激的路，毒蛇不恐，饿虎不惧，在龙争虎斗中享受，也在湖光山色中游走。总要有人走这样的路，不甘平庸，不甘简单。
　　吴彬简介
　　1984年12月，从部队带着八次嘉奖结束他的戎马生涯，到了河北省邢台市原中国人民保险公司临西支公司任车险科长；
　　1992年1月，任中国人民保险公司临西支公司副经理；
　　1996年12月，组建中保人寿保险公司临西支公司并任经理；在任期间，临西支公司连续四年被省公司评为先进单位，他个人也被评为全省系统先进个人；
　　2000年11月，任中国人寿保险公司邢台分公司副总经理；
　　2008年5月，任中国人寿保险股份有限公司邢台分公司副总经理，主持全面工作；
　　2009年，被评为邢台市“最具影响力经济人物”、“精神文明建设先进工作者”。
责任编辑：陈大伟
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近期热点关注&H2&　　&/H2&　　　　&P&&FONT size=5&&&&&&&&&&&&&&&&&& 告中国人寿员工书&/FONT&&/P&　　　　国寿员工们：　　中国人寿2011年第九次入选《财富》“世界500强”，品牌价值超1000亿美元，在入选的5家中国保险企业中，中国人寿排名第一。面对这一殊荣，广大的国寿员工是喜还是忧呢？这是否是中国人寿盛极而衰的又一个标志呢？　　我们已经拥有了太多的第一，今后还会拿更多的第一。那么，在公司发展战略和决策层心目中，员工的位置排在第几？这个问题已经到了不容回避拖延和必须立即回答的时候了。　　多年来，我们养成了一个习惯，每当媒体披露中国人寿入选“世界500强”时，激动的心情总是溢于言表，我们为自己服务于中国人寿而感到骄傲与自豪，强烈的优越感和归属感使我们在面对客户和同业竞争时，总是显得自信和从容。　　然而，不知从什么时候开始情况发生了变化，变化总是从内部从细微处悄然开始的——身边的同事们渐渐的对“世界500强”失去了兴趣，变得沉默寡言了。通过一些横向的了解求证，以及搜索互联网上的相关信息，得到了令人震惊的结论：中国人寿连续入选“世界500强”，公司排名上去了，而员工的薪酬福利却反而下降了，工资增长的速度也被CPI远远地甩在了后面。许多人心存疑惑，中国人寿连续九年争得“世界500强”的头衔，除了给战略合作伙伴以及股东们带来丰厚的回报和分红外，到底和我们国寿的广大员工又有什么关系呢？　　可是，如果没有国寿员工的劳动与奉献，哪里会有中国人寿的“世界500强”呢？我们身为保险企业的员工，如果连我们自己的生活都不保险，甚至连生存都成了问题，又怎么能真正做到“真情暖客户，满意在国寿”呢？为此，广大员工陷入了深深的矛盾与痛苦之中。　　在互联网上，在中国人寿的门户网站上，员工对现行的薪酬福利机制大加挞伐，呼声如潮。现实与逻辑的反差，在员工的思想中造成了混乱，不解、失望、牢骚、愤懑、隐忍、沉默，这些负面的情绪在员工队伍中蔓延，使员工的内心倍受打击，工作失去了热情和动力。各级领导对此却充耳不闻，视而不见。县（市）级营业单位、省市级分公司，只想拼命做大。杨总裁“打造顶级国际金融保险集团”的构想，仿佛天外之音，离现实太远，保工资保绩效（当然是他们自己的）成了他们做大（完成上级下达任务）的最大动力。　　他们——那些由各级经理们组成的庞大的既得利益集团（勤奋工作的好领导除外）——他们只顾自己，享受特权，而员工的权益却受到了侵害，劳动、教育、保健、居住和休息的权利都成了问题；他们有房有车，工资绩效是普通员工的十几倍或几十倍，他们不仅有高额的职务消费，而且“吃喝拉撒住”费用由公司全包；他们上下班从不考勤，所谓的工作也只是耍耍嘴皮子，会上说一堆人人亦云的“正确的废话”，会下他们也装疯卖傻，骂骂领导，发发牢骚，以求博得员工的理解；他们逢客必宴，每宴必喝，觥筹交错，红光满面，还美其名曰：公关，实为天天“关公”；他们年年公费旅游、公费体检，七大爷八大姑跟着揩油沾光，而员工除了必须遵纪守法外却什么都没有；员工不管如何努力工作、辛劳付出，却仍然在温饱线上挣扎。象征性的社保、医保、住房公积金等福利低到了有伤自尊的地步，要靠自己的能力买车买房，简直就是做白日梦；更有甚者，许多员工服务公司多年，却仍然只能签订带有歧视性的劳务派遣合同，公然违背《中华人民共和国劳动合同法》，凡此种种，不一而足。　　长期以来，国寿的基层员工们“吃的是草，挤出的是牛奶和血”。他们肩负使命，忠诚国寿，忍辱负重，默默奉献，但他们受到了不公正的对待。说得再严重一点，他们受到了压榨和剥削！　　公平正义何在？　　如果把中国人寿比作我们的母亲，作为她的儿女们——广大的国寿员工忠于母亲爱戴母亲，为了母亲的健康和大家庭的幸福而勤奋工作、积极奉献。而那些战略合作伙伴以及股东们只不过是我们家的富亲戚和食客而已，他们觊觎母亲的容颜和我们的财富久矣，母亲越漂亮越富有，就越是能激起了他们的邪念和贪婪。如果把那些各级经理们看作是是各房的长子长孙们，他们则利用天赋的优越地位和权威，为了各自的一己私利，一边自己捞着一边与富亲戚们眉来眼去，心照不宣。　　可怜的母亲啊！您好像有些心不在焉了，您让您的子女们心痛啊！　　长期以来，在中国人寿系统内，工会组织处于瘫痪或半瘫痪状态，成为行政部门的附庸。“重大问题不缺位，关键时刻不失语”——只是官僚报告中装点门面和聊以自慰的“遮羞布”而已，一到关键时刻就又缺位又失语。　　像薪酬机制改革这样关系到每个员工切身利益的重大事件，没有经过企业职工代表大会讨论审议，也没有与工会组织协商，任由行政权力组织决策和人力资源一个部门独立操作，有失公允。系统各级工会组织他们的身影和声音在哪里呢？他们的行为活像是“红灯区”内的某女郎，在行政部门的蹂躏下苟延残喘。他们为了自保，试图抱定“鸵鸟心态”自欺欺人，就能继续在国寿系统蒙混下去吗？不管他们如何矫饰，广大员工心知肚明。　　由于他们的不作为，使广大员工的切身利益受到侵害；他们的置身事外袖手旁观，是对每一个忠于国寿、勤奋工作、积极奉献的员工的嘲讽和摧残。在国企，领导的屁股比老虎还厉害，是摸不得的。没有功能健全的工会组织，每个员工个体要面对庞大的国企官僚机构，无异于以卵击石，自取灭亡。　　当下，我们的第一诉求是：重建工会组织，强化工作职能，重塑工会形象，使之符合工会法和工会章程的基本要求，并在企业中真正发挥作用。　　我们要申请工会法律援助。同时，邀请社会媒体予以关注，我们不制造新闻，但我们会有效的使用新闻。在程序合法的前提下，运用网络海选的方式，选出民意代表，壮大声势，凝聚力量。　　我们要组织代表上访，与中国人寿股份公司、集团公司协商和交涉，向中国保监会、中国金融工会直至中华全国总工会斗胆直陈。　　我们不需要息事宁人的惺惺作态，不需要权宜之计的蒙混过关，更不需要廉价的同情，也等不来那些官僚们的良心发现。我们要为公司继续奉献，但我们首先要——求生存，我们追求受尊重有体面的劳动。　　我们要求分享公司发展成果，必须整体提高员工的薪酬福利待遇。中国人寿是全体国寿员工的家，不是某一个人的家天下，更不允许官僚们帮着“富亲戚和食客们”雀占鸠巢，瓜分果实。　　我们要团结，团结就是力量，团结就能战胜一切困难并最终达到我们的目的。我们要鄙视和抵制一切侵害员工权益的行为，敢于向系统内的任何组织、个人以任何名义侵害员工合法权益的行为作坚决的斗争。　　我们要秉持正义，建立强大的心理优势，发挥各自的专长，主动关注积极参与和我们有关的媒体信息、侵权事件和维权斗争。哪怕是一句简短的评论或是“顶”一下，也是对我们自己做道义上的支持。　　我们必须抗争，必须自救，在系统工会组织的机体还没有健全之前，这是我们唯一的出路。　　我们必须成立“中国人寿系统基层单位员工自救委员会”，代行已被无故撤销的县（市）级支公司工会职能。建立行动纲领，明确功能职责，制定五年规划，把促进业务发展，改善工作环境，建立对话机制，提高员工薪酬福利，提高员工的知情权、话语权、参与权、监督权等作为奋斗目标。　　我们的行动纲领是：国寿关爱员工，员工忠诚国寿。员工服务国寿不只是为了求生存，更要谋幸福。公司要创造条件让每一个员工有尊严有体面的工作，增强员工的归属感和幸福感。员工要努力工作，积极奉献，为公司和客户创造价值。　　五年规划：第一年，向中华全国总工会、中国保监会、中国金融工会和中国人寿集团系统工会反映员工的呼声。利用媒体的力量，运用微博、博客以及记者采访等形式，宣传《中华人民共和国工会法》和工会章程。同时，保持系统内部的横向联系，让各地的不同情况进行交流互动，并与系统内各级行政组织展开对话；第二年，恢复系统内县级支公司工会组织机构，推动其发挥功能作用；第三年，强化系统工会组织的职责和工作独立性；第四年，总结提升年，探索新时期企业工会工作的新理念、新定位、新职能；第五年，价值推广年，并在中国人寿媒体开放日正式宣布解散“中国人寿系统基层员工自救委员会”。撰写中国人寿工会新生史，发表研究成果和论文，向中华全国总工会呈送实验报告。　　对话机制：要强化公司治理。在中国人寿系统内，任何符合职代会条件的运营单位，都要按规定召开职代会，要把公司经营方针,发展规划,年度计划等重大决策,向职代会报告,接受代表审议，听取代表的意见和建议。工会组织要监督职代会决议的执行情况，要求司务公开，定期予以公示；要全程参与职工与公司签订劳动合同,工资集体协商、劳动保护等有关职工切身权益的重大事项；定期组织职工代表、会员代表与行政部门开展对话，通过建立对话机制，提高员工的知情权、话语权、参与权和监督权。　　薪酬福利：要求公司严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，与每一个符合条件的员工签订劳动合同。实行阳光薪酬制和员工工资倍增计划——让基层普通员工工作3年以上能卖车，10年以上能卖房。当员工退休的时候，他（她）可以自豪的说：“我把自己的一生献给了中国人寿保险事业。”　　我们向中华全国总工会、中国保监会、中国金融工会倾诉：请理解我们，尊重我们，支持我们，率领我们以公平正义的名义、用协商或法律武器来维护最广大职工的根本利益。　　我们向中国人寿保险（集团）公司以及中国人寿保险股份有限公司的领导决策层呐喊：请正视现实，尊重事实，实事求是。重建系统工会组织，恢复基层工会的功能与活力。真情关爱员工，真心维护广大员工的合法权益，改革公司薪酬福利机制，提高员工待遇。尊重员工的生存权。　　我们呼吁每个国寿员工要有勇气有担当。在埋头苦干的间歇，要昂起头，伸伸腰，振背而呼：我们受够了，我们将不再沉默，我们要拯救自己。　　我们还就公司治理结构和营销员的地位与权益，草拟了《再告中国人寿员工书》和《三告中国人寿员工书》，将视情况进展择机而发。　　　　　　中国人寿基层员工自救委员会　　日　　　　　　　&P&&/P&　　　　　　　　&P&&FONT size=4&&&&&&&&&& 中国人寿基层员工自救委员会 &/FONT&&/P&　　　　　　　　&P&&FONT size=4&&&&&&&&&&&& 日 &/FONT&&/P&
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　　珍爱人生，远离人寿保险，买保容易退保难呀，人寿保险合同上的现金价值表，不知是否合法？
3000元的保费，要退的话只能退300左右。
　　保险父母心，纯粹放狗屁。 　　　　　　没钱莫须理，有钱老缠你。 　　　　　　理赔登天难，催钱逼人急。 　　　　　　受骗上当滴，欲告无门第。 　　　　　　情面买保险，事后郁闷兮。 　　　　　　合同中条款，纯属玩游戏。 　　　　　　大病保死症，分红欺诈您。 　　　　　　保监是虚设，袒护有目的。 　　　　　　营销似传消，人人须警惕。 　　　　　　　 一人做保险。　　　　全家都丢脸！
　　字字血，声声泪。沉默之后终将爆发......
　　辞职，离开中国人兽
　　我还以为只有dx这样，原来所有国企都这样。　　珍爱生命，远离国企
　　买保险的就是骗子
　　　　　　没用的，用点心与“体制”斗吧，应该自觉提高自己的某些意识，不是与哪个企业斗，哪个利益集团斗，而是要与整个中国的既得利益集团斗，要联合起最广大的人民群众，甚至借助外部的力量……只能翻天覆地，改良已错过时机了……哎　　　　　　　　
　　@nimamaibi 　08:00:43　　　　我还以为只有dx这样，原来所有国企都这样。　　　　珍爱生命，远离国企　　-----------------------------　　现实无法逃离，只有团结起来抗争才有出路。希望八方人士，爱中国人寿和恨中国人寿的人——特别是中国人寿的员工和客户，要支持和声援正义的行动！
　　保险父母心，纯粹放狗屁。 　　　　　　　　没钱莫须理，有钱老缠你。 　　　　　　　　理赔登天难，催钱逼人急。 　　　　　　　　受骗上当滴，欲告无门第。 　　　　　　　　情面买保险，事后郁闷兮。 　　　　　　　　合同中条款，纯属玩游戏。 　　　　　　　　大病保死症，分红欺诈您。 　　　　　　　　保监是虚设，袒护有目的。 　　　　　　　　营销似传消，人人须警惕。
　　这些说的有感觉，我也是一员，现在后悔做这一行中！！上了贼船了！
　　合法的传销
　　人保财险也一个样
　　邯郸辖区所有县支公司的员工工资才900圆，这还是刚涨的。即使过年给的年终奖打到自己卡上也得退回去。本来省公司为了杜绝各县支随意克扣我们的工资，采取工资打卡，但是我们县支的领导更黑，一分不少，全给我吐出来。这就是我们的500强。我们流传的一句话｛世界500强工资500块｝
　　中国人兽
　　“可是，如果没有国寿员工的劳动与奉献，哪里会有中国人寿的‘世界500强’呢？”　　　　问题就出在这里。国寿的地位，还真不是员工的劳动，而是其他更重要的因素。
　　国资的保险业都这样。确实到了该反抗的时候了！
　　不仅保险行业如此，国内大部企业，没几个不是这样，工行、农行、中石油、中石化等其他更多的五百强，高管风光无限，员工生存艰难……这是体制问题，员工薪酬还是计划经济，但员工生活却是市场经济， 这个短期很难改变。
　　中国保险都是骗人的　　　　每次看到保险来了
一顿骂 骂走之
　　中国的保险无任何投资价值
　　　　中国的保险跟传销没啥区别
　　这个要顶，团结才有用
　　唱国歌吧！
　　严重顶这个帖子，哥N年前就严重鄙视这家狗屁保险
　　有点煽情而已，出去看看私企和民企，就知道这些过于煽情。苍白而无力的陈述，能改变什么？事实是企业要精益求精，员工要不断完善自己，中国人太多，迂腐的体制，僵死的病态国企制度和企业文化已经难以大刀阔斧的革除
　　中国人寿，　　瘦中国人。
　　中国人寿卖保险的，是带点欺骗性质的欺骗买保险的人
　　保险公司的领导及制度，怎么和银行一个样，工资不涨反跌，全和绩效挂勾，以前中秋节还发100元，今年什么都没有了，有时候发4000元一个月，有时候发700元一个月，搞的职工人心惶惶。
　　顶这个帖
　　呵呵，都是我们个企业通病！支持你
　　楼主敢不敢曝光自己的真实收入。
　　国内的央企何止就中国人寿啊？这是国家的体制在遭罪啊！
　　银行好多都是劳务派遣的。。。。。。。。临时工　　　　所以那些为了表达不满去银行一分一分存的人，也是暴力执行者
　　各个行业都差不多啊，我们在中国邮政干了七八年的员工还是个临时工。可悲啊，天天干着中国邮政的活，却是另外一个公司新景成派过来的劳务工。工资待遇还不到同行业顺风的一半。到外面收邮件，连个电动车都要自己掏钱买，分期付款每月扣两百。收件工资从2元，一直削减下来都到几毛钱了。一线员工的平均工资就是削到2000多一点，什么食宿那些都是自己担着，投递拖延要罚款，邮件丢失全部由自己负责赔偿。做了多年的员工工资那个3000多一点，他们投递和揽收的邮资费的3-5%左右，其他的利润都被吞了。现在出来找其他工作也不知道该干嘛，就一直被这样剥削着。邮政也有工会，还有主席，他们是干嘛的我们也不知道。只是知道他们有着很高的薪水。
　　各个行业都差不多啊，我们在中国邮政干了七八年的员工还是个临时工。可悲啊，天天干着中国邮政的活，却是另外一个公司新景成派过来的劳务工。工资待遇还不到同行业顺风的一半。到外面收邮件，连个电动车都要自己掏钱买，分期付款每月扣两百。收件工资从2元，一直削减下来都到几毛钱了。一线员工的平均工资就是削到2000多一点，什么食宿那些都是自己担着，投递拖延要罚款，邮件丢失全部由自己负责赔偿。做了多年的员工工资那个3000多一点，他们投递和揽收的邮资费的3-5%左右，其他的利润都被吞了。现在出来找其他工作也不知道该干嘛，就一直被这样剥削着。邮政也有工会，还有主席，他们是干嘛的我们也不知道。只是知道他们有着很高的薪水。其他国家的员工不满都可以起来游行罢工为什么我们不可以？是我们太善良了？还是嫌我们压榨的不够干？是因为我们被压迫的麻木了还是因为我们是社会主义好社会？
　　人兽联合建【贱】行欺骗人民存款。
　　佟国庆，佟培熙的父亲。他的孩子患了肾衰竭尿毒症，4年多的时间花完积蓄变卖房屋，辗转很多医院和机构，今年孩子爷爷也抑郁成疾故去。现在孩子和他父亲配肾成功，虽可节省肾源费用，可是缺高昂的换肾手术及术后的保养费用,爱子无罪，生命无罪，求大家救救孩子　　　　把他天涯的贴子顶起来　　　　/publicforum/content/free/1/2312895.shtml　　　　　　他的腾迅微博转发扩散
/tgq6757　　　　他的新浪微博转发扩散
/u/　　　　　　把贴子顶起来，让更多的人有钱人看到，让红十字会看到 　　把他的微博转起来，微博扩散 转发　　　　
　　留个记号,过两天看看是不是有人破口大骂.
　　中国人寿500强，签的是保险代理合同，一线业务员没社保。底薪900，没出单底薪打8折，3个月还没出单底薪为零。入职培训首先告诉你：家里人全部都买保险，这样就有单出了。
　　伤心啊，，，
　　三分到手,拿了就走
　　骗子，太阳你老母
　　支持楼主！
　　哪个国家企业不是这样！
　　靠能力吃饭的行业，没有能力只能挨饿，月薪过万的多的是，月薪十万的也大有人在！ 不管做什么，不付出不努力 工资自然也不会高！
　　这个必须顶起
　　看来国企的内部管理差不太多。
　　“中国人寿系统基层单位员工自救委员会”？？楼主？？你们实施的效果在哪？？光发帖是没用的。我们那些领导都是不要脸的~~多想想学习国外集体罢工示威吧！！！多团结点人，约个时间，全国统一同一时间罢工。老子看这杂种些管不管！！
　　@金色火凤凰-19 12:49:00　　 &H2&　　&/H2&　　　　　　&P&&FONT size=5&
告中国人寿员工书&/FONT&&/P&　　　　　　国寿员工们：　　　　中国人寿2011年第九次入选《财富》“世界500强”，品牌价值超1000亿美元，在入选的5家中国保险企业中，中国人寿排名第一。面对这一殊荣，广大的国寿员工是喜还是忧呢？这是否是中国人寿盛极而衰...........　　-----------------------------　　 其实好多公司都是这样。基层员工挣扎在温饱线上，领导们天天风光。。。
　　中国保险公司除了领导和精算师赚钱，其他的员工和传销组织组员有啥区别啊，拾取的拿点基本工资就行了，你还真以为保险公司给你谋福利的呀，你整天干的就是一专骗顾客的托，还不明白你们公司真相，自己被公司骗了怨谁呀
　　@金色火凤凰-19 12:49:00　　 &H2&　　&/H2&　　　　　　&P&&FONT size=5&
告中国人寿员工书&/FONT&&/P&　　　　　　国寿员工们：　　　　中国人寿2011年第九次入选《财富》“世界500强”，品牌价值超1000亿美元，在入选的5家中国保险企业中，中国人寿排名第一。面对这一殊荣，广大的国寿员工是喜还是忧呢？这是否是中国人寿盛极而衰...........　　-----------------------------　　
　　感觉现在的中国保险业 跟传销已经没有什么不同了 只是名字不同 一旦做了保险 也仅仅是把自己的亲朋好友忽悠进来买保险 然后去职场上忽悠新人 把那些新人拉进来 再让那些新人们去忽悠自己的亲朋好友进来买保险 而自己就升职了 手下带着一群保险业新人~这跟传销发展下线 不是一回事么
　　一人做保险，全家不要脸，，
　　某日心血来潮，想买个保险防病，一看全是分红型的，好容易有1个不是，一看每年交8700，交30年，当你得了他们目录中的病的时候，最高给补30万元，我去，都当别人是傻子哪
　　保险公司现在招人都不敢报自己名号了，上来先说，我这边是一家用人单位，在网上看到你的简历，请问你是在职还是离职......
　　弱弱地问一句：你每年领多少？你的经理每年领多少？你们的总经理呢？
　　中国的保险就是这世界最大的骗子团伙，假借合法之名的从招聘开始就欺骗！一人卖保险，全家不要脸。　　
　　@住农民房的农民 　16:00:37　　一人做保险，全家不要脸，， 　　-----------------------------
　　绝口不提不是因为忘记，而是因为铭记
　　10年前就听过，一人做保险，全家不要脸，一人做一行，全家跟着忙，哈哈，。。。。保险经纪人太能忽悠了，为了达到目的，不择手段，，，
　　珍爱人生，远离人寿保险，买保容易退保难呀
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